實物折抵年終獎做法是否合理 年終獎拖後發違法嗎[朗讀]

許多企業為了榨取員工最後一點剩餘價值，無所不用其極。年終獎就成了一個突破口。實物折抵年終獎做法是否合理，年終獎拖後發合法嗎，請看下文。
實物折抵年終獎做法是否合理
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
許多企業既不想「肉疼出血」給員工發實實在在的現金福利，又想激勵員工上班幹活的積極性，於是就出現了實物折抵年終獎的做法。事實上，相關專家表示，年終獎屬於工資的一種，《工資支付暫行規定》第五條規定：「工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。」正因為年終獎屬於工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。
年終獎年拖後發違法嗎
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業收支盈利的基礎上的發放年終獎是企業的一種自主行為，法律法規沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定，但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對於生產獎的範圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同或者公司的規章制度裡面有確定的年終獎數額，公司就應按時足額發放。推遲年終獎的發放，無異於欠薪。