雙方不再續簽勞動合同用人單位是否可以補償[朗讀]

很多勞動者認為，合同期滿雙方不再續簽勞動合同無法找用人單位主張經濟補償金，用人單位也認為合同終止，雙方各走各的，也不需要向勞動者支付經濟補償金，那麼這種認知是否符合勞動法規定呢？
臻某在一家私營公司上班，這一干便是11年，作為公司工作時間最久的老員工，他見證了公司從一個小餐館逐步發展到如今的多家連鎖公司。但去年以來公司生意越來越不景氣，眼看年底臻某的合同就要到期了，公司卻並不打算再續簽，這可急壞了臻某，沒想到上個月公司便以合同到期為由要辭退臻某。
臻某認為，自己為公司工作了11年，為公司的發展做出了多少貢獻。臻某與公司負責人商量要求籤訂無固定期合同，遭到拒絕，公司認為每個月都給臻某支付了工資，勞動合同到期後，公司有權利決定續不續約。面對公司翻臉不認人的行為，臻某提起勞動仲裁。
如公司違反的，公司應與勞動者協商支付賠償金。最終仲裁委經過審理後認為，臻某在公司連續工作超過十年，沒有違反單位規章制度，公司單方面解除勞動合同屬於違法，臻某可以要求公司按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。最終判決某個公司違反勞動合同法，判決公司賠償臻某22個月平均工資。
我是武漢勞動糾紛律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益的。