哪些情形屬於事實勞動關係[朗讀]

一般認為，事實勞動關係主要有以下幾種情形：
1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關係。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2、無效勞動合同而形成的事實勞動關係。勞動法第18條規定：違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規定等情形。
3、雙重勞動關係而形成的事實勞動關係。主要有以下3種情況：
（1）兼職。
（2）停薪留職。
（3）國有企業職工下崗再就業形成的事實勞動關係。
無書面勞動合同而形成的事實勞動關係一般又分本案就屬於典型的勞動合同期滿後未訂立書面勞動合同發生的糾紛。
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