按照「不忘初心、牢記使命」主題教育相關要求,我通過學習、對照,進行了深刻反思和自我剖析,重點查找了自己存在的問題和不足,並對存在問題的原因進行了深層次剖析,現將具體情況彙報如下。
一、存在的問題
一是在學習上還不夠深入。按照上級安排做的多,主動學習的少,更缺乏擠時間學習的意識,也存在著注重抄寫學習筆記、學習心得而囫圇吞棗、不求甚解的情況。學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水,在系統深入上還不夠重視,導致對政策規定學習不透,不能很好地用於實踐,用於工作。雖然學了些政策理論和業務知識,但浮於表面的多。工作中,我深切地感受到,由於理論知識不夠豐富,對中心化驗室的創新、監管工作的前瞻性、統籌度上還有差距。
二是抓黨建力度措施不夠大。對黨中央一系列宏觀政策理解不透,在正確處理整體利益與局部利益關係方面存有差距。對黨的建設、黨風廉政建設和幹部管理工作認識不到位,關注度相對不夠,按照「一崗雙責」要求,抓業務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現象,在抓班子、帶隊伍方面還有差距。黨內生活制度僅限於「三會一課」,習慣於讀報紙、念文件,沒有適應形勢發展變化和黨員的思想實際進行探索創新,致使組織生活不能緊貼黨員需求,缺乏吸引力和凝聚力。
三是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作、主要事情。有時認為「想到」就是「做到」,計劃措施雖然周密,一抓到底卻不經常,存在追求形式,不重實效問題。布置工作時容易走過場,以簡單會議的形式為主要手段。基層調研不夠深入,對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調研的認識不夠,有時認為調研只是一種形式,存在走馬觀花的應付心理。
四是工作創新不夠。有時會安於現狀、有求穩、有怕出問題的思想存在。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁,缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神,精神狀態有些懈怠,得心應手的工作抓得多一些、實一些,而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限於上級布置什麼做什麼,有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態?
二、存在問題的原因剖析
一是自我學習不夠,在一定程度放鬆了黨性修養升華。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習,才能堅定社會主義理想信念,提升自身的黨性修養。自己從學校畢業到參加工作二十多年,自認為勝任工作還是可以的,黨性和黨的原則性都是較強的。通過查擺,讓自己意識到,黨性修養是一輩子的事情,只有起點,沒有終點。黨員特別是黨員領導幹部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。從政治理論方面來說,由於經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈願望,常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。
二是自我要求不夠,在一定程度放鬆了政治紀律和組織紀律的約束。一方面,在「一切從實際出發」上做得不夠,隨著年齡增長和環境變化,主觀主義多了些,久而久之對員工工作的具體困難了解不夠,解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題,實事求是、群眾路線堅持得不夠好。另一方面,「與時俱進、求真務實」也做得不夠,工作作風不夠深入,開會布置多,真抓實幹少,容易出成績的工作就爭著上,遇上「費力不討好」的難題就想方設法逃避。
三是自我鞭策不夠,在一些場合缺乏必要的擔當精神。面對當前轉型發展、各種社會矛盾集中顯現的形勢,有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長,鋒利的東西漸漸少了,擔當精神弱化了,人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中,礙於面子和熟人,有時未做到據理力爭,把應有的政治立場與消極思想進行調和。工作中,錯誤的行為損害集體利益時,只考慮到自己不去做就行了,有抓細了怕越位,管多了怕越權的心理。沒有理直氣壯去制止和批評,把應有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協。工作抓細、抓實、抓具體和「一竿子插到底」的實幹精神還不夠強,對涉及員工切身利益和聯繫服務員工「最後一公里」的問題,缺乏主動深入基層督促落實的主動性。
三、今後努力的方向和改進措施
通過對照檢查,自我剖析,使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源,也更增強了我改進不足、提高修養的動力,在今後的工作中將從以下幾方面改進和提高。
一、強化學習意識,提高素質能力。充分認識學習的極端重要性,不斷增強提高素質能力的緊迫感,切實把加強學習作為第一位的需要,把提高素質能力作為第一位的任務,牢固樹立與時俱進的學習理念,養成勤於學習、勤于思考的良好習慣,切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。
二是牢記黨的宗旨,爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨,牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公僕的思想,樹立和實踐群眾觀念和群眾路線,把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中,認真落實深入基層、深入群眾的工作要求,多傾聽員工們的批評和意見,把員工滿意不滿意,高興不高興,答應不答應,擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決實際工作中遇到的問題,只要符合員工切身利益的事,難度再大也要努力辦。
三是不斷解放思想,樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念,勇於突破思想束縛,努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規,開拓創新,面對新的形勢,以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題,圍繞如何推動中心化驗室的科學發展,及時向上級領導提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。
四是自覺防微杜漸,築牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,養成良好的生活作風,自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕,時刻以《黨章》從嚴要求自己,進一步規範自身從政行為,自覺拒腐防變,增強慎獨意識和自律觀念,做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。
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組織生活會材料2021[朗讀]
根據《中共xx市委組織部關於召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x市組字〔2019〕x號)精神和局黨組統一安排,局第x黨支部將召開組織生活會和開展民主評議黨員作為政治任務來抓,準確把握主題、精心組織實施,紮實開展學習研討、徵求意見、談心談話、撰寫材料等各環節工作,對班子存在的問題找准找全、深刻剖析,並提出了今後的努力方向和改進措施。現將對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題及具體表現
(一)發揮政治引領作用方面。一是政治理論學習抓得不深入,雖然堅持「逢會必學」,但存在為學而學情況,學習缺乏針對性和系統性,知行合一、成果轉化還存在差距,沒有真正達到學懂弄通做實的目標。二是踐行「四個意識」有差距,尤其是在增強大局意識上做得不夠,少數同志覺得做好自己的事情就可以,對支部建設和全局工作不關心。三是部分同志黨員意識有待提高,把自己等同於一般幹部甚至普通群眾,容易出現為難情緒和推卸心理,黨員的先鋒模範作用不明顯。
(二)貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強,有時候存在被動應付的情況,比如推廣「學習強國」app,僅僅在群里進行了通知,沒有認真學習有關要求和把握相關目標,以至於在黨組第一次通報中排名墊底。二是統籌兼顧能力不夠,片面強調工作繁忙,對工作科學謀劃不夠,比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部,但一直沒有認真落實,等到年關將至時才匆忙補課。三是落實的質量有待提高,錯誤地對工作劃分輕重、區分緩急,因此少數工作僅限於完成,缺乏爭創一流的勁頭。
(三)落實「三會一課」等組織生活制度方面。雖然嚴格按要求落實「三會一課」制度,但實效性有待增強。比如在學習上,還存在「鬍子眉毛一把抓」的情況,沒有把握重點、突出要點;比如在黨課安排上,少數同志黨課講稿沒有聯繫工作實際,思考不深、泛泛而談;又比如在研討發言上,「支部委員發言多、一般黨員發言少」的情況依然存在。
(四)堅持發展黨員政治標準和程序步驟方面。始終堅持標準和程序發展黨員,但在發展高質量黨員上有所不夠,對局裡面新參加工作的年輕人動員不夠,導致還有個別同志沒有提交。
(五)嚴格黨員教育管理監督方面。一是思想教育抓得不勤,更加注重從工作的角度去督促,在思想上的介入和帶動不夠,對極少數同志的牢騷怨言教育疏導不及時。二是對黨員幹部的管理不夠到位,局限於工作之中,工作之外的情況了解不多、關心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠,沒有讓大家養成習慣,以至於少數同志錯填、漏填。
(六)聯繫服務群眾、改進工作作風方面。一是服務群眾還不夠到位,整個支部只有x名同志有精準脫貧幫扶對象,加上單位職能職責的內部管理屬性,黨員與群眾打交道的機會不多,為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風有待改進,少數同志規矩和紀律意識不強,有的偶爾會出現上班遲到早退現象,有的辦事效率偏低。
二、產生問題的原因分析
(一)黨性修養不夠。有的支部委員工作時間較長,存在驕傲自滿心理,思想上出現了倦怠。理論學習抓得不深,認為工作千頭萬緒,面對的更多是微觀事務,只要做好本職工作、按時完成任務就行了,在思想深處有重經驗、輕理論的傾向,學習缺乏主動性和計劃性,導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位,沒有經常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足,從而出現了不足、存在了短板,離始終走在時代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠,沒有始終站在服務對象角度去思考問題,沒有認真傾聽訴求、深入徵求意見,少數工作不夠嚴謹、不夠細緻,離服務對象要求有差距,有的甚至受到投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足,遇到棘手的問題就有推脫想法,缺少勇於擔當抓緊辦、善於擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發揚不夠,遇到問題、碰到困難容易產生泄氣的心理,「敢叫日月換新天」「不達目標不罷休」的昂揚鬥志不足。
(三)作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態度,對「四風」問題新動向、新表現關注不夠,對幹部職工存在的作風問題整治不到位。落實全面從嚴治黨要求不力,抓紀律失之於寬、抓管理失之於軟,平時教育不嚴格、批評不直接,對問題提醒督促不夠,抓細抓小抓實不深入,導致部分幹部思想認識模糊、規矩意識不強。支部紀檢工作開展不經常、不深入,缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真,沒有形成高壓震懾效應。
三、下一步努力方向及整改措施
1.加強黨性修養。加大理論學習力度,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,持續在學懂弄通做實上下功夫,引導支部黨員自覺增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。嚴格落實「三會一課」制度,創新開展「主題黨日」「黨員政治生日」等活動,不斷增強黨員幹部的認同感和榮譽感。繼續開展黨員幹部履職踐諾活動,鼓勵黨員在工作中、生活中發揮先鋒模範作用。
2.樹牢服務意識。始終牢記和踐行為民服務理念,帶頭堅持群眾立場、維護群眾利益,在精準脫貧攻堅、農業產業發展上積極奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求,從思想上克服畏難情緒、克服消極思想,以想干、能幹、會幹的優良作風,高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平,敢於面對新情況、新問題、新困局,積極運用新知識、新思維、新方法,推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。
3.不斷改進作風。常思貪慾之害、常懷律己之心,時刻謹記紀律的高線,築牢拒腐防變的底線,堅決不觸碰紅線,永葆黨員的清廉本色。持之以恆糾正「四風」,緊密跟蹤「四風」問題的新動向、新變化,堅持露頭就打、打早打小,著力建設風清氣正的政治生態。加強對黨員的教育監督管理,引導黨員自重、自省、自警、自勵,管住小節、守住本分,在新時代的偉大征程中建功立業。
一、存在的突出問題及具體表現
(一)發揮政治引領作用方面。一是政治理論學習抓得不深入,雖然堅持「逢會必學」,但存在為學而學情況,學習缺乏針對性和系統性,知行合一、成果轉化還存在差距,沒有真正達到學懂弄通做實的目標。二是踐行「四個意識」有差距,尤其是在增強大局意識上做得不夠,少數同志覺得做好自己的事情就可以,對支部建設和全局工作不關心。三是部分同志黨員意識有待提高,把自己等同於一般幹部甚至普通群眾,容易出現為難情緒和推卸心理,黨員的先鋒模範作用不明顯。
(二)貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強,有時候存在被動應付的情況,比如推廣「學習強國」app,僅僅在群里進行了通知,沒有認真學習有關要求和把握相關目標,以至於在黨組第一次通報中排名墊底。二是統籌兼顧能力不夠,片面強調工作繁忙,對工作科學謀劃不夠,比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部,但一直沒有認真落實,等到年關將至時才匆忙補課。三是落實的質量有待提高,錯誤地對工作劃分輕重、區分緩急,因此少數工作僅限於完成,缺乏爭創一流的勁頭。
(三)落實「三會一課」等組織生活制度方面。雖然嚴格按要求落實「三會一課」制度,但實效性有待增強。比如在學習上,還存在「鬍子眉毛一把抓」的情況,沒有把握重點、突出要點;比如在黨課安排上,少數同志黨課講稿沒有聯繫工作實際,思考不深、泛泛而談;又比如在研討發言上,「支部委員發言多、一般黨員發言少」的情況依然存在。
(四)堅持發展黨員政治標準和程序步驟方面。始終堅持標準和程序發展黨員,但在發展高質量黨員上有所不夠,對局裡面新參加工作的年輕人動員不夠,導致還有個別同志沒有提交。
(五)嚴格黨員教育管理監督方面。一是思想教育抓得不勤,更加注重從工作的角度去督促,在思想上的介入和帶動不夠,對極少數同志的牢騷怨言教育疏導不及時。二是對黨員幹部的管理不夠到位,局限於工作之中,工作之外的情況了解不多、關心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠,沒有讓大家養成習慣,以至於少數同志錯填、漏填。
(六)聯繫服務群眾、改進工作作風方面。一是服務群眾還不夠到位,整個支部只有x名同志有精準脫貧幫扶對象,加上單位職能職責的內部管理屬性,黨員與群眾打交道的機會不多,為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風有待改進,少數同志規矩和紀律意識不強,有的偶爾會出現上班遲到早退現象,有的辦事效率偏低。
二、產生問題的原因分析
(一)黨性修養不夠。有的支部委員工作時間較長,存在驕傲自滿心理,思想上出現了倦怠。理論學習抓得不深,認為工作千頭萬緒,面對的更多是微觀事務,只要做好本職工作、按時完成任務就行了,在思想深處有重經驗、輕理論的傾向,學習缺乏主動性和計劃性,導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位,沒有經常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足,從而出現了不足、存在了短板,離始終走在時代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠,沒有始終站在服務對象角度去思考問題,沒有認真傾聽訴求、深入徵求意見,少數工作不夠嚴謹、不夠細緻,離服務對象要求有差距,有的甚至受到投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足,遇到棘手的問題就有推脫想法,缺少勇於擔當抓緊辦、善於擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發揚不夠,遇到問題、碰到困難容易產生泄氣的心理,「敢叫日月換新天」「不達目標不罷休」的昂揚鬥志不足。
(三)作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態度,對「四風」問題新動向、新表現關注不夠,對幹部職工存在的作風問題整治不到位。落實全面從嚴治黨要求不力,抓紀律失之於寬、抓管理失之於軟,平時教育不嚴格、批評不直接,對問題提醒督促不夠,抓細抓小抓實不深入,導致部分幹部思想認識模糊、規矩意識不強。支部紀檢工作開展不經常、不深入,缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真,沒有形成高壓震懾效應。
三、下一步努力方向及整改措施
1.加強黨性修養。加大理論學習力度,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,持續在學懂弄通做實上下功夫,引導支部黨員自覺增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。嚴格落實「三會一課」制度,創新開展「主題黨日」「黨員政治生日」等活動,不斷增強黨員幹部的認同感和榮譽感。繼續開展黨員幹部履職踐諾活動,鼓勵黨員在工作中、生活中發揮先鋒模範作用。
2.樹牢服務意識。始終牢記和踐行為民服務理念,帶頭堅持群眾立場、維護群眾利益,在精準脫貧攻堅、農業產業發展上積極奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求,從思想上克服畏難情緒、克服消極思想,以想干、能幹、會幹的優良作風,高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平,敢於面對新情況、新問題、新困局,積極運用新知識、新思維、新方法,推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。
3.不斷改進作風。常思貪慾之害、常懷律己之心,時刻謹記紀律的高線,築牢拒腐防變的底線,堅決不觸碰紅線,永葆黨員的清廉本色。持之以恆糾正「四風」,緊密跟蹤「四風」問題的新動向、新變化,堅持露頭就打、打早打小,著力建設風清氣正的政治生態。加強對黨員的教育監督管理,引導黨員自重、自省、自警、自勵,管住小節、守住本分,在新時代的偉大征程中建功立業。
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