一、用總書記新時代中國特色社會主義思想武裝全體幹部頭腦,做到往深里走、往心裡走、往實里走方面
1.在理論學習上同黨中央要求相比還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠全面系統深入,對馬克思主義經典著作的學習研究不夠。對機關的理論學習抓得還不夠緊,一定程度存在學習活動上熱下冷,學習效果逐層遞減情況。
2.在堅持讀原著、學原文、悟原理上做得還不夠紮實。有的停留在看、讀、記層面,留痕留跡不留心,存在敷衍應付思想;有的只滿足於淺嘗輒止、一知半解,沒有真正做到融會貫通。
3.對總書記關於堅持和完善××制度的重要思想的學習、理解、把握不夠。有的對新時代××工作特點和規律的研究把握還不夠深入,沒有真正把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去,在理論聯繫實際,用學習成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還需進一步強化。
4.聯繫思想實際不夠,理想信念有待進一步樹牢。有的沒有把學習中與堅定理想信念、增強情感認同更好地結合起來,談工作多、談理想信念少,還需要通過深入學習進一步站穩人民立場樹牢宗旨意識。
二、結合××工作實際幹事創業,落實總書記思想和中央、省委部署要求方面
1.在適應新時代××工作新要求進一步提升幹事創業精氣神上還有差距。有的工作積極性、主動性發揮不夠,有的還存在不求有功、但求無過的思想,敢闖敢試、敢為人先的改革精神有所弱化,缺乏進取精神和憂患意識;有的責任擔當不足,認為從黨委、政府等部門轉任到××,有鬆口氣、歇歇腳的想法;有的面對困難和矛盾瞻前顧後,不敢動真碰硬,改革創新辦法不多,鬥爭精神不足。
2.在發揮××職能作用,謀劃分解落實黨中央和省委決策部署上還有差距。對照黨的十九大精神和黨中央決策部署,對照總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,對照粵港澳大灣區發展規劃綱要及我省實施意見,對照省委「1+1+9」工作部署,在結合××工作實際、發揮××職能作用,進一步找准工作對接點和著力點,一項一項謀劃分解落實上做得還不夠細、措施還不夠有力。
3.立法工作質量和效率有待進一步提高。立法工作還存在一些薄弱環節,立法與改革發展不同步、慢半拍的現象依然存在,改革開放、科技創新、產權保護、提高發展平衡性和協調性、推進生態文明建設、保障和改善民生等重點領域立法有待加強,服務保障粵港澳大灣區建設的立法尚未及時跟上。有的法規倡導性宣示性條款過多,可操作性不強,立法精細化水平有待進一步提高。立法聽取公眾意見機制還不夠完善,基層立法聯繫點的作用發揮還不夠充分。
4.監督工作針對性、實效性有待進一步增強。監督工作的重點還不夠突出,還需要進一步聚焦到黨中央和省委決策的重點、經濟社會發展的難點、人民群眾關心的熱點和「一府一委兩院」工作的薄弱環節上來。監督方式方法創新不足,聽取和審議專項工作報告、執法檢查、詢問等各種監督手段作用有待進一步發揮，跟蹤監督機制不夠完善,監督效果還不夠眀顯,監督權威有待進步強化。
5.代表作用有待進一步發揮。發揮代表在貫徹落實黨中央和省委決策部署中的作用仍需進一步加強,推動代表更加積極、規範履職的體制機制有待健全。代表聯絡站(室)建設特別是在發揮作用方面仍需進一步加強。
6.保持對基層××工作的強力指導態勢還不夠。經過全省近兩年的共同努力,我省縣鄉××工作和建設取得突出成效,但總的看,基層××特別是鄉鎮××在工作規範、職能作用發揮等方面仍是最薄弱環節,亟待加強指導和支持。
三、落實中央八項規定精神,反對形式主義、官僚主義方面
1.持之以恆整治「四風」突出問題,反對形式主義、官僚主義的高度自覺仍有欠缺。對機關可能還存在的個別相互吃請現象防範不足,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。辦文、辦會、起草文稿、機關事務管理、後勤服務保障、公務接待等工作質量和水平還需進一步提升。以會議落實會議,以文件落實文件的情況還沒有完全克服。精簡會議文件工作成效有待提高。機關財務管理還不夠規範,專業人員配備不足。
2.調查研究的實效性有待增強。深入基層、深入實際、深入群眾不夠,還一定程度存在「盆景式」調研情況，有的調研流於形式、浮於表面,沒有到群眾中實打實了解情況;有的調研安排考慮不夠周到,給基層增加了一些不必要的負擔;有的質量不高,相關意見建議的針對性和可操作性不強;有的調研成果的轉化運用還不夠有效,在通過調研推動解決問題、改進工作方面還存在不足。
四、發揮黨支部作用,加強黨員教育管理方面
1.對黨支部的功能定位還缺乏深入理解。有的黨支部書記黨建主責主業意識不強，學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)不到位,對黨支部的功能定位理解不夠深,對黨支部的重點任務把握不夠准，還不同程度存在黨建工作與業務工作脫節、服務中心與建設隊伍脫節、黨建要求與黨員需求脫節等問題，在提升黨支部組織力、發揮黨支部政治功能上還存在薄弱環節。
2.黨支部組織生活不夠規範。有的黨支部執行黨的組織生活制度不夠嚴格,開展「三會一課」、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的頻次、內容、程序不夠規範，批評和自我批評開展得不夠經常、認真、嚴肅,黨支部標準化規範化建設仍需著力加強。
3.黨員教育管理不夠。有的黨支部學習貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》不到位,在黨員教育管理方面還存在寬鬆軟問題,談心談話制度落實不到位,對談什麼、怎麼談、達到什麼效果理解把握不夠,導致談心談話過程流於形式、內容浮光掠影、效果不盡人意。機關還部分存在人崗不相適應、力量配備不夠均衡等問題,幹部培訓、輪崗、交流制度有待進一步落實。對機關個別存在的庸懶散拖、忙閒不均等現象的整治力庋不夠,嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的常態化長效化機制有待進一步形成？
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不忘初心、牢記使命 主題教育理論學習有收穫方面存在突出問題[朗讀]
一、在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面存在的問題
(一)在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性。
具體表現:主動學習少，被動接受多，對習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的科學和精神實質學得不深、悟得不透，學習缺乏「寬」度、「深」度、「速」度、「高」度、「強」度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容範圍較窄，沒有考慮到系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，學習效果不理想;把大部分精力用於學習業務知識，對時事政治學習不及時，行動不夠迅速;對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足，對一些敏感性問題的警惕性和鑑別力有待提高，不善於從講政治的高度去認識和分析問題;沒有把學習當成一條鐵紀來抓，學習強度明顯不夠。
剖析原因:對於理論學習不深入，歸根到底是思想認識有差距，在日常學習工作中，滿足於「拿來主義」，過多現學現用，學習缺乏系統性、持續性。有時由於其他事務繁雜，把「聽過、看過、學過」當做「理解了、明白了、掌握了」，在主觀上放鬆了對黨的新思想、新理論、新要求的跟進了解和學習掌握，總是急用現學、零敲碎打。
整改措施:一是加強持續學習。不斷強化自學，提升理論素養，進一步增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是切實增強理論學習的主動性和自覺性，堅持每天抽出1小時進行理論學習，在空閒時間有效利用「學習強國」這一優質資源，及時學習掌握黨的最新理論成果，不斷提高自身整體理論素養和政策水平。三是強化政治品格錘鍊，不斷提高政治敏銳性和政治警覺性，善於從政治上認識和分析問題，積極應對意識形態領域的複雜局面。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(二)在活學活用新思想指導具體工作上還缺乏深入性、精準性。
具體表現:平時只注重學習內容和任務的完成，忽視了學習方法和效果，對知識深入消化、吸收不夠，不能很好地結合實踐，致使在實際工作中政策水平不高。習慣於用常規的方法和手段應對處理工作上的具體問題，不善於運用新思想去觀察、分析、解決工作中的實際問題，對如何運用新思想進行宏觀長遠謀劃思考不深，對精準地運用新思想指導具體實踐缺乏研究。
剖析原因:應急管理局的工作業務性強、知識面廣，自己作為應急管理工作上的新人，在業務學習上牽扯精力較多，在融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上做的還不到位。
整改措施:一是加強理論和專業的融會貫通。堅持在實際工作中以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強理論指導實踐的本領能力。二是發揚鬥爭精神，創造性開展工作。要堅持善謀有為，解放思想，奮勇爭先，堅持用全局、系統的戰略思維謀劃工作，真正把想乾的事看準，把看準的事干成，把干成的事做精。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(三)在看齊意識和踐行大局意識上還有差距，對宏觀發展大勢的認識不夠透徹。
具體表現:有時對黨中央、省委、市委決策部署理解不深不透，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足，在時時刻刻對標對表上仍有欠缺。在工作推進中，對重點、緊要的任務催得急，對一些自認為不太緊要的任務，經常會考慮本單位的壓力和工作人員的狀態，沒有硬性要求完成，存在抓落實不平衡現象。思想上還有比上不足比下有餘的惰性思想，不能時時刻刻站在全局角度上思考問題，推動工作開展。
剖析原因:理想信念不夠堅定，沒有真正把「四個意識」「四個自信」「兩個維護」融入到精神血液中，對國家、省、市發展形勢和政治生態認識不能夠緊跟形勢、與時俱進，對決策部署的理解，建設省域副中心城市等決策部署還停留在比較淺顯的層次。
整改措施:一是牢固樹立全局觀念和大局意識，把黨中央的重大決策部署學深悟透、融匯貫通，自覺與黨中央保持高度一致;二是堅持個人服從組織，局部服從全局，既要有「捨我其誰」的擔當精神，也要有「功成不必在我」的坦然心態，服從大局、服務大局、維護大局;三是加強對時事政治方面的學習，確保隨時了解掌握中央、省、市委的重大決策部署和重點工作的推進情況。四是經常和黨中央要求「對表」，看看有沒有慢半拍的問題，有沒有「時差」的問題，有沒有「看不齊」的問題，主動進行調整、糾正、校準。
完成時限:立即整改，長期堅持。
二、在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題
(一)落實全面從嚴治黨責任的力度還不夠。
具體表現：對黨要管黨、從嚴治黨的長期性、艱巨性、複雜性認識不夠，黨的建設的龍頭作用發揮不夠，特別是在執行黨的紀律和規矩上，大方向不出錯，但對一些不良風氣和苗頭性問題，沒有及時提出批評。
剖析原因：在思想上放鬆了黨性修養和黨性錘鍊，放鬆對「三觀」的持續改造，不能經常性地對照黨章黨規黨紀、對照先輩先烈先進典型主動找差距。
整改措施：一是進一步提高對黨建工作的認識，摒棄副職、助手思維，真正把黨建工作扛在肩上，確保黨的路線方針政策得到全面貫徹落實。二是始終把政治紀律、政治規矩挺在前面，自覺遵守黨章黨紀規定，真正做到為民、務實、清廉。三是面對大是大非，始終保持堅定的政治立場;面對困難挑戰，迎難而上，勇於擔當;面對歪風邪氣，敢於動真碰硬。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(二)對分管領域加強日常監督管理方面還存在不夠嚴格、不夠細緻的地方，「一崗雙責」履行不夠到位。
具體表現：平時滿足於把有關黨風廉政建設任務和責任分解下去，對於制度是否得到落實，任務是否有效地完成，過問得少。特別是作為政治部主任，抓黨建和黨風廉政建設的精力投入不夠。同時，有時忙於其他工作，參加支部活動和黨小組活動不夠到位。
剖析原因：從副職、助手方面考慮問題多，對黨建工作「一崗雙責」的重大政治要求和意義認識不夠深刻。尤其是運用「三會一課」制度推進基層組織建設辦法不多。
整改措施：一是積極按時參加黨內政治生活，充分明確認識黨內政治生活重要性，把講政治的要求內化於心、外化於行，嚴格執行局黨委周學習制度。作為政治部主任，在積極按時參加所在黨支部、黨小組的各類活動的同時，更加下大力氣抓好局各個黨支部以及黨小組的學習，推進支部建設標準化、規範化。二是自覺按照組織原則和黨內政治生活準則辦事，以高度對黨、對事業、對同志高度負責的態度，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，堅持原則、實事求是，出於公心、敢於直言，在民主生活會上要真點問題、點真問題，真正達到互相提醒、互相幫助、互相促進、共同提高的目的。三是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題重要事項時嚴格按規定向組織請示報告。
完成時限：主題教育期間取得明顯成效並長期堅持。
(三)「四風」問題依然存在。
具體表現：抓工作仍習慣於開會、發文、講話，抓落實仍習慣於檢查、督查、通報，以會議落實會議、以文件落實文件。對上級檢查工作，還存在以點帶面、報喜不報憂、反映問題不充分不全面的問題。有的只重文件形式和數量，不管執行和效果。
剖析原因：拼搏進取的激情沒有一以貫之保持下去，缺乏「啃硬骨頭」的精神、「擼起袖子加油干」的精神。作風轉變不夠實、工作標準不夠嚴，缺乏凡事求極致的要求，缺乏永爭第一的意識。
整改措施：進一步轉變作風，減少事務性工作和活動，把精力從文山會海中解放出來，走出辦公室，經常深入基層單位，出謀劃策，多了解存在問題，幫助解決實際困難。
完成時限：立即整改，長期堅持。
三、對群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題
(一)宗旨意識有所淡化。
具體表現：到了市直單位後，接地氣少了，沒有沉下身子把心融入群眾當中，與群眾期待還有差距。看重「對上負責」，對上級安排的工作和領導交辦的事情重視多、抓的勤、抓的緊，對一般性的工作在思想上有所放鬆，工作一抓到底的韌勁不足。
剖析原因：對新形勢下的群眾工作認識就不到位，經常是為了工作而工作，不能時時刻刻把服務群眾作為落腳點。在想問題、做決策、辦事情時，從管理層面考慮多了些，從群眾角度考慮少了一些;從局部利益考慮多了些，從全局利益考慮少了些;對上負責多了些，對下負責少了些，在一定程度上脫離了基層，淡薄了群眾觀念。
整改措施：撲下身子，深入基層，切實從群眾切身利益出發，以強化應急管理幹部隊伍建設為出發點，切實提升應急工作的服務能力和大局意識。
完成時限：長期堅持。
(二)在密切聯繫群眾方面仍有不足。
具體表現:一是按照機關安排按部就班下基層調研了解面上情況多，蹲下來分析研究具體情況少，特別是主動到矛盾多、困難大的地方研究解決問題少。二是具體工作中深入基層、深入群眾，拜群眾為師，深入調查研究的勁頭還不夠、力度還不大。了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題調查研究不夠，對基層群眾真正「想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼」關心不足，沒有真正把群眾訴求放在優先考慮的位置？
剖析原因:對新形勢下黨的群眾路線現狀、特點以及問題學習不夠、分析不夠、研究不夠，沒有對密切聯繫群眾和堅持群眾路線中好的做法和經驗提煉出來、推廣出去。對群眾路線的重要作用認識不清，對人民群眾的偉大力量認識不足，以至於淡忘了群眾路線，淡化了群眾觀點，淡漠了群眾感情。
整改措施:堅持一切為了群眾，全心全意地為人民服務;堅持一切為了群眾，就必須對人民負責，善於為人民服務;堅持一切依靠群眾，尊重和支持人民群眾的革命首創精神，反對命令主義，又要反對尾巴主義;堅持一切依靠群眾，虛心向人民群眾學習，善於從群眾的議論中發現問題，提出解決問題的方針和政策;堅持一切依靠群眾，在一切工作中發動群眾、組織群眾，在新形勢下努力創造發動與組織群眾的新方式、新方法。
完成時限：立即整改，長期堅持。
四、在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的問題
(一)思想觀念還需轉變。
具體表現：自認為參加工作多年，有一定的工作經驗，因此對於一些日常工作習慣於用老思維、老辦法考慮和解決新問題,不能以與時俱進的思想、以一名應急人的身份角度去研究新情況、新矛盾，創造性開展工作的能力不足，往往循規蹈矩、按部就班，工作缺少亮點特色。習慣於服從命令、聽從指揮，跟著上級機關和領導的思路走，沉穩有餘，缺少主動思考主動出擊的自覺性，缺少大膽嘗試的魄力。
剖析原因:一是從思想上還沒有真正融入應急管理局這個新的大家庭，距離成為一名真正的應急人還有很大差距;二是對新形勢下新問題了解不深入，解決新問題的能力不足，還沒有掌握新方法新規律。三是積極主動開展工作的精神有所減弱，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，不能與時俱進地推動工作開展。
整改措施：一是加緊轉換思想觀念。要以習總書記對新時期應急人的要求來嚴格提高自己，早日成為應急管理方面的行家裡手。二是加強培訓。要以省、市各類培訓為契機，加強分管工作的培訓，切實提高政治站位、提升工作能力，順利推動工作有序開展。三是以開展「不忘初心、牢記使命」主題教育為契機，以各類活動為抓手，提升全局幹部隊伍凝聚力。以活動凝聚人心、以活動促進工作，為全市應急工作提供堅強的幹部基礎。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(二)求真務實的作風淡化。
具體表現：對工作安排部署多，嚴格抓落實的少，缺少安排部署後的督促與指導。抓落實上只求過得去、不求過得硬，缺少抓實抓細、抓常抓長的韌勁。工作管理上只講程序，不講求時效，對工作的落實缺少進一步督促和指導，缺少總結，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的現象，追責問效的具體管用招數不多，存在虎頭蛇尾的情況。
剖析原因：在一定程度上對下屬要求不夠嚴格，滿足於「還可以」「差不多」，「一桿子插到底」的精神不夠強，標準不高。守紀律上存有管好自己就行的心理。
整改措施：始終錘鍊履職盡職、敢於擔當的政治品格，增強發展意識、服務意識和責任意識，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，盡心盡力把工作干好。
(三)綜合素質有待提高。
具體表現：對於一些部門的業務知識不精通，需要「現學現賣」;在為局長決策當好參謀助手過程中，存在開展工作畏首畏尾、魄力不夠及本領恐慌、能力不足問題。
剖析原因：一是角色還未完全轉換，雖然保證了各項工作有序開展，但有時仍覺得千頭萬緒，統籌協調和考慮全局的能力不夠。二是自身知識體系不夠全面，平時學習業務知識時「抓大放小」，不重要的業務就不去過多了解。
整改措施：一要更加嚴格對標習近平總書記「五個堅持」要求，不斷強化理論素養和黨性修養，錘鍊精緻細緻的工作態度和務實高效的工作作風，全面系統完善自身知識體系和綜合素質，補齊短板，切實提高科學發展、駕馭全局的能力和水平。二要嚴管厚愛幹部，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。三要堅持統籌兼顧，切實把擔當做為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，努力把解放思想體現在具體的工作中，以更加務實的精神和更加創新的觀念，不斷推動全市應急工作再上新台階。
整改時間：立即整改，長期堅持。
(一)在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性。
具體表現:主動學習少，被動接受多，對習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的科學和精神實質學得不深、悟得不透，學習缺乏「寬」度、「深」度、「速」度、「高」度、「強」度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容範圍較窄，沒有考慮到系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，學習效果不理想;把大部分精力用於學習業務知識，對時事政治學習不及時，行動不夠迅速;對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足，對一些敏感性問題的警惕性和鑑別力有待提高，不善於從講政治的高度去認識和分析問題;沒有把學習當成一條鐵紀來抓，學習強度明顯不夠。
剖析原因:對於理論學習不深入，歸根到底是思想認識有差距，在日常學習工作中，滿足於「拿來主義」，過多現學現用，學習缺乏系統性、持續性。有時由於其他事務繁雜，把「聽過、看過、學過」當做「理解了、明白了、掌握了」，在主觀上放鬆了對黨的新思想、新理論、新要求的跟進了解和學習掌握，總是急用現學、零敲碎打。
整改措施:一是加強持續學習。不斷強化自學，提升理論素養，進一步增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是切實增強理論學習的主動性和自覺性，堅持每天抽出1小時進行理論學習，在空閒時間有效利用「學習強國」這一優質資源，及時學習掌握黨的最新理論成果，不斷提高自身整體理論素養和政策水平。三是強化政治品格錘鍊，不斷提高政治敏銳性和政治警覺性，善於從政治上認識和分析問題，積極應對意識形態領域的複雜局面。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(二)在活學活用新思想指導具體工作上還缺乏深入性、精準性。
具體表現:平時只注重學習內容和任務的完成，忽視了學習方法和效果，對知識深入消化、吸收不夠，不能很好地結合實踐，致使在實際工作中政策水平不高。習慣於用常規的方法和手段應對處理工作上的具體問題，不善於運用新思想去觀察、分析、解決工作中的實際問題，對如何運用新思想進行宏觀長遠謀劃思考不深，對精準地運用新思想指導具體實踐缺乏研究。
剖析原因:應急管理局的工作業務性強、知識面廣，自己作為應急管理工作上的新人，在業務學習上牽扯精力較多，在融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上做的還不到位。
整改措施:一是加強理論和專業的融會貫通。堅持在實際工作中以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強理論指導實踐的本領能力。二是發揚鬥爭精神，創造性開展工作。要堅持善謀有為，解放思想，奮勇爭先，堅持用全局、系統的戰略思維謀劃工作，真正把想乾的事看準，把看準的事干成，把干成的事做精。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(三)在看齊意識和踐行大局意識上還有差距，對宏觀發展大勢的認識不夠透徹。
具體表現:有時對黨中央、省委、市委決策部署理解不深不透，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足，在時時刻刻對標對表上仍有欠缺。在工作推進中，對重點、緊要的任務催得急，對一些自認為不太緊要的任務，經常會考慮本單位的壓力和工作人員的狀態，沒有硬性要求完成，存在抓落實不平衡現象。思想上還有比上不足比下有餘的惰性思想，不能時時刻刻站在全局角度上思考問題，推動工作開展。
剖析原因:理想信念不夠堅定，沒有真正把「四個意識」「四個自信」「兩個維護」融入到精神血液中，對國家、省、市發展形勢和政治生態認識不能夠緊跟形勢、與時俱進，對決策部署的理解，建設省域副中心城市等決策部署還停留在比較淺顯的層次。
整改措施:一是牢固樹立全局觀念和大局意識，把黨中央的重大決策部署學深悟透、融匯貫通，自覺與黨中央保持高度一致;二是堅持個人服從組織，局部服從全局，既要有「捨我其誰」的擔當精神，也要有「功成不必在我」的坦然心態，服從大局、服務大局、維護大局;三是加強對時事政治方面的學習，確保隨時了解掌握中央、省、市委的重大決策部署和重點工作的推進情況。四是經常和黨中央要求「對表」，看看有沒有慢半拍的問題，有沒有「時差」的問題，有沒有「看不齊」的問題，主動進行調整、糾正、校準。
完成時限:立即整改，長期堅持。
二、在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題
(一)落實全面從嚴治黨責任的力度還不夠。
具體表現：對黨要管黨、從嚴治黨的長期性、艱巨性、複雜性認識不夠，黨的建設的龍頭作用發揮不夠，特別是在執行黨的紀律和規矩上，大方向不出錯，但對一些不良風氣和苗頭性問題，沒有及時提出批評。
剖析原因：在思想上放鬆了黨性修養和黨性錘鍊，放鬆對「三觀」的持續改造，不能經常性地對照黨章黨規黨紀、對照先輩先烈先進典型主動找差距。
整改措施：一是進一步提高對黨建工作的認識，摒棄副職、助手思維，真正把黨建工作扛在肩上，確保黨的路線方針政策得到全面貫徹落實。二是始終把政治紀律、政治規矩挺在前面，自覺遵守黨章黨紀規定，真正做到為民、務實、清廉。三是面對大是大非，始終保持堅定的政治立場;面對困難挑戰，迎難而上，勇於擔當;面對歪風邪氣，敢於動真碰硬。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(二)對分管領域加強日常監督管理方面還存在不夠嚴格、不夠細緻的地方，「一崗雙責」履行不夠到位。
具體表現：平時滿足於把有關黨風廉政建設任務和責任分解下去，對於制度是否得到落實，任務是否有效地完成，過問得少。特別是作為政治部主任，抓黨建和黨風廉政建設的精力投入不夠。同時，有時忙於其他工作，參加支部活動和黨小組活動不夠到位。
剖析原因：從副職、助手方面考慮問題多，對黨建工作「一崗雙責」的重大政治要求和意義認識不夠深刻。尤其是運用「三會一課」制度推進基層組織建設辦法不多。
整改措施：一是積極按時參加黨內政治生活，充分明確認識黨內政治生活重要性，把講政治的要求內化於心、外化於行，嚴格執行局黨委周學習制度。作為政治部主任，在積極按時參加所在黨支部、黨小組的各類活動的同時，更加下大力氣抓好局各個黨支部以及黨小組的學習，推進支部建設標準化、規範化。二是自覺按照組織原則和黨內政治生活準則辦事，以高度對黨、對事業、對同志高度負責的態度，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，堅持原則、實事求是，出於公心、敢於直言，在民主生活會上要真點問題、點真問題，真正達到互相提醒、互相幫助、互相促進、共同提高的目的。三是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題重要事項時嚴格按規定向組織請示報告。
完成時限：主題教育期間取得明顯成效並長期堅持。
(三)「四風」問題依然存在。
具體表現：抓工作仍習慣於開會、發文、講話，抓落實仍習慣於檢查、督查、通報，以會議落實會議、以文件落實文件。對上級檢查工作，還存在以點帶面、報喜不報憂、反映問題不充分不全面的問題。有的只重文件形式和數量，不管執行和效果。
剖析原因：拼搏進取的激情沒有一以貫之保持下去，缺乏「啃硬骨頭」的精神、「擼起袖子加油干」的精神。作風轉變不夠實、工作標準不夠嚴，缺乏凡事求極致的要求，缺乏永爭第一的意識。
整改措施：進一步轉變作風，減少事務性工作和活動，把精力從文山會海中解放出來，走出辦公室，經常深入基層單位，出謀劃策，多了解存在問題，幫助解決實際困難。
完成時限：立即整改，長期堅持。
三、對群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題
(一)宗旨意識有所淡化。
具體表現：到了市直單位後，接地氣少了，沒有沉下身子把心融入群眾當中，與群眾期待還有差距。看重「對上負責」，對上級安排的工作和領導交辦的事情重視多、抓的勤、抓的緊，對一般性的工作在思想上有所放鬆，工作一抓到底的韌勁不足。
剖析原因：對新形勢下的群眾工作認識就不到位，經常是為了工作而工作，不能時時刻刻把服務群眾作為落腳點。在想問題、做決策、辦事情時，從管理層面考慮多了些，從群眾角度考慮少了一些;從局部利益考慮多了些，從全局利益考慮少了些;對上負責多了些，對下負責少了些，在一定程度上脫離了基層，淡薄了群眾觀念。
整改措施：撲下身子，深入基層，切實從群眾切身利益出發，以強化應急管理幹部隊伍建設為出發點，切實提升應急工作的服務能力和大局意識。
完成時限：長期堅持。
(二)在密切聯繫群眾方面仍有不足。
具體表現:一是按照機關安排按部就班下基層調研了解面上情況多，蹲下來分析研究具體情況少，特別是主動到矛盾多、困難大的地方研究解決問題少。二是具體工作中深入基層、深入群眾，拜群眾為師，深入調查研究的勁頭還不夠、力度還不大。了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題調查研究不夠，對基層群眾真正「想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼」關心不足，沒有真正把群眾訴求放在優先考慮的位置？
剖析原因:對新形勢下黨的群眾路線現狀、特點以及問題學習不夠、分析不夠、研究不夠，沒有對密切聯繫群眾和堅持群眾路線中好的做法和經驗提煉出來、推廣出去。對群眾路線的重要作用認識不清，對人民群眾的偉大力量認識不足，以至於淡忘了群眾路線，淡化了群眾觀點，淡漠了群眾感情。
整改措施:堅持一切為了群眾，全心全意地為人民服務;堅持一切為了群眾，就必須對人民負責，善於為人民服務;堅持一切依靠群眾，尊重和支持人民群眾的革命首創精神，反對命令主義，又要反對尾巴主義;堅持一切依靠群眾，虛心向人民群眾學習，善於從群眾的議論中發現問題，提出解決問題的方針和政策;堅持一切依靠群眾，在一切工作中發動群眾、組織群眾，在新形勢下努力創造發動與組織群眾的新方式、新方法。
完成時限：立即整改，長期堅持。
四、在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的問題
(一)思想觀念還需轉變。
具體表現：自認為參加工作多年，有一定的工作經驗，因此對於一些日常工作習慣於用老思維、老辦法考慮和解決新問題,不能以與時俱進的思想、以一名應急人的身份角度去研究新情況、新矛盾，創造性開展工作的能力不足，往往循規蹈矩、按部就班，工作缺少亮點特色。習慣於服從命令、聽從指揮，跟著上級機關和領導的思路走，沉穩有餘，缺少主動思考主動出擊的自覺性，缺少大膽嘗試的魄力。
剖析原因:一是從思想上還沒有真正融入應急管理局這個新的大家庭，距離成為一名真正的應急人還有很大差距;二是對新形勢下新問題了解不深入，解決新問題的能力不足，還沒有掌握新方法新規律。三是積極主動開展工作的精神有所減弱，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，不能與時俱進地推動工作開展。
整改措施：一是加緊轉換思想觀念。要以習總書記對新時期應急人的要求來嚴格提高自己，早日成為應急管理方面的行家裡手。二是加強培訓。要以省、市各類培訓為契機，加強分管工作的培訓，切實提高政治站位、提升工作能力，順利推動工作有序開展。三是以開展「不忘初心、牢記使命」主題教育為契機，以各類活動為抓手，提升全局幹部隊伍凝聚力。以活動凝聚人心、以活動促進工作，為全市應急工作提供堅強的幹部基礎。
完成時限:立即整改，長期堅持。
(二)求真務實的作風淡化。
具體表現：對工作安排部署多，嚴格抓落實的少，缺少安排部署後的督促與指導。抓落實上只求過得去、不求過得硬，缺少抓實抓細、抓常抓長的韌勁。工作管理上只講程序，不講求時效，對工作的落實缺少進一步督促和指導，缺少總結，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的現象，追責問效的具體管用招數不多，存在虎頭蛇尾的情況。
剖析原因：在一定程度上對下屬要求不夠嚴格，滿足於「還可以」「差不多」，「一桿子插到底」的精神不夠強，標準不高。守紀律上存有管好自己就行的心理。
整改措施：始終錘鍊履職盡職、敢於擔當的政治品格，增強發展意識、服務意識和責任意識，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，盡心盡力把工作干好。
(三)綜合素質有待提高。
具體表現：對於一些部門的業務知識不精通，需要「現學現賣」;在為局長決策當好參謀助手過程中，存在開展工作畏首畏尾、魄力不夠及本領恐慌、能力不足問題。
剖析原因：一是角色還未完全轉換，雖然保證了各項工作有序開展，但有時仍覺得千頭萬緒，統籌協調和考慮全局的能力不夠。二是自身知識體系不夠全面，平時學習業務知識時「抓大放小」，不重要的業務就不去過多了解。
整改措施：一要更加嚴格對標習近平總書記「五個堅持」要求，不斷強化理論素養和黨性修養，錘鍊精緻細緻的工作態度和務實高效的工作作風，全面系統完善自身知識體系和綜合素質，補齊短板，切實提高科學發展、駕馭全局的能力和水平。二要嚴管厚愛幹部，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。三要堅持統籌兼顧，切實把擔當做為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，努力把解放思想體現在具體的工作中，以更加務實的精神和更加創新的觀念，不斷推動全市應急工作再上新台階。
整改時間：立即整改，長期堅持。
按照這次「不忘初心、牢記使命」主題教育安排，自己嚴格按照「六對照一結合」要求，全面檢視查找自身思想、政治、作風等方面的不足和問題，現分析查擺如下：
一、存在的突出問題
(一)在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面的問題和差距。①理論學習淺層化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富、核心要義掌握和理解還不夠。②學用結合還有差距，沒有很好地把習近平新時代中國特色社會主義思想與xx重點工作緊密結合起來，理論指導實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強，從全局角度考慮問題還不夠深，對制約和影響分管工作的新情況、新問題預警還不足。
(二)在做到「不忘初心、牢記使命」方面的問題和差距。④在基層調研時還不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，真正解決得較少，要求基層部門解決多，直面群眾解決少。⑤結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性還不夠強。
(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥「好人主義」思想還未完全克服，對分管處室幹部關愛有餘，嚴管不夠。⑦對不屬於自己分管的工作關注不多，有時只是憑直覺、憑經驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。
(四)在群眾立場、群眾觀點、觀眾感情、服務群眾方面的問題和差距。⑧為民服務還不到位，撲下身子深入到群眾中去調查研究，為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，工作的積極性、主動性、創造性還有待加強。
(五)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。⑩對分管領域的一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，對標執行還不夠到位，有些工作無形中打了折扣。?責任擔當意識還不強、幹事創業的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風改進的長期性和艱巨性認識還不夠深刻，對「四風」苗頭和傾向性問題警覺性還不夠，對一些不良風氣抵制還不夠堅決。
(六)對照黨章、《準則》《條例》等黨內法規不符合的表現和情形。?把執行黨的政治紀律融入工作生活還不夠，講工作紀律多，講政治紀律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結合不夠，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風廉政「一崗雙責」缺乏更有針對性的措施，把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多，平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創新思維能力有待提高，習慣於用老辦法、舊經驗解決問題。
二、問題根源
一是在思想建設方面，始終能堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷重溫、聯繫實際、研討交流，進一步深化認識，統一思想，樹牢政治上的堅定信念，錘鍊黨性，增強行動自覺。能夠認真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求，力求與工作實際緊密結合，確保政策、決策、指示貫徹落實到位，確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導實踐上，理解的還不深不透，與實踐結合點找得不精不准，思想不解放不大膽，缺少更多的辦法和措施。
二是在政治建設方面，能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強，對自己要求還不夠嚴格，對分管處室黨建工作抓得不緊不實，落實「一崗雙責」責任還有差距。
三是在作風建設方面，帶頭樹立正確的政績觀，嚴格按照要求做人做事，始終做老實人、說老實話、干老實事，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。堅持輕車簡從、簡化接待，堅持開短會、講短話、求實效。但是，有時學習上流於形式，應付差事，沒有做到深學、學懂、學透，待在機關的時間多，到基層接地氣的少，與基層幹部群眾交流的少，深入一線掌握基層「活思想」還不夠。從分管工作角度從嚴治理「四風」的長效機制還未完全建立起來，文山問題還沒有從根本上得到解決。
四是在能力建設方面，站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊，適應新時代新發展新要求的本領能力還有差距，本領恐慌的危機意識還不夠強，自我提高、全面發展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠，貫徹落實的力度還有差距。
五是在廉政建設方面，嚴格執行中央及省委關於領導幹部廉潔從政的各項規定，自覺抵制「圍獵」腐蝕，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到謹慎交友，從善交友，擇廉交友，時刻保持清醒頭腦和高度警覺，自覺接受各方面的監督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是對執行黨的紀律情況的監督檢查沒有形成常態化，落實監督責任的措施還不具體，辦法還不多;規章制度執行還不夠嚴格，需進一步強化。
三、努力方向
下一步，將以黨章規定的黨員領導幹部的五個建設嚴格要求自己，自覺做到堅定理想信念不動搖，踐行黨的宗旨不弱化，加強黨性修養不間斷，履行監督執紀問責不鬆勁，保持良好形象不淡忘，做合格稱職的黨員領導幹部。
一是堅定理想信念，堅持理論武裝不鬆勁。堅持學為知之先，知為行之始，自覺加強學習，從馬克思主義科學真理中獲取認識客觀世界和改造主觀世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取履職盡責的珍貴滋養，從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念。堅持把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，以此開闊胸襟和眼界，不斷增強政治定力和政治敏銳性，確保在任何情況下，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。
二是強化宗旨意識，堅持勤勉工作不鬆勁。自覺增強黨的意識、宗旨意識、履職意識、大局意識、責任意識。把黨的宗旨內化於心，外化於行，用黨章的總規矩規範全部活動;以工作的職責時刻對照自己，以「功崇惟志，業廣惟勤」的古訓勉勵自己，用熱情生活，克服懶惰滑坡思想;用真心行事，盡心盡職盡責，勤省勤勉勤勵。堅持用黨章指導和規範分管處室黨的建設各項工作，提高黨建工作的科學化水平。
三是自覺遵章守紀，堅持廉潔自律不鬆勁。嚴格執行黨的紀律，自覺遵守民主集中制原則，自覺維護好局黨組的威信和班子的團結，積極搭台唱戲，合力共謀發展。認真抓好自己分管的工作，帶頭執行黨內政治生活的各項規定，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面用黨的政治紀律規範自己的言行，做到不變、不偏、不移、不離，始終忠誠黨的事業。堅決反對無視黨的政治紀律和政治規矩方面存在的「7個有之」，堅持以事業為重，出於公心，與人為善，勇於開展批評與自我批評，自覺抑制歪風邪氣。
四是加強黨性修養，堅持作風建設不鬆勁。牢固樹立黨章意識，把黨章作為加強黨性修養的根本標準，把作風建設作為黨性修養的重要組成部分。自覺堅持黨的群眾路線，合理安排工作時間，加強調查研究，吃透情況，做到心中有數，提出有針對性、符合實際的建議和措施，努力幫助貧困群眾解決實際困難和問題。自覺貫徹執行中央「八項規定」精神，守住做人、處事、用權、交友的底線，永葆共產黨員的政治本色。
一、存在的突出問題
(一)在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面的問題和差距。①理論學習淺層化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富、核心要義掌握和理解還不夠。②學用結合還有差距，沒有很好地把習近平新時代中國特色社會主義思想與xx重點工作緊密結合起來，理論指導實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強，從全局角度考慮問題還不夠深，對制約和影響分管工作的新情況、新問題預警還不足。
(二)在做到「不忘初心、牢記使命」方面的問題和差距。④在基層調研時還不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，真正解決得較少，要求基層部門解決多，直面群眾解決少。⑤結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性還不夠強。
(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥「好人主義」思想還未完全克服，對分管處室幹部關愛有餘，嚴管不夠。⑦對不屬於自己分管的工作關注不多，有時只是憑直覺、憑經驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。
(四)在群眾立場、群眾觀點、觀眾感情、服務群眾方面的問題和差距。⑧為民服務還不到位，撲下身子深入到群眾中去調查研究，為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，工作的積極性、主動性、創造性還有待加強。
(五)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。⑩對分管領域的一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，對標執行還不夠到位，有些工作無形中打了折扣。?責任擔當意識還不強、幹事創業的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風改進的長期性和艱巨性認識還不夠深刻，對「四風」苗頭和傾向性問題警覺性還不夠，對一些不良風氣抵制還不夠堅決。
(六)對照黨章、《準則》《條例》等黨內法規不符合的表現和情形。?把執行黨的政治紀律融入工作生活還不夠，講工作紀律多，講政治紀律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結合不夠，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風廉政「一崗雙責」缺乏更有針對性的措施，把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多，平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創新思維能力有待提高，習慣於用老辦法、舊經驗解決問題。
二、問題根源
一是在思想建設方面，始終能堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷重溫、聯繫實際、研討交流，進一步深化認識，統一思想，樹牢政治上的堅定信念，錘鍊黨性，增強行動自覺。能夠認真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求，力求與工作實際緊密結合，確保政策、決策、指示貫徹落實到位，確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導實踐上，理解的還不深不透，與實踐結合點找得不精不准，思想不解放不大膽，缺少更多的辦法和措施。
二是在政治建設方面，能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強，對自己要求還不夠嚴格，對分管處室黨建工作抓得不緊不實，落實「一崗雙責」責任還有差距。
三是在作風建設方面，帶頭樹立正確的政績觀，嚴格按照要求做人做事，始終做老實人、說老實話、干老實事，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。堅持輕車簡從、簡化接待，堅持開短會、講短話、求實效。但是，有時學習上流於形式，應付差事，沒有做到深學、學懂、學透，待在機關的時間多，到基層接地氣的少，與基層幹部群眾交流的少，深入一線掌握基層「活思想」還不夠。從分管工作角度從嚴治理「四風」的長效機制還未完全建立起來，文山問題還沒有從根本上得到解決。
四是在能力建設方面，站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊，適應新時代新發展新要求的本領能力還有差距，本領恐慌的危機意識還不夠強，自我提高、全面發展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠，貫徹落實的力度還有差距。
五是在廉政建設方面，嚴格執行中央及省委關於領導幹部廉潔從政的各項規定，自覺抵制「圍獵」腐蝕，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到謹慎交友，從善交友，擇廉交友，時刻保持清醒頭腦和高度警覺，自覺接受各方面的監督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是對執行黨的紀律情況的監督檢查沒有形成常態化，落實監督責任的措施還不具體，辦法還不多;規章制度執行還不夠嚴格，需進一步強化。
三、努力方向
下一步，將以黨章規定的黨員領導幹部的五個建設嚴格要求自己，自覺做到堅定理想信念不動搖，踐行黨的宗旨不弱化，加強黨性修養不間斷，履行監督執紀問責不鬆勁，保持良好形象不淡忘，做合格稱職的黨員領導幹部。
一是堅定理想信念，堅持理論武裝不鬆勁。堅持學為知之先，知為行之始，自覺加強學習，從馬克思主義科學真理中獲取認識客觀世界和改造主觀世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取履職盡責的珍貴滋養，從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念。堅持把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，以此開闊胸襟和眼界，不斷增強政治定力和政治敏銳性，確保在任何情況下，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。
二是強化宗旨意識，堅持勤勉工作不鬆勁。自覺增強黨的意識、宗旨意識、履職意識、大局意識、責任意識。把黨的宗旨內化於心，外化於行，用黨章的總規矩規範全部活動;以工作的職責時刻對照自己，以「功崇惟志，業廣惟勤」的古訓勉勵自己，用熱情生活，克服懶惰滑坡思想;用真心行事，盡心盡職盡責，勤省勤勉勤勵。堅持用黨章指導和規範分管處室黨的建設各項工作，提高黨建工作的科學化水平。
三是自覺遵章守紀，堅持廉潔自律不鬆勁。嚴格執行黨的紀律，自覺遵守民主集中制原則，自覺維護好局黨組的威信和班子的團結，積極搭台唱戲，合力共謀發展。認真抓好自己分管的工作，帶頭執行黨內政治生活的各項規定，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面用黨的政治紀律規範自己的言行，做到不變、不偏、不移、不離，始終忠誠黨的事業。堅決反對無視黨的政治紀律和政治規矩方面存在的「7個有之」，堅持以事業為重，出於公心，與人為善，勇於開展批評與自我批評，自覺抑制歪風邪氣。
四是加強黨性修養，堅持作風建設不鬆勁。牢固樹立黨章意識，把黨章作為加強黨性修養的根本標準，把作風建設作為黨性修養的重要組成部分。自覺堅持黨的群眾路線，合理安排工作時間，加強調查研究，吃透情況，做到心中有數，提出有針對性、符合實際的建議和措施，努力幫助貧困群眾解決實際困難和問題。自覺貫徹執行中央「八項規定」精神，守住做人、處事、用權、交友的底線，永葆共產黨員的政治本色。
(一)滿足於原有學習，不願取得新進步
1·一些黨員與黨員幹部，對學習在認識上有偏差，缺乏主動白覺，存在著輕視和忽視理論學習的思想，抱著尤所謂的態度，主動性、自覺性不強，被動參加理論學習。對理論學習的重要性認識不深刻，沒有把理論學習擺在首位或重要位置，學習理論難保障。
2.有些黨員與黨員幹部，認為理論學習是軟任務，經濟工作和業務工作是硬任務，軟任務完不成影響不了大局，常常出現硬任務擠占了軟任務時間，使理論學習落實不到位。
3.有的黨員與黨員幹部學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習「走過場」，流於形式，學習的自覺性、主動性不強。
4.有的黨員與黨員幹部，認為「理論學習空對空，干好工作實打實」，不能幹空的、來虛的，不想學，不願學，影響了學習效果。
5.有的黨員與黨員幹部，為自己是「老機關」了，平時常看報紙雜誌文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學習的熱情。
(二)對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫通
6.部分黨員與黨員幹部，學思用沒有貫通，知信行不統一，抓立地、零散地、局部地學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想，《習近平關於「不忘初心，牢記使命」論述摘編》。
《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、系列重要講話和治國理政思想，就事論事，搞形式主義、實用主義。
7.對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
8.存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
9.學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養。
10.學習缺乏"深"度。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
11.學習缺乏"廣"度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容範圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。
12.學習缺乏「強」度。平時抓業務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，政治理論學習存在時緊時松「三分鐘」熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠，這一不良習慣致使學習收效不大。
13.學習缺乏「速」度。平時認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，從而忽視對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。
14.學習缺乏「高」度。平時對國家大事重視不夠，對中央的精神了解不及時，敏感性不強，對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑑別能力不強，不善於從講政治高度去認識和分析問題，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害群眾利益的行為不能公開進行抵制和開展堅決的鬥爭，對上級出台的政策規定，有觀望、從眾心理，沒有及時研究細化相關制度措施。
(三)貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強
15.有的領導幹部對貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足於「輪流園閱」「層層轉發」「安排部署」個別領導幹部說一套做一套，我行我素。
16.緊跟形勢任務，抓貫徹落實方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
17.個別幹部對中央的政策和省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
18.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委彙報。
19.缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報諸示。
20.對於上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本.上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
21.只關心分管的領域。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見「隨大流」，多數時候「沒意見」，沒有充分發揮民主決策制度作用。
22.個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。
23.在具體工作中還存在著對上級決策部署採取遠擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。
(四)運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力不高。
24,一些黨員與黨員幹部特別是縣處級以上黨員領導幹部，沒有一貫重視用馬克思主義理論武裝自己，沒有始終把思想理論建設放在黨的建設首位，與工作實踐相結合，化為指導實踐、推動工作的螃請力量。
25,一些黨員與黨員幹部特別縣處級以上黨員領導幹部，在理論與實踐的學用結合上同覺中央要求相比還存在不小差距。沒有把習近平新時代中國特色社會主義思想作為當代中國的馬克思主義主，沒有做到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心裡走、往實里走，用於指導實踐、推動工作的力度不大。
(五)學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性
26,當前幹部理論學習主要以集中學習、分散自學、外出參觀與觀看錄像等傳統的方法方式進行，內容不新，比較革一。
27,集中學習通常以領導或組織考宣讀學習內容、集體觀看錄像為主的方式，成了領導與學員之間，組織者與學員之間以及學員與學員之間缺乏互動和交流。即使偶有討訟，也是組織者唱主角，其他學員難以有發言的機會。
28,理論學習普遍採用以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以講話貫徹講話等形式開展，單調、枯蝶，影響了學習的氛圍和學員的學習積極性，學習的效果大打折扣。
29.理論學習存在著片面強調形式，喜歡做表面文章的現象，愛乾麵子的活，只求花樣多、活動多、口號新，不注重學習教育的質量、效益和成果。
30.理論學習只求一個到課率，每次理論學習都座無虛席，人人做筆記，看似很認真，其實是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。
31.理論學習還大量存在著為了理論學習而學習的現象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主作完全脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。
32.貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》不到位，學習教育機制沒有健全，不能有效正常運轉。
33.各項學習制度「廢、改、立」不徹底、不完善。如，幹部理論考試是檢驗幹部理論學習效果的主要手段，但現在每次考試都是試卷、答案一起發，人人參與，人人過關，成績全優。這種自欺欺人、徒有虛名的考試形式，不僅褻瀆了理論學習，還敗壞了機關幹部的學風。
(一)對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不堅定
34,對堅定信仰信念的重大意義認識不到位。一些黨員與黨員，不願意學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論，沒有充分認識和深入理解其重大意義，信仰迷茫、猜神迷失，政治站位不高了，眼界不寬，心胸不開闊，不能握正確方向，在新時代的偉大鬥爭中站不穩腳跟，失去了應對各種風險挑戰的不竭動力和堅強定力。
35,對堅定信仰信念的內涵理解不深刻。沒有系統學、全面掌握什麼是馬克思主義，對習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義的理解不深透，在自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作上，下功夫不夠？
36,對信仰信念缺失的危害認識不足。沒有旗幟鮮明地維護馬克思主義理論，宣傳中國特色社會主義的輝煌成就，自覺抵制不良思潮。
(二)傳承黨的紅色基因不到位
37,沒有深刻領會紅色基因，將紅色基因注入血脈。一些黨員與黨員幹部，對什麼是紅色基因理解不深透，沒有樹立共產主義的崇高信仰，對黨和國家的絕對忠誠度不商，愛黨愛國的意志不強，缺乏對中國夢的執著追求，缺少奮鬥幸福的姿態，不能全心全意為人民服務，意識形態和精神領域的「紅色」被淡化、異化，很多過去的優良作風和傳統也慢慢消失？
38.沒有高度重視紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養忠誠擔當的品質。上，培養堅韌不拔的意志上，培養無私孝獻的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚紅色文化、傳承紅色基因，讓青年一輩汲取老一輩的無私奉獻力量。
39.沒有全面傳承紅色基因，讓紅色基因指引前行。在傳承紅色基因、發揚紅色傳統、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領練強;沒有勇擔重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困難肯拳獻不計較個人得失，迎難而上，把「硬骨頭」啃掉的精神。
(三)「四個意識」樹得不牢。理解不深透
40.對「四個意識」的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
41.政治意識不強。特別是政治紀律觀念有所鬆懈，執行黨章和黨內法規不嚴格。有時說的一些話不符合黨員身份，比如，面對工資待遇不一樣時，有時會發一些牢騷。
42.大局意識不強。干工作，做事情考慮自身工作多。與同志協調配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。
43.在核心意識和看齊意識方面不重視。有時認為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領導幹部的事兒，對此認識不深不透。
44.踐行「四個意識」不自覺。政治意識方面，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有採取強硬有效措施予以抵制。大局意識方面，有時只想自己範圍的事，沒有從大局上想問題。如，在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓上級加大投資，多給吃偏心飯。核心意識方面，對習總書記系列重要講話學習還不夠全面，重要精神領會的也不是很深刻。看齊意識方面，存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常，不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進美型相比，還有很大差距。
(四)「四個自信」不堅定，信心不足
45.對「四個自信」理解認識不深刻、不全面。對道路自信認識不深，對理論自信、制度自信學習不透，缺乏對政治理淪、社會主義制度的全面、系統學習，對中國特色社會主義制度、理論體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究，停留在概念化階段，認為實現共產主義遠大理想確實是很遙遠的事情。在文化自信方面做的不夠好，對中國傳統文化學習不夠，理解認識不全面，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠，對西方的文化藝術、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵禦不夠，過於盲目崇拜和認同，有崇洋媚外傾向。
46.對道路自信認識不深。只知道中國走社會主義道，對中國特色社會主義道路理解不深。不能從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區別。
47.理論自信學習不透。對政治理論學習滿足於學習了，知道了，應用的不夠，以至於理想信念不夠堅定。
48.制度自信了解不多。有時認為社會制度與自己關係不大，只是一名普通黨員做好份內的事和工作就好，社會制度不是自己所能左右的。
49.文化自信不紮實。對中化文化的理解認識不全面，特別是對傳統文化不夠重視，有娛樂化傾向。
(五)踐行「兩個維護」浮在表面，對黨忠誠打折扣
50.有的對習近平總書記提出的「五個必須」「五個絕不允許」落實不徹底。
51.有的對照「七個有之」整改不到位，還存在有之的現象。
52.有的對黨不忠誠，當面一套，背後一套，陰奉陽違，當「兩面人」。
53.政治敏銳性不強。對網絡，社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不願反駁，不願抨擊。認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
54.執行中央和上級重大決策部署存在中梗阻現象。
(六)思想政治工作存在表面化現象
55.對思想政治工作不重視。有的領導幹部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關係，認為抓經濟工作千頭萬緒，哪有閒暇頤及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業務工作，不注重調動幹部職工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素一一人，釋放出最大的能量。
56.思想政治工作缺乏科學的規劃。沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。
57.用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足於完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用「一把鑰匙開百把鎖」。
58.模範機關建設仍處於較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很「和氣」，實際上是一團「凝氣」，處於一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分幹部職工不願敞開心扉，不願說心裡話。民主評議黨員。民主生活會年年搞，卻習慣於走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。
(七)思想政治工作方式方法滯後。
59.缺少有效的載體。少數黨員幹部創新意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點。
60.習慣充當「傳話筒」。有的在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起幹部職工共嗚互動的話題很少觸及。
61.針對性不強。有的不注意研究接受者的特點，不注意運用現代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在「你讀我聽」的被動式說教，教育缺乏針對性，幹部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。
(a)思想政治工作模缺乏滲透力和感召力
62.對於部職工思想狀況掌握不准。有的黨員幹部不深入調查研究，對幹部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少:檢查的多。幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果，往往出現「上頭熱，中間溫，下層在應付」的局面，猶如「沙灘流水不到頭」，真正深入到幹部職工中去的不多，幹部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。
63.激活幹部職工工作興奮點的思路還不寬。有的在如何培養幹部職工「立足崗位，建功立業」的奉獻精神，如何調動幹部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。
64.對於部職工關心不夠。有的領導對幹部職工關心而不暖僅僅停留在噓寒問暖上，或是幹部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在幹部職工的心裡，長期得不到化解。沒有設身處地幫助幹部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分幹部職工精神狀態不佳、工作幹勁不足。
(九)對黨、對人民、對馬克思主義的忠誠度不高
65.在貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存有差距。有的黨員與黨員幹部，始終保持學習的意識得不到持續強化，自身理論修養和決策水平提升跟不上新發展理念的新要求，自己審視和認知世界的能力沒有得到同步提高。尤其是有的黨員幹部，隨著職務的升遷，沒有先學一步、學深一步，對要求更加嚴格。有的黨員幹部用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，來統領工作，在實踐中去推動理論落地落實上，都不同程度的存在一定的差距和短板。
66.在認真踐行落實黨章黨規上存有差距。有的黨員與黨員幹部不能以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，改進提升自己。沒有用黨章黨規大標尺比對比對，量一量自己究竟還存在哪些方面的問題，心中無數，自認為優秀或良好。
67.在回應人民群眾新期待上存有差距。有些黨員與黨員幹部，面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有跟進中國經濟社會的飛速發展，同步分析人民群眾對美好生活的期盼和期待的微妙變化，依然躺在過去的成績簿上睡大覺，把人民對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標忘記在腦後了，不去創新創業。拼博奮鬥，奔跑追夢。有少數黨員和黨員幹部，特別是領導幹部沒有真正樹車以人民心為心的理念，從醫療，到養老，從上學，到住房，從脫貧攻堅，到鄉村振興，從環境保護，到垃圾分類，沒有把人民群眾的期盼和要求作為號令，沒有去間計於民，問需於民，問效於民，去檢驗自己的初心使命。
68.在對標學習照先進典型、身邊榜樣.上有差距。有些黨員和黨員幹部沒有很好地汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量，把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，找差距，以典型和榜樣為旗幟和標杆，激勵自己砥礪前行。
69.在對黨的理想信念理解上不深刻。有些黨員與黨員幹部，對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認識還不足，沒有把堅定理想信念體現到本職工作中，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，沒有完全把理想信念轉化為推進高質量發展的實際行動和內在動力。
70.在保持政治警覺性和政治鑑別力上不強。對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力:有的黨員和黨員幹部習慣於獨善其身，簡單地把行動上不出格等同於政治上合格，執行政治紀律講得多、較真少，對一些進反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和鬥爭;有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開鬥爭。比如，看到一些網絡謠言，收到一些手機「段子」，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉發給別人，沒有意識到問題的嚴重性:有的遇到不當言論，自己講不清楚。沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
三、幹事創業敢擔當方面存在突出問題
(一)政治責任感和歷史使命感不強烈。
71.政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱。有的黨員與黨員幹部，沒有堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞鬥志。沒有銘記「不忘初心、牢記使命」，「四個意識」樹得不牢固，「四個自信」不堅定，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。不能在其位、謀其政、於其事、求其效，有負黨和人民重託，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
72.黨員與黨員領導幹部示範表率作用發揮不好。有的不帶頭履職盡責，不帶頭擔當作為，不帶頭承擔責任，沒有做到一級帶著一級干、一級做給一級看、以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
(二)只爭朝夕、奮發有為的奮鬥姿態不持久。
73.強調客觀，怨天尤人。有的黨員特別是黨員領導幹部在一些場合只講客觀理由，不找主觀原因，大發怨言:假若我在某個部門工作，我是一把手，我會怎樣怎樣，我的工作乾的出彩，不會落後;有的黨員領導幹部，經常議論別人的三長兩短，不講主流，只看缺點，會上研究不發言，會後台下搞自由主義，以不妥當的形式表現出對單位及部門的工作目標和工作要求的懷疑和不滿:有的黨員領導幹部，去先進地區參觀考察，回來時，聽其考察報告，總有一些很不服氣的抱怨之語，假如我們也能得到政策「照顧」，我們也可以如何如何，不去學習這些先進地區的發展優勢和百折不撓的探索精神和創業精神。
74.迴避矛後，畏難不前。有些黨員幹部，遇到矛盾、困難和問題，不去想如何設法化解克服，而是想如何掩蓋問題，迴避矛盾，避重就輕，甚至喪失工作原則，久拖不決，使小矛盾成了大矛盾，造成上訪不斷，影響穩定。有的黨員領導幹部，遇到困難不是迎頭趕上，主動克服，而是一停二看三繞開，沒有真抓實幹，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的姿態。
75.自滿自足，不求上進。有的黨員與黨員幹部，陶醉於已有成績，沒有前有標兵、後有追兵的危機感，自滿自足，境界不高:有的黨員領導幹部滿足當前工作現狀，被動完成上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識;有的黨員領導幹部多少年來沒有參加培訓，不善學習，老辦法不管用，新辦法不會用，甚至年年一份同樣的述職材料不變，因循守舊，安於現狀，不恩進取:有些幹部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不願為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。
(三)越是艱險越向前的鬥爭精神不堅強。
76.面對事關國家前途命運的政治鬥爭，不敢於亮劍。面對「西強我弱」的現狀、西方敵對勢力的打壓滲透和我國改革開放以來出現的「發展中的困難」「成長中的煩惱」「崛起中的焦慮」，不敢高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，唱響走中國特色社會主義道路的最強音，「讓中國聲音更響亮」。
77.面對改革發展穩定中的艱難險阻鬥爭，不敢於擔當。有的黨員與黨員幹部，面對改革發展穩定的深層矛盾和問題，沒有勇敢的「鬥爭精神」，不能擺脫傳統觀念束縛，不能清除體制機制障礙，不能突破利益固化藩籬，防止不了勞民傷財的「形象工程」「政績工程」，防止不了為官亂為「變臉」成為官不為，不能為改革者護航、為擔當者擔當。
78.面對意識形態領域鬥爭，不敢於主動發聲。有的黨員與黨員領導幹部，經不住國內外敵對勢力的「強攻」，有的與西方一唱一合，讓中國百姓對政治淡化、讓黨政幹部在市場經濟大潮衝擊下腐化、把中國領袖醜化、讓馬列主義在多元化意識形態下熔化。
79.面對黨內的思想鬥爭，不敢於動真。有的搞任人唯親、排斥異己，搞團團伙伙，拉幫結派，搞匿名誣告、製造謠言，搞收買人心、拉動選票，搞封官許願、彈冠相慶，搞自行其是、陽奉陰違，搞尾大不掉、妄議中央。有的黨內政治生活不嚴，在政治信仰、政治方向、政治紀律、政治立場方面存一些問題:有的存在違反政治紀律和組織紀律、搞「四風」、搞「形象工程」「政績工程」、侵害群眾利益、違規任用幹部、為官不為等問題:有的不堅持原則，不明辨是非，面對錯誤思潮不勇於亮劍，面對雜音噪音不主動發聲，面對歪風邪氣堅不決抵制，面對消極現象不大膽批評。
80.面對反腐敗鬥爭，不敢於碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益於不顧，把個人的利害得失看得高於一切，自私自利，損人利己。
81.面對破壞我國制度的鬥爭，不敢於出招。與各種分裂勢力以及社會邪惡、暴力、恐怖主義分子的鬥爭不堅決、不徹底，沒有把鬥爭納入法治軌道，做到有法必依、公正司法，不能脫高憲法法律為所欲為。
82.面對有理有利有節的對外鬥爭，不敢於勝利。在當今世界形勢風雲變幻，國際關係錯綜複雜的形勢下，在維護國家核心利益上問題上，缺少針鋒相對的鬥爭。
83.不講是非，只講世故。信牽多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的「潛規則」，不講原則、不顧真理，只講關係，只看領導怎麼說，只聽他人怎麼講，或看書面材料怎麼寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益於不顧，把個人的利害得失看,得高於一切，自私自利，損人利己？
84.不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟「真道」之名，行庸政懶政之實。
85.不講批評，只講和氣。習慣於當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背後說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護，不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，犧牲他人，保全自己。
86.不講擔當，只圖諉過。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意願。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱讚默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關係，毫無責任感。
(四)以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。
87.調查研究不深入。普遍存在深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研天數要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。調研到發達地區、到城市單位多，到貧困地區和農村少，督導多、靠前指揮少，提要求多、指導少。事先打招呼、「被調研」現象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。
88.抓工作不深入不紮實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。有的推動工作、落實責任往往依靠簽訂「責任狀」的方式，將責任下移，當甩手掌柜，影響了落實效果，帶來了很大意見。一年到頭層層開了很多會、發了很多文，卻解決不了多少實際問題。深入實際不具體，開場熱鬧、持續困難，雷聲大雨點小。雖然建立了領導幹部包村包企業制度，但多數都是去了一次、轉了一圈，就沒了下文。對城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢浩大，到頭來違章建築不減反增。
89.「文山會海」問題沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。一些下級單位機械照搬照抄上級的文件，搞「上下一樣粗」，沒有結合地方和工作實際出台方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。尤其是，有的工作下文或開會部署後，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達到下文或開會想要的效果。這既耗費了領導班子成員和其他領導幹部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。
90.工作缺乏「釘釘子」精神。習慣於較多地依靠開會、發文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責任走形式主義。一些工作以開會、發文為目標，重形式不重結果，求真務實氛圍不濃。一些工作以口號代替行動，以思路代替成績，抓落實「一陣風」，導致一些工作推進不力，有些工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。
(五)工作實績經不起實踐、人民、歷史檢驗。
91.實際工作中存在過於求名次、進位次的傾向。為了追趕全國發展平均水平，過多看重gdp總量進位，過分追求發展速度，藉助指標排名促進工作，以致於一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經濟增長質量不高、結構不合理。一些同志在工作中注重顯縷，輕視潛績，喜歡做些上級和群眾看得見、吹糠見米的工作，不願做打基礎利長遠、默默無聞的工作。招商引資水分多、質量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資「不少」，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質內容的現象沒有得到及時制止和糾正。
92.工作還存在「漂浮」思想。幹事創業盲目樂觀、自我感覺良好。由於xxx曾經有很多工作處於全市前列，是出經驗、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一種優越感，只注重縱向比較看發展速度，不注重橫向比較與兄弟縣區找差距，看成績多、看問題少，樂觀有餘、憂患不足。沒有「不進則汰、慢進則退」緊迫感和危機感，對要追趕誰、超越誰，追趕的重點和措施是什麼，心中不明，無法下手工作？
93.一些地方熱衷於打造領導「可視範圍」內的項目工程，而不考慮客觀實際，「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」「獎狀一屋子，工作還是老樣子」。
四、為民服務解難題方面存在突出問題(一)以人民為中心的發展理念不強
94.對新發展理念理解不深透。有的黨員和黨員幹部沒有站在人民立場上貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，在著力實施創新驅動發展戰略、增強發展的整體性協調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。
95.沒有用新發展理念推動高質量發展。。沒有用新發展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。沒有完全認識到深化供給側結構性改革，加快建設創新型國家，實施鄉村振興戰略，實施區域協調發展戰略，加快完善社會主義市場經濟體制，推動形成全面.開放新格局等都是新發展理念下的國家宏觀戰略。
96.保障和改善民生的措施不實。有的在脫貧攻堅、污染防治和化解金融風險三大攻戰措施上臨時應付上級檢查。在解決教育、社會保障、醫療衛生、社會管理等與人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標還有差距。如，在教育上，農村教學設施不完備、教學手段陳舊落後,無論是硬體還是軟體與城市相比還有很大的差距;農村師資力量資源分布不合理，-些優秀中小學教師主要集中在城市，農村中優秀的教師資源比例偏低;當前較高的高校收費。對許多來自農村中的大學生家庭來說，仍然是一種沉重的負擔。在社會保障上，農村家庭的養老仍然主要依靠子女.現今的農村子女外出打工者居多，沒有時間照顧老人:農村無養老保險,只能單純依靠子女贍養老人,經濟負擔重。
(二)為人民群眾服務的自覺性不高。
97.為民情懷不深厚。有的無親民態度，下坐著轎車轉一轉，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農日，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記於心。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態依然存在，沒有設置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。有的不落實惠民措施，想問題。做決策沒有把現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發展成果。
(三)解決群眾操心事煩心事的力度不足。
98.工作作風不務實。有的不真實，存在報喜不憂報，蒙上坎下，陽奉陰造，假、大、空等問題;有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創業，打基礎、謀長遠、幹當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的間題:有的不重實效，沒有千方百計加快發展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。
(四)為民謀利盡責的實效不大。
99.「懶宮」問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握:不思進取、安於現狀，「混」宇當頭、得過且過，「當一天和尚撞一天鐘」;工作不積極，辦事拖拉，習慣「攢一批」再辦:遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行;接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛於應付、縮手縮腳:對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。
100.「庸官」問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;能力不強、本領欠缺，「自命不凡」毫無建樹，把「不會幹」「幹不了」「不好於」當成完不成任務「正當理由」;觀念保守、思維僵化，於工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規:缺乏主動鑽研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子「當擺設」。
101.「乖官」問題依然存在。對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什麼就是什麼、讓做什麼就做什麼，不問原由、不管對錯;奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之:迴避矛盾、明哲保身，領導愛聽什麼就說什麼，口不多，唯恐言多語失:把開會當落實、把發文當行動，「喊口號很積板，行動上難見影」:大事小事層層請示彙報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不願擔當:干工作光說不練，表態多、調門高，行動、落實差;不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進，臉好看，事依然難辦？
102.「巧官」問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善於揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵;干工作要「花架子」，把主要精力放在搞「材料工程」、「形象工程」上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出政績:慣於搞「選擇性」作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什麼對自己有利就幹什麼:自己不想干、不能幹、不會幹，還「瞪大眼請挑別人毛病」;當面一套、背後一套，領導一點就通、一說就動，一轉身就不動，消極應付、投機取巧？
(五)新時代新擔當新作為的氛圍任重道遠。
103.工作紀律散漫。有些黨員與黨員幹部上班、開會存在遲到現象，會場上交頭接耳，缺乏規矩意識，缺乏規範的程序意識，該請示的不請示，該彙報的沒彙報。
104,作風漂浮不實。有些黨員與黨員幹部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點子不多，方法措施不力。計較個人得失，私心雜念重，不安現職，牢騷滿腹，怨天尤人。
105,工作推進不力。在一些工作上口導多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情複雜化，工作能推則推，無大局意識。
106,辦事效率低下。有些黨員與黨員幹部工作計劃性不夠強，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡草。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。
107,激勵機制和容錯糾錯機制運行不暢。這兩項機制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機制更難以落實。
108,幹部適應新時代發展要求的本領能力仍需增強。與建設高素質專業化幹部隊伍要求相比，在強化能力培訓和實踐鍛鍊，提商專業思維和專業素養，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣上還有不小差距。幹部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕耿風險本領仍然存有短板。黨員領導幹部干一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行的專業作風、專業賴神仍然存有差距。黨員領導幹部在圍繞貿徹落實新發展理念、推動商質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革。打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署上還存有知識弱項、能力短板、經驗官區。
五、清正廉潔作表率方面存在突出問題
(一)在保持為民務實清廉的政治本色上有差距。
109,落實「五個必須」"五個絕不允許」"七個有之」還有僥章心態。有的在必須維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的住途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。
110,有的大而化之、自以為是，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關係不大，只要不貪不周就沒啥大問題。沒有把遵守政治紀律和政治規矩當回事，麻木不仁、不以為然。
111,有的目無黨紀、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀律，受不得半點委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執行。沒利的能推就推，執行上級政策打折扣、摘選擇，與組織討價還價。
112.有的不學文件、不看報紙，政策一知半解，在分管的「一畝三分地」里我行我素、自以為是。
113.有的當面一套背後一套，熱衷於傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對一些網絡事件推波助瀾;
114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋:
115.有的只深交不深知，什麼飯都敢吃、什麼好處都敢拿、什麼朋友都敢交;
116.有的領導幹部該請示的不請示、該彙報的不彙報:
117.有的只講人情不講黨性，只講擺平不講公平，跑風漏氣，調查問題永遠在路上，甚至給組織吃軟釘子。
(二)在自覺同特權思想和特權現象作鬥爭上有差距。
118.有的黨員幹部官僚主義嚴重，特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。
119.有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老闆的「保護傘」、「辦事員」。
120.有的搞權權交易，相互關照，無視財經紀律，變相搞創收、私設「小金庫」，什麼都來報、多少都敢發？
121.有的「懶政」現象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯繫群眾，遲到早退現象嚴重。
122.有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。
(三)在堅決預防和反對腐敗上有差距。
123.有的違反廉潔紀律，接受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產。
124.有的違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。
125.有的大操大辦婚喪喜慶，藉機收受下屬、管理服務對象禮金等。
126.有的將違規公款吃喝轉入內部食堂、培訓中心、農家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。
127.有的出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業)食堂，在居民小區安排「一桌餐」，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
128.有的以考察、調研、培訓等名義違規公款旅遊。
129.有的違規購買公車、借用下屬單位或企業車輛、「私車公養」。
130.有的超標準配置使用辦公用房，違規發放津貼、補貼、獎金、加班費。
131.有的受傳統習俗影響，在職務消費、人情消費上約束不嚴，講排場、愛面子。
132.有的利用職務便利，為親朋好友說情辦事、包庇袒護甚至充當保護傘，謀取不正當利益。
133.有的因公外出，擅自改變路線、超標準報銷費用。
134.有的節日期間、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。
135.違規向下屬單位或企業轉嫁應由本單位或個人承擔的費用。
1·一些黨員與黨員幹部，對學習在認識上有偏差，缺乏主動白覺，存在著輕視和忽視理論學習的思想，抱著尤所謂的態度，主動性、自覺性不強，被動參加理論學習。對理論學習的重要性認識不深刻，沒有把理論學習擺在首位或重要位置，學習理論難保障。
2.有些黨員與黨員幹部，認為理論學習是軟任務，經濟工作和業務工作是硬任務，軟任務完不成影響不了大局，常常出現硬任務擠占了軟任務時間，使理論學習落實不到位。
3.有的黨員與黨員幹部學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習「走過場」，流於形式，學習的自覺性、主動性不強。
4.有的黨員與黨員幹部，認為「理論學習空對空，干好工作實打實」，不能幹空的、來虛的，不想學，不願學，影響了學習效果。
5.有的黨員與黨員幹部，為自己是「老機關」了，平時常看報紙雜誌文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學習的熱情。
(二)對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫通
6.部分黨員與黨員幹部，學思用沒有貫通，知信行不統一，抓立地、零散地、局部地學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想，《習近平關於「不忘初心，牢記使命」論述摘編》。
《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、系列重要講話和治國理政思想，就事論事，搞形式主義、實用主義。
7.對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
8.存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
9.學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養。
10.學習缺乏"深"度。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
11.學習缺乏"廣"度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容範圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。
12.學習缺乏「強」度。平時抓業務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，政治理論學習存在時緊時松「三分鐘」熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠，這一不良習慣致使學習收效不大。
13.學習缺乏「速」度。平時認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，從而忽視對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。
14.學習缺乏「高」度。平時對國家大事重視不夠，對中央的精神了解不及時，敏感性不強，對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑑別能力不強，不善於從講政治高度去認識和分析問題，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害群眾利益的行為不能公開進行抵制和開展堅決的鬥爭，對上級出台的政策規定，有觀望、從眾心理，沒有及時研究細化相關制度措施。
(三)貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強
15.有的領導幹部對貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足於「輪流園閱」「層層轉發」「安排部署」個別領導幹部說一套做一套，我行我素。
16.緊跟形勢任務，抓貫徹落實方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
17.個別幹部對中央的政策和省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
18.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委彙報。
19.缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報諸示。
20.對於上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本.上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
21.只關心分管的領域。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見「隨大流」，多數時候「沒意見」，沒有充分發揮民主決策制度作用。
22.個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。
23.在具體工作中還存在著對上級決策部署採取遠擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。
(四)運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力不高。
24,一些黨員與黨員幹部特別是縣處級以上黨員領導幹部，沒有一貫重視用馬克思主義理論武裝自己，沒有始終把思想理論建設放在黨的建設首位，與工作實踐相結合，化為指導實踐、推動工作的螃請力量。
25,一些黨員與黨員幹部特別縣處級以上黨員領導幹部，在理論與實踐的學用結合上同覺中央要求相比還存在不小差距。沒有把習近平新時代中國特色社會主義思想作為當代中國的馬克思主義主，沒有做到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心裡走、往實里走，用於指導實踐、推動工作的力度不大。
(五)學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性
26,當前幹部理論學習主要以集中學習、分散自學、外出參觀與觀看錄像等傳統的方法方式進行，內容不新，比較革一。
27,集中學習通常以領導或組織考宣讀學習內容、集體觀看錄像為主的方式，成了領導與學員之間，組織者與學員之間以及學員與學員之間缺乏互動和交流。即使偶有討訟，也是組織者唱主角，其他學員難以有發言的機會。
28,理論學習普遍採用以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以講話貫徹講話等形式開展，單調、枯蝶，影響了學習的氛圍和學員的學習積極性，學習的效果大打折扣。
29.理論學習存在著片面強調形式，喜歡做表面文章的現象，愛乾麵子的活，只求花樣多、活動多、口號新，不注重學習教育的質量、效益和成果。
30.理論學習只求一個到課率，每次理論學習都座無虛席，人人做筆記，看似很認真，其實是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。
31.理論學習還大量存在著為了理論學習而學習的現象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主作完全脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。
32.貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》不到位，學習教育機制沒有健全，不能有效正常運轉。
33.各項學習制度「廢、改、立」不徹底、不完善。如，幹部理論考試是檢驗幹部理論學習效果的主要手段，但現在每次考試都是試卷、答案一起發，人人參與，人人過關，成績全優。這種自欺欺人、徒有虛名的考試形式，不僅褻瀆了理論學習，還敗壞了機關幹部的學風。
(一)對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不堅定
34,對堅定信仰信念的重大意義認識不到位。一些黨員與黨員，不願意學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論，沒有充分認識和深入理解其重大意義，信仰迷茫、猜神迷失，政治站位不高了，眼界不寬，心胸不開闊，不能握正確方向，在新時代的偉大鬥爭中站不穩腳跟，失去了應對各種風險挑戰的不竭動力和堅強定力。
35,對堅定信仰信念的內涵理解不深刻。沒有系統學、全面掌握什麼是馬克思主義，對習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義的理解不深透，在自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作上，下功夫不夠？
36,對信仰信念缺失的危害認識不足。沒有旗幟鮮明地維護馬克思主義理論，宣傳中國特色社會主義的輝煌成就，自覺抵制不良思潮。
(二)傳承黨的紅色基因不到位
37,沒有深刻領會紅色基因，將紅色基因注入血脈。一些黨員與黨員幹部，對什麼是紅色基因理解不深透，沒有樹立共產主義的崇高信仰，對黨和國家的絕對忠誠度不商，愛黨愛國的意志不強，缺乏對中國夢的執著追求，缺少奮鬥幸福的姿態，不能全心全意為人民服務，意識形態和精神領域的「紅色」被淡化、異化，很多過去的優良作風和傳統也慢慢消失？
38.沒有高度重視紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養忠誠擔當的品質。上，培養堅韌不拔的意志上，培養無私孝獻的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚紅色文化、傳承紅色基因，讓青年一輩汲取老一輩的無私奉獻力量。
39.沒有全面傳承紅色基因，讓紅色基因指引前行。在傳承紅色基因、發揚紅色傳統、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領練強;沒有勇擔重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困難肯拳獻不計較個人得失，迎難而上，把「硬骨頭」啃掉的精神。
(三)「四個意識」樹得不牢。理解不深透
40.對「四個意識」的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
41.政治意識不強。特別是政治紀律觀念有所鬆懈，執行黨章和黨內法規不嚴格。有時說的一些話不符合黨員身份，比如，面對工資待遇不一樣時，有時會發一些牢騷。
42.大局意識不強。干工作，做事情考慮自身工作多。與同志協調配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。
43.在核心意識和看齊意識方面不重視。有時認為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，是高級領導幹部的事兒，對此認識不深不透。
44.踐行「四個意識」不自覺。政治意識方面，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有採取強硬有效措施予以抵制。大局意識方面，有時只想自己範圍的事，沒有從大局上想問題。如，在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓上級加大投資，多給吃偏心飯。核心意識方面，對習總書記系列重要講話學習還不夠全面，重要精神領會的也不是很深刻。看齊意識方面，存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常，不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進美型相比，還有很大差距。
(四)「四個自信」不堅定，信心不足
45.對「四個自信」理解認識不深刻、不全面。對道路自信認識不深，對理論自信、制度自信學習不透，缺乏對政治理淪、社會主義制度的全面、系統學習，對中國特色社會主義制度、理論體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究，停留在概念化階段，認為實現共產主義遠大理想確實是很遙遠的事情。在文化自信方面做的不夠好，對中國傳統文化學習不夠，理解認識不全面，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠，對西方的文化藝術、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵禦不夠，過於盲目崇拜和認同，有崇洋媚外傾向。
46.對道路自信認識不深。只知道中國走社會主義道，對中國特色社會主義道路理解不深。不能從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區別。
47.理論自信學習不透。對政治理論學習滿足於學習了，知道了，應用的不夠，以至於理想信念不夠堅定。
48.制度自信了解不多。有時認為社會制度與自己關係不大，只是一名普通黨員做好份內的事和工作就好，社會制度不是自己所能左右的。
49.文化自信不紮實。對中化文化的理解認識不全面，特別是對傳統文化不夠重視，有娛樂化傾向。
(五)踐行「兩個維護」浮在表面，對黨忠誠打折扣
50.有的對習近平總書記提出的「五個必須」「五個絕不允許」落實不徹底。
51.有的對照「七個有之」整改不到位，還存在有之的現象。
52.有的對黨不忠誠，當面一套，背後一套，陰奉陽違，當「兩面人」。
53.政治敏銳性不強。對網絡，社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不願反駁，不願抨擊。認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
54.執行中央和上級重大決策部署存在中梗阻現象。
(六)思想政治工作存在表面化現象
55.對思想政治工作不重視。有的領導幹部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關係，認為抓經濟工作千頭萬緒，哪有閒暇頤及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業務工作，不注重調動幹部職工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素一一人，釋放出最大的能量。
56.思想政治工作缺乏科學的規劃。沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。
57.用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足於完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用「一把鑰匙開百把鎖」。
58.模範機關建設仍處於較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很「和氣」，實際上是一團「凝氣」，處於一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分幹部職工不願敞開心扉，不願說心裡話。民主評議黨員。民主生活會年年搞，卻習慣於走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。
(七)思想政治工作方式方法滯後。
59.缺少有效的載體。少數黨員幹部創新意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點。
60.習慣充當「傳話筒」。有的在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起幹部職工共嗚互動的話題很少觸及。
61.針對性不強。有的不注意研究接受者的特點，不注意運用現代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在「你讀我聽」的被動式說教，教育缺乏針對性，幹部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。
(a)思想政治工作模缺乏滲透力和感召力
62.對於部職工思想狀況掌握不准。有的黨員幹部不深入調查研究，對幹部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少:檢查的多。幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果，往往出現「上頭熱，中間溫，下層在應付」的局面，猶如「沙灘流水不到頭」，真正深入到幹部職工中去的不多，幹部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。
63.激活幹部職工工作興奮點的思路還不寬。有的在如何培養幹部職工「立足崗位，建功立業」的奉獻精神，如何調動幹部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。
64.對於部職工關心不夠。有的領導對幹部職工關心而不暖僅僅停留在噓寒問暖上，或是幹部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在幹部職工的心裡，長期得不到化解。沒有設身處地幫助幹部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分幹部職工精神狀態不佳、工作幹勁不足。
(九)對黨、對人民、對馬克思主義的忠誠度不高
65.在貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存有差距。有的黨員與黨員幹部，始終保持學習的意識得不到持續強化，自身理論修養和決策水平提升跟不上新發展理念的新要求，自己審視和認知世界的能力沒有得到同步提高。尤其是有的黨員幹部，隨著職務的升遷，沒有先學一步、學深一步，對要求更加嚴格。有的黨員幹部用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，來統領工作，在實踐中去推動理論落地落實上，都不同程度的存在一定的差距和短板。
66.在認真踐行落實黨章黨規上存有差距。有的黨員與黨員幹部不能以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，改進提升自己。沒有用黨章黨規大標尺比對比對，量一量自己究竟還存在哪些方面的問題，心中無數，自認為優秀或良好。
67.在回應人民群眾新期待上存有差距。有些黨員與黨員幹部，面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有跟進中國經濟社會的飛速發展，同步分析人民群眾對美好生活的期盼和期待的微妙變化，依然躺在過去的成績簿上睡大覺，把人民對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標忘記在腦後了，不去創新創業。拼博奮鬥，奔跑追夢。有少數黨員和黨員幹部，特別是領導幹部沒有真正樹車以人民心為心的理念，從醫療，到養老，從上學，到住房，從脫貧攻堅，到鄉村振興，從環境保護，到垃圾分類，沒有把人民群眾的期盼和要求作為號令，沒有去間計於民，問需於民，問效於民，去檢驗自己的初心使命。
68.在對標學習照先進典型、身邊榜樣.上有差距。有些黨員和黨員幹部沒有很好地汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量，把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，找差距，以典型和榜樣為旗幟和標杆，激勵自己砥礪前行。
69.在對黨的理想信念理解上不深刻。有些黨員與黨員幹部，對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認識還不足，沒有把堅定理想信念體現到本職工作中，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，沒有完全把理想信念轉化為推進高質量發展的實際行動和內在動力。
70.在保持政治警覺性和政治鑑別力上不強。對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力:有的黨員和黨員幹部習慣於獨善其身，簡單地把行動上不出格等同於政治上合格，執行政治紀律講得多、較真少，對一些進反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和鬥爭;有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開鬥爭。比如，看到一些網絡謠言，收到一些手機「段子」，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉發給別人，沒有意識到問題的嚴重性:有的遇到不當言論，自己講不清楚。沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
三、幹事創業敢擔當方面存在突出問題
(一)政治責任感和歷史使命感不強烈。
71.政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱。有的黨員與黨員幹部，沒有堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞鬥志。沒有銘記「不忘初心、牢記使命」，「四個意識」樹得不牢固，「四個自信」不堅定，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。不能在其位、謀其政、於其事、求其效，有負黨和人民重託，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
72.黨員與黨員領導幹部示範表率作用發揮不好。有的不帶頭履職盡責，不帶頭擔當作為，不帶頭承擔責任，沒有做到一級帶著一級干、一級做給一級看、以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
(二)只爭朝夕、奮發有為的奮鬥姿態不持久。
73.強調客觀，怨天尤人。有的黨員特別是黨員領導幹部在一些場合只講客觀理由，不找主觀原因，大發怨言:假若我在某個部門工作，我是一把手，我會怎樣怎樣，我的工作乾的出彩，不會落後;有的黨員領導幹部，經常議論別人的三長兩短，不講主流，只看缺點，會上研究不發言，會後台下搞自由主義，以不妥當的形式表現出對單位及部門的工作目標和工作要求的懷疑和不滿:有的黨員領導幹部，去先進地區參觀考察，回來時，聽其考察報告，總有一些很不服氣的抱怨之語，假如我們也能得到政策「照顧」，我們也可以如何如何，不去學習這些先進地區的發展優勢和百折不撓的探索精神和創業精神。
74.迴避矛後，畏難不前。有些黨員幹部，遇到矛盾、困難和問題，不去想如何設法化解克服，而是想如何掩蓋問題，迴避矛盾，避重就輕，甚至喪失工作原則，久拖不決，使小矛盾成了大矛盾，造成上訪不斷，影響穩定。有的黨員領導幹部，遇到困難不是迎頭趕上，主動克服，而是一停二看三繞開，沒有真抓實幹，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的姿態。
75.自滿自足，不求上進。有的黨員與黨員幹部，陶醉於已有成績，沒有前有標兵、後有追兵的危機感，自滿自足，境界不高:有的黨員領導幹部滿足當前工作現狀，被動完成上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識;有的黨員領導幹部多少年來沒有參加培訓，不善學習，老辦法不管用，新辦法不會用，甚至年年一份同樣的述職材料不變，因循守舊，安於現狀，不恩進取:有些幹部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不願為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。
(三)越是艱險越向前的鬥爭精神不堅強。
76.面對事關國家前途命運的政治鬥爭，不敢於亮劍。面對「西強我弱」的現狀、西方敵對勢力的打壓滲透和我國改革開放以來出現的「發展中的困難」「成長中的煩惱」「崛起中的焦慮」，不敢高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，唱響走中國特色社會主義道路的最強音，「讓中國聲音更響亮」。
77.面對改革發展穩定中的艱難險阻鬥爭，不敢於擔當。有的黨員與黨員幹部，面對改革發展穩定的深層矛盾和問題，沒有勇敢的「鬥爭精神」，不能擺脫傳統觀念束縛，不能清除體制機制障礙，不能突破利益固化藩籬，防止不了勞民傷財的「形象工程」「政績工程」，防止不了為官亂為「變臉」成為官不為，不能為改革者護航、為擔當者擔當。
78.面對意識形態領域鬥爭，不敢於主動發聲。有的黨員與黨員領導幹部，經不住國內外敵對勢力的「強攻」，有的與西方一唱一合，讓中國百姓對政治淡化、讓黨政幹部在市場經濟大潮衝擊下腐化、把中國領袖醜化、讓馬列主義在多元化意識形態下熔化。
79.面對黨內的思想鬥爭，不敢於動真。有的搞任人唯親、排斥異己，搞團團伙伙，拉幫結派，搞匿名誣告、製造謠言，搞收買人心、拉動選票，搞封官許願、彈冠相慶，搞自行其是、陽奉陰違，搞尾大不掉、妄議中央。有的黨內政治生活不嚴，在政治信仰、政治方向、政治紀律、政治立場方面存一些問題:有的存在違反政治紀律和組織紀律、搞「四風」、搞「形象工程」「政績工程」、侵害群眾利益、違規任用幹部、為官不為等問題:有的不堅持原則，不明辨是非，面對錯誤思潮不勇於亮劍，面對雜音噪音不主動發聲，面對歪風邪氣堅不決抵制，面對消極現象不大膽批評。
80.面對反腐敗鬥爭，不敢於碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益於不顧，把個人的利害得失看得高於一切，自私自利，損人利己。
81.面對破壞我國制度的鬥爭，不敢於出招。與各種分裂勢力以及社會邪惡、暴力、恐怖主義分子的鬥爭不堅決、不徹底，沒有把鬥爭納入法治軌道，做到有法必依、公正司法，不能脫高憲法法律為所欲為。
82.面對有理有利有節的對外鬥爭，不敢於勝利。在當今世界形勢風雲變幻，國際關係錯綜複雜的形勢下，在維護國家核心利益上問題上，缺少針鋒相對的鬥爭。
83.不講是非，只講世故。信牽多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的「潛規則」，不講原則、不顧真理，只講關係，只看領導怎麼說，只聽他人怎麼講，或看書面材料怎麼寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益於不顧，把個人的利害得失看,得高於一切，自私自利，損人利己？
84.不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟「真道」之名，行庸政懶政之實。
85.不講批評，只講和氣。習慣於當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背後說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護，不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會，犧牲他人，保全自己。
86.不講擔當，只圖諉過。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意願。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱讚默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關係，毫無責任感。
(四)以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。
87.調查研究不深入。普遍存在深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研天數要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。調研到發達地區、到城市單位多，到貧困地區和農村少，督導多、靠前指揮少，提要求多、指導少。事先打招呼、「被調研」現象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。
88.抓工作不深入不紮實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。有的推動工作、落實責任往往依靠簽訂「責任狀」的方式，將責任下移，當甩手掌柜，影響了落實效果，帶來了很大意見。一年到頭層層開了很多會、發了很多文，卻解決不了多少實際問題。深入實際不具體，開場熱鬧、持續困難，雷聲大雨點小。雖然建立了領導幹部包村包企業制度，但多數都是去了一次、轉了一圈，就沒了下文。對城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢浩大，到頭來違章建築不減反增。
89.「文山會海」問題沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。一些下級單位機械照搬照抄上級的文件，搞「上下一樣粗」，沒有結合地方和工作實際出台方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。尤其是，有的工作下文或開會部署後，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達到下文或開會想要的效果。這既耗費了領導班子成員和其他領導幹部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。
90.工作缺乏「釘釘子」精神。習慣於較多地依靠開會、發文推動落實，表面上件件工作高度重視，實際上履行責任走形式主義。一些工作以開會、發文為目標，重形式不重結果，求真務實氛圍不濃。一些工作以口號代替行動，以思路代替成績，抓落實「一陣風」，導致一些工作推進不力，有些工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。
(五)工作實績經不起實踐、人民、歷史檢驗。
91.實際工作中存在過於求名次、進位次的傾向。為了追趕全國發展平均水平，過多看重gdp總量進位，過分追求發展速度，藉助指標排名促進工作，以致於一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經濟增長質量不高、結構不合理。一些同志在工作中注重顯縷，輕視潛績，喜歡做些上級和群眾看得見、吹糠見米的工作，不願做打基礎利長遠、默默無聞的工作。招商引資水分多、質量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資「不少」，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質內容的現象沒有得到及時制止和糾正。
92.工作還存在「漂浮」思想。幹事創業盲目樂觀、自我感覺良好。由於xxx曾經有很多工作處於全市前列，是出經驗、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一種優越感，只注重縱向比較看發展速度，不注重橫向比較與兄弟縣區找差距，看成績多、看問題少，樂觀有餘、憂患不足。沒有「不進則汰、慢進則退」緊迫感和危機感，對要追趕誰、超越誰，追趕的重點和措施是什麼，心中不明，無法下手工作？
93.一些地方熱衷於打造領導「可視範圍」內的項目工程，而不考慮客觀實際，「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」「獎狀一屋子，工作還是老樣子」。
四、為民服務解難題方面存在突出問題(一)以人民為中心的發展理念不強
94.對新發展理念理解不深透。有的黨員和黨員幹部沒有站在人民立場上貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，在著力實施創新驅動發展戰略、增強發展的整體性協調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。
95.沒有用新發展理念推動高質量發展。。沒有用新發展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。沒有完全認識到深化供給側結構性改革，加快建設創新型國家，實施鄉村振興戰略，實施區域協調發展戰略，加快完善社會主義市場經濟體制，推動形成全面.開放新格局等都是新發展理念下的國家宏觀戰略。
96.保障和改善民生的措施不實。有的在脫貧攻堅、污染防治和化解金融風險三大攻戰措施上臨時應付上級檢查。在解決教育、社會保障、醫療衛生、社會管理等與人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標還有差距。如，在教育上，農村教學設施不完備、教學手段陳舊落後,無論是硬體還是軟體與城市相比還有很大的差距;農村師資力量資源分布不合理，-些優秀中小學教師主要集中在城市，農村中優秀的教師資源比例偏低;當前較高的高校收費。對許多來自農村中的大學生家庭來說，仍然是一種沉重的負擔。在社會保障上，農村家庭的養老仍然主要依靠子女.現今的農村子女外出打工者居多，沒有時間照顧老人:農村無養老保險,只能單純依靠子女贍養老人,經濟負擔重。
(二)為人民群眾服務的自覺性不高。
97.為民情懷不深厚。有的無親民態度，下坐著轎車轉一轉，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農日，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記於心。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態依然存在，沒有設置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。有的不落實惠民措施，想問題。做決策沒有把現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發展成果。
(三)解決群眾操心事煩心事的力度不足。
98.工作作風不務實。有的不真實，存在報喜不憂報，蒙上坎下，陽奉陰造，假、大、空等問題;有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創業，打基礎、謀長遠、幹當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現實的間題:有的不重實效，沒有千方百計加快發展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。
(四)為民謀利盡責的實效不大。
99.「懶宮」問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握:不思進取、安於現狀，「混」宇當頭、得過且過，「當一天和尚撞一天鐘」;工作不積極，辦事拖拉，習慣「攢一批」再辦:遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行;接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛於應付、縮手縮腳:對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。
100.「庸官」問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;能力不強、本領欠缺，「自命不凡」毫無建樹，把「不會幹」「幹不了」「不好於」當成完不成任務「正當理由」;觀念保守、思維僵化，於工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規:缺乏主動鑽研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子「當擺設」。
101.「乖官」問題依然存在。對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什麼就是什麼、讓做什麼就做什麼，不問原由、不管對錯;奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之:迴避矛盾、明哲保身，領導愛聽什麼就說什麼，口不多，唯恐言多語失:把開會當落實、把發文當行動，「喊口號很積板，行動上難見影」:大事小事層層請示彙報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不願擔當:干工作光說不練，表態多、調門高，行動、落實差;不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進，臉好看，事依然難辦？
102.「巧官」問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善於揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵;干工作要「花架子」，把主要精力放在搞「材料工程」、「形象工程」上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出政績:慣於搞「選擇性」作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什麼對自己有利就幹什麼:自己不想干、不能幹、不會幹，還「瞪大眼請挑別人毛病」;當面一套、背後一套，領導一點就通、一說就動，一轉身就不動，消極應付、投機取巧？
(五)新時代新擔當新作為的氛圍任重道遠。
103.工作紀律散漫。有些黨員與黨員幹部上班、開會存在遲到現象，會場上交頭接耳，缺乏規矩意識，缺乏規範的程序意識，該請示的不請示，該彙報的沒彙報。
104,作風漂浮不實。有些黨員與黨員幹部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點子不多，方法措施不力。計較個人得失，私心雜念重，不安現職，牢騷滿腹，怨天尤人。
105,工作推進不力。在一些工作上口導多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情複雜化，工作能推則推，無大局意識。
106,辦事效率低下。有些黨員與黨員幹部工作計劃性不夠強，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡草。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。
107,激勵機制和容錯糾錯機制運行不暢。這兩項機制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機制更難以落實。
108,幹部適應新時代發展要求的本領能力仍需增強。與建設高素質專業化幹部隊伍要求相比，在強化能力培訓和實踐鍛鍊，提商專業思維和專業素養，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣上還有不小差距。幹部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕耿風險本領仍然存有短板。黨員領導幹部干一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行的專業作風、專業賴神仍然存有差距。黨員領導幹部在圍繞貿徹落實新發展理念、推動商質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革。打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署上還存有知識弱項、能力短板、經驗官區。
五、清正廉潔作表率方面存在突出問題
(一)在保持為民務實清廉的政治本色上有差距。
109,落實「五個必須」"五個絕不允許」"七個有之」還有僥章心態。有的在必須維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執行中央決策部署陽奉陰違、時常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的住途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。
110,有的大而化之、自以為是，總認為政治紀律是給上面的大領導說的，和自己關係不大，只要不貪不周就沒啥大問題。沒有把遵守政治紀律和政治規矩當回事，麻木不仁、不以為然。
111,有的目無黨紀、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀律，受不得半點委屈，甚至憑個人好惡行事，有利的就執行。沒利的能推就推，執行上級政策打折扣、摘選擇，與組織討價還價。
112.有的不學文件、不看報紙，政策一知半解，在分管的「一畝三分地」里我行我素、自以為是。
113.有的當面一套背後一套，熱衷於傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對一些網絡事件推波助瀾;
114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋:
115.有的只深交不深知，什麼飯都敢吃、什麼好處都敢拿、什麼朋友都敢交;
116.有的領導幹部該請示的不請示、該彙報的不彙報:
117.有的只講人情不講黨性，只講擺平不講公平，跑風漏氣，調查問題永遠在路上，甚至給組織吃軟釘子。
(二)在自覺同特權思想和特權現象作鬥爭上有差距。
118.有的黨員幹部官僚主義嚴重，特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。
119.有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老闆的「保護傘」、「辦事員」。
120.有的搞權權交易，相互關照，無視財經紀律，變相搞創收、私設「小金庫」，什麼都來報、多少都敢發？
121.有的「懶政」現象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯繫群眾，遲到早退現象嚴重。
122.有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。
(三)在堅決預防和反對腐敗上有差距。
123.有的違反廉潔紀律，接受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產。
124.有的違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。
125.有的大操大辦婚喪喜慶，藉機收受下屬、管理服務對象禮金等。
126.有的將違規公款吃喝轉入內部食堂、培訓中心、農家樂等，公務接待超標準、上煙上酒。
127.有的出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業)食堂，在居民小區安排「一桌餐」，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
128.有的以考察、調研、培訓等名義違規公款旅遊。
129.有的違規購買公車、借用下屬單位或企業車輛、「私車公養」。
130.有的超標準配置使用辦公用房，違規發放津貼、補貼、獎金、加班費。
131.有的受傳統習俗影響，在職務消費、人情消費上約束不嚴，講排場、愛面子。
132.有的利用職務便利，為親朋好友說情辦事、包庇袒護甚至充當保護傘，謀取不正當利益。
133.有的因公外出，擅自改變路線、超標準報銷費用。
134.有的節日期間、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。
135.違規向下屬單位或企業轉嫁應由本單位或個人承擔的費用。
根據「不忘初心，牢記使命」主題教育實施安排，本人通過逐段逐句學習黨章，對照黨章黨規查擺差距，現將個人問題清單和整改措施彙報如下：
我是1997年4月入的黨，至今已有22年黨齡了。總的來看，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持正確的理想信念，對組織說真話講真情，工作勤勉敬業，樂於奉獻，敢於擔當。不存在違反中央八項規定精神的問題。但如果嚴格按照黨章要求和黨員標準深入剖析，感覺自己在黨性思想、工作學習、作風紀律等方面還是存在一些問題和不足。
一、存在不足
(一)黨性修養不精。通過再學黨章，重溫入黨誓詞，對照黨員標準和先進典型人物，深感與黨員先進性標準還有一定差距。比如：理論修養不夠。沒有及時系統地學習黨的創新理論成果，在完整、準確地學習理解理論原著及精神實質上沒有下功夫，理論與實踐結合不緊密。作風修養不夠。工作主動性不強，作風不夠踏實，有時有些浮躁，思想道德、個人品德等方面表現得不夠先進。
(二)業務鑽研不深。工作不精益求精，滿足於完成任務，缺乏高質量的「精品」意識。以前長期在部隊總部機關工作，認為多年積累的經驗閱歷基本能勝任本職工作，缺乏刻苦鑽研、鍥而不捨的「工匠」精神。不勤于思考，不積極創新。開展工作依賴於傳統的思維模式，習慣用老辦法來解決新問題，不願探索研學業務前沿，不敢深入實踐大膽嘗試，開拓創新的敬業精神不夠強。
(三)學習抓得不緊。2018年到收檢處工作差不多兩年了，感覺學習自覺性、主動性、持續性不強。尤其是在理論學習上不夠深入，與本職工作有關的就學一學，無關的就懶得學。由於一直沒有發執法證，無法獨立開展檢查工作，深入鑽研業務精神不強。「書到用時方恨少,事因經過始知難」，說明學習上存在實用主義傾向，眼光只顧腳下，不看長遠，沒有看到社會的進步和時代的變化，沒有理論聯繫實際，沒有帶著問題學習，沒有運用理論指導實踐，學用結合、學以致用融合得不夠好。
(四)開展批評不狠。認為只要自己老實做人、認真做事，不論是非、不計得失就可以了，對批評與自我批評認識比較片面、模糊，批評他人害怕丟掉選票、影響團結，自我批評擔心揭短亮醜、影響進步，顧面子、做好人思想比較嚴重。批評他人一般都是蜻蜓點水、隔靴搔癢，沒有起到一針見血、治病救人的作用。批評自己只是停留在思想上、口頭上，立說立行、立行立改落實不夠到位。
二、努力方向
檢視問題，查找不足，目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新，關鍵在於對待問題的態度，關鍵在於如何主動整改落實。下一步我主要從以下三個方面下功夫。
(一)加強黨性鍛鍊，提高政治覺悟。黨性是一個政黨本質屬性的集中表現。作為一名黨員，必須要時刻加強黨性修養鍛鍊。工作要吃苦在前，享受在後，利益面前要發揚風格，主動謙讓，充分發揮黨員先鋒模範作用，儘量做到「平常時期看得出來，關鍵時刻沖得上去」，把塑造個人良好形象與維護單位集體榮譽結合起來，增強集體榮譽感、自豪感和獲得感。從我做起，從小事做起，把「一名黨員就是一面旗幟」體現在點點滴滴工作實踐中。
(二)全面加強學習，提高能力水平。當今世界是知識更新的時代，是學習的時代，學習永無止境。一是要加強政策理論學習。學習十九大精神和習近平系列講話，學習法律法規及規章制度，持續提高政策理論水平和依法行政能力;二是要加強業務學習。過硬的業務技能是干好本職工作的前提和基礎。刻苦鑽研業務技能，向書本、文件學法律法規，向領導、同事學方法經驗，堅持學中干、干中學，遇到問題多看多想、多問多記，在理論中提升思維、在實踐中增長才幹。
(三)勇於開展批評，培育良好形象。在今後的工作生活中，正確運用好批評與自我批評這個武器，既堅持原則，敢於同不良現象作鬥爭，又注意方法，秉承與人為善的態度，不帶個人恩怨，不搞公報私仇。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時時事事處處以黨員標準嚴格要求自己，培育凝心聚力、團結向上、和諧融洽的「朋友圈」。
以上是我的自我剖析，肯定不夠全面深入，懇請組織和同志們多幫我提提領子、扯扯袖子，常提醒、勤敲打。「鑒不能自照，尺不能自度」，黨員幹部的成長進步，既離不開個人的自覺自律，更離不開組織的培養監督。我一定虛心接受大家的批評意見，比照問題清單一個一個改，不斷提高思想覺悟，不斷提升業務能力，遵紀守法，嚴格自律，爭做合格黨員和優秀業務工作者。
我是1997年4月入的黨，至今已有22年黨齡了。總的來看，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持正確的理想信念，對組織說真話講真情，工作勤勉敬業，樂於奉獻，敢於擔當。不存在違反中央八項規定精神的問題。但如果嚴格按照黨章要求和黨員標準深入剖析，感覺自己在黨性思想、工作學習、作風紀律等方面還是存在一些問題和不足。
一、存在不足
(一)黨性修養不精。通過再學黨章，重溫入黨誓詞，對照黨員標準和先進典型人物，深感與黨員先進性標準還有一定差距。比如：理論修養不夠。沒有及時系統地學習黨的創新理論成果，在完整、準確地學習理解理論原著及精神實質上沒有下功夫，理論與實踐結合不緊密。作風修養不夠。工作主動性不強，作風不夠踏實，有時有些浮躁，思想道德、個人品德等方面表現得不夠先進。
(二)業務鑽研不深。工作不精益求精，滿足於完成任務，缺乏高質量的「精品」意識。以前長期在部隊總部機關工作，認為多年積累的經驗閱歷基本能勝任本職工作，缺乏刻苦鑽研、鍥而不捨的「工匠」精神。不勤于思考，不積極創新。開展工作依賴於傳統的思維模式，習慣用老辦法來解決新問題，不願探索研學業務前沿，不敢深入實踐大膽嘗試，開拓創新的敬業精神不夠強。
(三)學習抓得不緊。2018年到收檢處工作差不多兩年了，感覺學習自覺性、主動性、持續性不強。尤其是在理論學習上不夠深入，與本職工作有關的就學一學，無關的就懶得學。由於一直沒有發執法證，無法獨立開展檢查工作，深入鑽研業務精神不強。「書到用時方恨少,事因經過始知難」，說明學習上存在實用主義傾向，眼光只顧腳下，不看長遠，沒有看到社會的進步和時代的變化，沒有理論聯繫實際，沒有帶著問題學習，沒有運用理論指導實踐，學用結合、學以致用融合得不夠好。
(四)開展批評不狠。認為只要自己老實做人、認真做事，不論是非、不計得失就可以了，對批評與自我批評認識比較片面、模糊，批評他人害怕丟掉選票、影響團結，自我批評擔心揭短亮醜、影響進步，顧面子、做好人思想比較嚴重。批評他人一般都是蜻蜓點水、隔靴搔癢，沒有起到一針見血、治病救人的作用。批評自己只是停留在思想上、口頭上，立說立行、立行立改落實不夠到位。
二、努力方向
檢視問題，查找不足，目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新，關鍵在於對待問題的態度，關鍵在於如何主動整改落實。下一步我主要從以下三個方面下功夫。
(一)加強黨性鍛鍊，提高政治覺悟。黨性是一個政黨本質屬性的集中表現。作為一名黨員，必須要時刻加強黨性修養鍛鍊。工作要吃苦在前，享受在後，利益面前要發揚風格，主動謙讓，充分發揮黨員先鋒模範作用，儘量做到「平常時期看得出來，關鍵時刻沖得上去」，把塑造個人良好形象與維護單位集體榮譽結合起來，增強集體榮譽感、自豪感和獲得感。從我做起，從小事做起，把「一名黨員就是一面旗幟」體現在點點滴滴工作實踐中。
(二)全面加強學習，提高能力水平。當今世界是知識更新的時代，是學習的時代，學習永無止境。一是要加強政策理論學習。學習十九大精神和習近平系列講話，學習法律法規及規章制度，持續提高政策理論水平和依法行政能力;二是要加強業務學習。過硬的業務技能是干好本職工作的前提和基礎。刻苦鑽研業務技能，向書本、文件學法律法規，向領導、同事學方法經驗，堅持學中干、干中學，遇到問題多看多想、多問多記，在理論中提升思維、在實踐中增長才幹。
(三)勇於開展批評，培育良好形象。在今後的工作生活中，正確運用好批評與自我批評這個武器，既堅持原則，敢於同不良現象作鬥爭，又注意方法，秉承與人為善的態度，不帶個人恩怨，不搞公報私仇。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時時事事處處以黨員標準嚴格要求自己，培育凝心聚力、團結向上、和諧融洽的「朋友圈」。
以上是我的自我剖析，肯定不夠全面深入，懇請組織和同志們多幫我提提領子、扯扯袖子，常提醒、勤敲打。「鑒不能自照，尺不能自度」，黨員幹部的成長進步，既離不開個人的自覺自律，更離不開組織的培養監督。我一定虛心接受大家的批評意見，比照問題清單一個一個改，不斷提高思想覺悟，不斷提升業務能力，遵紀守法，嚴格自律，爭做合格黨員和優秀業務工作者。