疫情防控期間，勞動者被隔離、醫學觀察期間，工資該如何發放[朗讀]

疫情防控期間，勞動者被隔離、醫學觀察期間，工資該如何發放？疫情防控期間結束，勞動者返崗後，是否可以選擇性隔離？期間工資如何支付。
（1）《傳染病防治法》第四十一條規定，企業應當向職工支付隔離期間的工作報酬。
人社廳發明電〔2020〕5號文件也對此做了明確，勞動者被隔離、醫學觀察不能提供正常勞動的也應當支付工作報酬。
（3）如勞動者從外地返回武漢市，勞動者到達之日應主動向居住地或住宿地的社區（村）報告健康情況。根據社區（村）要求進行隔離，勞動者將情況反映給企業，企業可以安排勞動者在家辦公或安排休帶薪年假，按其正常出勤的工資標準支付工作報酬。如果非上述情況，勞動者自行要求隔離的，建議企業根據勞動者的實際情況，結合工作需要決定是否同意員工的隔離要求並支付工資。
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