為什麼國企和央企基本沒有社招，只有校招[朗讀]

1、第一，不敢招
國企央企招人，咋就愛挑應屆生？這還真不是他們眼高於頂，嫌棄社會經驗豐富的人。
首先，這幫國企央企，個個都是香餑餑，工作穩定，福利好，多少人擠破頭想進去。但正因為這「金飯碗」太誘人，社會招聘就成了個老大難。應屆生好比一張白紙，好寫好畫，標準也好定，不像社招人員，背景複雜，一不小心就容易出亂子，搞出輿論風波。校招，省心省力，穩妥。
2、第二，不想招
國企央企通常有比較嚴格的編制限制和人員規劃。對於他們來說，通過校招可以有計劃地培養和儲備人才，以滿足企業長期發展的需求。而社招人員往往是為了滿足短期的崗位空缺，這與國企央企的長遠人才戰略不太相符。此外，校招的應屆生更容易接受企業的文化和價值觀，忠誠度相對較高，而社招人員可能已經形成了比較固定的工作習慣和思維方式，融入企業的難度較大。
3、第三，不能招
從政策層面來說，國家鼓勵國企央企吸納應屆生就業，以緩解社會就業壓力。因此，國企央企在招聘時會受到一定的政策引導和約束。同時，國企央企的招聘流程通常較為繁瑣和嚴格，社招需要對候選人進行更加全面和深入的背景調查，成本較高。相比之下，校招可以通過集中的招聘活動和統一的選拔標準，提高招聘效率，降低招聘成本。