勞動法案例54[朗讀]

胡凱系某私營皮革製造廠工人，雙方沒有簽訂書面勞動合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動過程中應特別注意安全，如出現傷殘事故企業不承擔任何責任。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場，皮革廠領導對胡凱講，我們是私營企業，攤子小，經不起工傷事故的風險，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負責工傷賠償，以前其他職工也是這麼做的。胡凱考慮後，同意來廠工作。2001年12月，胡凱操作機器時因機器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術費、住院費、藥費共計5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院後，胡凱與皮革廠交涉有關醫療費用問題，未果。於是向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求皮革廠支付其醫療費。
試分析：
(1)胡凱的請求應否得到支持?為什麼？
(2)胡凱與皮革廠之間的關係屬於哪一類。
答：
(1)胡凱的請求應得到支持。胡凱的手被砸傷屬於工傷，根據勞動法有關規定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發生後，用人單位免責的內容。該私營企業雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業應當承擔胡凱的工傷醫療費用和相關費用。
(2)胡凱與皮革廠之間的社會關係應屬於事實勞動關係。根據勞動法及相關規定，事實勞動關係形成之後，雙方的合法權益仍應按照勞動合同關係的規定，保護雙方當事人的合法權益。
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