公司要招一批年輕人，取代「老員工」。工程師老馬想主動辭職，又捨不得20萬經濟補償金。正當他糾結的時候，同事告訴他：機會來了。
老馬42歲，在公司已經9年了，基本工資每月5000元，但「非固定績效」有20000元左右。
「新老交替」的消息傳出後，老馬覺得再呆下去沒意思，於是想到了主動辭職。
但是，一旦主動辭職，那麼就意味著放棄大約20萬元的經濟補償，很不划算。
後勤部的老王對老馬說：「我問了一個做自媒體的朋友，咱們找到公司的毛病，然後給公司發《被迫解除勞動合同通知書》，就能拿到補償了。」
「哪些毛病？」老馬好奇地問道。
老王在網上搜索了一下，指著一段話說：「你看第三十八條，未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的，咱們都可以主動解除勞動合同，要到補償金。」
「咱先不管工資那塊。」老王說道，「公司給我們交社保，都是按最低標準來交的，這就是漏洞！」
僅憑這一點就能「扳倒」公司嗎？老王心裡沒有底。
說來也怪，「打瞌睡有人送枕頭」，公司第二天就通知上月工資要延遲到下月才能發。
這不正是「未及時足額支付勞動報酬」的情形嗎？
老馬和老王如獲至寶，趕緊聯繫了幾名老員工，通過郵政快遞，分別向公司寄送了《被迫解除勞動合同通知書》，要求足額支付經濟補償金、補繳社保差額。
兩天後，人事經理給老馬打來電話，約他面談。
老馬欣然前往。
他進人事部的時候，與一個人撞了個滿懷，定睛一看，原來是老王。
「人事部也約你談了？」老馬欣喜地問道。
老王尷尬地笑了笑，沒有回答就徑直走了。
人事經理的辦公桌上攤放著一些快遞件，還沒有拆封。
老馬沒有主動開口，沒想到人事經理開口，說的卻是：「老王現在是後勤部部長了。」
老馬大吃一驚：「他不也主動辭職了嗎？怎麼還提拔了？」
人事經理沒有正面回答，說道：「同事一場，我勸你不要太相信別人。」
人事經理把「別人」兩個字說得很重，老馬聽得出來，指的就是老王。
他的臉脹得通紅，但是老王的「叛變」，並不影響他的辭職。
老馬傲然說道：「他是他，我是我，有話請直說。」
人事經理搖了搖頭，說：「今天是31號，公司一大早就把工資發下去了，所以，並不拖欠工資。」
「啊？」老馬趕緊登錄手機銀行，發現上月工資的確已經到賬，一分不少。
「至於社保，那更不是問題，如果打官司的話，你們一定輸。」人事經理的話很平靜。
老馬心如亂麻，他無法判斷人事經理說的是不是對，但衝着他不拆快遞就知道內容，顯然這一切都是公司事先策劃好的。
既然事先策劃好，那麼人事經理所言「你們打官司，一定輸」就是真的。
然而，人事經理接下來的話，更像晴天霹靂。
「你們的解除勞動合同，自送達之時，就已經生效。所以，你已經離職了，回去做好交接吧。」
老馬愣在原地，半晌，猛地一拍桌子，說道：「你們狠！我不信，我不值區區20萬。」
說完，他轉身就要離開。
沒想到，人事經理突然叫住了他：「等等！我可以當作，沒收到你的通知。」
老馬停下腳步，轉身疑惑地問道：「為什麼？」
人事經理淡淡地說道：「我也是老員工。」
「那他們呢？」老馬指著那疊未拆封的快遞，問道。
「我的能力有限，只能保你一個。」人事經理回答。
首先，老馬想主動辭職，又想拿補償金，是可以理解的，通過「挑公司的毛病」來達到目標，也是可以操作的。其次，兩個「突破口」：公司未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，也是沒有問題的。
但是，老馬他們為什麼「一定會輸」呢？原因就在於「時間節點」沒有掌握？
1、關於未及時足額支付勞動報酬。「未及時」該怎麼認定？各省市規定不同，一般認為，只要本月底前支付了上月的勞動報酬，就不算違規？
實踐中，只要《被迫解除勞動合同通知書》送達之前，公司補發了拖欠的工資，員工就不能以未足額發放勞動報酬為由，「被迫」辭職。
2、關於未依法為勞動者繳納社會保險費。這裡要注意「未繳納」和「未足額繳納」的區別，前者是明顯違法，後者則需要勞動者提前一個月向公司發《關於補繳社會保險費的函》，如果公司沒有補繳，才能以此為由被迫辭職，獲得補償金。
如今，為員工足額繳納社保的企業不多，實踐中還有「基數認定」問題，勞動者追究這個，所得有限。老馬能獲得補繳的可能是5000元和最低標準之間的差額，不太可能是30000元的基數。
總之，勞動者在爭取自己權益最大化的時候，不要以為看了幾個法條就是專家了。就我個人經驗，勞動爭議中的「道道」數不勝數，這方面，勞動者和企業比起來，處於弱勢，一不留神就會「中招」，喪失自己本可以擁有的權利。
老馬42歲，在公司已經9年了，基本工資每月5000元，但「非固定績效」有20000元左右。
「新老交替」的消息傳出後，老馬覺得再呆下去沒意思，於是想到了主動辭職。
但是，一旦主動辭職，那麼就意味著放棄大約20萬元的經濟補償，很不划算。
後勤部的老王對老馬說：「我問了一個做自媒體的朋友，咱們找到公司的毛病，然後給公司發《被迫解除勞動合同通知書》，就能拿到補償了。」
「哪些毛病？」老馬好奇地問道。
老王在網上搜索了一下，指著一段話說：「你看第三十八條，未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的，咱們都可以主動解除勞動合同，要到補償金。」
「咱先不管工資那塊。」老王說道，「公司給我們交社保，都是按最低標準來交的，這就是漏洞！」
僅憑這一點就能「扳倒」公司嗎？老王心裡沒有底。
說來也怪，「打瞌睡有人送枕頭」，公司第二天就通知上月工資要延遲到下月才能發。
這不正是「未及時足額支付勞動報酬」的情形嗎？
老馬和老王如獲至寶，趕緊聯繫了幾名老員工，通過郵政快遞，分別向公司寄送了《被迫解除勞動合同通知書》，要求足額支付經濟補償金、補繳社保差額。
兩天後，人事經理給老馬打來電話，約他面談。
老馬欣然前往。
他進人事部的時候，與一個人撞了個滿懷，定睛一看，原來是老王。
「人事部也約你談了？」老馬欣喜地問道。
老王尷尬地笑了笑，沒有回答就徑直走了。
人事經理的辦公桌上攤放著一些快遞件，還沒有拆封。
老馬沒有主動開口，沒想到人事經理開口，說的卻是：「老王現在是後勤部部長了。」
老馬大吃一驚：「他不也主動辭職了嗎？怎麼還提拔了？」
人事經理沒有正面回答，說道：「同事一場，我勸你不要太相信別人。」
人事經理把「別人」兩個字說得很重，老馬聽得出來，指的就是老王。
他的臉脹得通紅，但是老王的「叛變」，並不影響他的辭職。
老馬傲然說道：「他是他，我是我，有話請直說。」
人事經理搖了搖頭，說：「今天是31號，公司一大早就把工資發下去了，所以，並不拖欠工資。」
「啊？」老馬趕緊登錄手機銀行，發現上月工資的確已經到賬，一分不少。
「至於社保，那更不是問題，如果打官司的話，你們一定輸。」人事經理的話很平靜。
老馬心如亂麻，他無法判斷人事經理說的是不是對，但衝着他不拆快遞就知道內容，顯然這一切都是公司事先策劃好的。
既然事先策劃好，那麼人事經理所言「你們打官司，一定輸」就是真的。
然而，人事經理接下來的話，更像晴天霹靂。
「你們的解除勞動合同，自送達之時，就已經生效。所以，你已經離職了，回去做好交接吧。」
老馬愣在原地，半晌，猛地一拍桌子，說道：「你們狠！我不信，我不值區區20萬。」
說完，他轉身就要離開。
沒想到，人事經理突然叫住了他：「等等！我可以當作，沒收到你的通知。」
老馬停下腳步，轉身疑惑地問道：「為什麼？」
人事經理淡淡地說道：「我也是老員工。」
「那他們呢？」老馬指著那疊未拆封的快遞，問道。
「我的能力有限，只能保你一個。」人事經理回答。
首先，老馬想主動辭職，又想拿補償金，是可以理解的，通過「挑公司的毛病」來達到目標，也是可以操作的。其次，兩個「突破口」：公司未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，也是沒有問題的。
但是，老馬他們為什麼「一定會輸」呢？原因就在於「時間節點」沒有掌握？
1、關於未及時足額支付勞動報酬。「未及時」該怎麼認定？各省市規定不同，一般認為，只要本月底前支付了上月的勞動報酬，就不算違規？
實踐中，只要《被迫解除勞動合同通知書》送達之前，公司補發了拖欠的工資，員工就不能以未足額發放勞動報酬為由，「被迫」辭職。
2、關於未依法為勞動者繳納社會保險費。這裡要注意「未繳納」和「未足額繳納」的區別，前者是明顯違法，後者則需要勞動者提前一個月向公司發《關於補繳社會保險費的函》，如果公司沒有補繳，才能以此為由被迫辭職，獲得補償金。
如今，為員工足額繳納社保的企業不多，實踐中還有「基數認定」問題，勞動者追究這個，所得有限。老馬能獲得補繳的可能是5000元和最低標準之間的差額，不太可能是30000元的基數。
總之，勞動者在爭取自己權益最大化的時候，不要以為看了幾個法條就是專家了。就我個人經驗，勞動爭議中的「道道」數不勝數，這方面，勞動者和企業比起來，處於弱勢，一不留神就會「中招」，喪失自己本可以擁有的權利。