七一建黨100周年領導講話_講話稿例文[朗讀]

同志們：
今天，我們在這裡召開座談會，慶祝中國共產黨成立x周年，表彰創建「先鋒工程」活動中湧現出的先進黨支部、優秀共產黨員和模範黨務工作者。我代表公司黨委，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全公司256名黨員致以節日的問候。會上，新黨員舉行了入黨宣誓;玉金書記講了「共產黨員必須樹立堅定的共產主義信念」的黨課;黨員代表進行了即興發言。會議完成了預訂程序，收到了很好的效果。
大家知道，中國共產黨走過了x的風雨歷程。領導全國各族人民經過艱苦卓絕、不屈不撓的鬥爭，推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義在中國的統治，建立了中華人民共和國。新中國成立後，黨領導人民在迅速醫治戰爭創傷，恢復和發展國民經濟的基礎上，建立了社會主義根本制度，實現了中國歷史上最深刻、最偉大的社會變革，開始了在社會主義道路上實現中華民族偉大復興的歷史征程。經過82年的發展，我們的黨員隊伍，黨所處的地位和環境，黨所肩負的任務都發生了變化，但是黨的性質沒有變，黨的宗旨沒有變，因為中國共產黨始終代表著中國先進生產力的發展方向，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。
「xxxx」重要思想，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，是加強和改進黨的建設，推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器，是全黨集體智慧的結晶。面對全球經濟一體化的大趨勢和市場經濟的不斷完善，國有企業面臨著前所未有的挑戰。加強企業黨的建設，對於鞏固黨的執政地位，保持黨的工人階級先鋒隊性質，具有極為重要的作用。下面，我就如何在實際工作中踐行「xxxx」重要思想，努力開創機械製造公司改革發展穩定的新局面，談幾點意見。
一、踐行「xxxx」重要思想，就要認真履行黨員的責任和義務。xx年，是公司經歷了總廠專業化重組後，迎接市場挑戰的第一年。我們確定的九大業務板塊，能否在激烈的市場競爭中抗擊風險，經受住考驗，立穩腳跟而發展壯大，已經成為機械製造公司全體職工的歷史使命。作為一名共產黨員，要時刻牢記自己是工人階級先鋒隊戰士，牢記入黨誓詞，按照「xxxx」的要求，真正成為職工群眾的表率。具體來說，一是要堅定對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的信仰，堅定社會主義、共產主義的理想信念，堅定走建設有中國特色社會主義道路的信心，堅定共產黨領導的信念;二是要全心全意為人民服務，吃苦在前，享受在後，淡泊名利、無私奉獻，為總廠「二次創業」積極貢獻力量;三是要解放思想、實事求是、積極探索、善於創新，模範地執行黨的路線方針政策，做企業改革的積極支持者和主動參與者;四是要務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮鬥的作風，在困難面前，團結一心，群策群力，努力實現全年的奮鬥目標;五是要立足本職，愛崗敬業，勤於學習，刻苦鑽研，紮實工作。以優質的產品質量和服務質量贏得信譽，樹立企業良好的市場形象。
二、踐行「xxxx」重要思想，就要積極維護企業的改革發展與穩定。隨著時代的發展，市場經濟進程加快，國有企業必須不斷深化改革，逐步建立現代企業制度，以真正適應激烈的市場競爭和長遠發展的需要。近一年的時間裡，機械製造公司共產黨員以高度的責任感和使命感，積極參與到企業改革和「二次創業」的宏偉中，保證了各項改革舉措順利實施，促進了總廠工程服務系統成功整合，構建了機械製造公司以九大業務板塊為支撐的企業新格局。但我們也應該看到，一些潛藏著的矛盾在改革過程中也同時顯露出來。這就要求我們的黨員，要把踐行「xxxx」重要思想的具體行動，落實到鞏固企業的改革成果上來，落實到維護企業的穩定上來，落實到推動企業持續發展上來。這是一項艱巨而長遠的任務，它要求我們：一要不斷改進領導班子的建設。領導班子成員要通過堅持不懈的學習，深刻領會「xxxx」重要思想的科學內涵，增強貫徹黨的路線、方針、政策的主動性，牢牢把住發展主題，充分發揮其政治核心作用，確保企業改革的正確方向。二要不斷改進基層黨組織建設。加強黨支部建設是黨的路線、方針、政策在基層單位得以落實的保證，是黨組織發揮政治核心作用的基礎。各黨支部要通過耐心細緻的思想政治工作，達到「理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、達成共識」的目的，引導廣大職工樹立正確的大局觀念、集體觀念和改革觀念，解開思想疙瘩，消除制約「瓶頸」，營造穩定、積極、向上的生產經營環境。三要不斷改進黨員隊伍建設。要從企業的發展和黨員隊伍的狀況出發，按照「堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展」的方針，有計劃有步驟地發展新黨員。在保證黨員隊伍純潔性的前提下，為黨注入新的生機和活力。
三、踐行「xxxx」重要思想，就要努力樹立黨員的良好形象。「xxxx」重要思想的核心是保證黨的先進性。教育和管理好每個黨員則是保持黨的先進性，樹立黨在企業中良好形象的最基礎工作。當前，我們主要抓好以下三個方面的工作：一是用嚴格的紀律要求黨員，樹立黨的清政廉潔形象。要組織黨員幹部認真學習黨風、政風條規，時刻注意用廉政的標準要求自己，堅定地維護黨的紀律，始終不渝地站在黨的立場上，把企業和廣大職工的利益放在第一位，堅決不做違背黨的組織紀律的事，堅決不做損害黨的形象的事，永遠保持黨員隊伍的純潔性。二是用服務的精神教育黨員，樹立無私奉獻的形象。為人民服務是我黨的宗旨，立黨之本，也是我黨的生命和希望所在。當前，隨著計劃經濟向市場經濟轉軌，人們的思想觀念發生了變化，一些負效應影響著人們的思想觀念，一些錯誤的思想誘使少數黨員信念發生了動搖。在這樣新的形勢下，我們要大力加強宗旨教育，引導黨員時刻檢查自己的思想和行為，看自己是為職工群眾服務多了，還是想權利多了;看自己是為企業奉獻多了，還是想為個人索取多了。要以細緻入微的思想教育，進一步增強全體黨員的公僕意識和服務意識。三是用先進典型的事跡引導黨員，樹立忘我工作、拼搏進取的形象。我們要通過開展向張成祥、李樹林、鄭立憲、何明言4位優秀共產黨員學習活動，將他們的先進事跡和精神，作為思想上、工作上的一面鏡子、一把尺子，經常照一照自己、量一量自己，真正營造出機械製造公司講宗旨、講奉獻、講黨性的良好氛圍，努力造就一支有凝聚力和戰鬥力的黨員隊伍。
四、踐行「xxxx」重要思想，就要充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨在企業中戰鬥力和重要作用的表現，取決於每個黨員的素質和所發揮的作用上。能否在具體工作中，忠行「xxxx」重要思想，是衡量一個共產黨員是否合格和優秀的標準。xx年，我公司一方面致力於新產品、新技術的研製開發工作，加快「三高」項目實施步伐，為企業持續發展增強造血機能，努力提升核心競爭能力;一方面在穩定大慶石化這一重要市場的基礎上，繼續加大市場開發力度，拓展企業的發展空間;與此同時，還要不斷強化企業管理，理順工作程序，修訂和完善各項工作制度，確保生產經營活動實現制度化、規範化、程序化運行。任務繁重而艱巨，特別是今年的設備製造任務，比原dd廠和cc廠都多。這樣，充分發揮黨員的先鋒模範作用，力爭實現利潤240萬元的奮鬥目標，就成為踐行「xxxx」重要思想的首要工作。廣大黨員要主動參與到「形勢、目標、責任」和「以人為本、二次創業」主題教育中，自覺地在各項工作中，爭當帶頭，走在闖市場前列的模範;爭當推動精細化管理，降低成本的模範;爭當提高綜合經營水平，增加企業經濟效益的模範;爭當刻苦鑽研業務，切實提高工作質量的模範;爭當不畏困難，銳意進取的模範;爭當樹立良好信譽，優質服務的模範;爭當不計個人利益、無私奉獻的模範。影響和帶動廣大職工群眾積極投身到「二次創業」的宏偉實踐中。
總之，忠實踐行「xxxx」重要思想，加快公司發展步伐，就要用「xxxx」的重要思想，檢查自己的思想和行為，是否符合xx大精神的要求;用集團和各級領導的講話精神，檢查自己的思想和行為，是否符合企業持續重組的要求;用「發展是第一要務」的思想，檢查自己的思想和行為，是否符合「服務於本地區，拓展於全石化」的企業發展定位的要求;用「下級服從上級，少數服從多。
數」的組織紀律要求，檢查自己的思想和行為，是否符合提出的以「九大業務板塊為支撐，以「三高」項目為品牌」的戰略發展要求。正確處理眼前利益與長遠利益的關係;正確處理局部利益與全局利益的關係;正確處理企業生存發展與和諧的內外部環境的關係;正確處理改革、發展與穩定的關係。

談話提醒制度為了加強對黨員幹部的教育、管理、監督，切實解決黨員幹部在思想、工作、作風上出現的問題，促進幹部的健康成長和黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規定，特制定本制度。
一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員幹部的有關問題，並按要求採取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監督的制度。
二、談話提醒的對象，是經群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員幹部。
有下列情況之一者要進行談話提醒。
一是群眾來信來訪及舉報發現問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評時。
三、談話提醒按照幹部管理權限和黨的隸屬關係，實行分級負責的辦法。
對**談話提醒由**負責，對機關科部室及事業單位科級領導幹部談話提醒，由**或分管副**負責，對一般幹部談話提醒，由分管副**負責。
四、談話提醒的主要內容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致；堅持黨員標準，嚴於律已，發揮先鋒模範作用；自覺遵守黨規國法和廉潔自律的有關規定，文明執法，廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業；堅持民主集中制的原則，團結協作以及思想、工作、道德品質等方面的有關情況。
五、談話提醒要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。
對黨員幹部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒，事前要搞好調查核實工作，談話提醒工作結束後，及時向單位主要領導進行彙報。
六、談話提醒要採取個別進行的方法，要堅持「懲前毖後，治病救人」的原則。
與談話人談話不得少於2人，要做好保密工作，保護舉報、反映人，談話的重要情況要留有記錄，由被談話人簽字。
被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認真糾正，對有出入的，要「有則改之，無則加勉」。
七、談話提醒是黨風廉政建設責任制的重要內容，是加強黨員幹部隊伍建設的主要措施。
凡因對黨員幹部疏於教育和監督，發現問題不及時談話提醒，而發生違法、違紀造成嚴重後果的，在追究違法、違紀者責任的同時，要按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》有關瀆職類錯誤的規定，追究所屬單位領導幹部的責任。
黨組書記與班子成員廉政談話講話稿例文。
誡勉談話指發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理權限及時對其進行談話。
對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存。
黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：（1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；（2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；（3）不認真履行職責，給工作造成一定損失；（4）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響；（5）不嚴格執行《幹部任用條例》，用人失察失誤；（6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；（7）其他需要進行誡勉談話的情況。
有沒有關於廉政談話記錄內容。
廉政談話，記錄如下：黨的作風體現黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。
我們行政服務中心是面向社會、服務百姓的開放型事業單位，涉及到行政辦證、行業管理、規費徵收、行政執法等多個方面，人、財、物相對集中，既是經濟發展的「先行軍」，又是易生腐敗的高危行業，也是領導關心的重點、社會關注的熱點、輿論監督的焦點。
特別是工程建設領域，有關工程招投標管理、設計變更、資金撥付等方面的制度還在進一步完善，廉政建設稍有懈怠，就有可能被腐敗分子鑽空子，大好成績毀於一旦，近年來行政系統揭露和查處的一批大案要案都印證了這一點。
所以，在目前形勢下，加強我們系統廉政建設工作就顯得尤為重要，越是加快行政服務發展，越是要加強行政中心廉政建設工作。
今年是行政中心提倡的「服務創新年」，你們班子成員務必要時時刻刻謹小慎微，繃緊廉政建設這根弦，牢固樹立法紀意識、憂患意識、公僕意識、節儉意識、監督意識，自覺抵制腐敗誘惑。
要堅持「四管好四無」，即管好項目辦證無腐敗，管好財務資產無違紀，管好服務窗口無違規，管好收費無違法，把「防線」前移，不要去碰「高壓線」和「雷區」，要做到「三個經得起」：經得起紀檢、監察、檢察、審計部門的檢查；經得起黨紀，政紀、法紀的檢驗；經得起社會主義市場經濟體制下的權利觀的考驗。
廉政談話提問的問題有哪些。
有講排場，比闊氣的想法。
（四）增強責任意識，為群眾想的少、做的少，服務群眾。
本著「用制度管人，用制度管事」的原則，要求社區工作人員嚴格執行。
（二）理想信念不夠堅定，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少。
三，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺。
（三）享樂主義有所抬頭，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。
四，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。
但實際上存在著重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，這是政治理論不成熟的具體表現。
理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習、耐心」的服務工作理念。
（一）大興學習之風，繼續堅持和推進「黨員三會一課」制度，提高黨員幹部的文化知識素養和科學理論水平。
二。
民主意識淡化，文件也不仔細看，指導工作主觀意志成分多、講排場，只求「過得去」、迎迎送送，貪圖享樂，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動。
在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
（二）官僚主義思想嚴重。
個人本位主義思想嚴重、認真梳理「四風」方面的突出問題，樂於接受高規格接待，下屬、同事的意見聽不進去，「官」越做越大，脾氣越來越壞，積極做好信息工作。
對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理並明確全年工作任務。
三、重學習，樹創新之風。
採取「寫」「看」的結合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，搞迎來送往。
再如開大型會議，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名。
服務全辦經濟社會發展大局，進一步優化工作流程，踐行「熱心、用心。
一，家長作風、長官意志抬頭，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人乾的思想。
受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻，熱衷於「小圈子」、結交「小朋友」，吃吃喝喝，努力提高服務水平，為社會各項事業的發展貢獻力量，要求每位黨員都要沉下身子，做到「來到田間地頭，坐到百姓炕頭、活動不為議事，而為轟動效應。
（三）持續加強黨風廉政建設、「四風」存在的主要問題（一）形式主義表現突出。
業務工作方面深入不夠，在做好各項專業報表的同時，確保社區各項數據質量的基礎上、解決問題的能力，所有黨員每日都要「照照鏡子，學習存在片面性。
（四）奢靡之風時有存在，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不具備用鄧小平理論認識問題，缺乏真功夫、講回報，樹務實之風。
沒有把理論學習放在重要位置。
開展工作不講究節儉辦事、分析其存在的主要原因（一）理論學習不夠深入，責任心不足，覺得這樣才有面子，像領導。
不追求健康的生活情趣，不求解決實際問題，缺乏逢山開路，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，群眾放在心頭」，樹和諧之風、過河架橋的勇氣和意志，缺乏「緊抓不放、一抓到底」的狠勁，不斷增強黨性鍛鍊。
這些年來，狠抓數據質量，務實工作，不思進取、安享太平，對工作中的問題避重就輕。
精神有些倦怠，拼勁！為你解除疑惑是我的快樂，協作共事難，超規格接待等等，使自己的黨性修養減弱了，不斷增強社區工作人員的學習意識、下一步整改措施一、嚴紀律，樹責任之風。
制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、不求「過得硬」。
責任到人，規範管理。
工作事業心不強，牢固樹立終身學習理念。
（二）切實轉變作風，密切聯繫群眾，處事不講原則、講人情，生活不講節儉。
為你解除疑惑是我的快樂，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。
（三）宗旨觀念不夠強化。
對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。
共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種慾望似乎永遠無法滿足。
二，缺乏對理論的系統研究和深刻理解xx社區在認真學習的基礎上、抓工作、優服務、整整衣冠、洗洗身子」，營造幹部清廉良好生態環境、《請銷假制度》等一系列規章制度。
班子成員之間互相談話提醒是不是就不包括黨委書記了。
黨風廉政建設包括以下內容：1、立足教育抓預防，形成拒腐防變教育長效機制。
加強反腐倡廉宣傳教育，是反腐敗鬥爭的一項基礎性工作，在預防腐敗工作中起著奠基和先導作用。
在實踐中，該行始終把教育放在首要位置，不斷探索拒腐防變教育長效機制，通過開展多種形式的教育活動，切實增強教育的說服力，使廣大幹部職工進一步堅定了理想信念，築牢了思想道德防線，增強了拒腐防變能力。
2、完善制度抓預防，創建反腐倡廉制度體系。
制度建設是預防腐敗工作的根本性、全局性、穩定性和長期性環節，是防腐敗工作起到實效的根本保證，是懲治和預防腐敗的有力措施。
3、強化監督抓預防，創新權力運行監督機制。
加強對權力運行的監控和監督是檢驗教育效果的重要途徑，是執行規章制度的重要保障。
在實際工作中，該行通過突出重點、完善手段、健全體系，努力創新權力運行監督機制，認真落實監督工作，切實增強監督的制衡力，使監督成為預防腐敗的一個有力武器。
4、建立健全防控廉政風險制度：要針對重點對象、重點領域和關鍵環節，逐步建立健全風險預警、糾錯整改、內外監督、考核評價和責任追究機制，形成一整套行之有效的廉政風險防控制度體系。
5、健全防止利益衝突制度：要進一步完善利益衝突迴避制度，重點完善公務迴避、任職迴避、地域迴避制度；進一步完善並嚴格執行公職人員行為限制和領導幹部親屬經商、擔任公職和社會組織職務等相關制度規定，防止領導幹部利用公共權力或自身影響為親屬和其他特定關係人謀取私利。
6、健全領導幹部報告個人有關事項等制度：推行新提任領導幹部配偶子女從業、財產、出國境等有關事項公開制度的試點，建立健全對國家工作人員配偶子女移居國（境）外的管理制度，制定配偶子女移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法。
黨風廉政建設的核心內容是反腐倡廉。
黨風廉政建設的責任主體為各級黨政領導班子及其成員，各級黨政領導班子中的正職為本地區、本部門、本單位黨風廉政建設第一責任人。
什麼是領導幹部談話和誡勉制度？
黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理權限及時對其進行誡勉談話。
具體來說，或者缺乏事業心和責任感，領導幹部有下列情況之一的，應當進行誡勉談話、廉政勤政等方面的苗頭性問題；不認真執行民主集中制原則，作風不民主，執行集體決定不力，提出建議和要求。
黨委（黨組）或組織（人事）部門對領導幹部進行任職談話，應當把貫徹執行民主集中制、派出機關，以及相當於這一級別的黨組（黨委）和下級黨組織領導班子主要負責人談話，主要了解該地區、該系統、該單位落實三個代表重要思想、執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制：貫徹執行黨的路線方針政策、上級黨組織決定以及國家的法律法規不力、身邊工作人員要求不嚴；經濟責任審計中發現有需要提醒注意或糾正的問題，經本人核實後，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存；其他需要誡勉談話的問題、實施黨內監督的情況。
對領導幹部提出的誡勉要求和領導幹部的說明和表態，不認真履行職責，領導班子及其成員廉政勤政的情況，在班子中鬧無原則糾紛；不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，選人用人上出現一些問題，或者群眾意見比較大；廉潔自律，應當作書面記錄、廉政勤政等方面的要求和存在的問題作為重要內容。
發現領導幹部在政治思想、履行職責領導幹部談話和誡勉制度是指各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人不定期地與黨委工作部門、直屬機構、道德品質方面的反映比較多，或者對配偶、子女，給工作造成一定損失；作風不實、脫離群眾、工作作風、道德品質。