老林勞動合同快到期了，沒想到不慎摔傷，無法動彈。然而這個時候，公司卻通知他續簽合同，但是強調，必須本人去公司簽，否則視為放棄。
老林45歲，在一家科技公司工作3年，正準備向公司申請續簽勞動合同，哪知這個節骨眼上，他有一次回老家探親，不慎跌下了山崖。
這一次摔得可不輕，老林在床上足足躺了3個月。
這時，公司人事專員小史就打來電話，告訴他，公司決定與他續簽3年合同。
老林喜出望外，但是小史又告訴他，必須您本人去公司人事部簽這個勞動合同。
老林很生氣，說：「我這個狀態，怎麼去公司？」
小史說道：「我只負責通知，來不來是你的事。」
這個小史，之前是老林的徒弟，可是自從調到人事部之後，就像變了個人一樣。
老林把電話直接打給了人事經理，人事經理笑著對他說：「不急，不急，這些都是程序，什麼時候來公司簽，你看情況吧。」
一天後，老林收到了公司發來的ems快遞，通知的內容大概是：經研究，公司決定與你續簽3年合同，請於x年x月x日前到公司人事部辦理手續。
看到這份通知，老林十分欣慰。
沒想到半個月後，老林突然又收到了公司專遞來的《辭退通知》，理由是老林曠工已經超過7天，經工會同意，予以辭退，沒有補償金。
老林連忙打電話給人事經理，詢問是怎麼回事？
「唉呀！」人事經理說，「你的病假上個月就結束了，如果不來上班，應該繼續請事假啊。沒請假就不上班，那不是曠工是什麼？」
老林的臉通紅，他大聲質問道：「你們怎麼不提醒我！」
人事經理說道：「自己的利益，自己要關心，誰有義務來通知你？」
老林心裡這個氣啊，一時沒了主意，不知怎麼就打通了小史的電話？
小史告訴他：「過兩天你會收到一個快遞，你用得著。」
老林聽了雲里霧裡。
兩天後，老林果然收到一個包裹，打開一看，是以下四樣東西：
1、以老林名義向公司發去的《請求郵寄續簽勞動合同的函》複印件。
2、上述函件和ems面單放在一起拍的照片。
3、ems面單和寄件聯照片。
4、ems網站寄件詳單頁面複印件。
老林趕緊上網搜索了相關資料。
半小時後，老林抬起頭，感嘆道：「別說，這小子模仿我的筆跡，還真像！」
老林把證明材料拍了下來，打包發給了老闆，並附上一封電子郵件。
郵件中說：本人同意續簽勞動合同，因身體不便，曾經給公司發函，要求公司於某日前將勞動合同郵寄給我簽字，相關費用由我承擔，但公司置之不理，屬於不願續簽勞動合同。請公司按規定支付60000元經濟補償。
幾天後，小史帶著一個年輕人來到老林的病房。
老林聽年輕人稱小史為「經理」，知道：小史升職了。
小史帶來了勞動合同，老林愉快地在上面簽了字。
小史寒暄幾句後，起身告辭，老林突然說：「等一等！」
小史猶豫了一會兒，轉過身來。
「史經理，我現在向你請7天的事假，你不會讓我走程序吧？」老林微笑著問道。
小史的臉色有些尷尬，說道：「該走的程序還是要走的。」
「可是，如果我忘記了請假，或者說我請假未獲批准，豈不是又曠工了？」老林說道。
小史身邊的年輕人搶著回答：「怎麼可能不批准？那是人做的事嗎？」
小史厲聲喝止了他：「輪到你說話了嗎？」隨後，看也不看老林一眼，逕自就離開了。
事情經過：
1、老林合同到期後，老闆並不打算與他續簽合同，但是主動不續簽的話，就要付經濟補償金。於是他就安排人事經理，想辦法營造「老林不願續簽、主動放棄」的假象。
2、老林受傷住院，公司卻要求他到現場簽合同，有的人可能會生氣地說：「我不幹了」，那麼就正中老闆下懷了。本例中，人事經理則是讓老林輕信口頭承諾，造成了曠工的事實。
3、小史模仿老林的筆跡給公司去函，是提前有針對性營造另一種局面：「我同意簽，但是公司卻不願簽。」如此一來，老林就重新掌握了主動權。這個函其實無人簽收，但只要送達，就有了效力。
4、老闆很生氣，覺得人事經理怎麼還被員工戲耍了？於是就把他開除了，讓小史接替完成「解僱老林」的任務，差一點就成功了？
現實中，如果明明公司不願續簽合同，卻營造了勞動者不願續簽的事實時，我們該如何應對呢？
1、化被動為主動，通過書面的方式，明確自己願意續簽，把「續簽不續簽」這個「選擇題」拋還給公司，並保留相關的證據。所需證據，就是小史寄給老林的那些。
2、人事經理所說：「自己的利益，自己關心」——雖然冷酷無情，但卻發人深省，告訴我們：別人靠不住，只有靠自己。
小結一下：無論是作品，還是現實，hr經常扮演與員工對立的角色，其實大多數情況下，他們只不過是「背鍋俠」。然而，真實的職場往往比作品更複雜，手段更「立體」，花樣更「百出」，勞動者防不勝防。我們只有不斷地學習，了解儘可能多的「套路」，才能更好地保護自身權益。
老林45歲，在一家科技公司工作3年，正準備向公司申請續簽勞動合同，哪知這個節骨眼上，他有一次回老家探親，不慎跌下了山崖。
這一次摔得可不輕，老林在床上足足躺了3個月。
這時，公司人事專員小史就打來電話，告訴他，公司決定與他續簽3年合同。
老林喜出望外，但是小史又告訴他，必須您本人去公司人事部簽這個勞動合同。
老林很生氣，說：「我這個狀態，怎麼去公司？」
小史說道：「我只負責通知，來不來是你的事。」
這個小史，之前是老林的徒弟，可是自從調到人事部之後，就像變了個人一樣。
老林把電話直接打給了人事經理，人事經理笑著對他說：「不急，不急，這些都是程序，什麼時候來公司簽，你看情況吧。」
一天後，老林收到了公司發來的ems快遞，通知的內容大概是：經研究，公司決定與你續簽3年合同，請於x年x月x日前到公司人事部辦理手續。
看到這份通知，老林十分欣慰。
沒想到半個月後，老林突然又收到了公司專遞來的《辭退通知》，理由是老林曠工已經超過7天，經工會同意，予以辭退，沒有補償金。
老林連忙打電話給人事經理，詢問是怎麼回事？
「唉呀！」人事經理說，「你的病假上個月就結束了，如果不來上班，應該繼續請事假啊。沒請假就不上班，那不是曠工是什麼？」
老林的臉通紅，他大聲質問道：「你們怎麼不提醒我！」
人事經理說道：「自己的利益，自己要關心，誰有義務來通知你？」
老林心裡這個氣啊，一時沒了主意，不知怎麼就打通了小史的電話？
小史告訴他：「過兩天你會收到一個快遞，你用得著。」
老林聽了雲里霧裡。
兩天後，老林果然收到一個包裹，打開一看，是以下四樣東西：
1、以老林名義向公司發去的《請求郵寄續簽勞動合同的函》複印件。
2、上述函件和ems面單放在一起拍的照片。
3、ems面單和寄件聯照片。
4、ems網站寄件詳單頁面複印件。
老林趕緊上網搜索了相關資料。
半小時後，老林抬起頭，感嘆道：「別說，這小子模仿我的筆跡，還真像！」
老林把證明材料拍了下來，打包發給了老闆，並附上一封電子郵件。
郵件中說：本人同意續簽勞動合同，因身體不便，曾經給公司發函，要求公司於某日前將勞動合同郵寄給我簽字，相關費用由我承擔，但公司置之不理，屬於不願續簽勞動合同。請公司按規定支付60000元經濟補償。
幾天後，小史帶著一個年輕人來到老林的病房。
老林聽年輕人稱小史為「經理」，知道：小史升職了。
小史帶來了勞動合同，老林愉快地在上面簽了字。
小史寒暄幾句後，起身告辭，老林突然說：「等一等！」
小史猶豫了一會兒，轉過身來。
「史經理，我現在向你請7天的事假，你不會讓我走程序吧？」老林微笑著問道。
小史的臉色有些尷尬，說道：「該走的程序還是要走的。」
「可是，如果我忘記了請假，或者說我請假未獲批准，豈不是又曠工了？」老林說道。
小史身邊的年輕人搶著回答：「怎麼可能不批准？那是人做的事嗎？」
小史厲聲喝止了他：「輪到你說話了嗎？」隨後，看也不看老林一眼，逕自就離開了。
事情經過：
1、老林合同到期後，老闆並不打算與他續簽合同，但是主動不續簽的話，就要付經濟補償金。於是他就安排人事經理，想辦法營造「老林不願續簽、主動放棄」的假象。
2、老林受傷住院，公司卻要求他到現場簽合同，有的人可能會生氣地說：「我不幹了」，那麼就正中老闆下懷了。本例中，人事經理則是讓老林輕信口頭承諾，造成了曠工的事實。
3、小史模仿老林的筆跡給公司去函，是提前有針對性營造另一種局面：「我同意簽，但是公司卻不願簽。」如此一來，老林就重新掌握了主動權。這個函其實無人簽收，但只要送達，就有了效力。
4、老闆很生氣，覺得人事經理怎麼還被員工戲耍了？於是就把他開除了，讓小史接替完成「解僱老林」的任務，差一點就成功了？
現實中，如果明明公司不願續簽合同，卻營造了勞動者不願續簽的事實時，我們該如何應對呢？
1、化被動為主動，通過書面的方式，明確自己願意續簽，把「續簽不續簽」這個「選擇題」拋還給公司，並保留相關的證據。所需證據，就是小史寄給老林的那些。
2、人事經理所說：「自己的利益，自己關心」——雖然冷酷無情，但卻發人深省，告訴我們：別人靠不住，只有靠自己。
小結一下：無論是作品，還是現實，hr經常扮演與員工對立的角色，其實大多數情況下，他們只不過是「背鍋俠」。然而，真實的職場往往比作品更複雜，手段更「立體」，花樣更「百出」，勞動者防不勝防。我們只有不斷地學習，了解儘可能多的「套路」，才能更好地保護自身權益。