高薪不能取代社會保險待遇[朗讀]

２００１年，一從事計算機軟體開發的外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業生趙某，擔任副總經理。當時，公司董事長在談到工資待遇時，對趙博士說：「董事會給你定的工資為一萬兩千元。不過，醜話要說在前頭，我們是一家外資公司，之所以工資定的這麼高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什麼醫藥費報銷、養老等問題都得自己解決，公司概不負責。」趙某轉念一想：「我剛３０多歲，一般也不會有什麼大病，至於養老問題，現在考慮還為時過早。到不如趁年輕多掙些錢，實惠。」？
工作以後，趙博士為了解除自己的後顧之憂，每月從工資中拿出一千元，向保險公司投了一份養老保險。這樣一來，他在這家公司工作，倒也覺得很踏實多了。幾個月後，由於趙博士與董事長在公司的經營管理等重大問題上，產生了分歧，被董事長炒了「魷魚」。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。
在勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養老保險的問題，他認為，這也是侵犯他合法權益的行為。但公司董事長辯稱：「不為你繳納養老保險，是事先跟你講好的。你要是不同意，當時可以不幹嘛。你既然乾了，就說明咱們的協議已經達成，你現在無權反悔。再說，你不是自己已經向保險公司投了養老保險了嗎？」。
勞動仲裁委根據《勞動法》第七十二條中的規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」判令這家公司給趙某補繳保險。
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