員工培訓費用:員工培訓一般為多少[朗讀]

【1】根據勞動合同法第22條規定,用人單位是對勞動者提供專項培訓費用,對其進行專項技術培訓的,可以與該勞動者簽訂協議,約定服務期.勞動者違反服務期約定,應當按照約定,向用人單位支付違約金.所以我認為,你們單位收取1萬元是不對的.應該把服務期約定寫在協議里,如果你不遵守協議,再向單位支付違約金.【2】如果勞動者支付違約金,不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,違約金不得超過用人單位提供培訓費用.這樣你該懂得,你們單位錯在哪裡.【3】依據上述法律你可以要回1萬元【4】如果要不回來,可以去勞動監察部門仲裁,拿回你的1萬元.我祝你好運。

如果是公司承擔的可以記入管理費用,也可以記錄應付職工薪酬-福利費,因為在現在的柔性管理中,企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分,當然它也可是視為是企業經營管理的費用,所以計入管理費用,如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目.所以科目處理應該是:借:管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等如果計提了職工教育經費,就在職工教育經費列支,如果沒有計提職工教育經費,直接在管理費用--職工培訓費列支。

可以要求員工出的,這個勞動法已經有規定的了,但這些培訓費得發票,他的證書等,要留好(有些請人來培訓的,可以將培訓費用分攤到所培訓的人中去,以培訓簽到表,培訓費用發票等作為憑證),這些費用在員工離開時,可以要回的.你要看你們的培訓費用究竟有多少,他走對你公司影響多大?一般情況下我建議你不要扣別人的了,你要以獎代罰的方式處理這個問題,對於,留在公司的員工有很大好處的。

由於今年面臨的經濟風暴,許多企業都在變相的收取許多費用,其中大多數就是所謂的培訓費,我已經見怪不怪.但是我個人認為這樣是不合理的。

一般情況下,經費開支如下:1、教材費(含試卷).每人25元,小計:2500元-3000元.2、學習用具費(練習本和水筆等).每人3元.小計:300元-400元.3、授課費.初級培訓師,每課時60元—80元,10課時,小計:600元-800元.中級培訓師,每課時120元-150元,10課時,小計:1200元-1500元.高級培訓師,每課時180元-240元,10課時,小計:1800元-2400元.4、租賃教室或場地費(企業如有自己的教室,則可免除此項費用).大型階梯教室(可容納100多人)每課時租金200元,10課時,小計:2000元.5、水電及雜費.小計:200元.上述五項加總,即是此次企業培訓的大致費用。