公安局創新接處警模式經驗材料集合8篇[朗讀]

公司開展黨史學習教育經驗材料範文(1)。
黨史學習教育全面啟動以來，公司黨委成立黨史學習教育領導小組和辦公室，按照黨中央要求和集團公司黨組部署，結合公司實際，激發黨員幹部幹事創業的精氣神，把黨史學習教育轉化為提質增效的精神動力。
一、多種方式學好黨史知識，營造「學」的氛圍。
在黨史學習教育中，公司領導幹部先學一步、學深一些，充分發揮黨委理論學習中心組學習示範帶動作用，以《論中國共產黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關於中國共產黨歷史論述摘編》《xx學習問答》等指定學習材料為重點，制定全年黨史專題，把學習教育引向深入。
截至目前，公司黨委已經開展集中學習x次，學習過程中堅持讀原著、學原文、悟原理，將自身工作實際與黨史學習結合起來，不斷加強理論武裝，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。x月x日，公司黨委委員、紀委書記xx在黨史學習暨紀檢業務培訓班上講授黨史專題黨課，號召全體紀檢幹部旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實把高質量發展各項要求落到實處。結合點多、面廣、戰線長的實際，公司各級黨組織和廣大黨員幹部，充分發揮新媒體優勢，建立建設學習教育平台，充分利用學習強國、黨史學習教育官方微信、xx先鋒等權威平台，自選式、自助式、自主式學習，讓學習教育更添滋味，比積分、亮成績成為黨員日常炫耀焦點。
二、堅定不移踐行黨的群眾路線，營造「辦」的氛圍。
以維護好廣大幹部員工的根本利益為出發點，開展書法、攝影、徵文、詩歌朗誦比賽，舉辦原創壁紙設計大賽。
以工廠技術座談會為平台，組織主題勞動競賽，選樹先進典型，為推動教育實踐深入基層見實效、落地一線出成果提供技術支撐，切實為員工解難題、辦實事。打造企業文化展廳，深挖提煉具有工廠鮮明特色的合氣軍工文化，促進合氣文化理論創新和實踐探索的深度融合。以「不忘初心跟黨走，頌歌唱響新神州」為主題，舉辦文藝匯演，唱響時代主旋律，踐行合氣新文化，讓廣大幹部員工在建設工廠高質量發展的前進步伐中煥發出更加絢麗的光彩。
三、堅定不移弘揚石油精神，塑造「創」的品牌。
堅持規定動作和自選動作相結合，創新方式方法，設計開展豐富多彩、形式多樣的學習教育，增強針對性和實效性。
圍繞建黨百年奮鬥的光輝歷程、偉大貢獻、初心宗旨、重大理論成果、偉大精神、寶貴經驗和石油工業輝煌歷程、油田奮鬥歷史等精心設置「6+2」中心組學習內容，明確5項專題研討。加強重點課題攻關，圍繞黨史學習教育開展《建設黨和國家最可信賴骨幹力量的實踐研究》《加強公司思想政治和黨建工作規律》等重點課題攻關，推動x個政研課題有效開展。創新宣傳引導方式，通過「微黨課」「大講堂」、第二屆「油田精神」論壇、「石油工人心向黨、建功奮進新時代」主題勞動競賽、「心裡有話對黨說」講述活動、「我和我的油田」口述歷史電視欄目等形式，推動公司黨史學習教育走深走實。成立了黨史學習教育巡迴指導組，採取隨機抽查、調研訪談等方式，對各單位各部門黨史學習教育進行全面指導和服務，確保黨史學習教育取得實效，推動黨史學習教育全覆蓋。
四、堅定不移開展提質增效，形成「用」的成果。
認真落實「四精」要求，牢固樹立效益意識和財務思維，大力推進「轉觀念、勇擔當、高質量、創一流」主題教育和提質增效專項行動，聚焦儲量、產量、效益，超額完成集團公司下達的奮鬥目標。突出經濟效益論證，落實「兩個10%」投資管理要求，壓減勘探、油氣產能投資，暫緩實施xx個建設項目，壓縮在建項目投入，實現了投資「控規模、強保障、提效益」目標。精細成本控制，積極推行以利潤為中心的預算管理機制，加強se儲量資產管理，加大閒置資產、低效無效資產處置力度，全年置換廢舊油管x萬噸。積極爭取落實疫情期間稅收優惠xx億元;強化資金管理，加大「兩金」管控力度，確保一年以上外部應收賬款餘額為零，非正常存貨零增長。強化物資供應保障，積極推進集中招標，減少招標頻次，擴大市場競爭，完成集中招標項目xx個，節約採購資金xx萬元。

在「我為群眾辦實事」實踐活動中，油田公司堅持從實際出發，著眼於為員工群眾辦實事、為企業發展開新局，紮實開展調研摸底工作，積極解決基層的困難事、員工的煩心事，把服務落實到生產經營主戰場、最前沿。
突出問題導向，定課題。公司兩級領導班子及班子黨員成員圍繞深入貫徹落實習近平總書記重要講話和指示精神，聚焦職工群眾急難愁盼問題，聚焦落實年度重點工作，聚焦破解制約企業生產經營及改革發展難題，聚焦協調解決歷史遺留問題，聚焦高質量落實職代會確定的各項年度任務，精心確定調研課題。公司主要負責同志以推動企業高質量發展為課題，重點圍繞提高採收率帶頭開展調研。其他領導班子成員也把發現問題、研究問題、推動解決問題作為調研首要任務，帶著問題和課題，先後深入基層開展調研工作，虛心聽取各方面意見和建議，著力增強調研工作的實效性。
突出方式方法，找癥結。在調研過程中，堅持不搞層層陪同，不增加基層負擔，不影響調研對象單位正常工作的原則，兩級領導班子黨員成員統籌協調處理調查研究與日常工作的關係，以黨建聯繫點為主陣地，撲下身子，深入基層，面對面開展走訪調研，認真傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾所需，切實掌握第一手資料。兩級領導班子黨員成員還通過講專題黨課、參與主題黨日活動等形式，加強與基層聯繫點的聯繫。通過廣泛的調查研究，各級幹部與基層職工群眾共同找准找實存在的問題及癥結，及時建立調研清單，形成了。突出成果轉化，辦實事。公司堅持把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，在廣泛調研和問題徵集的基礎上，形成了「辦實事」清單。建立了首問負責制和限時辦結制，突出解決實際問題這個精準導向。公司領導班子成員、機關部門負責人和基層單位班子成員，結合調研掌握情況，認真分析研究需要本人牽頭解決的問題，積極採取有效措施，疏通工作「癥結」。各基層黨支部緊盯「眼前事、身邊事」推行「小事快辦」方式，能在基層解決的小問題，第一時間採取行動解決，務求實效辦好實事。截至目前，公司及所屬各單位共解決職工群眾問題x餘項，企業發展問題x項、形成成效轉化措施x餘項。

按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來x黨支部工作情況彙報如下：
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風取得新突破。
一是抓領導。
二是抓認識。
三是抓幹部。
四是抓制度。
五是抓督導。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。
二是強化組織領導，落實意識形態。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。
二是按章辦事，準確把握選用要求。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
x.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：
x.教育群眾能力有限。主要表現為：
x.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：
(二)在加強黨的建設方面。
x.理想信念紮根不深。個別黨員幹部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些幹部在工作中，對大量的軟體資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細緻，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
x.黨內生活不夠紅臉出汗。
(三)在全面從嚴治黨方面。
x.對黨管幹部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了幹部隊伍建設。二是個別幹部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。於是，對幹部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層幹部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使幹部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜隻眼閉隻眼。
x.黨員幹部教育管理不到位。
(四)在黨風和反腐敗鬥爭方面。
x.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設「一崗雙責」責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理幹部是主要領導的事，對分管領域幹部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放鬆了對幹部的嚴格要求。
x.個別幹部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關係存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
x.個別幹部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重複納入補助範圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。
(五)安於現狀較多，四風問題抬頭。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。
(三)從嚴正風肅紀，紮實推進幹部作風建設。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀幹部隊伍。
(五)堅守思想陣地，紮實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、x發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

創新內容形式，確保「五個到位」——公安局政法隊伍教育整頓工作經驗材料範文(1)。
xx公安局創新開展「晨練晚學」「周二學習講堂」學習教育模式，確保「五個到位」：一是各基層黨組織明確一名學習輔導員，專門負責本部門學習記錄考勤、學習筆記查看、學習資料整理，確保學習教育人員落實到位。二是教育整頓領導小組辦公室結合黨史學習教育、警示教育、英模專題教育、黨規黨紀教育等內容，每日甄選次日學習內容並下發各部門，確保「規定動作」和「自選動作」學習教育內容全覆蓋、不遺漏，學習內容落實到位。三是依託中央黨校網絡課程、xx公安微警校等「線上」和旗局機關黨校、業餘警校等「線下」兩個平台，「集中學習」和「個人自學」兩個結合，定時、定點組織全體民警開展學習活動，要求各基層部門每周集中學習不少於3次，每次集中學習不少於1個小時，確保學習教育時間落實到位。四是黨委書記為全體民警上專題教育黨課1次，派駐旗局紀檢組長為全局民警上廉政教育黨課1次，領導帶頭學，確保學習教育領導示範到位。五是全局所有民警參加局黨委書記講黨課後每人撰寫學習1篇，班子成員、所隊長參加旗委書記講黨課後每人撰寫研討交流材料1篇，局領導班子、各部門分別召開教育整頓專題學習研討會，全警參加旗、局兩級教育整頓專題培訓以及政治輪訓，確保學習教育思想認識到位。

近年來，我局在黨委、政府和市公安局統一領導下，在市局辦公室及有關業務部門的精心指導下，緊緊圍繞維護穩定這個大局，堅持「信息主導警務「的工作理念，切實加強情報信息工作，在維護一方穩定，服務經濟發展中發揮了積極的作用。2004年，全局共收集各類信息近7000條，其中整理上報市局3100條，被市局採用了575條，其中信息快報218條，公安情況16條，照片信息20條，網絡信息321條。信息積分排名，從原來的全市第四位一躍為第2名。全年未發生治安信息遲報、漏報、瞞報、誤報的現象，信息工作得到了黨委政府和上級機關的一致肯定。去年，我局被區委、區政府評為「信息工作先進單位」，分局辦公室也被評為全局的「優秀黨支部」。回顧去年，我們主要抓了以下幾個方面的工作。
一、強化三個意識，加強組織領導。
分局黨委對情報信息工作高度重視，將信息工作放在「三大品牌」的頭版頭條來抓，專門制定下發了《**市公安局**分局信息工作暫行規定》，建立了局領導與各派出所及有關業務部門的信息工作掛鈎聯繫制度。教育全體民警牢固樹立「三個意識」：一是政治意識。始終把「三個代表」重要思想貫穿於信息工作的全過程，把情報信息的收集工作置於公安機關履行「三大社會政治責任」先導性位置。二是服務意識。正確處理好信息工作為公安工作服務與為黨委、政府服務的關係，拓寬服務領域，貼近中心工作，使信息工作更加符合形勢的需要，符合經濟社會發展的需要。三是主體意識。要求全局每個民警從我做起，人人參與，形成人人樹立情報意識，個個收集情報信息的「大信息」工作格局。
二、建好三支隊伍，構建信息網絡。
一是專門的情報信息隊伍。以國保、刑偵、治安、經文保等職能部門為主，物建專業特情，採取各種專業手段，全力搜集各種深層次、內幕性、高質量的情報信息，通過對各種專業信息的整理、篩選和分析，直接輔助領導決策;二是基層信息隊伍。充分發揮派出所民警，特別是社區民警信息收集主渠道的作用和貼近群眾，服務群眾的優勢，全面收集影響政治穩定和社會安定的各種情報信息。分局明確，社區民警對所管轄的社區負責，對社區的各種治安信息必須做好「早發現，早彙報，早處置」。三是治安信息員隊伍。按照《江蘇省縣級公安機關工作績效考評辦法》和《派出所等級評定細則》的要求，基層民警廣泛建立治安信息員，並重點圍繞轄區重點人頭、特殊崗位人員和特定時空活動的人員加大物建數量，以強化控制力度。全局共物建治安信息員2500餘名。通過加強三支隊伍的建設，構建了融各警種、各部門於一體，縱橫交錯，上下貫通，內外結合，高效運作，靈敏暢達的情報信息網絡，有效地將公安情報信息的觸角伸向社會各個角落，確保了對全區治安信息的全面收集和及時掌握。
三、圍繞三個重點，服務中心工作。
一是針對敏感時期、黨和國家舉行的重大活動，以及國家出台的重大政策，國內外發生的重大事件加強收集。密切掌握「」、「實際神」邪教組織等敵對勢力的活動動向，加強對企業軍轉乾等重點人頭活動信息的收集，了解社會各界的反映。二是圍繞黨委、政府的中心工作加強收集。對在企業改制、征地拆遷等有關經濟發展工作中出現的一些不穩定因素，我局根據具體情況，指派專人參加，現場了解工作進展，隨時掌握治安動態，及時收集、掌握、上報可能引發集體上訪和群體性事件的苗頭，為領導決策提供第一手信息資料。三是圍繞重大案件、事件加強收集。對市區發生的重大案件事件，明確專職信息員在最短的時間內進行收集上報。同時，做到跟蹤了解，有始有終，確保信息的連續性和完整性。如去年10月份，省牧校發生一起藏族學生尋釁滋事致二名徐州籍學生受傷的案件，我局不間斷地收集、上報信息共8條，被市局採用了4條，引起了上級機關的高度重視，省廳和市有關領導均作了批示。
四、健全三個制度，促進工作規範。
一是建立考核獎懲制度。我局將信息工作列為全年目標考核的內容。在分局《信息工作暫行規定》中明確規定：各單位負責人是本單位情報信息工作的「第一責任人」;民警及治安信息員所搜集的信息，如達到《江蘇省公安機關表彰獎勵提供治安信息有功人員暫行辦法》標準的，除報請上級有關部門進行獎勵外，分局及各派出所根據信息的等級，另外再作獎勵。同時規定，各派出所凡年內收集上報的信息數量不能達到每人每月5條以上的，單位及主要領導不得參與各項評優。對因工作不負責任造成重要信息遲報、漏報而影響工作的，對社區民警及單位主要領導和分管領導進行嚴肅處理。
二是信息通報制度。我們在分局網頁上專門開闢了情報信息專欄，逐月將各部門、各派出所信息收集、上報及採用情況進行計分排名，上網通報，對信息遲報、漏報的單位進行點名批評。同時，對信息工作中存在的問題以及當前情報信息收集的重點進行點評並提出工作要求。通過網上通報，增強了全體民警信息工作的緊迫感，有效促進了工作的開展。
三是信息分析研判制度。為更好地發揮信息工作服務公安實戰的作用，分局從辦公室、國保、刑偵、治安、防控辦等部門明確專人，成立了由分管局領導負責、辦公室牽頭的「情報信息研判專門工作班子」，適時對全區刑事發案、治安動態等方面進行研究分析，尋找規律特點，形成工作重點，並及時向有關部門及派出所進行通報，用於指導破案、防範，通過分析研判工作，有效整合了信息資源，提高對各種信息的綜合利用效果，發揮了信息工作主導警務的重要作用。
在取得成績的同時，我們也清楚的看到，情報信息工還存在著許多的不足之處。一是少數基層領導對信息工作的重視程度不夠，少數民警情報信息意識還不夠強，收集工作缺乏主動性、及時性。二是情報信息質量有待進一步提高。基層派出所上報的信息中，有不少的存在著要素不全，情況不細的現象。深層次、內幕性、前瞻性的信息還不多。社區民警中新警成分較多，少數民警業務素質不高，收集信息的能力不強，水平不高。三是獎懲機制仍需進一步完善，尤其是在責任追究上還需進一步加大力度，等等。
在今後的工作中，我們將按照今天會議的工作部署和要求，以《縣級公安機關工作績效考評辦法》的實施為契機，以獲取深層次、預警性、高質量的情報信息為主要目標，在規範化、信息化、科學化上狠下功夫，強化培訓，強化指導，強化研判，努力構建輻射面廣、精良高效的信息網絡，積極服務領導決策，服務公安實戰，服務人民群眾，為打造「平安**」，構建和諧社會作出新的貢獻。