哪些辦法讓公司的股東和法定代表人承擔責任[朗讀]

我們可以在法院階段對玩這些套路的實際控制人、法定代表人採取相應的措施，比如保全、申請強制執行、追加被執行人等，還有更嚴重的叫做「拒不支付勞動報酬罪」、「拒不履行判決罪」。要注意，對於控股股東，其承擔責任的條件有點不同，這個是重點。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家在起訴至法院前、訴中、訴後申請保全，申請財產保全。這個需要員工提供公司的財產線索，比如公司賬戶的信息等，經過法院審批後，可以對公司賬戶一定的資金進行凍結，以便於勞動爭議案件結束後的執行。可以保全要求公司在此期間不得變更法定代表人。雖然這種情況已經有案例，但很容易被申請撤銷該保全的裁定，畢竟勞動爭議案的主體是公司，因為這對證據的要求比較高。
在案件結束後申請強制執行，這個很多人都知道，如果公司在規定時間內不履行判決書的要求，則可以申請強制執行，如果是賠償支付類的，一般也是由員工提供公司銀行賬戶的線索，或公司固定資產的線索。如果公司拒不執行或玩套路，強制執行也沒有效果的時候，我們可以試試這些方法。
申請限制高消費等，公司被強制執行，並被限制消費後，公司的法定代表人、主要負責人、實際控制人等不能有高消費的行為。可以追加股東、出資人為被執行人，在申請被強制執行後，如果公司的財產的確已無力支付，可將股東或董事追加為被執行人，當這個是有條件的，特別是承擔有限責任的股東，只有以下情況才可以追究股東的責任。（很多公司的的法定代表人也同時是股東）股東、出資人未繳納或未足額繳納出資。現在公司都是認繳制，很多公司都存在這個情況。股東、出資人有抽逃出資的的行為。比如故意將公司賬戶上錢全部轉移、隱匿等。原股東未依法履行出資義務即轉讓股權。這種就是股東在認繳後但沒有實際出資，然後就把股份轉讓已達到逃避責任的目的。未經清算即辦理註銷登記，導致公司無法進行清算，可追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人。
總的來說，如果我們在勞動爭議案件說勝訴了，但公司就是拒絕支付，甚至公司已經是空殼，沒辦法強制執行，那麼我們最好試試這些辦法，總不能拿著判決書被套路、讓自己鬱悶，一定要主動出擊，不管最終結果怎樣，至少公司的老闆也不好受。