體制內，女領導受歡迎嗎[朗讀]

實話實說，作為下屬，多數體制人應該不太喜歡與女領導共事，女領導的多變、情緒化、理想化等特性造就了她們陰晴不定，常常讓下屬捉摸不透，感到糾結、難受、不好伺候，位子越高、越是表面隨和的女領導在這方面表現越明顯。對於這點，現實無數例子已經不止一次證明過。
然而反過來，作為下屬，女領導因為細膩、善於迎合領導喜好，輔以女性自身的溫柔、美貌等特質，能力稍微出色的女領導很容易吸引上級領導關注，駛入晉升的快車道。尤其是一些「無知少女」，即無黨派、高學歷、少數民族、女幹部，在各級地方黨政機關都有結構需要，班子成員要求至少配備一名女幹部、非黨幹部、少數民族幹部等，一些女領導集上述特性於一身，更加容易脫穎而出，走上重要崗位。
以本地為例，去年換屆後，十來個縣區超過一半黨政主要領導是女性，比例創下歷史之最。不僅縣區，市直部門主要領導也有大量女幹部，其中不少還是80後。女領導年輕化、高學歷化趨勢相當明顯。最年輕的目前83年，目前是某縣縣長。而在五年前，這位女縣長僅僅是是一名科級幹部。因為上級領導的一次檢查，這位女縣長在工作中表現出色成功搞定一個項目，受到了大領導表揚。之後很快被提拔到縣裡擔任副縣長，乾了不到一年轉常委統戰部長，九個月後轉組織部長，後來轉常務副縣長、副書記，最後在去年換屆晉升縣長，短短几年時間差不多把縣裡的重要崗位全部乾了一輪，轉崗之快超乎想像。
這位女縣長的經歷，在很多女領導身上都有體現，區別只是晉升時間快慢、位子高低而已。就此而言，女領導在體制內顯然是受歡迎的，否則不可能有這麼女領導走上高位，而且這個趨勢目前來看在各級各層面還相當明顯。