勞動法案例64[朗讀]

河南省某煤礦決定招收錄取井下作業工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過42小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自願參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。
請問：（1）該煤礦在招收工人的過程中是否存在違反法律的行為？為什麼？（2）該合同的簽訂程序是否合法？為什麼？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什麼？
答：1、該煤礦招收尚未與原單位解除勞動合同的10名工人，屬違法行為。因為我國《勞動法》第99條規定，用人單位不得招收尚未解除勞動合同的勞動者。（4分）。
2、用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動合同應遵循平等自願、協商一致原則。我國《勞動法》第16條規定，訂立勞動合同應當。
遵循平等自願、協商一致的原則。（4分）。
3、該份勞動合同不符合勞動法規定的有：第一，「婚喪假期間不支付工資」。勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。（3分）第二，「每月延長工作時間不得超過42小時」。我國《勞動法》規定，用人單位延長工作時間每月不得超過36小時。（3分）第三，「職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單位」。我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（3分）第四，「連續工作二年以上可以享受年休假。」《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第13條規定：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。（3分）。
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