年終獎條件:年終獎必須滿一年麼[朗讀]

最標準的就是沒有標準,有的有年終獎,有的沒有,有的幾百,有的幾千,有的幾萬,這跟企業文化、企業效益、企業正不正規、老闆的行事作風為人等等都有關吧。

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成.根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

年終獎發放標準是一個月的工資額。

國稅發[2005]9號文件基本規定是:「納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」.年終獎個人所得稅計算方式:1、發放年終獎的當月工資高於3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率.2、當月工資低於3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定:「工資總額由下列六個部分組獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。