公司不給員工繳納社保怎麼辦[朗讀]

之所以目前仍然有小廠不給員工買社保，主要還是抱著僥倖的心理，因為有機會成本！再加上員工去投訴補繳社保或者因為社保待遇去勞動仲裁，一個是花費的時間精力多，很多員工不會去，另外就是發生這種情況的機率小，整體算下來，公司不虧。
不過隨著員工的法制觀念越來越強，很多公司也不敢完全不繳納社保了，而是採用不足額繳納社保的方式來減少成本，甚至採用一些套路，加大員工後期維權的成本。那麼不給員工繳納社保，或不足額繳納社保，公司要承擔什麼責任？員工可以主張哪些權益？反過來公司到底有哪些好處？公司在這一塊的套路有哪些呢？
員工可以隨時去投訴要求公司補繳社保。這個毋庸置疑，繳納社保是法定強制義務，公司是規避不了的，大部分城市都可以主張補繳整個在職期間的社保，而有少部分城市，比如深圳市，只支持補繳最近2年的社保。但在不同的城市，少則花費2個月時間，多的就更長，因此很多員工怕麻煩就不會去。
如果是完全未繳納社保，員工可以隨時被迫解除勞動合同，並主張經濟補償金。這個也是《勞動合同法》明確規定的，公司是規避不了的。但公司可以玩一些套路，雖然規避不了繳納社保的責任，但可以規避支付經濟補償金。
我是武漢勞動糾紛律師，我會儘可能維護您的合法權益的。