經常看到網上有人以幸災樂禍的語氣發言：公司辭了我之後，以雙倍的價格，請了三個人，才勉強完成我當時一個人的工作。
實在想不明白，公司寧願多花幾倍的價格，也要把你辭掉，你有什麼可驕傲和自豪的呢？
毫無疑問的是，經常免費加班的人，身上充滿了負能量。
他們一邊抱怨著老闆不懂得欣賞自己，一邊拚命幹活。
他們簡直是萬事通，ppt會做，電腦會修，代碼也會寫，裝貨卸貨，開車送貨，沒有他們不會的。
日本人給這種人起了個一針見血的名字，叫「社畜」。意思是說員工被老闆當牲畜一樣的使喚。非常形象、貼切。
社畜任勞任怨，逆來順受，老闆有活就交給他們，好像是公司的頂樑柱。他們認為只要乾得比別人多，老闆就會感激，自己就能升職加薪。這實在是高估了老闆的們的道德標準。
如果你總是做本職工作之外的活，老闆不但不會感激，還會變本加厲。耶喝？啥都會啊？司機不招了，文員也不要了，設計美工也少招個，反正你都會，讓你干就是。
就這樣，社畜的過度工作不但卷了自己，也卷掉了別人的工作機會，為老闆倒是省錢了，但社畜所得到的也了了無幾。
你乾得多，老闆少給錢，工作氛圍也越來越差。你在拚命加班，同事們在你無形的影響下，也被迫擠進這場「拚命賽」，最後所有人都開始卷，每個人都搞得疲憊不堪。
社畜們老以為拚命幹活就是好員工的標準。殊不知無償加班拚命幹活的人，最終的結局必定是被卸磨殺驢。
甚至他們還有一個錯覺：自己是公司不可或缺的一部分，離開了他們，老闆和公司就會「完蛋」。他們以為，只有他們能處理好一些複雜的工作任務，其他人都不行。
這種錯覺讓他們在工作中更加拚命，好像只有不斷地「幹活」，才能確保自己在公司的地位，就不會上裁員名單。社畜們永遠是那麼天真爛漫。
可惜的是，社畜只會被老闆當一頭「驢」來使用，並不會有感激之情。他們在老闆眼裡，只是一頭會幹活的牲畜。
偶爾有一天，牲畜也會有點小脾氣，或者確實有事，拒絕了領導的無理要求，領導大機率會來一句：能幹就干，不能幹趕緊滾蛋。
是的，誰會同情一頭「驢子」呢？
為什麼社畜更容易被裁呢？因為他們乾的本職外的活太多了，常常一開口就是抱怨，背地裡不是罵公司就是罵領導，這些話早晚會傳到領導的耳朵里。
再者，相由心生，即便表面偽裝的再好，也免不了在上班的時候一副苦瓜臉。誰願意和一個整天苦大仇深的人做同事呢！那得多壓抑啊！
這些社畜加完班回家之後，估計心情也好不到哪兒去，如此一來，家庭氛圍，就可想而知了。
事實上，社畜如果被炒，絕對是對職場的正向推動。
這聽起來可能很殘酷，但他們的離開，可以促使老闆根據市場價格去招聘合適的人才。老闆不再依賴一個人去做所有事，而是通過市場化的方式，招聘和培養更多能夠帶來效益的人才。這樣的公司，反而能夠以更健康、更高效的方式運作。
如果你是社畜，以為自己不可替代，勸你別再沉浸在「我很努力」的錯覺中了。真正的職場高手，懂得如何平衡工作與生活，而不是一味地幹活讓自己變成牛馬。
當你不再是那個幹活機器，你會發現，你正變得越來越自信。
所以，雖然你活該被炒，但請不要再炫耀前老闆花了幾倍的價格招人了，這不光榮，這是你的恥辱。
實在想不明白，公司寧願多花幾倍的價格，也要把你辭掉，你有什麼可驕傲和自豪的呢？
毫無疑問的是，經常免費加班的人，身上充滿了負能量。
他們一邊抱怨著老闆不懂得欣賞自己，一邊拚命幹活。
他們簡直是萬事通，ppt會做，電腦會修，代碼也會寫，裝貨卸貨，開車送貨，沒有他們不會的。
日本人給這種人起了個一針見血的名字，叫「社畜」。意思是說員工被老闆當牲畜一樣的使喚。非常形象、貼切。
社畜任勞任怨，逆來順受，老闆有活就交給他們，好像是公司的頂樑柱。他們認為只要乾得比別人多，老闆就會感激，自己就能升職加薪。這實在是高估了老闆的們的道德標準。
如果你總是做本職工作之外的活，老闆不但不會感激，還會變本加厲。耶喝？啥都會啊？司機不招了，文員也不要了，設計美工也少招個，反正你都會，讓你干就是。
就這樣，社畜的過度工作不但卷了自己，也卷掉了別人的工作機會，為老闆倒是省錢了，但社畜所得到的也了了無幾。
你乾得多，老闆少給錢，工作氛圍也越來越差。你在拚命加班，同事們在你無形的影響下，也被迫擠進這場「拚命賽」，最後所有人都開始卷，每個人都搞得疲憊不堪。
社畜們老以為拚命幹活就是好員工的標準。殊不知無償加班拚命幹活的人，最終的結局必定是被卸磨殺驢。
甚至他們還有一個錯覺：自己是公司不可或缺的一部分，離開了他們，老闆和公司就會「完蛋」。他們以為，只有他們能處理好一些複雜的工作任務，其他人都不行。
這種錯覺讓他們在工作中更加拚命，好像只有不斷地「幹活」，才能確保自己在公司的地位，就不會上裁員名單。社畜們永遠是那麼天真爛漫。
可惜的是，社畜只會被老闆當一頭「驢」來使用，並不會有感激之情。他們在老闆眼裡，只是一頭會幹活的牲畜。
偶爾有一天，牲畜也會有點小脾氣，或者確實有事，拒絕了領導的無理要求，領導大機率會來一句：能幹就干，不能幹趕緊滾蛋。
是的，誰會同情一頭「驢子」呢？
為什麼社畜更容易被裁呢？因為他們乾的本職外的活太多了，常常一開口就是抱怨，背地裡不是罵公司就是罵領導，這些話早晚會傳到領導的耳朵里。
再者，相由心生，即便表面偽裝的再好，也免不了在上班的時候一副苦瓜臉。誰願意和一個整天苦大仇深的人做同事呢！那得多壓抑啊！
這些社畜加完班回家之後，估計心情也好不到哪兒去，如此一來，家庭氛圍，就可想而知了。
事實上，社畜如果被炒，絕對是對職場的正向推動。
這聽起來可能很殘酷，但他們的離開，可以促使老闆根據市場價格去招聘合適的人才。老闆不再依賴一個人去做所有事，而是通過市場化的方式，招聘和培養更多能夠帶來效益的人才。這樣的公司，反而能夠以更健康、更高效的方式運作。
如果你是社畜，以為自己不可替代，勸你別再沉浸在「我很努力」的錯覺中了。真正的職場高手，懂得如何平衡工作與生活，而不是一味地幹活讓自己變成牛馬。
當你不再是那個幹活機器，你會發現，你正變得越來越自信。
所以，雖然你活該被炒，但請不要再炫耀前老闆花了幾倍的價格招人了，這不光榮，這是你的恥辱。