勞動法案例27[朗讀]

女員工與企業簽訂了勞動合同，其中有約定：女職工在兩年合同期內可以結婚，但不能生育，否則違約……請問，如果發生勞動糾紛時可否依照員工自己的認可而視為合同生效？女員工「三期」真的動不得嗎？
評析：1、違規合同系無效合同；2、硬性規定，即使職工在合同上簽字屬於形式上認可，仍然是無效的合同條款。3、勞動法規定女性有生產、生育的權利，同時享受法律附予的休假權利。用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等理由辭退員工或單方面解除勞動合同，更不能以此處罰當事人。合同期自然順延到三期結束。
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