勞動糾紛中企業難以勝訴的情形[朗讀]

許多人認為，公司比個人更富有、更強大，而且幾乎不可能贏得針對公司的訴訟。然而，現實是違反直覺的。在勞動爭議訴訟中，特有的失敗率高達70%，甚至有穩定失敗的情況。近日，武漢著名勞動爭議律師對其中一些問題進行了解答。
1、未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》明確規定，「用人單位工作一個月未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資」。許多企業，特別是中小企業主，不知道法律的規定，或者認為可以不簽訂勞動合同隨時解僱員工，不需要為員工提供社會保險，以避免法律責任，因此，他們不願意簽訂書面勞動合同。在這種情況下，只要員工能夠證明自己與企業有勞動關係，企業就需要支付幾乎100%的雙倍工資差，而無需簽訂合同。
2、勞動合同的喪失。
雖然一些企業與員工簽訂了勞動合同，但由於公司管理鬆懈，員工離開公司時，勞動合同會丟失或被帶走。當員工向企業索賠雙倍工資差額時，企業無法證明其已實際簽訂勞動合同，因此其敗訴。
3、勞動合同期滿不得續簽。
有些用人單位認為，一切都是在與員工簽訂勞動合同後完成的，不關心合同是否到期，或者即使他們注意到合同到期也不在乎。因此，當職工與企業發生矛盾時，職工以不續簽書面勞動合同為由要求用人單位支付工資，用人單位只能承擔不利的法律後果。
4.公司收取保證金、培訓費等。
根據勞動合同法的規定，公司在聘用員工時，不得要以任何名義向勞動者收取錢財。即使企業要求員工進行培訓，也由僱主支付培訓費用。因此，一旦企業要求求職者支付費用，說明企業可能存在欺詐的可能性，至少它不是正規企業。