企業通知復工後，勞動者未按時返崗工作的，企業能否認定曠工並進行相應處理？企業能否單方解除勞動合同[朗讀]

勞動者因疫情原因無法按時返崗的，企業不能認定為曠工，不能單方解除勞動合同。如果勞動者因與疫情無關的理由無法按時返崗又不按照企業規章制度規定履行請假手續的，可以認定為曠工，企業可以依據法律、企業內部管理規定來解除勞動合同。
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