什麼樣的情況公司才能使用停工休假的權力[朗讀]

現在有很多公司隨意的採用停工休假，甚至作為處罰員工的手段，如果員工不清楚這其中的規定，基本就是吃虧！公司要想使用停工休假，武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家必須符合以下幾個方面，否則都是無效的，會被認定為未按勞動合同約定提供勞動條件。
一、停工休假必須要有合理合法的理由。基本上客觀因素造成的，常見的有訂單減少效益下滑、公司設備需要維修、公司建築需要整體改造、自然界中相關的不可抗力的因素（疫情、颱風等）這幾種。
二、停工休假不能具有針對性、懲罰性。也就是說停工休假不能針對某個人，或者為了實施懲罰某個人的一個措施，原則上停工休假應該是範圍性的，因為非員工造成的，一般不可能針對某個人或某幾個人。
三、停工休假必須提前通知員工，且要寫明停工休假的原因，開始的時間，結束的時間，停工休假期間工資如何發放。
四、如果是公司單方面發出停工休假的通知，一般單次不超過6個月，如果是與員工簽訂的白紙黑字的協議，那麼遵從協議規定。但如果超過6個月，就屬於公司未按勞動合同提供勞動條件。這個時候員工可以提出異議，且無法協商達成一致。那麼應當按照《勞動合同法》規定解除勞動合同，並支付經濟補償金。當然，如果只要員工不提出相關的異議，或者雙方明確已經白字黑字簽訂了更長的停工休假期，那麼是另外一回事。