領導在工作群里發布不當言論違法嗎？怎麼辦[朗讀]

領導在工作群里發布不當言論是違法的。公然辱罵他人屬於侵權行為，侵犯了下屬的名譽權，違反了《治安管理處罰法》第四十二條的法律規定。如果下屬受到領導在工作群里的公然辱罵，可以採取以下措施：
固定證據：可以通過錄音、錄像或尋找人證的方式，記錄領導的行為。
報警處理：可以撥打110報警，由警察處理此事。如果領導的行為嚴重侵犯了下屬的名譽權或其他合法權益，下屬可以依據相關法律法規提起民事訴訟或刑事自訴，要求領導承擔相應的法律責任。
尋求法律幫助：如果領導的行為嚴重侵犯了下屬的名譽權或其他合法權益，下屬可以依據相關法律法規提起民事訴訟或刑事自訴，要求領導承擔相應的法律責任。
此外，單位也應該加強對員工的保護，確保員工在工作場所受到尊重和保護。在面對此類情況時，下屬應及時採取措施維護自己的權益。
請注意，如果領導發布的不當言論涉及侮辱、誹謗等更嚴重的行為，並且情節嚴重，可能構成侮辱罪或誹謗罪，這時公安機關可能會立案追究其刑事責任。
綜上所述，領導在工作群里發布不當言論是違法的，受到侵害的員工有權採取合法手段維護自己的權益。