檔案核查工作彙報[朗讀]

鄂州職業資源管理處：
我們是鄂州職業教職工，現居住鄂州市城區鳳凰路80號鄂州大學樓2棟。我們所住的房屋始建於1994年，距今已20年了，由於年久失修，樓頂隔熱層已經跨塌，加之今年時常降大雨，頂樓積水越來越多，積水洇濕了我們的房頂，導致大片牆皮脫落，牆體發黑髮霉。甚至遭遇到「屋外下大雨，屋裡下小雨」的窘況，這給我們的日常生活帶來很大影響。由於房屋多處漏雨，房屋後牆出現了裂縫，房頂女兒牆也出現了垮塌，整個房屋已成危房，現急需維修。特提出維修申請。望鄂州大學基建處予以審批。

×市×工業園區是×省政府批准的×個重點支持發展的產業工業園區之一，規劃面積×.×平方公里，管委會成立於×年×月×日，屬區政府派出機構，為正科級單位，×年×月，經省編委批准，機構升格為正縣級。內設黨政辦公室、經濟發展局、規劃建設局、財稅統計局、招商服務局×個行政機構;創業服務中心、公用事業服務中心×個事業單位。
一、園區建設發展情況。
工業園區緊緊圍繞「打造智能製造高地，建設自貿自創新城」的總目標，以黨的建設為核心，以招商引資為重點，以項目建設為支撐，基礎設施建設為保障，服務企業為抓手，全面推進實施×工程，進一步推動產業結構轉型升級，實現產業工業園區快速發展。依託「高端裝備製造業和信息技術產業」兩大主導產業，發揮產業優勢、科技優勢、人才優勢、區位優勢，建立與×產業集群相融合的配套服務體系，初步形成了以農業機械、礦山機械、軟體和信息技術、智能製造等上下游配套的產業體系。圍繞以中國×為龍頭的的農業機械裝備，以×重工為龍頭的礦山機械製造，以×重工為龍頭的高速柴油機生產，建立以礦研院、拖研所等為配套的研發中心，形成了以×等為一體的研發、生產、檢測、物流等為一體的配套產業。圍繞以×科技園為龍頭的信息技術產業，建設以×科技園、×科技園和×科技園為基礎的孵化基地，引進了中科院自動化研究所、固高機器人研究所、歐辰自動化研究所等一批創新型企業，打造國家級孵化基地。工業園區及轄區企業先後榮獲「國家級科技企業孵化器」「全國創業示範基地」「×省十強產業工業園區」等三十餘項榮譽。
二、黨建工作開展情況。
目前，工業園區黨工委共有黨總支×個，黨支部×個(其中非公支部×個)，黨員×名(其中非公企業黨員×名)。
(一)加強組織領導。一是完善領導機構。設置黨政辦公室，配備專職領導幹部和工作人員×名，負責工業園區範圍內非公企業黨的建設工作。二是建立領導幹部聯繫點制度。實行黨員領導幹部聯繫指導非公企業黨建工作制度，由工業園區黨工委縣級黨員領導幹部帶頭聯繫轄區內×家非公企業黨組織，各部門科級領導也按照對口縣級領導實行了分包制度。三是建立督查指導機制。每月對非公企業「三會一課」記錄情況進行通報，每季度進行逐企觀摩，每半年進行一次考評，年底進行全面考核，加大督查指導中力度。
(二)優化組織設置。一是「單獨式」組建。按照能單獨組建不聯建的原則，通過開展組織找黨員、黨員找組織「雙找」活動，實現有×名以上正式黨員的非公企業建立黨組織。二是「工業園式」聯建。兩家以上企業黨員不足×人的企業聯合建立黨組織，工業園組織資源，優化組織設置。三是「掛靠式」統建。將小微企業比較集中的×國家大學科技園升格為黨總支，由黨總支負責管理和指導大學科技園內企業黨建工作。目前，工業園區共有非公企業黨總支×個，非公企業黨支部×個，派駐黨建指導員×名，實現黨的工作全覆蓋。
(三)創新方式方法。一是開展「雙培兩推薦」活動，即：把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨幹;把黨員技術骨幹推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到企業決策層，通過「雙培兩推薦」活動，實現「黨員人才化」和「人才黨員化」。二是規範陣地建設。提出了非公企業黨組織活動陣地「十有」標準：有黨組織機構標牌、有黨員活動場所、有黨旗、有創建目標、有組織設置圖表、有規範制度、有培訓和學習材料、有台帳資料、有先進典型光榮榜、有宣傳內容，規範提升園區非公企業黨建工作水平。三是創新組織生活形式。整合產業工業園區黨建資源，依託大學科技園建立開放式組織生活基地、新時代「三新」講習所，積極為園區黨員職工開展豐富多彩、生動活潑的各類黨建活動，提升黨員教育管理水平。
三、下步思路。
今年，工業園區黨委堅持黨建引領促發展，全面實施「領航工程」行動，通過「六個強化」切實加強非公企業黨支部建設、黨員發展、黨建文化塑造等工作，引導企業積極推動黨建工作與企業文化、生產經營有效融合，用黨建工作的「魂」統領企業發展。
(一)強化基礎工作。一是強化非公企業黨支部書記抓黨建工作首責意識，由企業負責人或副總任黨支部書記，著力發揮非公企業黨組織在企業發展中的引領作用。二是健全企業支部「黨務公開制度」「三會一課」、發展黨員、組織生活會、民主評議黨員等各項制度，各項記錄齊全規範，歸檔及時。三是建強活動陣地，高標準建設黨群服務中心，指導×等企業黨支部完成黨員活動室建設。
(二)強化組織建設。一是建立園區黨員資料庫，統計調查並動態掌控園區內黨員基本情況，做到心中有數。二是全面梳理園區企業黨組織建立情況，對有3名以上正式黨員的企業，單獨成立黨組織，黨員不足3名的，採取聯建方式建立聯合黨組織;對沒有黨員的，通過下派黨建工作指導員指導開展黨建工作。
(三)強化隊伍建設。發展黨員向龍頭企業、規上企業、無黨員企業傾斜，加大在企業出資人、生產骨幹、技術人員和管理人員等群體中發展黨員工作力度，實行黨員「雙向培養」計劃，把黨員培養成業務骨幹、把業務骨幹培養成黨員，常態保持一支不少於30人的入黨積極分子隊伍。
(四)強化宣傳教育。一是制訂了園區黨委黨員理論教育學習計劃，通過組織學習、實地參觀、觀看紀錄片等形式，組織企業黨支部書記按計劃每月開展專題學習討論。二是指導企業黨支部組織企業黨員深入學習黨的--精神和中央、省委、市委、縣委全會精神，繼續深學、細學黨章黨規和新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，強化理論武裝，增強「四個意識」。
(五)強化活動開展。一是開展「黨員示範」行動，積極在企業黨支部中開展「創先爭優」活動，評選命名共產黨員示範崗，示範班組。二是突出主題開展有教育意義的文化、體育、職業技能競賽等活動。組織×等企業支部開展了安全知識競賽活動和職工技能競賽，調動了企業職工學習的積極性，提高了職工的安全意識和技能水平。三是組織企業支部在厲行節約的基礎上開展重大節日、紀念日慶祝活動，組織企業黨支部開展了建黨100周年主題活動、「紅歌比賽」聯誼活動。通過重溫入黨誓詞、聽黨課、唱紅歌比賽等活動，使企業黨員牢記共產黨員的政治責任和歷史使命，立足本職崗位，認真做一名合格黨員，切實發揮黨員的先鋒模範作用。提升黨支部的凝聚力。
(六)強化黨建扶貧。一是積極引導企業黨支部深入開展「萬企幫萬村」活動，通過簽約結對、村企聯建等方式，與貧困村認親結對，通過基礎設施建設、產業發展，就業幫扶、助殘助老和捐資助學等幫扶措施，開展扶貧工作，效果顯著。二是積極組織企業黨支部在「兒童節」「建黨節」和「重陽節」等節日開展走訪慰問貧困兒童、困難黨員和孤寡老人等活動，踐行社會責任，凝聚向善力量，促進團結和諧。

市_辦紀檢監察工作在市紀委、監察局的領導下，堅持以鄧小平理論為指導，貫徹「三個代表」重要思想，積極落實科學發展觀，通過開展廉政教育、實行黨風廉政建設責任制、開展政風行風評議、加強機關效能建設、推行黨務政務公開等活動，紮實推進懲治和預防_體系建設，進一步改進了機關作風，增強了服務意識，提高了隊伍素質。現將20_年紀檢監察工作情況總結如下：
一、抓學習，教育的基礎性作用得到鞏固
加強學習是築牢拒腐防變的重要途徑。一年來市_辦黨組結合開展保持共產黨員先進性教育及「創先爭優」活動，精心制訂學習計劃，合理安排時間。通過學習，全體黨員幹部進一步及時了解了當前中央和省市反腐倡廉的最新形勢和動態，促進大家從思想深處對反腐倡廉工作重要性的認識。同時，採取各種形式加強對幹部的教育，反腐倡廉教育不斷深化。
(一)加強理想信念教育。將創先爭優活動、反腐倡廉宣傳教育與_廉政文化建設緊密結合，組織開展讀書思廉、觀紅色經典和歌詠活動，盡情謳歌黨的光榮歷史和豐功偉績，進一步增強幹部的黨性修養和黨性鍛鍊，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)加強警示教育。組織機關黨員幹部定期觀看電教片，接受警示教育。通過學習教育活動，全辦黨員幹部政治意識、大局意識、廉法從政意識明顯增強，從思想上築起了防腐反腐的牢固防線。
二、抓創建，懲防體系建設得到完善
辦黨組在推進懲防體系建設方面積極主動。按照市紀委、監察局的要求，對全辦各項工作、各個崗位進行認真梳理，明確了工程項目、行政審批、行政執法三個廉政風險防空點，建立了由一把手負總責，分管領導「一崗雙責」的責任體系，進一步抓好任務分解、明確責任分工、細化工作任務，增強工作合力，全面推進反腐倡廉建設工作。具體做法是：
(一)落實黨務公開，黨組織工作透明度增強。完善了黨內情況通報、重大決策徵求意見等制度，及時公布黨內信息，做到能公開的均公開，暢通黨內信息上下互通渠道，切實落實黨員的知情權、參與權和監督權。
(二)實行政務公開，行政權力在陽光下運作。我辦將審批事項、審批流程、辦結時限全部向社會公開，並成立行政審批辦公室進駐政務大廳，實現了「首問負責，一站式審批」目標。
(三)加強制度建設。結合單位實際制定、完善有關人、財、物及工程管理等方面的各項制度、規定、辦法，對公務接待、公車管理、選任用人等環節全面規範。
(四)加強監督制約。
1、落實集體領導和個人分工負責制度。辦黨組始終實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡是大額經費開支、幹部任免和獎懲，以及_審批事項和涉及_全局性的工作，都按照「集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則，由黨組會或主任辦公會、行政辦公會集體討論作出決定，並做到議事有規則，會議有議程。黨組成員根據集體的決定和分工認真履行自己的職責，積極參與集體領導。
2、落實民主生活會制度。為了保證民主生活會的質量，辦黨組在每次召開民主生活會前，印製《徵求意見表》發至各縣(區)_辦、辦機關各科及直屬單位徵求意見和建議，對反饋回來的意見和建議進行梳理並發給領導班子每位成員。班子成員逐項開展對照檢查，查擺存在問題，制定整改措施。同時，還把民主生活會情況和整改措施在全辦內進行公示，接受群眾監督。
3、辦領導班子及班子成員的年終考核和黨風廉政建設責任制考核時，辦領導班子向參加民主測評的幹部群眾通報了黨風廉政建設和反_的工作情況。班子成員就落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行了書面述職述廉，接受幹部群眾的評議和監督。四是完善信訪工作機制，加大查辦案件力度。進一步拓寬群眾參與_反腐倡廉工作渠道，定期排查信訪舉報線索。認真處理群眾來信來訪，切實做好信訪件的初核與調查工作，做到件件有著落、事事有迴音。通過各項制度落實，我辦班子成員之間，領導與一般幹部之間，黨員與群眾之間形成了相互制約的良好監督機制。
三、抓管理，機關效能建設得到加強
(一)制定新舉措、激發新活力。重點圍繞機關「效率、作風、執行力」等關鍵詞，把治庸治懶治散作為加強機關作風建設的重要突破口，認真制定工作方案，查找問題，研究問題根源和解決辦法，大力整治幹部隊伍中作風不實、效率不高、執行不力、為政不廉等庸懶散問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，不斷深化和推進辦效能建設。
(二)切實糾正損害群眾利益的不正之風。堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、糾建並舉，結合_工作實際，認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，加強_幹部隊伍政風行風建設，及時調整充實了辦行評領導小組及辦公室。針對去年行評工作中存在的差距，認真受理和辦理群眾的投訴和舉報，抓好突出問題的整改落實。20_年我辦召開兩次行評座談會，邀請_代表、政協委員、其它人士20多人對我辦政風行風進行評議，對大家提出的問題、意見給予了圓滿答覆和解決。
四、抓責任，黨風廉政建設責任製得到落實
(一)及時部署。年初以來，辦機關和辦屬各單位自覺地把黨風廉政建設作為一項重要任務，通過黨組學習(擴大)會、黨員幹部職工大會等，認真傳達上級指示精神，並結合實際，對本單位落實2014年任務進行及時安排。
(二)細化任務。辦黨組《2014年黨風廉政建設和反_工作要點及任務分工》，明確了7個方面19項任務的責任領導、牽頭部門、參與單位，完成時限。
(三)認真落實。機關各科室、辦屬各單位把分解到本部門、本單位的反腐倡廉和懲防體系工作任務進行再分解，切實落實「一把手親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，全辦上下齊抓共管」的領導體制和工作機制。
__年，_機關反腐倡廉和紀檢監察工作總體成效顯著，_幹部在正確行使權力、自覺遵守廉政紀律等方面有明顯增強，湧現了大量嚴格依法行政、勤奮敬業，作風嚴謹，遵守廉政紀律的好人好事，_機關紀律嚴明、文明辦公、秉公執法的良好形象贏得了社會的廣泛讚譽。但對照新形勢新任務的要求，還存在一些薄弱環節和不足之處。主要是教育針對性不夠強，機關廉政文化建設特色不夠，對幹部行政行為的監督覆蓋面還不夠全面等。這些問題，都要在今後的工作中切實加以解決。

20xx年以來，市國土資源局在市政府正確領導下，在市政府信息中心和省國土資源廳信息中心的業務指導幫助下，嚴格按照市信息化建設和安徽省國土資源信息化「十一五」規劃要求，紮實做好信息化建設工作，我局信息化建設工作初顯成效。具體工作彙報如下：
一、信息化
（一）局黨委大力支持信息化建設工作。
局黨委高度重視，將信息化建設作為提高效能、夯實國土資源業務基礎的重要工作來抓，以區域網建設為基礎，門戶網站建設為重點，政務專網建設為突破口，全面推進信息化建設，開創「十一五」全局信息化建設新局面。
（二）進一步加強和完善國土資源政務專網建設。
1、建造科學、規範、高效的國土資源管理運行體系。按照省廳的部署和要求，基本實現政務管理和主流程信息化，根據安徽省國土資源廳《安徽省金土工程建設總體方案》（皖國土資[20xx]89號）和《關於加強國土資源信息化工作的通知》（皖國土資[20xx]153號）文件要求，市國土資源局將以「金土工程」實施為主線，以省廳國土資源業務專網、內部區域網和市政務網「三網」為基礎架構，以網絡系統、安全系統和資料庫系統為基礎信息平台，逐步實現政務管理和主流程信息化。
2、完成分局政務專網光纖線路鋪設。為同步推進基層政務專網的建設，實現全市國土資源系統業務有效互通，我局撥出經費，為相山分局、杜集分局和烈山分局鋪設了專網線路，並由分管領導親自帶隊赴各分局檢查驗收。聯通技術工作人員現場進行了線路調試演示，顯示數據丟包率為0，光纖線路傳輸狀況良好，受到省廳領導的好評。
（三）進一步建立完善門戶網站功能。
1、完善國土資源門戶網站。市國土資源動態門戶網站建設運行至今已近5年的時間，目前在我局系統內部進行了一次網站評價調查，各方面對網站的評價無論是從版面、欄目的設計，還是政務公開的力度、信息發布的及時性等方面都反應良好。為了使網站能更好地為全市國土資源系統和社會各界服務，對網站的版面設計、欄目內容安排、網站後台發布系統等方面進行改善，做到網站美觀、高效、便民、實用。
2、切實加強政務信息公開工作。嚴格按照國土資源部和省廳關於政務信息公開的要求，及時向社會公開土地、礦產行政審批事項、審批程序、審批要件及審批結果；土地、礦產違法案件的行政處罰依據、處罰程序、處罰時限及重要典型案件處理結果；土地、礦產方面依法收費的項目、標準、依據和繳納時限；基準地價和標定地價；土地供應計劃、土地出讓方案、土地出讓結果等。開通局長領導信箱、信訪之窗專欄，為社會群眾提供網上反映情況和舉報的渠道，並及時將處理結果予以反饋。同時，完成編制國土資源政務信息公開指南。全年在市政府信息公開平台發布信息280條，在省廳網站發布信息10條，在局門戶網站發布信息共1112條。
3、開闢縣局、分局連結。為加強市局和縣、分局之間的信息共享和業務交流，促進國土資源政務全面公開，我們在網站首頁增加了縣局和分局連結。連結設計簡潔、直觀，欄目內容涵蓋了招拍掛公告、工作動態、工作思路等方面的內容，有效地促進了我市國土資源系統的內部交流，也打開了面向社會宣傳基層國土資源工作的又一扇窗口。
4、紮實做好市政辦公專網對接和後台維護工作。根據《關於進一步加快市公務辦公專網建設的通知》（淮辦發〔20xx〕22號）通知要求，成立以李彥秋局長為組長的政府信息公開領導小組，紮實做好市辦公專網與我局區域網對接、調試、用戶賬號審核和用戶名密碼審核登錄管理工作，全年在市辦公專網發布信息69條、收文信息229條、上傳信息39條、登錄瀏覽人數124次，居全市第一，我局辦公專網利用率居全市首位。
（四）強化區域網管理，優化網絡運行環境。
1、統一ip地址分配和mac地址管理。由於arp病毒的攻擊會造成局網際網路的斷線，而查找病毒源卻相當困難。所以，為了方便網絡維護，保證網絡的通暢和安全，信息中心工作人員分頭對本局兩個辦公樓的計算機逐台分配ip地址、標識計算機名稱，記錄所有計算機的mac地址，將記錄結果登記造冊，嚴禁私自修改，有效地強化了區域網的管理，解決了包括arp病毒攻擊在內的許多網絡疑難問題。
2、加強網絡安全和設備管理。購置了一個網際網路路由器模塊和一台伺服器機櫃用來放置專網設備，增強了機房設備抵禦、防範病毒、xx的能力，優化了基礎硬體平台，保證政務專網設備的安全。
3、採購並安裝20xx版瑞星網絡版殺毒軟體。我局非常重視區域網病毒防範等安全問題，在年初舊版網絡殺毒軟體使用到期時及時考察市場中各類殺毒軟體，對軟體的性能和價格等方面進行綜合比較分析後，通過政府採購中心採購了新版瑞星殺毒軟體。在日常工作中，密切關注網絡中最新流行病毒，及時向全局發布通知，要求注意防範。發現中毒計算機立刻予以修復，避免病毒在區域網蔓延。
4、加強計算機日常管理及網絡維護。做好網站伺服器數據和檔案資料庫的備份工作，配合局監察室對全局計算機進行不定期檢查，禁止安裝一切與工作無關的軟體。全年維護計算機213台次、視頻會議9次。
5、加強開展計算機和網絡安全保密法制宣傳教育活動。根據市信息中心文件通知要求，我局組織開展了計算機及網絡安全保密法制宣傳教育活動，充分利用局網站，開闢「計算機及網絡安全保密法制宣傳教育活動專欄」，宣傳保密法律法規、保密常識、計算機泄密途徑與防範措施等。通過學習和宣傳，全局工作人員充分認識到，當今社會信息化程度越來越高，泄密渠道多種多樣，保密工作只有從自身做起，養成良好的保密習慣，才能杜絕泄密事件的發生。
（五）加強人員培訓，提高綜合素質。
貫徹省國土資源廳《關於加強國土資源信息化隊伍建設的通知》精神，不斷加強全系統人員的.信息技術和技能培訓，提高全體人員的計算機應用水平，提升運用信息化的能力。按照市政辦要求，組織開展了政訊通業務培訓，並邀請市信息中心技術人員，針對公文傳輸網上辦公作業系統的使用進行全面的講解。通過培訓，全系統工作人員專業技術水平和綜合素質得到了全面提高。
二、工作思路
1、大力推進國土資源業務系統建設。根據省廳的「十一五」規劃要求，結合工作實際，圍繞國土資源管理需求，開發國土資源業務信息系統，逐步實現國土資源各項業務工作的網上審批和辦理，加強部門之間的信息交流和共享，提高各部門的信息化應用水平。
2、積極推進國土資源系統辦公自動化。建立統一的oa協助辦公自動化平台，把獨立的業務應用及其資料庫、靜態的網站等建立和集成到一個可管理的環境中，實現一體化、集成式政務信息化應用。通過oa辦公自動化系統，以實現縣、區局和主要業務科室「信息共享、互聯互通」，使國土資源行政管理工作電子化、網絡化，有效地促進政務公開、廉政建設和提高管理水平。
3、加強國土資源所信息化建設，大力提升國土資源所信息化水平。就目前而言，我市國土資源所信息化整體水平不高，國土所人員的信息化素質也參差不齊，大力提升國土所的信息化水平，真正將國土資源所納入全市國土資源系統的信息化管理體系。
4、建設信息網絡安全體系，保證數據的安全性和系統的可靠性。根據《關於進一步加強政府信息系統安全和保密管理工作的通知》（皖政辦〔20xx〕21號）要求，行政部門網站要安裝安全網閘將內、外網實行物理隔離，確保網絡信息系統安全。
5、認真貫徹落實《市「十一五」檔案事業發展規劃》。結合工作實際，在認真執行兩個法規的基礎上，研究編制國土資源檔案管理暫行辦法，規範依法治檔，依規管檔，使國土資源檔案管理工作走上了制度、規範、科學化軌道。
6、加強人才培養，提高隊伍素質。加大對人才培養的力度，採取走出去，請進來和引進相結合的方式，建立合理的用人制度和激勵機制，吸納和穩定高素質的人才，為整個信息化系統的正常運行提供技術保障。通過信息技術人員培訓和業務指導培養出一批即懂信息技術又懂專業的復合型人才。
7、加強政務信息網上公開發布和審核管理。嚴格執行《中華人民共和國政府信息公開條例》和淮政辦秘〔20xx〕9號文件通知要求，政務信息網上公開遵循「以公開為原則，不公開為例外」的原則，加強政務信息公開發布審核機制，政務信息所公開的內容，必須嚴格審核後方可在網站上發布，做到「誰公開、誰審查，誰審查、誰負責」。確保因公開信息不當而導致的失密、泄密現象的發生。
8、積極推進國土資源基礎資料庫建設。配合相關業務科室做好基礎資料庫建設準備工作，採用信息資源規劃的方法對現有信息資源進行科學、合理的規劃，在全面理清現有數據資源基礎上，按照標準、規範開展數據整合與建庫。做好已有資料庫備份工作，加強數據安全管理。

有人說：「一切最好的教育方法，一切最好的教育藝術，都產生於教育對學生無比熱愛的熾熱心靈中。」因此，作為一名班主任，首先應該是愛孩子。對全班學生，無論他是出生於幹部權貴之家或平民百姓人家，無論他是品學兼優的好學生或是令人頭疼的後進生，均應一視同仁，愛得公正愛得讓學生信服。
一、愛心：對於四年級的小學生來說，十歲左右正是他們在父母身邊撒嬌的年紀；正是他們對世界充滿好奇的年紀；正是他們好動、好玩的年紀。因此對於一些童趣十足、無傷大雅的舉動我總是寬容對待，用一種「慈母」般的眼光欣喜地關注他們的成長，欣賞他們的可愛之外，保護他們珍貴的童心。「愛的力量是無窮」。學生在師愛的沐浴下輕鬆快樂地學習、生活。即使他們違反了紀律，老師嚴厲批評時，也要動之以情，曉之以理，更要讓他明白：老師是關心你、愛護你的，是為你著想才因此嚴格要求……這樣，在「嚴師」面前他就不會產生逆反心理或分歧視情緒，而理解了老師的苦心。正是老師的愛才使得這「良藥」不苦口，「忠言」不逆耳。精誠所至，金石為開。春天播下師愛的種子，秋天必定結出尊師的碩果。更重要的是，師愛如無聲的春雨在不知不覺中滋潤著孩子們的心靈，實現了愛的遷移，教給了孩子們如何愛別人。
二、細心；有人說班主任是世界上「最小的主任」，可這「最小的主任」管的事卻特別多、特別細。大至教育教育學工作，小至掃把、粉筆之類雞毛蒜皮的小事，樣樣少不了班主任操心。班主任還應有一顆纖細如髮的心-細心。為此，我認真做好「六個勤」，即「勤觀察、勤交流、勤家訪、勤鼓勵、勤表揚、勤記錄」。平時，細心觀察學生的學習、情緒、身體、表現；多與學生交流、談心，了解他們的喜怒哀樂、愛好興趣；多家訪，了解學生的家庭情況，分析思想動態；關注學生點滴的進步，及時鼓勵、表揚；有教育心得多記錄、多總結，積累經驗……這樣對學生各方面情況均瞭然於心，才能因材施教。
如我們班裡的小宇同學，剛從別的小學轉過來時，學習一點也不積極，寫字慢吞吞的，說話聲音特別小，背誦課文在全班是最慢的一個。私下裡我把他叫到一邊，指出他的種種不足之處，採取先揚後抑的辦法教育他，這樣在表場之後批評，他接受就誠懇多了，最後我充滿信心地對他說：「老師相信你一定能有進步。」給予學生充分的信任，其實就是給學生最大的鼓勵。現在他轉變了許多。不厭其煩，不厭其細，時時抓，細細抓，是班主任工作不可欠缺的。
三、耐心：俗話說：「十個指頭伸出有長短。」轉化後進生成了每班主任都會遇到的問題。班主任對他們不僅應施以愛心、施以細心，更應施以耐心。
班裡的高立是最令我頭痛的一個學生，他對學習一點興趣都沒有，老師不在身邊，他能交空白卷，平時就更不必說了。無論是苦口婆心的教育或是聲色俱厲的批評均無濟於事，一副「軟硬不吃」的樣子。我一次次苦心策劃的轉化計劃都宣告失敗，實在是無計可施了，但又不忍放棄-放棄不等於宣判「不可救藥」了嗎？在一次偶然聽到「成功教育」法之後，我想，何不試一試呢？於是，我在提高他的學習興趣上下功夫，千方百計地創設機會讓他獲得成功，細心注意他哪怕是微小的進步，及時給予恰到好處的表揚。哲人說：「使人前進的最大一種刺激物，是一種成功的感覺。做了一點事的人，無論事情大小，只要他嘗著一點成功的快樂，便會渴望再次成功的光榮」。
班主任工作，可說酸甜苦辣樣樣滋味皆在其中。儘管工作尚不夠盡善盡美，但確已盡心盡職了。我總想，只要每個班主任能夠以愛心、細心、耐心去面對工作、面對學生，就「沒有過不去的關」，「沒有解決不了的問題」。