技術員上班「接私活」，無意中損害了公司的利益。當他得知公司正在暗中調查他時，為了拿到經濟補償，竟然設了一個「套」，搶先炒了公司「魷魚」
小馬在一家科技公司上班4年了，因為工資不太高，他有時會接點「私活」，利用上班時間，給客戶做個網站、調試個程序什麼的？
為了得到「關照」，小馬請公司人事專員小李吃了幾次飯，兩人漸漸成為無話不說的朋友。
一天晚上，小李急匆匆地找到小馬，詢問他是不是接了一家網絡公司系統調試的「私活」
小馬點了點頭，說：「是的，那個系統漏洞百出，我幫他們改進了好幾個模塊。」
「你惹麻煩了！」小李說道，「最近有個5000萬元的項目招標，那家公司是我們的競爭對手。」
「啊？」小馬大吃一驚，因為他在改進模塊的時候，用到了本公司的技術代碼。
回想起來，對方的一些系統漏洞可能是故意留的，為的是有針對性地騙取解決方案。
「人事經理帶著幾個人把你的電腦搬走取證了，你可能會被辭退。」小李臉色凝重地說道。
小馬嘴硬，假裝無所謂：「大不了走人啊，給我60000元，我馬上走。」
小李搖搖頭，說道：「你這種行為，可以認定給公司帶來巨大損失，拿不到補償的！」
「那怎麼辦？」小馬有點急了？
「要想拿到補償，你得聽我的……」小李說道。
第二天，小馬來到人事經理辦公室，不待他發問，就承認了錯誤，並願意接受經濟處罰。
人事經理驚訝地合不攏嘴，半晌才點了點頭，說道：「你看出電腦被人查過？果然是高手。這樣吧，這個月扣你5000塊工資，下不為例。」
走出人事經理辦公室，小馬露出得意的微笑。
幾天後，工資發了下來，小馬的工資單上只有10000元，而且沒有說明扣錢的原因。
又過了半個月，小馬通過郵政快遞，向公司寄送了《被迫解除勞動合同通知書》，理由是公司未足額支付上個月的勞動報酬，並要求補足差額5000元，還有60000元經濟補償金。
人事經理大為光火，指責小馬不講誠信，勒令他馬上撤回通知書，否則後果自負。
小馬微微一笑，說道：「別以為我不懂，我要是撤回，你們會辭退我，而且一分錢也不給。」
人事經理沉默了一會兒，悠悠地說道：「挺老實的人，學這些套路幹什麼？」
小馬臉上一紅，無言以對。
「玩套路，你太嫩了，你看看這個。」人事經理突然扔過來一封信函，冷冷地說道，「你把通知書，寫成申請書了。」
格式和模板是小李提供的，小馬反問：「這有什麼區別？」
人事經理說道：「申請書是申請離職，現在我告訴你，你的申請沒有被批准，等著收辭退通知吧！」
「什麼？」小馬大吃一驚，頓時臉色刷白？
他咬了咬牙，轉身摔門而出。
這時，小李從辦公室的屏風後面閃了出來。
人事經理皺了皺眉，說道：「你這麼對待朋友，良心上過得去嗎？」
小李低著頭說道：「老闆找我談話，讓我不要和損害公司利益的人走得太近。」
「你這個水平，怎麼做人力資源？」人事經理突然發火，「那個網絡公司也是老闆家開的，競標就是走過場，哪來的損害利益？他就是想試試技術員的水平！」
「老闆還對我說，有真本事的員工，犯點小錯不要緊，沒什麼本事還天天瞎琢磨事的，就不要留了。所以，我保不住你了。」人事經理冷冷地說道？
顯然，說到玩套路，老闆才是「高人」。提幾點感想，對職場小白也許有用。
1、小馬利用自己的知識，從事「第二職業」無可厚非，但是不要在上班時間做，否則很容易被抓住「把柄」，得不償失。當然，更不能做損害公司利益的事，這是有違職業道德的。
2、現實中，公司挑員工毛病，非法裁員的情形更多，怎麼辦？小李的思路有時是可以借鑑的，那就是反挑公司的毛病，謀求「被迫離職」，獲得經濟補償。因為喜歡套路員工的公司，其運營大機率不規範，員工平常可以留心搜集證據，以備不時之需？
3、「被迫離職」有時需快速反應，比如，公司想以曠工為由辭退員工，員工如果送達《被迫解除勞動合同通知書》的時間在公司發出《辭退通知》之前，那麼就勝利了，原因很簡單：送達通知書的時間就是本人離職時間，我都離職了，你怎麼拿「曠工」來處理我？
4、《被迫解除勞動合同通知書》格式很講究，千萬別寫成《申請書》，因為那就成了協商了，公司可以不同意，然後再慢慢針對你。
總之，職場中的「套路」與「反套路」防不勝防，普通員工很難應付。我們相信，「大多數人是好的」，同時也要明白，「防人之心不可無」
其實說來說去，最根本的是做強自己，只要自身品行端正、水平過硬，有過人之處，就不用過於擔心後路。大多數企業，需要的是人才，而不是「裁人」
小馬在一家科技公司上班4年了，因為工資不太高，他有時會接點「私活」，利用上班時間，給客戶做個網站、調試個程序什麼的？
為了得到「關照」，小馬請公司人事專員小李吃了幾次飯，兩人漸漸成為無話不說的朋友。
一天晚上，小李急匆匆地找到小馬，詢問他是不是接了一家網絡公司系統調試的「私活」
小馬點了點頭，說：「是的，那個系統漏洞百出，我幫他們改進了好幾個模塊。」
「你惹麻煩了！」小李說道，「最近有個5000萬元的項目招標，那家公司是我們的競爭對手。」
「啊？」小馬大吃一驚，因為他在改進模塊的時候，用到了本公司的技術代碼。
回想起來，對方的一些系統漏洞可能是故意留的，為的是有針對性地騙取解決方案。
「人事經理帶著幾個人把你的電腦搬走取證了，你可能會被辭退。」小李臉色凝重地說道。
小馬嘴硬，假裝無所謂：「大不了走人啊，給我60000元，我馬上走。」
小李搖搖頭，說道：「你這種行為，可以認定給公司帶來巨大損失，拿不到補償的！」
「那怎麼辦？」小馬有點急了？
「要想拿到補償，你得聽我的……」小李說道。
第二天，小馬來到人事經理辦公室，不待他發問，就承認了錯誤，並願意接受經濟處罰。
人事經理驚訝地合不攏嘴，半晌才點了點頭，說道：「你看出電腦被人查過？果然是高手。這樣吧，這個月扣你5000塊工資，下不為例。」
走出人事經理辦公室，小馬露出得意的微笑。
幾天後，工資發了下來，小馬的工資單上只有10000元，而且沒有說明扣錢的原因。
又過了半個月，小馬通過郵政快遞，向公司寄送了《被迫解除勞動合同通知書》，理由是公司未足額支付上個月的勞動報酬，並要求補足差額5000元，還有60000元經濟補償金。
人事經理大為光火，指責小馬不講誠信，勒令他馬上撤回通知書，否則後果自負。
小馬微微一笑，說道：「別以為我不懂，我要是撤回，你們會辭退我，而且一分錢也不給。」
人事經理沉默了一會兒，悠悠地說道：「挺老實的人，學這些套路幹什麼？」
小馬臉上一紅，無言以對。
「玩套路，你太嫩了，你看看這個。」人事經理突然扔過來一封信函，冷冷地說道，「你把通知書，寫成申請書了。」
格式和模板是小李提供的，小馬反問：「這有什麼區別？」
人事經理說道：「申請書是申請離職，現在我告訴你，你的申請沒有被批准，等著收辭退通知吧！」
「什麼？」小馬大吃一驚，頓時臉色刷白？
他咬了咬牙，轉身摔門而出。
這時，小李從辦公室的屏風後面閃了出來。
人事經理皺了皺眉，說道：「你這麼對待朋友，良心上過得去嗎？」
小李低著頭說道：「老闆找我談話，讓我不要和損害公司利益的人走得太近。」
「你這個水平，怎麼做人力資源？」人事經理突然發火，「那個網絡公司也是老闆家開的，競標就是走過場，哪來的損害利益？他就是想試試技術員的水平！」
「老闆還對我說，有真本事的員工，犯點小錯不要緊，沒什麼本事還天天瞎琢磨事的，就不要留了。所以，我保不住你了。」人事經理冷冷地說道？
顯然，說到玩套路，老闆才是「高人」。提幾點感想，對職場小白也許有用。
1、小馬利用自己的知識，從事「第二職業」無可厚非，但是不要在上班時間做，否則很容易被抓住「把柄」，得不償失。當然，更不能做損害公司利益的事，這是有違職業道德的。
2、現實中，公司挑員工毛病，非法裁員的情形更多，怎麼辦？小李的思路有時是可以借鑑的，那就是反挑公司的毛病，謀求「被迫離職」，獲得經濟補償。因為喜歡套路員工的公司，其運營大機率不規範，員工平常可以留心搜集證據，以備不時之需？
3、「被迫離職」有時需快速反應，比如，公司想以曠工為由辭退員工，員工如果送達《被迫解除勞動合同通知書》的時間在公司發出《辭退通知》之前，那麼就勝利了，原因很簡單：送達通知書的時間就是本人離職時間，我都離職了，你怎麼拿「曠工」來處理我？
4、《被迫解除勞動合同通知書》格式很講究，千萬別寫成《申請書》，因為那就成了協商了，公司可以不同意，然後再慢慢針對你。
總之，職場中的「套路」與「反套路」防不勝防，普通員工很難應付。我們相信，「大多數人是好的」，同時也要明白，「防人之心不可無」
其實說來說去，最根本的是做強自己，只要自身品行端正、水平過硬，有過人之處，就不用過於擔心後路。大多數企業，需要的是人才，而不是「裁人」