杜絕營造 合規 的停工放假，拉低平均工資[朗讀]

很多人知道，公司要想給員工停工放假，需要符合一定的條件，特別是針對某個人停工放假是肯定不行的。但公司能夠營造」合規「的停工放假情形。
進行組織架構及崗位工作內容整合。通過這種情況，看似這個部門的組織架構出現來重大調整，並且最終只有你是多餘出來的。這個時候，要麼公司可以根據規定來對你調崗，要麼就可以對你進行短暫的停工放假。特別是這種情況下的調崗，只要不存在侮辱性、懲罰性，並且崗位之前還是有關聯性的，那麼員工就無法拒絕。
當然公司也能以」暫時沒有工作崗位安排「為由給你短暫停工放假，這種只能是短暫的，如果長時間沒有，那麼可能就屬於員工被迫離職的情形了。通過停工放假來拉低員工的工資，折騰員工。
舉個不恰當的例子，對於公司的人力資源部某個員工，公司直接就把人力資源部撤銷，人員職能分流到各個部門，看起來已經不存在這個部門了，但實際上其他人的工作內容、工資待遇都沒變，背地裡還是同一個領導，但對於你來說，很難取證證明。
隨便找個發生的工作問題，以調查問題為由，對你停工放假。舉個例子，以你部門了某個問題為由，懷疑對象是你，要求在調查結果出來之前，需要對你停工放假。這種也算是合理停工放假，時間久了，你的平均工資就會拉低，影響到你的經濟補償等金額。
總的來說，以上這些方法也算是打擦邊球，但也有其制度合理性，要麼就是設進退兩難的坑讓你跳，要麼就是想辦法拉低你的平均工資。特別是在入職時就簽好字的制度，真的很難應對！因此我們要謹慎對待公司的這些行為。
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