職場法則之首要：好心態
職場生涯首要的不是規劃、奮鬥，而是選擇。在職業生涯的第一步是選擇好自己的職業態度，這將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻痹不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找藉口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響你個人未來的職業前途。心態積極，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯繫。他們是每一個企業、每一位老闆都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。
求職八則
1.若非萬不得已，盡對不要先離職。
除非公司因經營不善而倒閉、同事關係緊張、工作環境惡劣、被老闆解僱等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進賬的日子，對於我的生活會造成影響嗎?換句話說，你有沒有經濟壓力?在失業、待業的狀態下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關懷垂詢的應對心理預備嗎？
一開始也許你信心十足，自以為能將心境調適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，飢不擇食的結果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。
2.設定可達成的求職目標
求職目標切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現實環境中可以實現的。舉例來說，常見剛學成回國的mba，之前又沒有任何工作經驗，但每每在履歷表的求職目標(career objective)上寫著：「在跨國企業擔任行銷企劃經理。」這可能是求職生涯的中期目標，對於尚待磨練的新人來說，要立即坐上經理的位子是有困難的，一般的企業不會做這樣的安排。又例如：之前服務於小公司(員工人數不到十人)的求職者，一心一意想進進大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學歷，或特殊的關係，要從無以數計的`競爭者中冒出頭來，可能性很低。
若想轉行、更換工作領域，就更需要有重新開始的心理預備，由於你的經驗要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅持原來的職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說「知己知彼、百戰百勝」，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。
3.因時制宜，靈活把握
有些求職者堅持非自己設定的目標不「嫁」。當然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態擺得很高，也不願放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進窘境。最好還是參考整個大環境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。
4.自信心十足
保持良好心態，即使未速配成功，也毋須耿耿於懷的怨天尤人。這道理人人懂得，要做到卻不輕易。假如你平日就自信心十足，自然不會輕易被擊敗。
5.不要將所有的雞蛋放在一個籃子裡
假如還有其它機會同時在進行，你就不會把單一公司的挫敗放在心上，而會很快地轉移留意力往促成別的機會的可能性。
6.保持樂觀開朗的心情
信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，實在是受你的態度所左右。假如你自己都覺得前途黯淡無光、希看渺茫，你往面談時，看起來就是一副缺乏自信、畏首畏尾的樣子容貌，保證面談很快就會結束。你不妨試著假想自己是面談主管，你會想錄用掛著一張苦瓜臉的人嗎?找工作時心情會煩悶、焦躁是正常的，但這究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。
7.適時獎勵自己
你隨時可以為自己的壓力提供宣洩的方式，誰規定一定要確定被錄取才能往吃大餐慶祝呢?當資料搜集告一段落、履歷表製作完成、剛結束完一次只許成功不許失敗的面談，每一項都是一個階段性任務的完成，盡可以大嘬一頓美食、與朋友相偕打一場網球、喝一杯香醇的好咖啡、聽場音樂會、或者來個芳香療法的推拿浴，都可以讓自己轉換心情，儲存足夠的動能，繼續「求職」這場持久戰。
8.儘可能維持生活的常規
對於求職的壓力，我們應該重視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項特殊項目著手擬定項目時間表，並且嚴密地監視，掌控進度，認真地做好每一項求職預備。最重要的是讓生活照著原來的步調走：維持原有的各種良好習慣。如，維持飯後散步半小時的習慣，維持在固定時間收發電子郵件的習慣……。
職場生涯首要的不是規劃、奮鬥，而是選擇。在職業生涯的第一步是選擇好自己的職業態度，這將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻痹不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找藉口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響你個人未來的職業前途。心態積極，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯繫。他們是每一個企業、每一位老闆都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。
求職八則
1.若非萬不得已，盡對不要先離職。
除非公司因經營不善而倒閉、同事關係緊張、工作環境惡劣、被老闆解僱等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進賬的日子，對於我的生活會造成影響嗎?換句話說，你有沒有經濟壓力?在失業、待業的狀態下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關懷垂詢的應對心理預備嗎？
一開始也許你信心十足，自以為能將心境調適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，飢不擇食的結果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。
2.設定可達成的求職目標
求職目標切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現實環境中可以實現的。舉例來說，常見剛學成回國的mba，之前又沒有任何工作經驗，但每每在履歷表的求職目標(career objective)上寫著：「在跨國企業擔任行銷企劃經理。」這可能是求職生涯的中期目標，對於尚待磨練的新人來說，要立即坐上經理的位子是有困難的，一般的企業不會做這樣的安排。又例如：之前服務於小公司(員工人數不到十人)的求職者，一心一意想進進大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學歷，或特殊的關係，要從無以數計的`競爭者中冒出頭來，可能性很低。
若想轉行、更換工作領域，就更需要有重新開始的心理預備，由於你的經驗要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅持原來的職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說「知己知彼、百戰百勝」，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。
3.因時制宜，靈活把握
有些求職者堅持非自己設定的目標不「嫁」。當然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態擺得很高，也不願放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進窘境。最好還是參考整個大環境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。
4.自信心十足
保持良好心態，即使未速配成功，也毋須耿耿於懷的怨天尤人。這道理人人懂得，要做到卻不輕易。假如你平日就自信心十足，自然不會輕易被擊敗。
5.不要將所有的雞蛋放在一個籃子裡
假如還有其它機會同時在進行，你就不會把單一公司的挫敗放在心上，而會很快地轉移留意力往促成別的機會的可能性。
6.保持樂觀開朗的心情
信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，實在是受你的態度所左右。假如你自己都覺得前途黯淡無光、希看渺茫，你往面談時，看起來就是一副缺乏自信、畏首畏尾的樣子容貌，保證面談很快就會結束。你不妨試著假想自己是面談主管，你會想錄用掛著一張苦瓜臉的人嗎?找工作時心情會煩悶、焦躁是正常的，但這究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。
7.適時獎勵自己
你隨時可以為自己的壓力提供宣洩的方式，誰規定一定要確定被錄取才能往吃大餐慶祝呢?當資料搜集告一段落、履歷表製作完成、剛結束完一次只許成功不許失敗的面談，每一項都是一個階段性任務的完成，盡可以大嘬一頓美食、與朋友相偕打一場網球、喝一杯香醇的好咖啡、聽場音樂會、或者來個芳香療法的推拿浴，都可以讓自己轉換心情，儲存足夠的動能，繼續「求職」這場持久戰。
8.儘可能維持生活的常規
對於求職的壓力，我們應該重視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項特殊項目著手擬定項目時間表，並且嚴密地監視，掌控進度，認真地做好每一項求職預備。最重要的是讓生活照著原來的步調走：維持原有的各種良好習慣。如，維持飯後散步半小時的習慣，維持在固定時間收發電子郵件的習慣……。