組織生活會互相批評意見[朗讀]

第一條，與上級主管部門溝通聯繫少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結和，不利於上級發現工作不足，工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關係，不好意思批評下屬的錯誤，實質上是老好人思想。
第二條，主動積極接受工作任務，但不願意多發表意見，有困難也不願意開口求人;報喜不報憂，向領導彙報工作時，說成績和亮點多一些，講問題、講不足則比較少;急於贏得領導認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣不夠，直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升。
第三條，過分在意工作分工，不願意別人過問自己的工作，對分管幹部管得過分嚴格，不願意他們與其它科室人員溝通交流;對幹部隊伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀律的行為，批評不夠，怕打擊幹部工作積極性，處理不嚴，效果不好。
第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領導彙報溝通，急切贏得領導認可;工作放不開手腳，過分依賴領導安排部署，缺乏主動性和創造性，具體落實中存在思路還不夠寬，有時還存在生搬硬套的現象。
第五條，自尊心太強，不願意多與別人合作，主動溝通比較少，擔心同事不配合，自己沒有面子;存在求穩怕亂思想，對於上級安排的工作抱有「不求有功，但求無過"思想。
第六條，有當甩手掌柜的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結果，考慮下屬的困難比較少;過於強調分管，對於不分管的事務關心不夠，在集體決策時提建議比較少，沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。
第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔的工作分給分管領導，藉助分管領導安排給科室人員;習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題，不願意花時間和精力深入一線去了解核實，解決問題不夠徹底。
第八條，平時只忙於分管的工作，主動與主要領導和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識，擔當作為精神有待提升。
第九條，研究工作不深入，看文件滿足於一知半解，直接交辦給下屬處理，導致落實工作打了折扣，工作效果不太好。
第十條，基層歷練不足，駐村工作中與鄉鎮溝通交流少，工作要求不嚴，沒有亮點和品牌。
第十一條，年齡大了，有鬆勁泄氣的想法，存在求穩怕亂的傾向，對團隊的戰鬥力有一定的影響。
第十二條，工作標準有所降低，在一些不太重要的工作上，雖能聽進度彙報，但督導檢查還沒有做到經常性。
第十三條，有急功近利的思想，總想儘快出亮點、出經驗，工作落實還沒有見到效果，卻著急總結經驗。
第十四條，工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求高標準，從嚴從實上還需進一步提高。
第十五條，工作指導不到位，只是下任務、壓擔子，過分依靠幹部去落實，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關於整理工作，僅在動員時開過一次會，缺乏後續跟進研究，影響了工作進度。
第十六條，組織學習方面習慣於念文件、讀文章等老套路，形式比較單一，幹部們對學習內容吃不透，弄不清，對開展工作沒起到推動作用。
第十七條，開展工作多，但總結經驗少，對抓好黨建工作一些好經驗好做法總結提煉不夠。
第十八條，不願觸及矛盾、敢於擔當不夠，對影響團結的難題，應該積極理順矛盾，凝聚更多的力量。
第十九條，主動下基層走訪調研不夠，對基層反映的問題轉辦、交辦多，親自深入一線不夠。
第二十條，性格太直白，有時候個性表現得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
第二十一條，批評人愛發脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。特別是工作上出現了紕漏，不積極查原因、究根源，而是過分指責，加重了幹部的心理負擔。
第二十二條，對幹部成長關心不夠，主動談話談心比較少，存在工作關注多、思想學習關心少的現象，幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。

序號。
內容。
備註。
1。
大局意識還要增強，往往上級盯得緊的，推進的快，上級盯的不緊的，推進緩慢。
2。
與班子間主動協調、有效溝通、團結協作的意識還需要增強。
3。
在立足崗位上，業務能力還需要提升，對工作方法總結較少，導致工作完成度不高。
4。
黨性錘鍊還不夠到位，沒有把意識形態工作放在重要位置，督促更多，過問結果少。
5。
在增強歷史自覺方面，擔當得還不夠自覺，對於推進工作開展中面臨的難題缺少迎難而上的擔當精神，求穩有餘，闖勁不足。
6。
在堅定理想信念上，政治理論學習的主動性和積極性還應該加強，對工作內容相關的學習比較重視，而把黨的理論知識當「軟指標」。
7。
在履職盡責上，作為紀檢委員，對紀律檢查工作有檢查，但對員工在勞動紀律上的問題，批評不夠，督促整改抓的不夠緊，責任壓得不夠實。
8。
在立足工作崗位上，進取精神不足，雖說工作有熱情，但缺少必要的激情的進取精神，比如xx工作，滿足於按部就班做資料，沒有從高標準思考做好這項工作的深層次問題。
9。
在立足工作崗位上，還存在疲於應付的現象，雖然完成了，但滿足於不出錯，過得去。
10。
在發揮黨員先鋒模範作用上，對工作精益求精的意識不強，沒有按照高質量高標準高效率的要求去爭先創優。
11。
在弘揚優良傳統方面，艱苦奮鬥精神不夠強，對於工作熱情和標準意識有所淡化，工作順利就熱情高，遇到矛盾時熱情就有所下降。
12。
帶頭衝鋒作用發揮的不夠，有時認為自己年紀大了，奮鬥應該是年輕人的事，忽視了自身作為黨員領導幹部應起的帶頭模範作用。
13。
存在好人主義，有時礙於情面，對出現的問題批評教育的不夠，對下屬管理不嚴。
14。
工作方式過於簡單，安於現狀麼不求有突破。
15。
手頭工作較多時，性子比較急躁，態度不夠和藹，沒有合理安排手頭工作、調整自己情緒。
16。
學習積極性有待增強。有待思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
17。
有實用主義的傾向。業務工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端主要的工作。把業務和意識形態工作，作為全局工作的重中之重，應該兩手抓兩手都要硬。
18。
學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解。淺嘗輒止的問題。
19。
在理論學習上不夠全面、不夠深入，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。
20。
工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬。
21。
愛批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人感受，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們查原因、究根源，加重同志們的負擔。
22。
抓工作一竿子插到底，管理得過細。
23。
業務能力有待提高，對常態化工作處於一種應付的狀態，沒有精益求精的態度；知識透支，能力欠缺，放鬆了自我學習，忽視了知識能力的更新。
24。
思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。
25。
對公司發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動作為。
26。
制度執行不到位，疏於日常監督。
27。
全局意識不強，調查研究不透，浮於表面。
28。
滿足現狀，沾沾自喜，開拓創新意識不足。
29。
在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯繫實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
30。
黨員模範的帶頭作用不夠，對於紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
31。
工作思路不夠開闊，開拓創新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩重。
32。
工作處理上很大程度還局限於舊的思維定勢和管理模式，把思路轉化為部署、把部署轉化為行動、把行動轉化為實效的總體效率不高。
33。
對待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全，缺乏迎難而上開創新局面的幹勁和勇氣，開拓進取精神不足。
34。
黨建工作抓一時不抓長效，沒有做到與業務工作齊頭並進。
35。
對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。
36。
理論聯繫實際不夠緊密，學習上「擠」和「鑽」的精神有所放鬆，工作上有時屏經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
37。
自信力不足，主動性不強，不敢較真碰硬。
38。
做事拖拉，工作執行不到位，工作任務分解不到位。
39。
對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動員工。
40。
工作中缺乏爭先創優意識和拼搏創新精神，學習和鑽研政治理論及專業知識沒有一定的高度；創新意識不足，缺乏亮點等。
41。
自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內容不系統不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。
42。
沒有充分起到模範帶頭作用，作為是一名共產黨員，平時把自己混同於一般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠。
43。
協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細緻。在平時工作中，只管工作，很少與人交流，特別是與領導及部分同志的溝通太少。
44。
在工作創新上不夠積極，滿足於領導叫幹啥就幹啥，缺乏靈活機動。
45。
沒有深入群眾掌握員工思想動態，對員工的工作和生活關心不夠，組織活動沒有開動腦筋，沒有發揮創新意識、主動意識。
46。
缺乏深入基層調研，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面。
47。
工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規，工作創新還不夠。
48。
學習上還不夠堅持。有時只顧忙於一些具體工作，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深。
49。
工作作風還不夠紮實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。
50。
在工作上雖然有思路、有規劃、有安排，但沒有拿出強有力的措施去抓好落實，往往依賴領導去抓，當「甩手掌柜」，自己過問不多，沒有親自抓好落實。
51。
主動向職工群眾宣傳黨的理論、政策方針不夠，只做到自己政治思想要好，對職工群眾的政治思想如何關心不夠。
52。
三會一課、黨務活動等黨建工作沒有完全落實到位，以黨建工作促工作發展效果不顯著。
53。
在落實黨風廉政建設責任制上，強調多，要求多，教育學習多，深入細緻的檢查少，具體執行上還不夠堅強有力。
54。
全局意識不足。在全局性工作中，缺乏「一盤棋」思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，徵求意見時，基本上是一味的認同。
55。
對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

1.**同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是。
「泛泛而讀」，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
2.**同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。
3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現象。
4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發展結合得不夠緊密。
5.**同志有時候存在理想信念缺失現象，滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，放鬆了對學習的要求。
6.**同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。
7.**同志對民主與集中的關係認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、徵求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。
8.**同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發表意見不領主動、不充分，發表意見「隨大流」，多數時候「沒意見」。
9.**同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設。
10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
11.**同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。
12.**同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閒聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。
13.**同志開會布臵多，真抓實幹少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為「走馬觀花」「蜻蜓點水」。
14.**同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
15.**同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
16.**同志只注重製度建立，不注重製度執行，有時對已出現苗頭問題的幹部有「護短避丑」心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。
17.**同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。
18.**同志聯繫服務群眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲於應付。
52.**同志踐行「四個意識」不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有採取強硬有效措施予以抵制。
53.**同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓省市加大**投資，多給**吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。
54.**同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。
55.**同志存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，還有差距。
55.**同志思想教育抓得不緊,與實際工作結合不夠，表率作用發揮不夠。
56.**同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。
57.**同志對意識形態領域鬥爭的複雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現象，發現不及時，沒有很好的發揮區委常委班子的帶動示範作用。
58.**同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入,多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習的計劃性不強？
59.**同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，有時以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
60.**同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
61.**同志政治敏感性不強，對黨員幹部的教育不夠。
62.**同志對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。
63.**同志在抓工作中，有以會議落實會議的現實，有時甚至生搬硬套，主觀創新意識不強。
64.**同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不願意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什麼，沒有關心群眾的訴求？
65.**同志重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。
66.**同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創新能力有待提升，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。
67.**同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對於轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
68.**同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。
69.**同志在組織生活的策劃和內容設計上與黨員幹部的實際需要結合不夠，局限於讀讀文件報紙，找不准興奮點和突破口。
70.**同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為藉口，不願發表意見。
71.**同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落後，缺乏創新性。
72.**同志黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想。
對「兩個責任」的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之於寬、失之於軟。
73.**同志在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員幹部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，「一崗雙責」意識落實還存在差距。
74.**同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。
75.**同志在「四種形態」把握上還不夠準確，對如何讓「咬耳扯袖」「紅臉出汗」成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規範和約束機制，有時候把「四種形態」僅僅落實到字面中。
76.**同志在加強黨內監督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人「心情」，怕「越俎代庖」或「順水推舟」說說好話，「隨聲附和」表示同意；擔心經常開展監督批評，會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不願、不敢的情況。
77.**同志從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。
78.**同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協調中願意找原區域熟悉的人，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。
79.**同志在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮鬥的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。
80.**同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。
81.**同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專業知識沒有深層次學習，對專業中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。
82.**同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業工作的前瞻性不夠強。
83.**同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯繫自己的思想和工作實際寫體會心得不多。
84.**同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。
85.**同志開展工作的方式方法過於保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
86.**同志多以聽彙報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。
87.**同志存在放鬆懈怠心態，逐漸出現安於現狀、按部就班的思想苗頭，幹事創業精氣神不足了。
88.**同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足於安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。
89.**同志落實黨風廉政建設「一崗雙責」還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。
90.**同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同於召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。
91.**同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象。
92.**同志沒有正確處理好學習和工作的關係，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。
93.**同志同基層群眾的聯繫有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在「鬆口氣」的念頭，某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細緻。
94.**同志創造性開展工作能力不足，有時過於機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。
95.**同志有時存在「大差不差」的錯誤思想或者「老好人」的無原則思想，不願不敢動真碰硬，對發現的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
96.**同志對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足於「輪流圈閱」「層層轉發」「安排部署」。
97.**同志在工作當中對*等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細緻的思考。
98.**同志在執行中央和省、*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作，立足於*本地、立足於具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。
99.**同志貫徹執行民主集中制的質量有待提高，有時過多強調工作效率，徵求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。
100.**同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。