基礎績效是什麼意思:基礎績效工資怎麼算[朗讀]

績效指標:是指從哪些方面對員工績效進行衡量或評估.與績效指標相對應的一個概念,就是績效標準.績效標準:是指各個考評指標在數值上應達到什麼樣的水平?如:產品合格率達到98%,其中「產品合格率」是指績效指標,而「達到98%」是指績效標準？

績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面.組織績效實現應在個人績效實。

1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對它是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它。

一、什麼是績效考核績效考核是一項系統工程,涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容,其核心是促進企業獲利能力的提高？

業績,指完成的事業和建立的功勞;重大的成就.銷售方面即指銷售金額.績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面.組織績效實現應在個人績效實現的基礎上,但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的.從二者定義不難看出,二者的區別就在於時間維度的不同,業績是指已經完成的成績,而績效則是還沒有完成,但期望達到的目標。