培訓服務期時間長短並無法律限制[朗讀]

法律上未規定培訓服務期的服務期時間長短，僅規定用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律上並未規定培訓服務期的期限長短。理論上，就算用人單位為勞動者只支付了5000元，也可以約定10年的培訓服務期。理論上培訓服務期越長，員工提前離職所需要支付的違約金（培訓費用）就越高。
但是實務中，培訓服務期約定過長對企業來說也沒有必要。從員工的角度，也不一定同意。