公務員年度考核評定標準是如何規定的[朗讀]

公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，具體評定標準如下。
確定為優秀等次應當具備下列條件：
（一）思想政治素質高。
（二）精通業務，工作能力強。
（三）責任心強，勤勉盡責，工作作風好。
（四）圓滿完成年度工作任務，工作實績突出。
（五）清正廉潔。
確定為稱職等次應當具備下列條件：
（一）思想政治素質較高。
（二）熟悉業務，工作能力較強。
（三）責任心強，工作積極，工作作風較好。
（四）能夠完成本職工作。
（五）廉潔自律。
公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般。
（二）履行職責的工作能力較弱。
（三）責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足。
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤。
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質較差。
（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求。
（三）責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差。
（四）不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
來源：共產黨員網。