對於員工的辭職申請，公司可否拒絕[朗讀]

對於用人單位來說，員工提前30天向單位提交辭職申請要求離職的，可以依法解除勞動合同。但是公司是否可以拒絕和員工解除勞動合同呢？對此，武漢著名勞動糾紛律師給出了一項案例。
汪某在某公司救治，簽訂了三年期限的勞動合同。兩年後，汪某向公司提出辭職。然而，對於汪某的辭職申請，公司不予批准。公司認為按照公司簽訂的相關規定，汪某在其負責的項目持續期間不得提出離職。隨後汪某就不再出勤。公司也不再發放工資，但繼續為其繳納社保和公積金。又兩年後，汪某申請了勞動仲裁要求解除與公司的勞動關係。
汪某認為：根據勞動合同法規定，勞動者提前三十天通知用人單位即可解除勞動合同。王某已經履行了提前通知公司離職一事的義務。故雙方的勞動合同於汪某向公司遞交辭呈時已經解除。公司應當依法為其辦理勞動合同解除相關手續。仲裁委員會經審理後，認為汪某已經履行了提前通知公司解除勞動合同的義務。故雙方的勞動合同於汪某向公司遞交辭呈時已經解除。公司應依法解除與汪某的勞動關係。
武漢著名勞動糾紛律師表示，公司員工提前三十日通過書面形式告知用人單位解除勞動關係的，可以依法解除勞動合同。這是法律賦予了勞動者自由解除勞動合同的權利，用人單位無權對其進干擾。