公司直接不讓員工來公司上班怎麼辦[朗讀]

這種比較直接，就是強行不讓員工進入公司，任由員工去投訴。但由於一些員工並不太懂勞動爭議處理的流程，所以容易出現這兩種情況：公司口頭告知員工，或強行不讓員工來上班，意圖造成曠工的事實；如果員工就直接不來上班，結果等三天一過，公司以連續曠工嚴重違紀為由直接把員工給辭退了，員工去申請仲裁時發現一點辦法都沒有。因為到時員工說是公司不讓他來上班的，但口頭的東西沒有任何有效證據，但員工連續三天沒來上班是事實。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家這個時候，我們參照以下原則進行：我們千萬不要相信公司口頭的傳達，如果公司不讓你上班，得有充分的理由，並且要書面通知你。對於公司無故的不讓上班，我們可以拒絕，並且堅持去公司上班，如果公司強行不讓你進入，看下一點；一定要記得保留公司和你的錄音，以及保留自己上班的證據，因為這個時候可能你已經打不上考勤卡了。總之隨時取證，做好去申請勞動仲裁的準備；看公司有沒有停繳你的社保或停發你的工資，這是勞動仲裁的節點。如果公司只是不讓你去上班，卻沒有停繳社保，那一定要注意。