一個工人在操作的過程中沒有按照規定的程序進行，遭到負責人的批評，該工人因心情不好出了事故，後來發現他沒有經過培訓就上崗，應如何處理。
首先，對事故的處理。根據《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的…」如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定。具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；如果單位與員工不存在勞動關係，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠，具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等。
其次，我國《勞動法》第五十二條規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第六十八條規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。該用人單位未對工人進行培訓，未進行好勞動安全衛生教育，違反了法律的禁止性規定，相關部門應當依法對其作出相應處分，該工人應當在接受過上崗培訓以後再回崗工作。
【本文源自網絡，如有侵權聯繫刪除】。
首先，對事故的處理。根據《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的…」如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定。具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；如果單位與員工不存在勞動關係，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠，具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等。
其次，我國《勞動法》第五十二條規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第六十八條規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。該用人單位未對工人進行培訓，未進行好勞動安全衛生教育，違反了法律的禁止性規定，相關部門應當依法對其作出相應處分，該工人應當在接受過上崗培訓以後再回崗工作。
【本文源自網絡，如有侵權聯繫刪除】。