@dyuyu
勞動者，即是指在法定就業年齡範圍內，具備勞動權利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權利、履行勞動義務，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動，從用人單位處獲取勞動報酬的
自然人。眾所周知，法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，那麼是否年滿十六周歲的公民就必然具有法律上的「勞動者」資格呢?答案是否定的。本案中，小李雖年滿十六周歲，符合建立勞動關係的年齡條件，但小李在教育培訓機構擔任語文
老師期間同時具有「在校學生」身份，工作活動屬於脫產學業外的兼職性質。因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關係。
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