jd是職位詳情嗎
job description，是指職位描述，是其縮寫。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書，或工作規範。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。jd的作用：為招聘、錄用員工提供依據，對員工進行目標管理，是績效考核的基本依據，為企業制定薪酬政策提供依據，員工教育與培訓的依據，為員工晉升與開發提供依據。
jd 職位
jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特徵，用簡要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。
jd主要內容
主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。
工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
jd 職位描述
職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description)，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
職位jd什麼意思
jd是職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書，英文名稱是jobdescription，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。jd主要內容包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
jd是簡歷嗎
jd編寫是指職位描述，即崗位介紹和工作職責描述的意思。招聘信息能不能吸引候選人，招聘jd的編寫也是一個很重要的環節。怎樣編寫招聘jd，才能有效地吸引候選人呢？下面我們將重點介紹招聘jd編寫的方法、技巧、注意事項和常見問題。
在招聘jd中，最影響候選人選擇行為的，主要包括六個部分的內容，分別是職位名稱、崗位職責、任職要求、薪酬待遇、工作地點和企業情況。
人力資源jd是什麼職位
人力資源主要的職位有:部門總經理,多稱為人力資源總監.職能崗位有:招聘經理\培訓經理\薪酬經理.在各職能經理下面還有,助理或者主管.也有公司將企業文化放在人力資源部門,文化策劃經理.助理或者主管的數量以公司規模來定。
職位jd怎麼寫
性別、年齡、戶口要求、婚否、學歷、經驗主要就是這幾項，其他的有是否適應經常出差，工資水平能否接受等，為了避免浪費時間，最好給求職者一些提示。
職位要求一般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員，所應具備的學力，能力，擅長，相關工作經驗等的具體明細要求。
以下僅供參考：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
招聘職位jd是什麼意思
智聯招聘職位下線則是表示，該單位目前所招聘的崗位已經招聘到了合適的人員，所以不需要再進行招聘，也有可能是因為公司組織架構調整，該崗位已不再設定或者是無需再進行人員招聘，所以就會直接將已招聘的職位進行下線，在這種情況下也是告知求職者，目前單位沒有招聘需求。
正式崗的jd是什麼職位
fp-高級開發工程師崗位職責：
1、負責部門開發、部署、測試、配置等各種伺服器的作業系統、資料庫、中間件、應用軟體等安裝和部署。
2、負責項目的實施，包括：版本發布、部署、資料庫以及其他中間件的安裝等。
3、負責系統性能調優，資料庫調優等。任職資格：1、計算機相關專業，工作5年以上，系統集成2年工作經驗以上。2、熟練掌握各種硬體：包括ibm、hp等主流伺服器；思科、華為等各種路由器的安裝、調試和配置登；f5等。3、精通linux、unix等各種操作的安裝、網絡配置、補丁升級、系統使用；以及安裝、調試等。
4、精通各種中間件，包括：tomcat、weblogic、nginx、redis、memcached等安裝、調試。
5、精通oracle、mysql、mongodb等主流資料庫的安裝、備份、集群配置等。
6、熟練使用各種網絡監控軟體，包括nagios
7、熟悉cloudstack、openstack優先考慮。
job description，是指職位描述，是其縮寫。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書，或工作規範。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。jd的作用：為招聘、錄用員工提供依據，對員工進行目標管理，是績效考核的基本依據，為企業制定薪酬政策提供依據，員工教育與培訓的依據，為員工晉升與開發提供依據。
jd 職位
jd是指職位描述，就是把該項工作或者職位的特徵，用簡要的方法記下來。主要適合公司人事管理部門使用。
jd主要內容
主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。
工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
jd 職位描述
職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description)，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
職位jd什麼意思
jd是職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書，英文名稱是jobdescription，日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。jd主要內容包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。
jd是簡歷嗎
jd編寫是指職位描述，即崗位介紹和工作職責描述的意思。招聘信息能不能吸引候選人，招聘jd的編寫也是一個很重要的環節。怎樣編寫招聘jd，才能有效地吸引候選人呢？下面我們將重點介紹招聘jd編寫的方法、技巧、注意事項和常見問題。
在招聘jd中，最影響候選人選擇行為的，主要包括六個部分的內容，分別是職位名稱、崗位職責、任職要求、薪酬待遇、工作地點和企業情況。
人力資源jd是什麼職位
人力資源主要的職位有:部門總經理,多稱為人力資源總監.職能崗位有:招聘經理\培訓經理\薪酬經理.在各職能經理下面還有,助理或者主管.也有公司將企業文化放在人力資源部門,文化策劃經理.助理或者主管的數量以公司規模來定。
職位jd怎麼寫
性別、年齡、戶口要求、婚否、學歷、經驗主要就是這幾項，其他的有是否適應經常出差，工資水平能否接受等，為了避免浪費時間，最好給求職者一些提示。
職位要求一般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員，所應具備的學力，能力，擅長，相關工作經驗等的具體明細要求。
以下僅供參考：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
招聘職位jd是什麼意思
智聯招聘職位下線則是表示，該單位目前所招聘的崗位已經招聘到了合適的人員，所以不需要再進行招聘，也有可能是因為公司組織架構調整，該崗位已不再設定或者是無需再進行人員招聘，所以就會直接將已招聘的職位進行下線，在這種情況下也是告知求職者，目前單位沒有招聘需求。
正式崗的jd是什麼職位
fp-高級開發工程師崗位職責：
1、負責部門開發、部署、測試、配置等各種伺服器的作業系統、資料庫、中間件、應用軟體等安裝和部署。
2、負責項目的實施，包括：版本發布、部署、資料庫以及其他中間件的安裝等。
3、負責系統性能調優，資料庫調優等。任職資格：1、計算機相關專業，工作5年以上，系統集成2年工作經驗以上。2、熟練掌握各種硬體：包括ibm、hp等主流伺服器；思科、華為等各種路由器的安裝、調試和配置登；f5等。3、精通linux、unix等各種操作的安裝、網絡配置、補丁升級、系統使用；以及安裝、調試等。
4、精通各種中間件，包括：tomcat、weblogic、nginx、redis、memcached等安裝、調試。
5、精通oracle、mysql、mongodb等主流資料庫的安裝、備份、集群配置等。
6、熟練使用各種網絡監控軟體，包括nagios
7、熟悉cloudstack、openstack優先考慮。