加班工資的訴訟時效是多久？兩年後再要加班工資還能要到嗎[朗讀]

你好,就你諮詢的就業期內向用人單位主張加班費問題,現答覆如下:
1、按照法律規定，公司應該對員工的加班支付加班費。
根據《勞動合同法》第三十一條「用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費」。因此，你可以要求公司支付你的加班費。如果公司拒絕，你可以依據《勞動合同法》第八十五條要求勞動行政部門責令公司支付。如果公司仍然拒絕支付，你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、你能否打贏官司首先取決於是否已過勞動仲裁時效。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算．．．．勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。由於加班工資為工資的組成部分，屬於勞動報酬，因你仍然在公司上班，勞動關係尚在存續階段，因此不受一年時效的限制。
3、你能否打贏官司還取決於你的證據是否充分。如果證據確鑿，你打贏這場官司是沒有問題的。