和領導相處的潛規則[朗讀]

1.公司的獎懲制度、晉升規則，都是幫領導背鍋的。最終的結果是領導一手遮天的暗箱操作，表面上把責任推給公司規定。
2.最深得領導信賴的，不是能力最強的，但一定是能做到，把領導的公事、私事都當做自己最重要的事情來盡心操辦的。
3.國企永遠是向上負責，只要能得到上層領導的厚愛和垂青，升職加薪輕而易舉，個人實力根本不值一提。私企還可以靠實力說話，擁有自己的大客戶資源，就擁有了在公司的核心地位。
4.不是每個領導都喜歡被阿諛奉承，但沒有領導會承認自己的錯誤。所以，當領導犯錯的時候，你要做的是共情，幫他把犯錯原因合理化，而不是反過來教育他。維護領導的面子，就是維護你自己的利益。
5.做人聰明、機靈、能力強是好事，但一定要多個心眼。這樣的能人最招居心叵測的領導利用，做事的時候好話說盡，事情成功就翻臉不認人，一個人獨享成果。
6.作為能人，要只對值得追隨的領導赴湯蹈火、盡心盡力地去成就他，對方一定會投桃報李。至於其他抱有壞心思的領導想用你的才能，就要一分價一分貨地和他談。掌握下方專欄里的職場晉升套路與話術，不做冤大頭，捍衛自己的利益。
7.職場和領導聊天，不能根據自己的心情說過頭，或者沉默不語。稍有不慎，容易得罪領導而不自知。真正的聰明人，都學習下方專欄里的職場高情商聊天話術，根據彼此交情深淺說話。
8.職場要打翻身仗，自身實力只是加分項，高層有人力挺才是滿分卷。有話語權和拍板權的領導做你的靠山，才能底氣十足地呼風喚雨。掌握下方專欄里的職場高情商社交實操版，教你向上結交高級人脈資源。
9.和領導作對，是斷自己的職場前途。你可以不服領導，也可以不爽領導，但為了生存，必須服從利益。有些壞領導最擅長背地裡整人，學習下方專欄里的領導管理手段，看穿壞心思的領導整人手段，拒絕欺人太甚。
10.職場送禮不是萬能的，想靠光送禮就實現自己的目標，本質上就是懶惰。領導很公平的，你想要多少利益，就要做出多少犧牲，就要向領導輸送多少價值來兌換。