贈與合同應未以公證形式訂立，且不具有救災、扶貧等社會公益、道德義務的性質[朗讀]

贈與合同應未以公證形式訂立，且不具有救災、扶貧等社會公益、道德義務的性質。
《合同法》規定，以公證形式訂立的贈與合同和具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同不得任意撤銷。對上述合同，贈與人不履行合同的，受贈人有權要求其履行合同義務。由於贈與人不享有單方任意撤銷贈與合同的權利，贈與合同成立後贈與人拒絕履行合同的，《合同法》第188條規定受贈人可以要求贈與人履行，贈與人拒不履行的應當承擔違約責任，故無締約過失責任適用之餘地。
相關閱讀：
當事人雙方之間已經成立了贈與合同。
當事人雙方之間已經成立了贈與合同 當事人一方向另一方做出允諾是構成信賴利益的先決條件，沒有允諾自然也就談不上什麼對允諾的信賴。如果贈與人為贈與的意思表示後相對人予以拒絕，合同不成立，且說明相對人並不信賴贈與人的允諾，如事後受贈人再以贈與人的……[更多]？
贈與合同文本編輯。
贈與合同文本編輯 格式1.格式 贈與合同甲方(贈與人)：(寫明姓名、住址)乙方(受贈人)：(寫明姓名、住址)甲乙雙方就贈送(贈與的標的物，如贈與微機一台，應寫明浪潮386型微機一台，如其他物品，也應寫明該贈與物是什麼、在什麼位置)事宜達成協議如下：一、甲方……[更多]？
在什麼情況下用人單位可以當即解除勞動合同？
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可……[更多]。
用人單位不能單方解除勞動合同的情形。
《 勞動法》第二十九條規定了四種情形，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條無過失辭退規定、第二十七條裁員規定解除勞動合同；《勞動合同法》第四十二條在《勞動法》的基礎上增加了兩種情形，職業病檢查診斷期、長期工作且近退休的勞動者。