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癲癇病人有被僱傭的權利，也就是說有
工作的權利。雖然有公共法律明文規定，但
社會上仍然存在歧視癲癇病人的現象。有些單位和僱主對癲癇的看法不正確，認為這種病很可怕，怕在上班的時候發作而影響別人。癲癇病人被排斥、不被僱傭的現象還是比較常見。僱傭是雙方的事，一方面要首先取決於癲癇病人個人必須充分顯示自己的能力，證明自己的癲癇已經不會影響工作，能和正常人一樣完成好要做的工作。如果這樣，還被拒之門外那就是非法的，必要時可以用法律的武器來爭取合法的權益。相信隨著社會的進步、知識的普及，歧視癲癇病人的社會現象會越來越少。