根據中心黨委《關於各支部（總支）做好以案促改專題組織生活會前期準備工作的通知》的安排，我認真學習了習近平總書記關於全面從嚴治黨重要論述、習近平總書記來陝考察重要講話重要指示精神、習近平總書記關於國有企業工作系列重要論述；《中國共產黨章程》《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》等黨內製度法規；觀看了《叩問初心》警示教育片，參加了工藝技術研究所組織的專題研討，從中受啟示、受教育、受警醒。下面我從5個方面就個人對照檢查情況報告如下：
一、自身存在的問題
1、聚焦「兩個維護」，深入查找貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示不堅決不徹底，自行其是、陽奉陰違、空泛表態、弄虛作假，熱衷於政治作秀、做表面文章等問題。
無類似問題。
2、聚焦政治紀律和政治規矩，深入查找對黨不忠誠不老實，表里不一，欺上瞞下，搞「兩面派」、做「兩面人」等問題。
本人不存在此類問題。
3、聚焦廉潔自律，深入查找甘於被拉攏腐蝕，在被「圍獵」中搞權錢交易、利益輸送等問題。
本人不存在此類問題。
4、聚焦作風建設，深入查找作風漂浮、為人霸道，破壞民主集中制，家風不正、家教不嚴，對子女家屬約束不夠，縱容默許利用自己影響力謀取錢財、經商謀利等問題。
本人不存在此類問題。
5、聚焦擔當作為，深入查找濫用職權、公權異化，慷國家之慨、謀一己之私等問題。
本次不存在此類問題。
6、聚焦全面從嚴治黨，深入查找選人用人風氣不正、幹部監督管理不嚴，對黨的建設不想抓、對黨風廉政建設不願管、對腐敗問題不敢查等管黨治黨寬鬆軟問題。
本人不存在此類問題。
二、有關事項報告
1、違規插手干預工程項目建設領域突出問題。
本人無此類問題。
2、配偶子女從業情況。
妻子張礦玲在延長油田公司物資裝備部主管。
兒子師培宇在富縣延長石油能源化工有限責任公司工作。
3、家人談心談話情況。
無違規插手干預工程項目問題。
妻子和兒子都沒有違規插手干預工程項目建設工作。
4、 巡視反饋、組織約談函詢等問題。
本人暫無此類問題。
5、 對其他成員的批評意見。
（1）加強理論知識學習和業務知識學習。
（2）主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
（3）缺少現場經驗，要加強學習。
（4）工作作風過於拘謹不夠大膽。
（5）創新意識淡化。
三、整改措施
1、帶頭做到兩個維護。
在日常工作中，做到言行一致、表里如一。努力提高馬克思主義理論修養，堅定共產主義信念，善於辨別和抵制各種錯誤理論思想的侵襲，高度警惕和堅決抵制「兩面人」現象，做到言行一致、表里如一。堅持對黨絕對忠誠、對黨高度信賴，做到熱愛黨、擁護黨、永遠跟黨走。
2、發揮紀律的約束和規範作用。
僅有教育是不夠的，如果我們對已經違反紀律的行為不能夠執行紀律，那紀律就會流於形式，只有對已經違反了紀律的行為嚴格的執行紀律，才能保證紀律的嚴肅性和權威性。充分發揮紀律懲戒和糾錯作用，給予違反紀律的行為以相應的紀律處分，保證制度的公平公正，起到激濁揚清、獎優罰劣的作用。
3、加強自身建設，提高工作能力。
通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識、在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策。
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違紀檢查書[朗讀]
根據中央、省委部署和市委要求，按照《xxxx關於認真開好xx嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會的通知》要求，xxxx領導班子在深入學習研討、認真談心談話、廣泛徵求意見、全面檢視問題的基礎上，對照黨章黨規黨紀，聯繫班子成員思想、工作、生活和作風實際，深入查擺剖析存在問題、認真分析產生原因、研究制定整改措施，現對照檢查如下。
一、存在問題
（一）聚焦「兩個維護」方面。總體上看，集團領導班子能夠嚴格執行黨的各項方針政策，樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但認真剖析，還存在一些問題和不足：一是理論學習的深入性、實效性不夠。班子成員在理論中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多，在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上有一定差距。二是聯繫實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合的不夠緊密，個別班子成員運用集團黨委提出的工作思路和工作抓手指導實踐、破解難題、推動改革的主動性不強。雖然在工程建設等工作取得了突破性進展，但資金、人才、市場難題仍制約著集團發展，推進xxxx等任務依然艱巨。三是意識形態工作相對滯後。雖然對中央有關要求進行了學習研討，但抓好意識形態工作的制度尚未健全，缺乏行之有效的工作抓手。
（二）聚焦政治紀律和政治規矩方面。集團領導班子能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺維護黨中央權威，自覺維護班子團結，嚴格遵循組織程序，嚴格服從組織決定。但通過深入學習和認真查擺，還存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強。班子成員對一些敏感問題缺乏從政治上的深入認識和分析，對一些有損黨的威嚴和形象的言論，雖然能夠做到不信、不傳，但沒有旗幟鮮明的進行鬥爭，反對的不夠有力、不夠及時，在輿論引導上還有欠缺。二是有些制度缺乏系統性。個別制度與集團發展實際結合的不夠緊密，不夠科學，缺乏實效性和可操作性。特別是在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的工作措施和制度體系還不夠完備。三是相互批評力度不夠。班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在「各人自掃門前雪」的現象，個別班子成員仍然缺乏大局意識，對分管工作抓的不實不細，對不屬於分工範圍內的事項缺少交流溝通和提出意見建議。
（三）聚焦廉潔自律方面。集團領導班子能夠堅決貫徹執行中央八項規定和《實施細則》，認真貫徹落實《準則》《條例》，嚴格要求自己，做到自警、自勵、不觸紅線。但對照上級要求，還存在一些差距：一是廉潔自律的意識不強、認識不足。認為廉潔自律只是一些小問題，完全是個人的思想道德修養，只要自身做到不貪不占就行，忽視了組織監督制約的必要性。二是執行各項紀律還不夠嚴格，班子成員有時因為工作的突發性、緊急性，在執行請銷假制度上不嚴格。平時對企業發展戰略思考得少，對分管部門幹部職工的監督教育仍存在失之於寬、失之於軟的問題。三是艱苦樸素的作風有所減弱。現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，感覺吃得好一點、穿得貴一點、用得好一點也無可厚非，在生活細節上發揚艱苦樸素作風還需要進一步加強。
（四）聚焦作風建設方面。一是工作標準還不夠高。班子成員對現代企業發展理論研究不足，謀劃發展的思路還不夠開闊，缺少創新的精神、創新的舉措，工作中被動接受多，主動思考少，有時僅限於完成上級安排的工作任務，在如何更好地結合實際推進工作上，在如何出亮點、創特色方面考慮的不多。二是深入基層調研質量不高。雖然建立了領導班子黨建工作聯繫點制度，班子成員也能夠積極深入基層開展調查研究，但形成高質量的較少，在服務基層方面還有欠缺。三是形式主義問題尚未根除。以文件落實文件、以會議貫徹會議等問題一定程度仍然存在，為基層減負鬆綁工作成效不明顯。今年的會議數量、發文數量較去年同期仍有增加。
（五）聚焦擔當作為方面。一是幹事創業的激情有所淡化。有的同志在領導崗位時間長了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為自己的工作已經不錯了，集團的發展有主要領導頂著，自己看住自己分管的「一畝三分地」就行了，對企業高質量發展關注不夠、眼界不夠開闊。二是推進公司治理體系和治理能力現代化任務艱巨，工作繁重。雖然今年黨委提出了「xxxxx」工作思路，利用三個抓手推動了工作落實，但規範化的制度體系建設尚處於推進過程當中。
（六）聚焦全面從嚴治黨方面。一是管黨治黨主體責任壓力傳導不夠，落實主體責任多靠開會、發文和簽責任書。今年上半年黨建目標責任考核中，個別黨支部存在黨建目標責任清單未按照集團黨委要求制定、黨建責任人只有支部書記一人等問題。二是對全面從嚴治黨主體責任督導的力度還不夠。子公司黨支部對全面從嚴治黨「一崗雙責」認識不到位、理解不深入，建立的全面從嚴治黨主體責任清單中，錯誤的將全面主體責任全部歸為支部書記一人的責任。三是幹部隊伍建設與滿足企業高質量發展需要仍有差距，幹部隊伍整體學歷層次不高，缺乏專業化、高層次人才，特別是對黨務工作崗位人才的培養教育不夠，已不能滿足新形勢下黨建工作需要。
二、原因剖析
（一）深學篤用有差距。班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與「真學、真懂、真信、真用」的要求還有差距，理論學習的系統性、深入性、實效性不夠。理論中心組學習尚未真正做到系統全面學、深入思考學、聯繫實際學。
（二）真管真嚴不到位。班子對全面從嚴治黨的長期性、艱巨性和複雜性認識不足、重視不夠，落實「兩個責任」會上要求強調多，會後抓落地執行不夠，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。在持續深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠，對黨員幹部教育管理和監督不夠嚴，抓早抓小的意識還不強。開展批評與自我批評距離「紅臉出汗」「咬耳扯袖」有一定差距，黨性修養需進一步加強。
（三）擔當作為有差距。班子在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與集團生產經營發展、基層黨組織建設實際結合不夠，班子成員政治敏銳性不強，缺乏艱苦奮鬥、勤儉節約的精神。特別是集團由建設期轉為運營期，對「創業難，守業更難」認識不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主動性、自覺性降低了，對加快解決集團發展難題站位不高、勇氣不足、方法不多。
（四）解決問題不靈活。平時遇到問題習慣於就事論事，滿足於完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定措施的起點，從而加強企業管理、推動改革發展。在率先垂範上做得不夠，習慣於聽彙報、作部署，在引導幹部堅決做到「敏於發現問題、敢於觸碰問題、善於解決問題」與集團黨委要求有差距。
（五）狠抓落實有差距。對於全面貫徹落實集團「強管理、降費用、促移民、拓市場」工作目標，在加強宣傳、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發展、對標對表抓落實的工作氛圍。有時滿足於工作現狀，對於新常態下的工作方法不適應，在抓實抓細抓落實上，缺少了「釘釘子」精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
三、整改措施
（一）強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實黨委理論中心組學習制度，認真學習貫徹習近平總書記來陝考察重要講話精神，加強交流研討，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到「學思用貫通、知信行統一」。二是把「找差距、抓落實」作為推動發展的永恆課題、加強黨建的核心課題、全體黨員領導幹部的終身課題，不斷鞏固拓展深化「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，為推動集團高質量發展提供思想保障。三是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，及時將上級黨委有關要求貫徹落實到位。
整改時限：10月底，並長期堅持。
（二）嚴守紀律規矩，牢固樹立紀律和規矩「紅線」意識。一要做政治上的「明白人」。深入學習黨章和黨紀黨規，做到深學細照篤行。二是全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態工作主動權，及時完善集團微信公眾號、qq等新媒體制度建設。三是以「法規制度落實年」活動為契機，結合實際，全面完成集團內部管理制度修編完善工作。四是嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評這個利器，經常對照黨章黨規查找差距、糾正偏差，切實增強遵規守紀的主動性和自覺性。
整改時限：12月底，並長期堅持。
（三）增強廉潔意識，營造風清氣正、積極向上的創業幹事氛圍。一是嚴格貫徹落實中央八項規定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義等突出問題。二是以廉政宣傳教育活動為載體，深入開展警示教育，從典型案例中汲取正反兩方面經驗和教訓，營造人心思定、人心思干、人心思進的良好氛圍，為企業改革發展提供堅強保障。三是深入開展以案促改、「四個查一查」和「四個專項工作」，督促黨員幹部嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、生活紀律，嚴防濫用職權、以權謀私。四是從嚴抓好乾部日常管理監督，落實談心談話機制，創新完善幹部選拔任用機制和治庸問責機制，切實提高班子和幹部隊伍的考核質量，發揮好考核風向標作用。
整改時限：12月底，並長期堅持。
（四）改進工作作風，提升解決問題能力和水平。一是抓好作風建設，領導班子要作自警自省自律的表率，率先垂範，高標準嚴要求約束自己，自覺接受監督，克服鬆懈、麻痹思想，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵、品行上自律。二是注重調研成果轉化，強化調研結果運用，班子成員結合分管工作，深入開展調查研究，建立調研問題台賬，落實責任人和整改時限，切實幫助基層解決實際問題，推動各項工作邁上新台階。每人每年撰寫不少於1篇。三是圍繞集團黨委工作目標，優化工作流程、健全考核機制、精簡會議文件、提升工作效率。
整改時限：12月底。
（五）強化擔當作為，全面完成年初制定的各項目標任務。一是聚焦安全生產、經營管理、和諧穩定和疫情防控等重點工作，用好「學習教育、安全生產、工作督查」三個抓手，推動黨建與生產經營兩手抓、兩促進。二是積極推進公司治理體系和治理能力建設。把推進公司治理體系和治理能力現代化建設作為根本目標，不斷健全管理制度，堵塞管理漏洞，全面提升管理能力和水平。三是統籌謀劃集團「十四五」規劃編制工作，全力推進中心城區水務一體化等各項工作，推動務事業高質量發展邁上新台階。
整改時限：12月底。
（六）加強黨的建設，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅決貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，完善「兩個責任」督導考核機制，壓實管黨治黨責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處，以全面從嚴治黨新成效推進公司治理體系和治理能力現代化建設。二是嚴格執行《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，以「黨建質量提升年」活動為契機，進一步加強基層黨建工作，建強支部戰鬥堡壘，打造優秀「頭雁」隊伍，發揮好黨支部戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用。三是加大黨務幹部培訓，組織全體黨務幹部參觀學習先進典型和黨建工作經驗，提升抓好黨建工作的能力和水平。
整改時限：10月底。
一、存在問題
（一）聚焦「兩個維護」方面。總體上看，集團領導班子能夠嚴格執行黨的各項方針政策，樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但認真剖析，還存在一些問題和不足：一是理論學習的深入性、實效性不夠。班子成員在理論中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多，在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上有一定差距。二是聯繫實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合的不夠緊密，個別班子成員運用集團黨委提出的工作思路和工作抓手指導實踐、破解難題、推動改革的主動性不強。雖然在工程建設等工作取得了突破性進展，但資金、人才、市場難題仍制約著集團發展，推進xxxx等任務依然艱巨。三是意識形態工作相對滯後。雖然對中央有關要求進行了學習研討，但抓好意識形態工作的制度尚未健全，缺乏行之有效的工作抓手。
（二）聚焦政治紀律和政治規矩方面。集團領導班子能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺維護黨中央權威，自覺維護班子團結，嚴格遵循組織程序，嚴格服從組織決定。但通過深入學習和認真查擺，還存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強。班子成員對一些敏感問題缺乏從政治上的深入認識和分析，對一些有損黨的威嚴和形象的言論，雖然能夠做到不信、不傳，但沒有旗幟鮮明的進行鬥爭，反對的不夠有力、不夠及時，在輿論引導上還有欠缺。二是有些制度缺乏系統性。個別制度與集團發展實際結合的不夠緊密，不夠科學，缺乏實效性和可操作性。特別是在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的工作措施和制度體系還不夠完備。三是相互批評力度不夠。班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在「各人自掃門前雪」的現象，個別班子成員仍然缺乏大局意識，對分管工作抓的不實不細，對不屬於分工範圍內的事項缺少交流溝通和提出意見建議。
（三）聚焦廉潔自律方面。集團領導班子能夠堅決貫徹執行中央八項規定和《實施細則》，認真貫徹落實《準則》《條例》，嚴格要求自己，做到自警、自勵、不觸紅線。但對照上級要求，還存在一些差距：一是廉潔自律的意識不強、認識不足。認為廉潔自律只是一些小問題，完全是個人的思想道德修養，只要自身做到不貪不占就行，忽視了組織監督制約的必要性。二是執行各項紀律還不夠嚴格，班子成員有時因為工作的突發性、緊急性，在執行請銷假制度上不嚴格。平時對企業發展戰略思考得少，對分管部門幹部職工的監督教育仍存在失之於寬、失之於軟的問題。三是艱苦樸素的作風有所減弱。現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，感覺吃得好一點、穿得貴一點、用得好一點也無可厚非，在生活細節上發揚艱苦樸素作風還需要進一步加強。
（四）聚焦作風建設方面。一是工作標準還不夠高。班子成員對現代企業發展理論研究不足，謀劃發展的思路還不夠開闊，缺少創新的精神、創新的舉措，工作中被動接受多，主動思考少，有時僅限於完成上級安排的工作任務，在如何更好地結合實際推進工作上，在如何出亮點、創特色方面考慮的不多。二是深入基層調研質量不高。雖然建立了領導班子黨建工作聯繫點制度，班子成員也能夠積極深入基層開展調查研究，但形成高質量的較少，在服務基層方面還有欠缺。三是形式主義問題尚未根除。以文件落實文件、以會議貫徹會議等問題一定程度仍然存在，為基層減負鬆綁工作成效不明顯。今年的會議數量、發文數量較去年同期仍有增加。
（五）聚焦擔當作為方面。一是幹事創業的激情有所淡化。有的同志在領導崗位時間長了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為自己的工作已經不錯了，集團的發展有主要領導頂著，自己看住自己分管的「一畝三分地」就行了，對企業高質量發展關注不夠、眼界不夠開闊。二是推進公司治理體系和治理能力現代化任務艱巨，工作繁重。雖然今年黨委提出了「xxxxx」工作思路，利用三個抓手推動了工作落實，但規範化的制度體系建設尚處於推進過程當中。
（六）聚焦全面從嚴治黨方面。一是管黨治黨主體責任壓力傳導不夠，落實主體責任多靠開會、發文和簽責任書。今年上半年黨建目標責任考核中，個別黨支部存在黨建目標責任清單未按照集團黨委要求制定、黨建責任人只有支部書記一人等問題。二是對全面從嚴治黨主體責任督導的力度還不夠。子公司黨支部對全面從嚴治黨「一崗雙責」認識不到位、理解不深入，建立的全面從嚴治黨主體責任清單中，錯誤的將全面主體責任全部歸為支部書記一人的責任。三是幹部隊伍建設與滿足企業高質量發展需要仍有差距，幹部隊伍整體學歷層次不高，缺乏專業化、高層次人才，特別是對黨務工作崗位人才的培養教育不夠，已不能滿足新形勢下黨建工作需要。
二、原因剖析
（一）深學篤用有差距。班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與「真學、真懂、真信、真用」的要求還有差距，理論學習的系統性、深入性、實效性不夠。理論中心組學習尚未真正做到系統全面學、深入思考學、聯繫實際學。
（二）真管真嚴不到位。班子對全面從嚴治黨的長期性、艱巨性和複雜性認識不足、重視不夠，落實「兩個責任」會上要求強調多，會後抓落地執行不夠，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。在持續深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠，對黨員幹部教育管理和監督不夠嚴，抓早抓小的意識還不強。開展批評與自我批評距離「紅臉出汗」「咬耳扯袖」有一定差距，黨性修養需進一步加強。
（三）擔當作為有差距。班子在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與集團生產經營發展、基層黨組織建設實際結合不夠，班子成員政治敏銳性不強，缺乏艱苦奮鬥、勤儉節約的精神。特別是集團由建設期轉為運營期，對「創業難，守業更難」認識不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主動性、自覺性降低了，對加快解決集團發展難題站位不高、勇氣不足、方法不多。
（四）解決問題不靈活。平時遇到問題習慣於就事論事，滿足於完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定措施的起點，從而加強企業管理、推動改革發展。在率先垂範上做得不夠，習慣於聽彙報、作部署，在引導幹部堅決做到「敏於發現問題、敢於觸碰問題、善於解決問題」與集團黨委要求有差距。
（五）狠抓落實有差距。對於全面貫徹落實集團「強管理、降費用、促移民、拓市場」工作目標，在加強宣傳、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發展、對標對表抓落實的工作氛圍。有時滿足於工作現狀，對於新常態下的工作方法不適應，在抓實抓細抓落實上，缺少了「釘釘子」精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
三、整改措施
（一）強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實黨委理論中心組學習制度，認真學習貫徹習近平總書記來陝考察重要講話精神，加強交流研討，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到「學思用貫通、知信行統一」。二是把「找差距、抓落實」作為推動發展的永恆課題、加強黨建的核心課題、全體黨員領導幹部的終身課題，不斷鞏固拓展深化「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，為推動集團高質量發展提供思想保障。三是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，及時將上級黨委有關要求貫徹落實到位。
整改時限：10月底，並長期堅持。
（二）嚴守紀律規矩，牢固樹立紀律和規矩「紅線」意識。一要做政治上的「明白人」。深入學習黨章和黨紀黨規，做到深學細照篤行。二是全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態工作主動權，及時完善集團微信公眾號、qq等新媒體制度建設。三是以「法規制度落實年」活動為契機，結合實際，全面完成集團內部管理制度修編完善工作。四是嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評這個利器，經常對照黨章黨規查找差距、糾正偏差，切實增強遵規守紀的主動性和自覺性。
整改時限：12月底，並長期堅持。
（三）增強廉潔意識，營造風清氣正、積極向上的創業幹事氛圍。一是嚴格貫徹落實中央八項規定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義等突出問題。二是以廉政宣傳教育活動為載體，深入開展警示教育，從典型案例中汲取正反兩方面經驗和教訓，營造人心思定、人心思干、人心思進的良好氛圍，為企業改革發展提供堅強保障。三是深入開展以案促改、「四個查一查」和「四個專項工作」，督促黨員幹部嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、生活紀律，嚴防濫用職權、以權謀私。四是從嚴抓好乾部日常管理監督，落實談心談話機制，創新完善幹部選拔任用機制和治庸問責機制，切實提高班子和幹部隊伍的考核質量，發揮好考核風向標作用。
整改時限：12月底，並長期堅持。
（四）改進工作作風，提升解決問題能力和水平。一是抓好作風建設，領導班子要作自警自省自律的表率，率先垂範，高標準嚴要求約束自己，自覺接受監督，克服鬆懈、麻痹思想，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵、品行上自律。二是注重調研成果轉化，強化調研結果運用，班子成員結合分管工作，深入開展調查研究，建立調研問題台賬，落實責任人和整改時限，切實幫助基層解決實際問題，推動各項工作邁上新台階。每人每年撰寫不少於1篇。三是圍繞集團黨委工作目標，優化工作流程、健全考核機制、精簡會議文件、提升工作效率。
整改時限：12月底。
（五）強化擔當作為，全面完成年初制定的各項目標任務。一是聚焦安全生產、經營管理、和諧穩定和疫情防控等重點工作，用好「學習教育、安全生產、工作督查」三個抓手，推動黨建與生產經營兩手抓、兩促進。二是積極推進公司治理體系和治理能力建設。把推進公司治理體系和治理能力現代化建設作為根本目標，不斷健全管理制度，堵塞管理漏洞，全面提升管理能力和水平。三是統籌謀劃集團「十四五」規劃編制工作，全力推進中心城區水務一體化等各項工作，推動務事業高質量發展邁上新台階。
整改時限：12月底。
（六）加強黨的建設，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅決貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，完善「兩個責任」督導考核機制，壓實管黨治黨責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處，以全面從嚴治黨新成效推進公司治理體系和治理能力現代化建設。二是嚴格執行《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，以「黨建質量提升年」活動為契機，進一步加強基層黨建工作，建強支部戰鬥堡壘，打造優秀「頭雁」隊伍，發揮好黨支部戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用。三是加大黨務幹部培訓，組織全體黨務幹部參觀學習先進典型和黨建工作經驗，提升抓好黨建工作的能力和水平。
整改時限：10月底。
按照xx委《關於結合努爾·白克力嚴重違紀違法案開好專題xx會的通知》要求，我認真學習研讀了文件通知和省委、省紀委主要領導講話精神，結合自身工作實際，以案為鏡、對鏡反思，認真查找、剖析自身存在的問題和原因。現將剖析檢查情況彙報如下，請大家批評幫助。
一、對努爾·白克力案專題警示教育活動的認識
努爾·白克力理想信念喪失，毫無「四個意識」，嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、生活紀律，構成職務違法並涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大後不收斂、不收手，毫無顧忌、不知敬畏，性質極其惡劣，後果特別嚴重，給黨和國家事業造成了嚴重損害,給國家能源局建設造成了嚴重損害。中央對努爾·白克力嚴重違紀違法問題的查處，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨和將反腐敗鬥爭進行到底的鮮明態度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。努爾·白克力違紀違法案件，在黨和國家全面加強黨風廉政建設的歷史進程中，不是第一個，更不是最後一個，我要切實對照努爾·白克力案例，以之為反面教材，深刻反思、以案為鑑、舉一反三、以案促改，堅決與賭博斂財、不嚴不實、圈子文化等作鬥爭，切實加強自身建設，切實肩負起落實管黨治黨主體責任，始終保持合格黨員的政治本色。切實提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，進一步把思想認識統一到中央和省委精神上來。努爾·白克力案再一次證明，思想滑坡是行為越軌的必然，僥倖心理是違規違紀的前奏，小節失守是受到懲處的開端。歷史的鏡鑒告誡我們，觸犯紀律沒有迴旋餘地，遵守紀律沒有時間盲區，執行紀律沒有人情可講，必須時時刻刻繃緊法紀弦,不碰高壓線,加強點滴積累，注重持久磨練，多一些自控，少一些冒失，多一點理智，少一點衝動，切實養成遵規守紀的好習慣。
二、深入查擺存在問題
總體上講，我認為自己擔當負責，履行主體責任，堅守做人底線，堅持黨性原則，自覺向中央基準看齊、與省市要求對標，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署。在政治上，有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到與黨中央保持高度一致;在工作上，履職盡責、勇於創新，沒有違反政治紀律、政治規矩和工作紀律，沒有消極應付、以權謀私等問題，但嚴格對照檢查，我覺得自己還存在一定的不足。
(一)理想信念方面：一是存在精神懈怠的問題。隨著工作年限的增長，缺失了才參加工作時，才加入共產黨時的那種熱情和積極性逐漸萎縮，工作缺乏激情、缺乏銳氣。出現了精神懈怠，思想墨守成規，不在狀態，滿足於按部就班的應付，有得過且過的思想。比如，自己今年分管「抓轉促」工作，基本上滿足於完成省上的工作要求，只要不出差錯就行了，在超前謀劃、積極提出意見建議方面做得很少，及時主動向劉書記做專項彙報的次數更少。二是為人民服務的宗旨意識有欠缺。長期在市委工作，積累了一些宏觀層面上的抓部署、抓協調工作經驗，但缺乏深入基層、解決好最後一公里的工作措施和辦法，服務群眾的宗旨意識有欠缺。比如，自己在「脫貧攻堅」工作，只是做到了全面落實好中省市「八個一批」等一些政策層面的具體措施和辦法，真正深入貧困村、貧困群眾當中，投入調研、探討解決具體實際問題的工作時間、工作精力，還不夠。
(二)政治紀律和政治規矩方面：政治敏銳性、自覺性還不強。對社會發展的新形勢、新要求、新變化反應遲鈍，尤其是對一些改革精神理解不透徹，把握不準確，落實不到位。比如，新時期中省相繼提出了「從嚴治黨」、「綠色共享」、「五位一體」、「追趕超越」、「三項機制」等一些重大決策部署，在日常工作中，緊緊只是掛在口頭上，寫入彙報中，真正在聯繫實際、統籌協調推進，增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺方面做得還不夠到位。
(三)作風方面：一是抓黨建促脫貧工作融合不夠緊密。工作中存在抓黨建與促脫貧「兩張皮」的現象，沒有找准實現「黨建」與「脫貧」的緊密結合點，實現「黨建」與「脫貧」的有機結合、共贏雙收。比如，我們雖然在非公黨建方面有所創新，積極開展非公企業和社會組織「兩個覆蓋」提升工作，並取得了顯著成效，但基層企業黨支部主體作用的發揮，第一書記的履職情況，與做到「黨建帶扶貧，扶貧促黨建」實現黨的建設和扶貧開發「無縫對接」的要求還有很大差距，基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用、領導幹部骨幹帶頭作用，發揮還不是很到位。二是群眾觀念淡薄。這幾年隨著工作變動，脫離群眾、融入群眾不到位的問題逐步顯現。比如，在扶貧包村脫貧攻堅工作中，雖然自己經常深入鎮辦、村組，檢查、安排脫貧工作，但基本上都是以開開會、看看產業為主，重視了鎮村脫貧產業和基礎設施改善，忽視了與貧困戶的交流和對他們的幫助，真正步入農家小院，與貧困群眾促膝長談、拉家常、做調研、解決問題做得還不夠。
(四)擔當作為方面：與「四講四有」合格黨員的要求有差距。到x工作以來，雖然能與同志們團結共事，兢兢業業工作，保持了較好的精神狀態，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。但嚴格按照「四講四有」合格黨員的標準和要求來衡量，還是有一定差距的。比如，在「講奉獻、有作為」方面，僅僅只是做到了盡職盡責完成組織交辦的各項工作任務，沒能在推進改革發展穩定各項工作中當標兵、作示範，與「甩開膀子幹事業，撲下身子抓落實，立足崗位作奉獻」，切實完成好黨賦予的使命等方面，與先進黨員、模範黨員的標準還有很大差距。
(五)組織生活方面：一是政治理論、業務知識的學習自覺性還不夠。政治理論、業務知識絕大多數數都是以集體安排學習、規定篇目內容、分管業務工作為主，注重國家大政方針、政治理論和分管業務方面的學習，存在學習得多，思考得少的現象，自覺性、系統性、研究性、全面性學習做的還不夠到位。比如，對「五大理念」、「四個全面」等一些新問題、新知識，鑽研的還不夠深，僅僅停留在一個宏觀的概念理解層面，沒能很好的、深入的滲透到工作的方方面面。二是關心愛護幹部不到位。平時以聯繫、安排、檢查工作為主，與分管聯繫部門單位的主要領導打交道，忽視了與幹部的思想交流和溝通。比如，來x市委工作已經8個月了，對分管和聯繫以外的部門單位主要負責人還有叫不上名字的，尤其是對分管和聯繫單位的一般幹部接觸更少，更別說了解他們的思想狀況，關心他們的生活問題了。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面：敢管敢嚴的力度有待加大。工作習慣於「經驗主義」「老辦法老套路」，思想不解放，又怕「蝗蟲吃過界」的思想，面對當前的新形勢、新任務、新要求、敢管敢嚴的力度不夠。工創新意識不濃。比如，全市「抓轉促」專項整治開展以來，雖然按照慣例我們成立了領導機構，制定出台了相關配套辦法，建立了「月考季評、責任追究、三個一制度」等一些行之有效的工作機制，但在「抓轉促」專項整治明查暗訪工作中，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，「從嚴治黨」的思想沒有得到真正貫徹落實。對查處的問題沒能及時處理，致使從嚴執紀、從嚴治黨的主體責任和監督責任落不實，導致「抓轉促」工作在全市的亮點不是很多，經驗也不是很成熟。
三、產生問題的原因分析
通過反思努爾·白克力案件和兩學一做學習教育活動，對照自己的學習、工作和生活，我認真分析自身存在問題產生的根源主要有三個方面的原因：
一是宗旨意識不夠，導致理論與實踐脫節。黨章是共產黨員一切行動的指南，面對黨章，對照黨章，才知道自己距離一名優秀共產黨員的距離還很遙遠，才知道自己的宗旨意識，服務意識，責任意識，擔當意識存在著比較大的差距。作為一名共產黨員，沒有把學習黨章，學習黨的方針、路線、政策放到重要位置，導致工作中自己與黨章要求漸行漸遠，從而不能深刻、細緻的領會和把握黨的政策精髓，不能理論聯繫實際創造性的開展工作。工作中缺少了用馬列主義的觀點系統的分析問題，解決問題的過程，不能夠用黨的理論科學的指導工作實踐，學習滿足於水過地皮濕，工作局限於按常規，憑經驗，口號喊得多，會議開得多，樣子擺的多，實際落實少，宗旨意識欠缺。
二是服務意識不夠，導致與群眾關係疏遠。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。作為一名黨員幹部，只注重工作成效，不關注工作過程，深入田間地頭、農家小院做調研少，坐在機關做決策、安排工作多，了解群眾真實想法少，開會、發文件走形式多，致使工作越來越不接地氣，特別在「抓轉促」工作中，面對脫貧攻堅任務重、時間緊的形勢，甚至產生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斬亂麻，出現急於求成的現象，在服務群眾最後一公里方面做得不實。
三是創新意識不夠，導致工作責任落不實。在分管工作和聯繫單位管理上，有隨大流，過得去的就行的思想，存在「求穩多、求進少」的傾向，創新的想法和願望還不強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒有發揚跳一跳摘桃子的精神，為自己樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。致使工作責任落不實，有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
四、整改措施
針對存在的問題，我將制逐個定整改方案，採取以下五項措施，強力進行整改。
一是強化學習，全面提高素質。加強政治理論學習，持之以恆、堅持不懈地學習黨章黨規，採取個人自學與集中學習方式，按照「三會一課」制度，圍繞專題學習討論，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，學習黨的歷史，學習黨章等內容，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和習近平總書記系列講話精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平。加強業務知識的學習，結合工作實際，全面熟悉掌握「抓黨建轉作風」等各項業務知識，努力提高業務能力，提高服務水平。廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢固宗旨，主動為民服務。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公僕的思想，在脫貧攻堅的實踐主戰場，時刻牢記「我是誰，為了誰」。認真落實走群眾路線的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦。違背群眾意願的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是大膽創新，力求突破發展。立足崗位，立足實際，打破常規，開拓創新，面對全面建成小康社會的新形勢，新任務，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全縣率先在全市脫貧摘帽為中心，切實增強發展認識、服務認識和責任認識，及時向縣委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考，全面提高工作效能，力爭在「抓黨建促脫貧」等分管工作上有所突破和創新，能打造一批全縣有看點，全市有影響的工作亮點和經驗，為全縣經濟社會快速發展提供有力支撐和堅強保障。
一、對努爾·白克力案專題警示教育活動的認識
努爾·白克力理想信念喪失，毫無「四個意識」，嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、生活紀律，構成職務違法並涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大後不收斂、不收手，毫無顧忌、不知敬畏，性質極其惡劣，後果特別嚴重，給黨和國家事業造成了嚴重損害,給國家能源局建設造成了嚴重損害。中央對努爾·白克力嚴重違紀違法問題的查處，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨和將反腐敗鬥爭進行到底的鮮明態度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。努爾·白克力違紀違法案件，在黨和國家全面加強黨風廉政建設的歷史進程中，不是第一個，更不是最後一個，我要切實對照努爾·白克力案例，以之為反面教材，深刻反思、以案為鑑、舉一反三、以案促改，堅決與賭博斂財、不嚴不實、圈子文化等作鬥爭，切實加強自身建設，切實肩負起落實管黨治黨主體責任，始終保持合格黨員的政治本色。切實提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，進一步把思想認識統一到中央和省委精神上來。努爾·白克力案再一次證明，思想滑坡是行為越軌的必然，僥倖心理是違規違紀的前奏，小節失守是受到懲處的開端。歷史的鏡鑒告誡我們，觸犯紀律沒有迴旋餘地，遵守紀律沒有時間盲區，執行紀律沒有人情可講，必須時時刻刻繃緊法紀弦,不碰高壓線,加強點滴積累，注重持久磨練，多一些自控，少一些冒失，多一點理智，少一點衝動，切實養成遵規守紀的好習慣。
二、深入查擺存在問題
總體上講，我認為自己擔當負責，履行主體責任，堅守做人底線，堅持黨性原則，自覺向中央基準看齊、與省市要求對標，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署。在政治上，有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到與黨中央保持高度一致;在工作上，履職盡責、勇於創新，沒有違反政治紀律、政治規矩和工作紀律，沒有消極應付、以權謀私等問題，但嚴格對照檢查，我覺得自己還存在一定的不足。
(一)理想信念方面：一是存在精神懈怠的問題。隨著工作年限的增長，缺失了才參加工作時，才加入共產黨時的那種熱情和積極性逐漸萎縮，工作缺乏激情、缺乏銳氣。出現了精神懈怠，思想墨守成規，不在狀態，滿足於按部就班的應付，有得過且過的思想。比如，自己今年分管「抓轉促」工作，基本上滿足於完成省上的工作要求，只要不出差錯就行了，在超前謀劃、積極提出意見建議方面做得很少，及時主動向劉書記做專項彙報的次數更少。二是為人民服務的宗旨意識有欠缺。長期在市委工作，積累了一些宏觀層面上的抓部署、抓協調工作經驗，但缺乏深入基層、解決好最後一公里的工作措施和辦法，服務群眾的宗旨意識有欠缺。比如，自己在「脫貧攻堅」工作，只是做到了全面落實好中省市「八個一批」等一些政策層面的具體措施和辦法，真正深入貧困村、貧困群眾當中，投入調研、探討解決具體實際問題的工作時間、工作精力，還不夠。
(二)政治紀律和政治規矩方面：政治敏銳性、自覺性還不強。對社會發展的新形勢、新要求、新變化反應遲鈍，尤其是對一些改革精神理解不透徹，把握不準確，落實不到位。比如，新時期中省相繼提出了「從嚴治黨」、「綠色共享」、「五位一體」、「追趕超越」、「三項機制」等一些重大決策部署，在日常工作中，緊緊只是掛在口頭上，寫入彙報中，真正在聯繫實際、統籌協調推進，增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺方面做得還不夠到位。
(三)作風方面：一是抓黨建促脫貧工作融合不夠緊密。工作中存在抓黨建與促脫貧「兩張皮」的現象，沒有找准實現「黨建」與「脫貧」的緊密結合點，實現「黨建」與「脫貧」的有機結合、共贏雙收。比如，我們雖然在非公黨建方面有所創新，積極開展非公企業和社會組織「兩個覆蓋」提升工作，並取得了顯著成效，但基層企業黨支部主體作用的發揮，第一書記的履職情況，與做到「黨建帶扶貧，扶貧促黨建」實現黨的建設和扶貧開發「無縫對接」的要求還有很大差距，基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用、領導幹部骨幹帶頭作用，發揮還不是很到位。二是群眾觀念淡薄。這幾年隨著工作變動，脫離群眾、融入群眾不到位的問題逐步顯現。比如，在扶貧包村脫貧攻堅工作中，雖然自己經常深入鎮辦、村組，檢查、安排脫貧工作，但基本上都是以開開會、看看產業為主，重視了鎮村脫貧產業和基礎設施改善，忽視了與貧困戶的交流和對他們的幫助，真正步入農家小院，與貧困群眾促膝長談、拉家常、做調研、解決問題做得還不夠。
(四)擔當作為方面：與「四講四有」合格黨員的要求有差距。到x工作以來，雖然能與同志們團結共事，兢兢業業工作，保持了較好的精神狀態，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。但嚴格按照「四講四有」合格黨員的標準和要求來衡量，還是有一定差距的。比如，在「講奉獻、有作為」方面，僅僅只是做到了盡職盡責完成組織交辦的各項工作任務，沒能在推進改革發展穩定各項工作中當標兵、作示範，與「甩開膀子幹事業，撲下身子抓落實，立足崗位作奉獻」，切實完成好黨賦予的使命等方面，與先進黨員、模範黨員的標準還有很大差距。
(五)組織生活方面：一是政治理論、業務知識的學習自覺性還不夠。政治理論、業務知識絕大多數數都是以集體安排學習、規定篇目內容、分管業務工作為主，注重國家大政方針、政治理論和分管業務方面的學習，存在學習得多，思考得少的現象，自覺性、系統性、研究性、全面性學習做的還不夠到位。比如，對「五大理念」、「四個全面」等一些新問題、新知識，鑽研的還不夠深，僅僅停留在一個宏觀的概念理解層面，沒能很好的、深入的滲透到工作的方方面面。二是關心愛護幹部不到位。平時以聯繫、安排、檢查工作為主，與分管聯繫部門單位的主要領導打交道，忽視了與幹部的思想交流和溝通。比如，來x市委工作已經8個月了，對分管和聯繫以外的部門單位主要負責人還有叫不上名字的，尤其是對分管和聯繫單位的一般幹部接觸更少，更別說了解他們的思想狀況，關心他們的生活問題了。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面：敢管敢嚴的力度有待加大。工作習慣於「經驗主義」「老辦法老套路」，思想不解放，又怕「蝗蟲吃過界」的思想，面對當前的新形勢、新任務、新要求、敢管敢嚴的力度不夠。工創新意識不濃。比如，全市「抓轉促」專項整治開展以來，雖然按照慣例我們成立了領導機構，制定出台了相關配套辦法，建立了「月考季評、責任追究、三個一制度」等一些行之有效的工作機制，但在「抓轉促」專項整治明查暗訪工作中，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，「從嚴治黨」的思想沒有得到真正貫徹落實。對查處的問題沒能及時處理，致使從嚴執紀、從嚴治黨的主體責任和監督責任落不實，導致「抓轉促」工作在全市的亮點不是很多，經驗也不是很成熟。
三、產生問題的原因分析
通過反思努爾·白克力案件和兩學一做學習教育活動，對照自己的學習、工作和生活，我認真分析自身存在問題產生的根源主要有三個方面的原因：
一是宗旨意識不夠，導致理論與實踐脫節。黨章是共產黨員一切行動的指南，面對黨章，對照黨章，才知道自己距離一名優秀共產黨員的距離還很遙遠，才知道自己的宗旨意識，服務意識，責任意識，擔當意識存在著比較大的差距。作為一名共產黨員，沒有把學習黨章，學習黨的方針、路線、政策放到重要位置，導致工作中自己與黨章要求漸行漸遠，從而不能深刻、細緻的領會和把握黨的政策精髓，不能理論聯繫實際創造性的開展工作。工作中缺少了用馬列主義的觀點系統的分析問題，解決問題的過程，不能夠用黨的理論科學的指導工作實踐，學習滿足於水過地皮濕，工作局限於按常規，憑經驗，口號喊得多，會議開得多，樣子擺的多，實際落實少，宗旨意識欠缺。
二是服務意識不夠，導致與群眾關係疏遠。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。作為一名黨員幹部，只注重工作成效，不關注工作過程，深入田間地頭、農家小院做調研少，坐在機關做決策、安排工作多，了解群眾真實想法少，開會、發文件走形式多，致使工作越來越不接地氣，特別在「抓轉促」工作中，面對脫貧攻堅任務重、時間緊的形勢，甚至產生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斬亂麻，出現急於求成的現象，在服務群眾最後一公里方面做得不實。
三是創新意識不夠，導致工作責任落不實。在分管工作和聯繫單位管理上，有隨大流，過得去的就行的思想，存在「求穩多、求進少」的傾向，創新的想法和願望還不強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒有發揚跳一跳摘桃子的精神，為自己樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。致使工作責任落不實，有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
四、整改措施
針對存在的問題，我將制逐個定整改方案，採取以下五項措施，強力進行整改。
一是強化學習，全面提高素質。加強政治理論學習，持之以恆、堅持不懈地學習黨章黨規，採取個人自學與集中學習方式，按照「三會一課」制度，圍繞專題學習討論，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，學習黨的歷史，學習黨章等內容，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和習近平總書記系列講話精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平。加強業務知識的學習，結合工作實際，全面熟悉掌握「抓黨建轉作風」等各項業務知識，努力提高業務能力，提高服務水平。廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢固宗旨，主動為民服務。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公僕的思想，在脫貧攻堅的實踐主戰場，時刻牢記「我是誰，為了誰」。認真落實走群眾路線的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦。違背群眾意願的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是大膽創新，力求突破發展。立足崗位，立足實際，打破常規，開拓創新，面對全面建成小康社會的新形勢，新任務，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全縣率先在全市脫貧摘帽為中心，切實增強發展認識、服務認識和責任認識，及時向縣委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考，全面提高工作效能，力爭在「抓黨建促脫貧」等分管工作上有所突破和創新，能打造一批全縣有看點，全市有影響的工作亮點和經驗，為全縣經濟社會快速發展提供有力支撐和堅強保障。
按照xx《關於結合xx嚴重違紀違法案開好專題民主生活會的通知》要求，我認真學習研讀了文件通知和省委、省紀委主要領導講話精神，結合自身工作實際，以案為鏡、對鏡反思，認真查找、剖析自身存在的問題和原因。現將剖析檢查情況彙報如下，請大家批評幫助。
一、對xx案專題警示教育活動的認識
xx作為黨的高級幹部，理應是政治堅定、黨性過硬、遵法守紀的標杆和楷模，理應對自己負責、對組織負責、對人民負責，理應在自己的崗位上做出無愧於歷史和人民的應有貢獻。但是，xx在黨的十八大後不收斂不收手，黨的十九大之後依然頂風違紀，性質惡劣，影響極壞。中央對xx嚴重違紀違法問題的查處，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨和將反腐敗鬥爭進行到底的鮮明態度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。xx違紀違法案件，在黨和國家全面加強黨風廉政建設的歷史進程中，不是第一個，更不是最後一個，我要切實對照xx案例，以之為反面教材，深刻反思、以案為鑑、舉一反三、以案促改，堅決與賭博斂財、不嚴不實、圈子文化等作鬥爭，切實加強自身建設，切實肩負起落實管黨治黨主體責任，始終保持合格黨員的政治本色。切實提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，進一步把思想認識統一到中央和省委精神上來。xx案再一次證明，思想滑坡是行為越軌的必然，僥倖心理是違規違紀的前奏，小節失守是受到懲處的開端。歷史的鏡鑒告誡我們，觸犯紀律沒有迴旋餘地，遵守紀律沒有時間盲區，執行紀律沒有人情可講，必須時時刻刻繃緊法紀弦,不碰高壓線,加強點滴積累，注重持久磨練，多一些自控，少一些冒失，多一點理智，少一點衝動，切實養成遵規守紀的好習慣。
二、深入查擺存在問題。
總體上講，我認為自己擔當負責，履行主體責任，堅守做人底線，堅持黨性原則，自覺向中央基準看齊、與省市要求對標，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署。在政治上，有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到與黨中央保持高度一致;在工作上，履職盡責、勇於創新，沒有違反政治紀律、政治規矩和工作紀律，沒有消極應付、以權謀私等問題，但嚴格對照檢查，我覺得自己還存在一定的不足。
(一)理想信念方面：一是存在精神懈怠的問題。隨著工作年限的增長，缺失了才參加工作時，才加入共產黨時的那種熱情和積極性逐漸萎縮，工作缺乏激情、缺乏銳氣。出現了精神懈怠，思想墨守成規，不在狀態，滿足於按部就班的應付，有得過且過的思想。比如，自己今年分管「xxx」工作，基本上滿足於完成x上的工作要求，只要不出差錯就行了，在超前謀劃、積極提出意見建議方面做得很少，及時主動向xxx做專項彙報的次數更少。二是為人民服務的宗旨意識有欠缺。長期在xx工作，積累了一些宏觀層面上的抓部署、抓協調工作經驗，但缺乏深入基層、解決好最後一公里的工作措施和辦法，服務群眾的宗旨意識有欠缺。比如，自己在「脫貧攻堅」工作，只是做到了全面落實好中省市「八個一批」等一些政策層面的具體措施和辦法，真正深入貧困村、貧困群眾當中，投入調研、探討解決具體實際問題的工作時間、工作精力，還不夠。
(二)政治紀律和政治規矩方面：政治敏銳性、自覺性還不強。對社會發展的新形勢、新要求、新變化反應遲鈍，尤其是對一些改革精神理解不透徹，把握不準確，落實不到位。比如，新時期中省相繼提出了「從嚴治黨」、「綠色共享」、「五位一體」、「追趕超越」、「三項機制」等一些重大決策部署，在日常工作中，緊緊只是掛在口頭上，寫入彙報中，真正在聯繫實際、統籌協調推進，增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺方面做得還不夠到位。
(三)作風方面：一是抓黨建促脫貧工作融合不夠緊密。工作中存在抓黨建與促脫貧「兩張皮」的現象，沒有找准實現「黨建」與「脫貧」的緊密結合點，實現「黨建」與「脫貧」的有機結合、共贏雙收。比如，我們雖然在非公黨建方面有所創新，積極開展非公企業和社會組織「兩個覆蓋」提升工作，並取得了顯著成效，但基層企業黨支部主體作用的發揮，第一書記的履職情況，與做到「黨建帶扶貧，扶貧促黨建」實現黨的建設和扶貧開發「無縫對接」的要求還有很大差距，基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用、領導幹部骨幹帶頭作用，發揮還不是很到位。二是群眾觀念淡薄。這幾年隨著工作變動，脫離群眾、融入群眾不到位的問題逐步顯現。比如，在扶貧包村脫貧攻堅工作中，雖然自己經常深入鎮辦、村組，檢查、安排脫貧工作，但基本上都是以開開會、看看產業為主，重視了鎮村脫貧產業和基礎設施改善，忽視了與貧困戶的交流和對他們的幫助，真正步入農家小院，與貧困群眾促膝長談、拉家常、做調研、解決問題做得還不夠。
(四)擔當作為方面：與「四講四有」合格黨員的要求有差距。到x工作以來，雖然能與同志們團結共事，兢兢業業工作，保持了較好的精神狀態，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。但嚴格按照「四講四有」合格黨員的標準和要求來衡量，還是有一定差距的。比如，在「講奉獻、有作為」方面，僅僅只是做到了盡職盡責完成組織交辦的各項工作任務，沒能在推進改革發展穩定各項工作中當標兵、作示範，與「甩開膀子幹事業，撲下身子抓落實，立足崗位作奉獻」，切實完成好黨賦予的使命等方面，與先進黨員、模範黨員的標準還有很大差距。
(五)組織生活方面：一是政治理論、業務知識的學習自覺性還不夠。政治理論、業務知識絕大多數數都是以集體安排學習、規定篇目內容、分管業務工作為主，注重國家大政方針、政治理論和分管業務方面的學習，存在學習得多，思考得少的現象，自覺性、系統性、研究性、全面性學習做的還不夠到位。比如，對「五大理念」、「四個全面」等一些新問題、新知識，鑽研的還不夠深，僅僅停留在一個宏觀的概念理解層面，沒能很好的、深入的滲透到工作的方方面面。二是關心愛護幹部不到位。平時以聯繫、安排、檢查工作為主，與分管聯繫部門單位的主要領導打交道，忽視了與幹部的思想交流和溝通。比如，來x市委工作已經8個月了，對分管和聯繫以外的部門單位主要負責人還有叫不上名字的，尤其是對分管和聯繫單位的一般幹部接觸更少，更別說了解他們的思想狀況，關心他們的生活問題了。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面：敢管敢嚴的力度有待加大。工作習慣於「經驗主義」「老辦法老套路」，思想不解放，又怕「蝗蟲吃過界」的思想，面對當前的新形勢、新任務、新要求、敢管敢嚴的力度不夠。工創新意識不濃。比如，全市「抓轉促」專項整治開展以來，雖然按照慣例我們成立了領導機構，制定出台了相關配套辦法，建立了「月考季評、責任追究、三個一制度」等一些行之有效的工作機制，但在「抓轉促」專項整治明查暗訪工作中，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，「從嚴治黨」的思想沒有得到真正貫徹落實。對查處的問題沒能及時處理，致使從嚴執紀、從嚴治黨的主體責任和監督責任落不實，導致「抓轉促」工作在全市的亮點不是很多，經驗也不是很成熟。
三、產生問題的原因分析
通過反思xx案件和兩學一做學習教育活動，對照自己的學習、工作和生活，我認真分析自身存在問題產生的根源主要有三個方面的原因：
一是宗旨意識不夠，導致理論與實踐脫節。黨章是共產黨員一切行動的指南，面對黨章，對照黨章，才知道自己距離一名優秀共產黨員的距離還很遙遠，才知道自己的宗旨意識，服務意識，責任意識，擔當意識存在著比較大的差距。作為一名共產黨員，沒有把學習黨章，學習黨的方針、路線、政策放到重要位置，導致工作中自己與黨章要求漸行漸遠，從而不能深刻、細緻的領會和把握黨的政策精髓，不能理論聯繫實際創造性的開展工作。工作中缺少了用馬列主義的觀點系統的分析問題，解決問題的過程，不能夠用黨的理論科學的指導工作實踐，學習滿足於水過地皮濕，工作局限於按常規，憑經驗，口號喊得多，會議開得多，樣子擺的多，實際落實少，宗旨意識欠缺。
二是服務意識不夠，導致與群眾關係疏遠。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。作為一名黨員幹部，只注重工作成效，不關注工作過程，深入田間地頭、農家小院做調研少，坐在機關做決策、安排工作多，了解群眾真實想法少，開會、發文件走形式多，致使工作越來越不接地氣，特別在「抓轉促」工作中，面對脫貧攻堅任務重、時間緊的形勢，甚至產生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斬亂麻，出現急於求成的現象，在服務群眾最後一公里方面做得不實。
三是創新意識不夠，導致工作責任落不實。在分管工作和聯繫單位管理上，有隨大流，過得去的就行的思想，存在「求穩多、求進少」的傾向，創新的想法和願望還不強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒有發揚跳一跳摘桃子的精神，為自己樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。致使工作責任落不實，有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
四、整改措施
針對存在的問題，我將制逐個定整改方案，採取以下五項措施，強力進行整改。
一是強化學習，全面提高素質。加強政治理論學習，持之以恆、堅持不懈地學習黨章黨規，採取個人自學與集中學習方式，按照「三會一課」制度，圍繞專題學習討論，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，學習黨的歷史，學習黨章等內容，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和習近平總書記系列講話精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平。加強業務知識的學習，結合工作實際，全面熟悉掌握「抓黨建轉作風」等各項業務知識，努力提高業務能力，提高服務水平。廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢固宗旨，主動為民服務。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公僕的思想，在脫貧攻堅的實踐主戰場，時刻牢記「我是誰，為了誰」。認真落實走群眾路線的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦。違背群眾意願的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是大膽創新，力求突破發展。立足崗位，立足實際，打破常規，開拓創新，面對全面建成小康社會的新形勢，新任務，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全縣率先在全市脫貧摘帽為中心，切實增強發展認識、服務認識和責任認識，及時向縣委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考，全面提高工作效能，力爭在「抓黨建促脫貧」等分管工作上有所突破和創新，能打造一批全縣有看點，全市有影響的工作亮點和經驗，為全縣經濟社會快速發展提供有力支撐和堅強保障。
四是勇於擔當，爭當合格黨員。要把兩學一做學習教育的要求體現在日常工作中，體現在具體細節上。工作以大局為重，服從組織，勇於擔責，自覺把兩學一做的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性，磨練意志的過程。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，以積極主動，分發向上的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，嚴格約束自己，正確對待個人得失，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為群眾服務。按新新時期對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行的合格黨員。
一、對xx案專題警示教育活動的認識
xx作為黨的高級幹部，理應是政治堅定、黨性過硬、遵法守紀的標杆和楷模，理應對自己負責、對組織負責、對人民負責，理應在自己的崗位上做出無愧於歷史和人民的應有貢獻。但是，xx在黨的十八大後不收斂不收手，黨的十九大之後依然頂風違紀，性質惡劣，影響極壞。中央對xx嚴重違紀違法問題的查處，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨和將反腐敗鬥爭進行到底的鮮明態度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀國法都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。xx違紀違法案件，在黨和國家全面加強黨風廉政建設的歷史進程中，不是第一個，更不是最後一個，我要切實對照xx案例，以之為反面教材，深刻反思、以案為鑑、舉一反三、以案促改，堅決與賭博斂財、不嚴不實、圈子文化等作鬥爭，切實加強自身建設，切實肩負起落實管黨治黨主體責任，始終保持合格黨員的政治本色。切實提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，進一步把思想認識統一到中央和省委精神上來。xx案再一次證明，思想滑坡是行為越軌的必然，僥倖心理是違規違紀的前奏，小節失守是受到懲處的開端。歷史的鏡鑒告誡我們，觸犯紀律沒有迴旋餘地，遵守紀律沒有時間盲區，執行紀律沒有人情可講，必須時時刻刻繃緊法紀弦,不碰高壓線,加強點滴積累，注重持久磨練，多一些自控，少一些冒失，多一點理智，少一點衝動，切實養成遵規守紀的好習慣。
二、深入查擺存在問題。
總體上講，我認為自己擔當負責，履行主體責任，堅守做人底線，堅持黨性原則，自覺向中央基準看齊、與省市要求對標，堅決貫徹落實市委、市政府的決策部署。在政治上，有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到與黨中央保持高度一致;在工作上，履職盡責、勇於創新，沒有違反政治紀律、政治規矩和工作紀律，沒有消極應付、以權謀私等問題，但嚴格對照檢查，我覺得自己還存在一定的不足。
(一)理想信念方面：一是存在精神懈怠的問題。隨著工作年限的增長，缺失了才參加工作時，才加入共產黨時的那種熱情和積極性逐漸萎縮，工作缺乏激情、缺乏銳氣。出現了精神懈怠，思想墨守成規，不在狀態，滿足於按部就班的應付，有得過且過的思想。比如，自己今年分管「xxx」工作，基本上滿足於完成x上的工作要求，只要不出差錯就行了，在超前謀劃、積極提出意見建議方面做得很少，及時主動向xxx做專項彙報的次數更少。二是為人民服務的宗旨意識有欠缺。長期在xx工作，積累了一些宏觀層面上的抓部署、抓協調工作經驗，但缺乏深入基層、解決好最後一公里的工作措施和辦法，服務群眾的宗旨意識有欠缺。比如，自己在「脫貧攻堅」工作，只是做到了全面落實好中省市「八個一批」等一些政策層面的具體措施和辦法，真正深入貧困村、貧困群眾當中，投入調研、探討解決具體實際問題的工作時間、工作精力，還不夠。
(二)政治紀律和政治規矩方面：政治敏銳性、自覺性還不強。對社會發展的新形勢、新要求、新變化反應遲鈍，尤其是對一些改革精神理解不透徹，把握不準確，落實不到位。比如，新時期中省相繼提出了「從嚴治黨」、「綠色共享」、「五位一體」、「追趕超越」、「三項機制」等一些重大決策部署，在日常工作中，緊緊只是掛在口頭上，寫入彙報中，真正在聯繫實際、統籌協調推進，增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺方面做得還不夠到位。
(三)作風方面：一是抓黨建促脫貧工作融合不夠緊密。工作中存在抓黨建與促脫貧「兩張皮」的現象，沒有找准實現「黨建」與「脫貧」的緊密結合點，實現「黨建」與「脫貧」的有機結合、共贏雙收。比如，我們雖然在非公黨建方面有所創新，積極開展非公企業和社會組織「兩個覆蓋」提升工作，並取得了顯著成效，但基層企業黨支部主體作用的發揮，第一書記的履職情況，與做到「黨建帶扶貧，扶貧促黨建」實現黨的建設和扶貧開發「無縫對接」的要求還有很大差距，基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用、領導幹部骨幹帶頭作用，發揮還不是很到位。二是群眾觀念淡薄。這幾年隨著工作變動，脫離群眾、融入群眾不到位的問題逐步顯現。比如，在扶貧包村脫貧攻堅工作中，雖然自己經常深入鎮辦、村組，檢查、安排脫貧工作，但基本上都是以開開會、看看產業為主，重視了鎮村脫貧產業和基礎設施改善，忽視了與貧困戶的交流和對他們的幫助，真正步入農家小院，與貧困群眾促膝長談、拉家常、做調研、解決問題做得還不夠。
(四)擔當作為方面：與「四講四有」合格黨員的要求有差距。到x工作以來，雖然能與同志們團結共事，兢兢業業工作，保持了較好的精神狀態，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。但嚴格按照「四講四有」合格黨員的標準和要求來衡量，還是有一定差距的。比如，在「講奉獻、有作為」方面，僅僅只是做到了盡職盡責完成組織交辦的各項工作任務，沒能在推進改革發展穩定各項工作中當標兵、作示範，與「甩開膀子幹事業，撲下身子抓落實，立足崗位作奉獻」，切實完成好黨賦予的使命等方面，與先進黨員、模範黨員的標準還有很大差距。
(五)組織生活方面：一是政治理論、業務知識的學習自覺性還不夠。政治理論、業務知識絕大多數數都是以集體安排學習、規定篇目內容、分管業務工作為主，注重國家大政方針、政治理論和分管業務方面的學習，存在學習得多，思考得少的現象，自覺性、系統性、研究性、全面性學習做的還不夠到位。比如，對「五大理念」、「四個全面」等一些新問題、新知識，鑽研的還不夠深，僅僅停留在一個宏觀的概念理解層面，沒能很好的、深入的滲透到工作的方方面面。二是關心愛護幹部不到位。平時以聯繫、安排、檢查工作為主，與分管聯繫部門單位的主要領導打交道，忽視了與幹部的思想交流和溝通。比如，來x市委工作已經8個月了，對分管和聯繫以外的部門單位主要負責人還有叫不上名字的，尤其是對分管和聯繫單位的一般幹部接觸更少，更別說了解他們的思想狀況，關心他們的生活問題了。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面：敢管敢嚴的力度有待加大。工作習慣於「經驗主義」「老辦法老套路」，思想不解放，又怕「蝗蟲吃過界」的思想，面對當前的新形勢、新任務、新要求、敢管敢嚴的力度不夠。工創新意識不濃。比如，全市「抓轉促」專項整治開展以來，雖然按照慣例我們成立了領導機構，制定出台了相關配套辦法，建立了「月考季評、責任追究、三個一制度」等一些行之有效的工作機制，但在「抓轉促」專項整治明查暗訪工作中，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，「從嚴治黨」的思想沒有得到真正貫徹落實。對查處的問題沒能及時處理，致使從嚴執紀、從嚴治黨的主體責任和監督責任落不實，導致「抓轉促」工作在全市的亮點不是很多，經驗也不是很成熟。
三、產生問題的原因分析
通過反思xx案件和兩學一做學習教育活動，對照自己的學習、工作和生活，我認真分析自身存在問題產生的根源主要有三個方面的原因：
一是宗旨意識不夠，導致理論與實踐脫節。黨章是共產黨員一切行動的指南，面對黨章，對照黨章，才知道自己距離一名優秀共產黨員的距離還很遙遠，才知道自己的宗旨意識，服務意識，責任意識，擔當意識存在著比較大的差距。作為一名共產黨員，沒有把學習黨章，學習黨的方針、路線、政策放到重要位置，導致工作中自己與黨章要求漸行漸遠，從而不能深刻、細緻的領會和把握黨的政策精髓，不能理論聯繫實際創造性的開展工作。工作中缺少了用馬列主義的觀點系統的分析問題，解決問題的過程，不能夠用黨的理論科學的指導工作實踐，學習滿足於水過地皮濕，工作局限於按常規，憑經驗，口號喊得多，會議開得多，樣子擺的多，實際落實少，宗旨意識欠缺。
二是服務意識不夠，導致與群眾關係疏遠。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。作為一名黨員幹部，只注重工作成效，不關注工作過程，深入田間地頭、農家小院做調研少，坐在機關做決策、安排工作多，了解群眾真實想法少，開會、發文件走形式多，致使工作越來越不接地氣，特別在「抓轉促」工作中，面對脫貧攻堅任務重、時間緊的形勢，甚至產生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斬亂麻，出現急於求成的現象，在服務群眾最後一公里方面做得不實。
三是創新意識不夠，導致工作責任落不實。在分管工作和聯繫單位管理上，有隨大流，過得去的就行的思想，存在「求穩多、求進少」的傾向，創新的想法和願望還不強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒有發揚跳一跳摘桃子的精神，為自己樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。致使工作責任落不實，有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
四、整改措施
針對存在的問題，我將制逐個定整改方案，採取以下五項措施，強力進行整改。
一是強化學習，全面提高素質。加強政治理論學習，持之以恆、堅持不懈地學習黨章黨規，採取個人自學與集中學習方式，按照「三會一課」制度，圍繞專題學習討論，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，學習黨的歷史，學習黨章等內容，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和習近平總書記系列講話精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平。加強業務知識的學習，結合工作實際，全面熟悉掌握「抓黨建轉作風」等各項業務知識，努力提高業務能力，提高服務水平。廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢固宗旨，主動為民服務。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公僕的思想，在脫貧攻堅的實踐主戰場，時刻牢記「我是誰，為了誰」。認真落實走群眾路線的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦。違背群眾意願的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是大膽創新，力求突破發展。立足崗位，立足實際，打破常規，開拓創新，面對全面建成小康社會的新形勢，新任務，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全縣率先在全市脫貧摘帽為中心，切實增強發展認識、服務認識和責任認識，及時向縣委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考，全面提高工作效能，力爭在「抓黨建促脫貧」等分管工作上有所突破和創新，能打造一批全縣有看點，全市有影響的工作亮點和經驗，為全縣經濟社會快速發展提供有力支撐和堅強保障。
四是勇於擔當，爭當合格黨員。要把兩學一做學習教育的要求體現在日常工作中，體現在具體細節上。工作以大局為重，服從組織，勇於擔責，自覺把兩學一做的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性，磨練意志的過程。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，以積極主動，分發向上的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，嚴格約束自己，正確對待個人得失，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為群眾服務。按新新時期對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行的合格黨員。
尊敬的各位領導各位同事：
對不起。
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對違反紀律行為的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和單位造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的必然後果。經過反思，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心，給單位抹了黑。
首先，我絕對不應該在上班時間在單位工作電腦上做工作不相干的事，在單位內部造成了嚴重不良影響，給部門同事帶來了污點，給部門領導帶來了困擾，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴於律己、謹記前車之鑑、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。本次違反紀律的行為根源於自身觀念薄弱，未能真正樹立服務意識，未能恪守機關勞動紀律。由於平時疏於對作風建設相關文件學習，思想上對機關作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至於雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致出現大問題。這與本人作風建設思想認識不到位以及疏於政治學習有密不可分的關係，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現。
其次，本次違反工作紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和休息時間的行為區別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受其他的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業餘時間的行為區別，將業餘時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現的重要原因。本人將提高自身修養，堅決做到公私分明，實現業餘時間和工作時間角色的良好轉換，避免因角色轉換不到位而導致的不良現象。
再次，本次違反工作紀律行為體現出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人並未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的後果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局幹部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以後工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。
最後，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良後果由衷表示歉意。
本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面很多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監督，促進本人更快進步。
最後，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意。
對不起。
今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對違反紀律行為的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和單位造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的必然後果。經過反思，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心，給單位抹了黑。
首先，我絕對不應該在上班時間在單位工作電腦上做工作不相干的事，在單位內部造成了嚴重不良影響，給部門同事帶來了污點，給部門領導帶來了困擾，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴於律己、謹記前車之鑑、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。本次違反紀律的行為根源於自身觀念薄弱，未能真正樹立服務意識，未能恪守機關勞動紀律。由於平時疏於對作風建設相關文件學習，思想上對機關作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至於雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致出現大問題。這與本人作風建設思想認識不到位以及疏於政治學習有密不可分的關係，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現。
其次，本次違反工作紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和休息時間的行為區別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受其他的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業餘時間的行為區別，將業餘時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現的重要原因。本人將提高自身修養，堅決做到公私分明，實現業餘時間和工作時間角色的良好轉換，避免因角色轉換不到位而導致的不良現象。
再次，本次違反工作紀律行為體現出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人並未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的後果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局幹部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以後工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。
最後，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良後果由衷表示歉意。
本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面很多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監督，促進本人更快進步。
最後，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意。