為什麼有的企業不怕勞動仲裁[朗讀]

當下隨著勞動者的權利意識提神，以及國家、社會對勞動者權利保障機制的完善，勞動者權益受到損害可以有多個渠道的救濟。勞動仲裁就是其中一種有效方式。勞動仲裁制度的設置本質上來說就是為解決勞動糾紛提供一個更為簡便有效的機構。但是在勞動仲裁中我們可以發現勞動仲裁似乎達不到預想的成果。部門企業、用人單位根本就不害怕勞動仲裁或者說勞動仲裁對其而言即使是仲裁失敗方也並不會受到較大的損害。這是為什麼呢？
有的用人單位和勞動者之間本原因在於企業的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖，但個人很怕。花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職：
1、有些公司會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。
2、很多hr彼此有圈子，跟公司有勞動糾紛的員工會在圈內被hr集體封殺。
3、新單位不願意用「告公司」的員工。所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最後勝訴了，也只是拿到微薄補償。