勞動法案例36[朗讀]

職工黃某原在一家國有企業工作並與企業簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業未予答覆。過了10天，黃某就被一家合資企業招用，又與該企業簽訂了勞動合同。黃某走後，原企業生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業聯繫，希望讓黃某回廠，但該合資企業已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：
(1)黃某與原企業的勞動合同是否已經解除。
(2)某合資企業在本案中是否應承擔責任。
答題要點：
(1)黃某與原企業的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。
黃某隻以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規定的「勞動合同任何—方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規定外，應當提前一個月以書面形式通知對方」的程序要件。
同時，企業對其要求未作答覆，因而協商解除合同也不成立。
(2)根據《勞動法》第99條的規定；「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任」，某合資企業應承擔連帶賠償責任。
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