派遣費用:勞務派遣費用[朗讀]

付給派遣公司勞務費用是計入費用啊借:管理費用貸:銀行存款。

沒有固定的收費標準,通常來說都是按照(工人工資+企付保險)*(7至15)%,或者協議好每人多少錢,根據人數,一般來說,每人管理費差不多事60至150元左右,如果收費再低於這個標準,那麼這個勞務派遣公司很可能不規範,例如從工人工資里剋扣管理費或者沒有按照國家規定給工人上全險等問題,一旦被工人告,用工單位就會有很大損失。

申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規。

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中.鑒於《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任.其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況.《勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位和用工單位與被派遣勞動者的關係,通過勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同、勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議得到了明確.但勞務派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇,企業的目的是以此降低用工成本,因此,被派遣勞動者的權益極易受到侵犯.實踐中,有些勞務派遣單位和用工單位為防止被派遣勞動者在工作中給本單位造成損失、不賠償就不辭而別等情況,利用勞動力買方市場優勢地位,在招工時向被派遣勞動者以押金、派遣費等名目收取費用,如有的勞動者反映,其經過一家人力開發公司派遣到一家客運公司從事駕駛工作,客運公司要向其收取4萬元的押金等.這是一種不合法的行為.對此進行立法規範,作出禁止規定是非常必要的。