什麼情況下員工可以直接拿違法解辭退賠償金走人[朗讀]

公司違法辭退員工，需要支付賠償金，也就是經濟補償金的兩倍，這個很多朋友也都知道，每工作滿一年，公司需要支付1個月工資的經濟補償金，那麼賠償金就是2個月。
我們在遇到公司違法解除勞動合同時，到底要不要選擇直接拿賠償金走人呢？主要看是否有以下幾個情況。
一、和公司已經鬧得很僵了。如果已經和公司發生較大的爭議，並且根本無法溝通解決，甚至出現一些比較過分的行為，那麼就沒必要再想著繼續上班了，不如通過勞動仲裁拿到賠償金，然後找新工作。
二、自己離開公司有，有能力找到相同或更好的工作。在這種情況下，也沒必要留戀了，因為公司已經直接違法辭退你了，無論公司是基於什麼角度，你只需要拿到賠償金就行？
三、自己沒有病假、產假、工傷、職業病等特殊情形。因為這些情況下，除了賠償金外，公司還要承擔額外的責任。如果不是這些情況，那麼你走人只要拿到離職工資、賠償金、完成社保補繳等，也就沒其他問題了。
因此，大部分時候，碰到公司違法辭退時，直接選擇拿錢走人就好了，沒必要那麼糾結。
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