勞動法案例58[朗讀]

2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為6個月。2001年1月，王琴懷孕請病假20天，上班後經常遲到早退，紀律鬆懈，完不成生產任務，引起公司領導注意。後來，公司發現王琴在招工考試中作弊後使其成績達到錄取分數線。公司領導找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動合同。王琴以自己已經懷孕為由，不同意解除勞動合同，雙方發生爭議。王琴於2001年3月向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，請求撤銷西露公司解除與王琴勞動合同的決定。
試分析：
（1）西露公司的決定是否正確。
（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持王琴的請求?理由是什麼？
答：西露公司的決定是正確的。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過作弊達到錄用條件。鑒於一方面勞動合同的簽訂並非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。
【本文源自網絡，如有侵權聯繫刪除】。