按照局局機關黨委的要求，結合2018年度組織生活會安排，作為黨支部書記，我認真做好了會前準備工作，組織黨員集中學習《中國共產黨支部工作條例(試行)》第五章——組織生活部分的相關內容並自學了其他內容，確保作為黨支部書記先學一步、學深一步。
同時，認真查找自身存在的問題，剖析問題產生的原因，並制定了整改措施，現彙報如下：
一、存在問題
一是精細落實的力度還不不夠。有時對上級一系列決策部署和工作要求把握不夠全面、理解不夠深刻，使一些政策的實施和決策的執行不夠到位。存在著與單位或個人關係不大，結合不太緊密或者執行中有困難的，就採取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣，搞變通的表現。
二是理論學習深度不夠。雖然集中學習了黨的十九大報告、學習了支部條例等，但是在領會精神實質方面還缺乏深度，存在實用主義現象，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。
三是思想政治工作還不到位。作為支部書記，加強班子成員、普通黨員交流，及時了解思想動態和苗頭是一項基本功。但我在這方面仍存在不足，有時也做了安排，但經常被一些事情衝突，沒有堅定地擠時間安排。
二、問題產生原因
通過認真剖析，深入思考，我認為自己要重點在三個方面需要引起高度重視：
一是政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在首要位置，學習仍存在浮於表面的現象，在入腦入心上還要下苦功夫。加之學習存在片面性，不系統、不經常不深入，在實際工作中，自覺運用正確的方法論和立場觀點分析問題、解決問題的能力仍需進一步提升。
二是黨性鍛鍊不夠經常主動。以忙於日常事務為由，滿足於干好本職工作，經常性的黨性鍛鍊不夠主動。另外，宗旨意識和群眾觀念不夠強，平時與支委成員談心交心多一些，與普通黨員群眾溝通交流少，從一線查找自身存在的問題方面做得不夠，沒能真正做到從群眾中來、到群眾中去。
三是自覺接受監督的意識不夠強。總覺得自我要求嚴格就夠了，對於黨內監督、外部監督、制度約束的重要性和必要性認識要不斷強化。
三、整改措施
解決自身存的問題，對我來說，既要對症下藥，又要長期堅持。下一步，我將重點從以下三個方面抓好整改落實。
一是帶頭堅定信念，始終做到對黨忠誠、向黨看齊。作為黨支部書記，必須自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真落實學習制度，既學原文、又悟原理，突出學思用的結合、知行信的統一，認真落實「三會一課」、組織生活會制度，始終與習總書記和黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二是帶頭履行職責，始終做到主動作為、進取有為。結合消防執法隊工作實際，創造性地搞好結合，不斷加強監管，始終保持夙夜在公、勤勉敬業的精神狀態，進一步增強首位意識，經常深入一線靠前指揮;進一步增強宗旨意識，主動聆聽幹部職工的呼聲、幫解難題。
三是帶頭廉潔自律，始終做到從嚴律己、從嚴律人。作為支部書記必須心存敬畏、手握戒尺、敢於自醒。樹立正確的權力觀，從源頭上解決好「為誰掌權、為誰服務」這一根本問題，把組織賦予的權力當作使命、壓力和動力，敬畏權力，堅守底線，不越紅線，不碰高壓線，切實打牢廉潔從政的思想基礎。我一定帶頭強化底線思維，始終以最強的黨性原則要求自己，自覺接受組織和群眾的監督，堅決做到不違規、不踩線、不失節，做好清正廉潔的表率。
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黨總支組織生活會對照檢查材料[朗讀]
根據機關黨委的統一部署和要求，今天我們在這裡召開支部組織生活會。會議召開前，辦公室組織人員學習近平新時代中國特色社會主義思想相關內容、《關於新形勢下黨內政治生活的一些準則》、《中國共產黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。黨支部內部以面對面和會議形式進行交流，通過發行徵求意見表、交流等方式，向各部門、各部門徵求意見，對徵求意見的建議，認真進行自我分析，以對組織負責、對同志負責的態度認真進行批判和自我批判。針對辦公支部支委員會人員變動情況，召開黨員大會，立即補充分委員會。
一、用各種方法認真調查問題。
廣開言道、開門抗議，通過發行徵求意見表、內部自我調查等形式，徵求問題和建議30條。
(1)徵求上級部門的意見和建議。
通過發出徵求意見表，向xxx、xxx、xxx、xxx等4個部門徵求意見和建議，對方對我的辦公室工作有充分的肯定，表示希望共同努力做好辦公系統工作。
(二)徵求集團領導意見和建議。
辦公支部有我的隊伍，積極向集團領導面對面徵求意見，通過發行徵求意見表等方式，向集團公司領導徵求意見，分為5個方面。總的來說，集團領導對辦公室的工作是肯定的，認為整個辦公室的素質提高得很快，加班加點，晚上繼日，在辦公室的關鍵時刻拉出來，表現出能夠獲勝、能夠戰鬥、能夠獲勝的一貫作風。但也需要進一步提升三服務水平。
一是在綜合服務方面。努力提高服務水平和水平，規範開展各項服務工作，進一步提高服務協調能力，在各處辦公室充分發揮事務、事務、事務工作，及時向領導注意重要事項。對於領導的活動，辦公室設立了微信群，立即反饋網際網路，互相注意，沒有誤解。
二是在寫作方面。公文處理應及時準確。工作人員應進一步加強責任，提高素質。領導人的傳閱文件不僅要到達，還要監督。如果沒有這個領導人，就要給他的領導人看，不要遲到，不要等。
三是在會議方面。嚴格遵守會議管理制度，進一步規範董事會、黨委、社長事務會程序的會議記錄人員分工，參加者必須嚴格保密集團公司的重大部署、商業秘密、人事免除等重要信息。參加集團的重要會議不能全部參加，分會有不同的人參加記錄。
四是物流保障。加強物流保障服務，進一步規範支出，嚴格遵守完善辦公用品管理制度的房地產合同，嚴格要求高標準、嚴格的房地產檢查。加強對房地產公司職務狀況的監督，如清潔清潔，門衛登記必須出示證明書等。
五是行為規範。率先講程序，講規則，遵守政治紀律，堅決按程序、規則、紀律開展工作，加強精神文明建設，率先制定集團公司員工行為規範制度，率先維持農墾形象，表現農墾風貌。
(3)徵求集團公司各部門的意見和建議。
通過發行徵求意見表等方式，向集團公司各部門徵求意見，分為兩個方面:一是加強對新員工的學習、教育和訓練能力，加強基層員工文本材料起草、寫作技能訓練，提高公文質量和水平規範二是對董事會、黨委、社長辦公會等會議確定的各部門執行事項，辦公室應進一步加強監督，確保各項工作按時、質量保證完成。
(四)徵求基層單位的意見和建議。
通過向所有集團所屬企業發行徵求意見表等方式，向集團各基層部門徵求意見，分為4個方面。
一是在服務基礎上。深入基層較少，應積極了解基層存在的困難，加強基層業務指導，及時更新集團公司領導、部門職能分工和重大變更信息，以便基層工作。
二是在寫作方面。文件處理應及時準確，需要基礎報告資料時，提前發出通知，準備必要的資料。提交文件的要求應及時通知基層辦公室，不得直接向集團領導和有關部門提交文件。請示事項、一件事等規定。
第三，在人員培訓方面。加高各基層辦公室工作人員的學習訓練能力，提高工作業務水平。這個問題各部門的反應比較普遍，改革中人員調整變動後，上班族大多是新員工，對上班族的工作沒有規範性。
四是黨支部建設。深入第一線，與各子公司黨支部共同組織形式多樣的黨組織活動，發揮戰鬥要塞的作用。事實上，大多數辦公室只有在安排集團會議或重大活動時才有機會深入基層了解情況。總的來說，深入基礎調查的人太少，辦公室里有很多人。
(5)自我調查自我糾正的問題。
辦公室肩負的功能很多，一共有10項以上，儘管盡最大努力，盡最大努力，但有些工作落實不好。
1.監督監督工作需要加強。會議參加的情況很多，文件發行的情況很多，但是由於各種各樣的理由，有些工作不能，有些會議決議停留在會議和紙上。
2、信息調查工作不現實。沒有進一步深入基礎機構的調查，形成有目的的書，供集團公司領導參考。
3、物流保障工作不規範。沒有形成完整規範的物流保障體系，細節不切實際，為領導減少瑣碎的事務，讓領導集中更多的精力考慮大事。
4、重點工作落實不到位。一是建立印章制度完成大半;二是信息化工作只是立項，沒有具體實施;三是訪問工作取得了很大進展，一些突出的矛盾糾紛仍然存在。
二、面對問題，找原因。
(1)政治理論學習不夠深入，理想信念模糊動搖。
辦公黨支部重視政治思想建設，支部成員政治素質整體良好。但是，由於事務複雜，對於內部工人來說，有調查、信息、訪問、接待、要求、文件、複印、收發等工作。辦公室每天都要處理大大小小的幾十件事情，弦很緊張，很多同志用於政治學習的時間不夠。集中體現在一些黨員只參加黨支部組織的各種學習，自主學習意識不強，甚至把政治學習視為不必要的負擔。一些黨員理想信念紮根不深，精神空虛困惑，甚至發生了現學調查。一些黨員沒有從思想上入黨，世界觀、人生觀和價值觀不正確。認真反省，根本原因是政治理論學習不深，理想信念模糊動搖。
(二)黨員黨意識淡化。
辦公室工作是全方位、開放的。處理上下左右、各方面的關係，適應領導的工作風格和方法，做好領導班子的服務工作。領導人做的事情千頭萬緒，這些事情刻不容緩，必須馬上執行，有些人總是堅持不懈，總是催促和催促。把握輕重緩急，不要遺漏，不要弄錯事情，確實很費腦筋，神經總是很緊張。同時，辦公室的日常事務很多，成績出來的時候，大家可能是無名英雄，遇到沉默的問題的時候，有可能成為矛盾的焦點，嘗嘗酸甜苦辣。有時候必須代替人接受，委曲求全。迄今為止，一些黨員黨的意識淡化，一些黨員意識不強，標準不高，要求不嚴格，在政治學習和基礎工作上矇混過關，一些黨員對黨史黨章黨規的學習一知半解，在傳承黨的優秀傳統和作風方面有差距，不能把紀律和規則放在前面認真反省，根本原因是黨性修養不強，黨意識淡薄。
(3)責任意識、奮鬥意識下降。
近年來，寧夏農墾在全國農墾改革中領先，取得了一些成果，在農墾改革的初期階段，辦公人員爭取表率，發揚艱苦奮鬥，勇於開拓農墾精神，完成了各項工作任務。但是，之後取得一些成績後，覺得有資本，辦公室與其他部門相比，日常工作很重，加班很多，工作和家庭給予個人很多壓力，原來的精神逐漸不足。集中表現為一些黨員不負責組織安排的工作，不負責任，不負責任，遇到矛盾就讓步，遇到困難就躲避的一些黨員對工作很輕鬆，懶惰，慢慢吞噬，認真反省敷衍了事，根本原因是責任意識、奮鬥意識下降。
三、努力方向和改進措施。
習近平同志在《脫貧》一書中對辦公室工作提出了高責任感、高效開展工作、高水平服務的迫切希望，要求辦公室工作人員牢牢圍繞清、慎、勤，切實加強個人修養，不自信、不自豪、不自卑、不自卑這篇談心文章對辦公室工作人員有很強的指導作用。辦公室工作人員要反覆研究，深刻理解，切實提高工作緊迫感和責任感。
(1)加強辦公資質建設。
目前是xx改革發展的重要時期。面對新形勢、新任務，我們每個辦公室工作人員都要大興學習風格，善於思考總結，不斷充實自己，提高自己。
1、學習基礎，重要的是做。加強學習，掌握知識是提高素質的基礎和前提。一是學習政治理論。二是學習業務知識。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想和科學發展觀以及十九大以來總書記系列的重要講話精神，加強法律法規、行政管理、市場經濟、秘密工作等各方面的知識學習。在日常工作中，要提出不怕苦、不怕累、不怕事的精神，講規矩、講程序、講紀律，通過工作實踐提高素質。切實提高辦公室快速反應的能力、執行制度的能力、解決問題的能力、寫文字的能力。
2、面對問題，總結提升。不僅要加強學習和積極實踐，提高素質，還要反省偉大的思想家孔子思想家孔子所說，我日三省我身，其弟子從其他三個方面解讀過這句話。一是反省計劃情況，即自己承擔的工作是否忠於職守，二是反省自己是否與朋友、同事的交往是否遵守約定，三是反省自己是否知道行為，是否實現學到的內容。也就是說，通過自省，從思想意識、感情態度、發言行動等各個方面深刻認識自己，分析自己，可以在總結反省中提高自己。
3、嚴格規律自己，不斷升華。辦公室對外也起著窗戶的作用。外來同志、基層同志對農墾的印象如何，對班級的印象如何，大大聯繫了辦公室的工作。辦公室工作很好，人們會說這個地方工作真的很好。如果辦公室同志工作得很草率，或者他們的態度又硬又粗暴，他們會說這個地方很糟糕。因此，辦公室工作人員要有強烈的黨性原則和法制觀念，始終保持冷靜的頭腦，處處謙虛謹慎，講程序，講規則，講紀律，始終緊張廉潔自律的弦，在思想和行動上構築防變強的防線。
(2)遵守程序，規範運行。
1.遵守程序。領導安排的工作，必須在規定的時間內完成的基層部門請示的事項不符合程序的必須自主注意的文件的起草、文件的製作、文件的印刷、會議管理必須講述程序的領導遵守制度規定的程序，盡最大努力為領導安心，為各部門服務。
2.規範運行。規範運行首先是實行各種制度。重要的是要實行，要實行很多制度，辦公室要實行。其次，逐步完善辦公室各管理制度，堅決按程序、規則、紀律開展工作。
(三)實踐初心使命，爭取表率。
根據習總書記對辦公室工作的三點希望，做好辦公室工作，爭取表率。
1、要有高度的責任感。目前，農墾經濟轉型發展任務艱巨，推進各項工作的難度越來越大，辦公室應加強各項工作的責任感和緊迫感。首先，要加強黨性修養，克服艱苦奮鬥，勇於開拓的農墾精神，積極溝通協調，推進各項工作。其次，進一步改善工作風格，從講程序、講規則、講紀律開始，認真執行各項工作。
2.必須有效地開展工作。辦公室每天處理很多日常工作，解決上下左右、各方面的矛盾和問題。這需要我們提高工作效率。總體原則是權衡大事小事、急事緩和，抓住大事，抓住急事先進行的溝通上下左右，上下下，內外有別，使各項工作整齊進行。同時，要把握工作的規律性。早考慮各項工作，早計劃，積極開展相關工作，避免繁雜工作堆積無法應對，提高辦公室工作的整體效率。
主題組織生活不僅要活動，還要強調正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，牢牢把握，真正把黨的思想政治建設抓在日常生活中，嚴格把握。一是明確黨支部開展學習教育的具體任務、工作措施、方法載體，充分發揮黨支部的主觀動作，全面從嚴格把黨執行到各黨員。二是以黨的組織生活為基本形式，召開支部黨員會議、專業。
組織生活會組織好,把黨課講好，調動黨員參與的積極性主動性。三是要以落實黨員教育管理制度為基本依託，按規定開展民主評議黨員，把現實表現評准，把優秀、合格、不合格等次定準，把處置不合格黨員穩妥有序做起來。要藉助「兩學一做」的教育平台，真正做到政治過硬、素質較高、反應迅速、執行有力的現代農墾的辦公室要求。
以上是公司辦公室支部的檢查對照材料，不到之處，請同志們批評指正。
一、用各種方法認真調查問題。
廣開言道、開門抗議，通過發行徵求意見表、內部自我調查等形式，徵求問題和建議30條。
(1)徵求上級部門的意見和建議。
通過發出徵求意見表，向xxx、xxx、xxx、xxx等4個部門徵求意見和建議，對方對我的辦公室工作有充分的肯定，表示希望共同努力做好辦公系統工作。
(二)徵求集團領導意見和建議。
辦公支部有我的隊伍，積極向集團領導面對面徵求意見，通過發行徵求意見表等方式，向集團公司領導徵求意見，分為5個方面。總的來說，集團領導對辦公室的工作是肯定的，認為整個辦公室的素質提高得很快，加班加點，晚上繼日，在辦公室的關鍵時刻拉出來，表現出能夠獲勝、能夠戰鬥、能夠獲勝的一貫作風。但也需要進一步提升三服務水平。
一是在綜合服務方面。努力提高服務水平和水平，規範開展各項服務工作，進一步提高服務協調能力，在各處辦公室充分發揮事務、事務、事務工作，及時向領導注意重要事項。對於領導的活動，辦公室設立了微信群，立即反饋網際網路，互相注意，沒有誤解。
二是在寫作方面。公文處理應及時準確。工作人員應進一步加強責任，提高素質。領導人的傳閱文件不僅要到達，還要監督。如果沒有這個領導人，就要給他的領導人看，不要遲到，不要等。
三是在會議方面。嚴格遵守會議管理制度，進一步規範董事會、黨委、社長事務會程序的會議記錄人員分工，參加者必須嚴格保密集團公司的重大部署、商業秘密、人事免除等重要信息。參加集團的重要會議不能全部參加，分會有不同的人參加記錄。
四是物流保障。加強物流保障服務，進一步規範支出，嚴格遵守完善辦公用品管理制度的房地產合同，嚴格要求高標準、嚴格的房地產檢查。加強對房地產公司職務狀況的監督，如清潔清潔，門衛登記必須出示證明書等。
五是行為規範。率先講程序，講規則，遵守政治紀律，堅決按程序、規則、紀律開展工作，加強精神文明建設，率先制定集團公司員工行為規範制度，率先維持農墾形象，表現農墾風貌。
(3)徵求集團公司各部門的意見和建議。
通過發行徵求意見表等方式，向集團公司各部門徵求意見，分為兩個方面:一是加強對新員工的學習、教育和訓練能力，加強基層員工文本材料起草、寫作技能訓練，提高公文質量和水平規範二是對董事會、黨委、社長辦公會等會議確定的各部門執行事項，辦公室應進一步加強監督，確保各項工作按時、質量保證完成。
(四)徵求基層單位的意見和建議。
通過向所有集團所屬企業發行徵求意見表等方式，向集團各基層部門徵求意見，分為4個方面。
一是在服務基礎上。深入基層較少，應積極了解基層存在的困難，加強基層業務指導，及時更新集團公司領導、部門職能分工和重大變更信息，以便基層工作。
二是在寫作方面。文件處理應及時準確，需要基礎報告資料時，提前發出通知，準備必要的資料。提交文件的要求應及時通知基層辦公室，不得直接向集團領導和有關部門提交文件。請示事項、一件事等規定。
第三，在人員培訓方面。加高各基層辦公室工作人員的學習訓練能力，提高工作業務水平。這個問題各部門的反應比較普遍，改革中人員調整變動後，上班族大多是新員工，對上班族的工作沒有規範性。
四是黨支部建設。深入第一線，與各子公司黨支部共同組織形式多樣的黨組織活動，發揮戰鬥要塞的作用。事實上，大多數辦公室只有在安排集團會議或重大活動時才有機會深入基層了解情況。總的來說，深入基礎調查的人太少，辦公室里有很多人。
(5)自我調查自我糾正的問題。
辦公室肩負的功能很多，一共有10項以上，儘管盡最大努力，盡最大努力，但有些工作落實不好。
1.監督監督工作需要加強。會議參加的情況很多，文件發行的情況很多，但是由於各種各樣的理由，有些工作不能，有些會議決議停留在會議和紙上。
2、信息調查工作不現實。沒有進一步深入基礎機構的調查，形成有目的的書，供集團公司領導參考。
3、物流保障工作不規範。沒有形成完整規範的物流保障體系，細節不切實際，為領導減少瑣碎的事務，讓領導集中更多的精力考慮大事。
4、重點工作落實不到位。一是建立印章制度完成大半;二是信息化工作只是立項，沒有具體實施;三是訪問工作取得了很大進展，一些突出的矛盾糾紛仍然存在。
二、面對問題，找原因。
(1)政治理論學習不夠深入，理想信念模糊動搖。
辦公黨支部重視政治思想建設，支部成員政治素質整體良好。但是，由於事務複雜，對於內部工人來說，有調查、信息、訪問、接待、要求、文件、複印、收發等工作。辦公室每天都要處理大大小小的幾十件事情，弦很緊張，很多同志用於政治學習的時間不夠。集中體現在一些黨員只參加黨支部組織的各種學習，自主學習意識不強，甚至把政治學習視為不必要的負擔。一些黨員理想信念紮根不深，精神空虛困惑，甚至發生了現學調查。一些黨員沒有從思想上入黨，世界觀、人生觀和價值觀不正確。認真反省，根本原因是政治理論學習不深，理想信念模糊動搖。
(二)黨員黨意識淡化。
辦公室工作是全方位、開放的。處理上下左右、各方面的關係，適應領導的工作風格和方法，做好領導班子的服務工作。領導人做的事情千頭萬緒，這些事情刻不容緩，必須馬上執行，有些人總是堅持不懈，總是催促和催促。把握輕重緩急，不要遺漏，不要弄錯事情，確實很費腦筋，神經總是很緊張。同時，辦公室的日常事務很多，成績出來的時候，大家可能是無名英雄，遇到沉默的問題的時候，有可能成為矛盾的焦點，嘗嘗酸甜苦辣。有時候必須代替人接受，委曲求全。迄今為止，一些黨員黨的意識淡化，一些黨員意識不強，標準不高，要求不嚴格，在政治學習和基礎工作上矇混過關，一些黨員對黨史黨章黨規的學習一知半解，在傳承黨的優秀傳統和作風方面有差距，不能把紀律和規則放在前面認真反省，根本原因是黨性修養不強，黨意識淡薄。
(3)責任意識、奮鬥意識下降。
近年來，寧夏農墾在全國農墾改革中領先，取得了一些成果，在農墾改革的初期階段，辦公人員爭取表率，發揚艱苦奮鬥，勇於開拓農墾精神，完成了各項工作任務。但是，之後取得一些成績後，覺得有資本，辦公室與其他部門相比，日常工作很重，加班很多，工作和家庭給予個人很多壓力，原來的精神逐漸不足。集中表現為一些黨員不負責組織安排的工作，不負責任，不負責任，遇到矛盾就讓步，遇到困難就躲避的一些黨員對工作很輕鬆，懶惰，慢慢吞噬，認真反省敷衍了事，根本原因是責任意識、奮鬥意識下降。
三、努力方向和改進措施。
習近平同志在《脫貧》一書中對辦公室工作提出了高責任感、高效開展工作、高水平服務的迫切希望，要求辦公室工作人員牢牢圍繞清、慎、勤，切實加強個人修養，不自信、不自豪、不自卑、不自卑這篇談心文章對辦公室工作人員有很強的指導作用。辦公室工作人員要反覆研究，深刻理解，切實提高工作緊迫感和責任感。
(1)加強辦公資質建設。
目前是xx改革發展的重要時期。面對新形勢、新任務，我們每個辦公室工作人員都要大興學習風格，善於思考總結，不斷充實自己，提高自己。
1、學習基礎，重要的是做。加強學習，掌握知識是提高素質的基礎和前提。一是學習政治理論。二是學習業務知識。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想和科學發展觀以及十九大以來總書記系列的重要講話精神，加強法律法規、行政管理、市場經濟、秘密工作等各方面的知識學習。在日常工作中，要提出不怕苦、不怕累、不怕事的精神，講規矩、講程序、講紀律，通過工作實踐提高素質。切實提高辦公室快速反應的能力、執行制度的能力、解決問題的能力、寫文字的能力。
2、面對問題，總結提升。不僅要加強學習和積極實踐，提高素質，還要反省偉大的思想家孔子思想家孔子所說，我日三省我身，其弟子從其他三個方面解讀過這句話。一是反省計劃情況，即自己承擔的工作是否忠於職守，二是反省自己是否與朋友、同事的交往是否遵守約定，三是反省自己是否知道行為，是否實現學到的內容。也就是說，通過自省，從思想意識、感情態度、發言行動等各個方面深刻認識自己，分析自己，可以在總結反省中提高自己。
3、嚴格規律自己，不斷升華。辦公室對外也起著窗戶的作用。外來同志、基層同志對農墾的印象如何，對班級的印象如何，大大聯繫了辦公室的工作。辦公室工作很好，人們會說這個地方工作真的很好。如果辦公室同志工作得很草率，或者他們的態度又硬又粗暴，他們會說這個地方很糟糕。因此，辦公室工作人員要有強烈的黨性原則和法制觀念，始終保持冷靜的頭腦，處處謙虛謹慎，講程序，講規則，講紀律，始終緊張廉潔自律的弦，在思想和行動上構築防變強的防線。
(2)遵守程序，規範運行。
1.遵守程序。領導安排的工作，必須在規定的時間內完成的基層部門請示的事項不符合程序的必須自主注意的文件的起草、文件的製作、文件的印刷、會議管理必須講述程序的領導遵守制度規定的程序，盡最大努力為領導安心，為各部門服務。
2.規範運行。規範運行首先是實行各種制度。重要的是要實行，要實行很多制度，辦公室要實行。其次，逐步完善辦公室各管理制度，堅決按程序、規則、紀律開展工作。
(三)實踐初心使命，爭取表率。
根據習總書記對辦公室工作的三點希望，做好辦公室工作，爭取表率。
1、要有高度的責任感。目前，農墾經濟轉型發展任務艱巨，推進各項工作的難度越來越大，辦公室應加強各項工作的責任感和緊迫感。首先，要加強黨性修養，克服艱苦奮鬥，勇於開拓的農墾精神，積極溝通協調，推進各項工作。其次，進一步改善工作風格，從講程序、講規則、講紀律開始，認真執行各項工作。
2.必須有效地開展工作。辦公室每天處理很多日常工作，解決上下左右、各方面的矛盾和問題。這需要我們提高工作效率。總體原則是權衡大事小事、急事緩和，抓住大事，抓住急事先進行的溝通上下左右，上下下，內外有別，使各項工作整齊進行。同時，要把握工作的規律性。早考慮各項工作，早計劃，積極開展相關工作，避免繁雜工作堆積無法應對，提高辦公室工作的整體效率。
主題組織生活不僅要活動，還要強調正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，牢牢把握，真正把黨的思想政治建設抓在日常生活中，嚴格把握。一是明確黨支部開展學習教育的具體任務、工作措施、方法載體，充分發揮黨支部的主觀動作，全面從嚴格把黨執行到各黨員。二是以黨的組織生活為基本形式，召開支部黨員會議、專業。
組織生活會組織好,把黨課講好，調動黨員參與的積極性主動性。三是要以落實黨員教育管理制度為基本依託，按規定開展民主評議黨員，把現實表現評准，把優秀、合格、不合格等次定準，把處置不合格黨員穩妥有序做起來。要藉助「兩學一做」的教育平台，真正做到政治過硬、素質較高、反應迅速、執行有力的現代農墾的辦公室要求。
以上是公司辦公室支部的檢查對照材料，不到之處，請同志們批評指正。
按照縣紀委、縣委組織部《通知》要求，縣委總支緊扣這次會議主題，組織總支班子成員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想「八個明確」主要內容和「十四個堅持」基本方略的重大創新思想、創新觀點，深入學習中央八項規定實施細則和省市委貫徹落實意見辦法，通過紮實地組織學習，堅定了全面貫徹落實黨的十九大各項戰略部署的信心和決心，為開好這次組織生活會打牢了思想基礎。與此同時，對照初心使命，聚焦《通知》中指出的政治功能強不強、「四個意識」牢不牢、「四個自信」有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，採取發放徵求意見函、座談交流、總支班子成員深入談心等形式徵求了縣委辦支部、農辦支部、黨校支部、督查考核局支部、檔案局支部的意見建議，並主動聽取了縣委和縣委主要領導的意見。在此基礎上我們堅持問題導向，通過深查細找、舉一反三，深入查擺總支班子存在的問題，深刻剖析問題根源，有針對性地提出了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、查擺的主要問題。
在「政治功能強不強」方面：近年來，總支對提升各支部服務功能抓得比較緊，但對加強政治建設、強化政治功能重視不夠。主要表現在：一是旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是個別支部的領導幹部孤立的、機械的、靜止地看待講政治，「抓好黨建就是最大的政績」意識儘管已經有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題，「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」的現象依然存在;總支中有的黨員幹部認為基層離黨中央很遙遠，政治問題跟自己沒關係，就算想犯政治錯誤也沒那個機會。甚至個別黨員幹部還存在陽奉陰違，口頭上擁護中央，擁護黨的組織，暗地裡說三道四的問題;有的領導幹部只看重自己是局長、主任，卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治，講業務頭頭是道，講政治無言以對。二是黨內政治生活不嚴肅。通過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育，有力推動了總支各支部黨內政治生活嚴起來、實起來，但總支一些支部以「硬體建設」代替活動開展，以「制度上牆」體現工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會，批評與自我批評的武器沒有用好，紅臉出汗還沒有成為常態;有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、「三會一課」等制度，但還存在不規範、不嚴肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環節，會前充分談心，會後制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
在「四個意識」牢不牢方面：總支能夠狠抓理論武裝工作，堅持多種形式常態化深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以理論武裝築牢理想信念、夯實思想根基，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，仍存在一些問題：一是理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻，從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透，離「弄通」「做實」的要求還存在很大差距。二是學用結合、學以致用不夠。個別支部用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結合不夠緊密，創造性不足，一些支部黨建工作、業務工作起色不大，沒有展現出新時代應有的新氣象新作為。三是抓實抓常、跟蹤問效不夠。從去年督查調研發現，總支各支部在理論學習方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學而學的問題比較普遍，一些支部很多必學的內容沒有學，學習記錄上臨時抄補、應付檢查的痕跡很明顯;有的黨員幹部對一些常識性問題模模糊糊，「四個意識」「四個自信」「四個全面」「五位一體」「新發展理念」都說不完整，可以說是既沒「入腦」更沒「入心」。
在「四個自信」有沒有方面：總支能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻感悟到習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中華民族偉大復興的思想火炬，中國特色社會主義制度是當代中國發展的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。特別是能深刻認識到習近平總書記是當之無愧的全黨的核心、人民的領袖、軍隊的統帥，深刻認識到新時代黨和人民有了最可依賴的主心骨，新時代中國特色社會主義有了最可信賴的引路人，深刻認識到黨員領導幹部在新時代要有新氣象更要有新作為的使命擔當。但認真查擺，也存在不少問題。一是部分黨員幹部對實現共產主義的遠大理想沒有信心，認為是很遙遠的事，對社會上存在的「共產主義渺茫論」和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。二是部分黨員對五年來黨和國家事業取得了全方位開創性劃時代的輝煌成缺少應有的認識，總覺得國家落後，「國外的月亮比較圓」「中國不行論」的錯誤意識在一些黨員中很有市場，對近年來國家的發展成績，比如在高鐵、人工智慧、航天科技等方面取得的成績不了解。一些人一說起國貨滿臉鄙夷，就是山寨的代名詞，說起進口貨一臉崇敬，就是高端品質;外國人都是有文明有涵養，國人就是沒文化沒素質。這些都是極度缺乏自信的表現。
在工作作風好不好方面：總支能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求，大力發揚「釘釘子」精神，堅持說實話、出實招、求實效，切實以踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭，以腳踏實地、埋頭苦幹的優良作風，強力推進中央和省市縣委各項部署要求落地生根。但認真查擺，重點工作不落實落不實的問題在一些部門和單位也還在。一是攻堅克難、勇於擔當的意識不強。思想上還存在願意干短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際，不報告不反映，程序照走、動作照做，寧可浪費資源，也要騙取「抓了落實」的名義，藉以躲避追責。二是跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺乏一抓到底的「釘釘子」精神和持之以恆的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上，把想法當做法，把發文當落實的不良現象依然存在;文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決，文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時，未能及時溝通協調、整合會議內容，導致鄉鎮幹部多次往返奔波，增加了不必要的負擔，基層同志對此多有反映。三是從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在「浮在機關多，走進基層少;忙於事務性工作多，靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少」的現象，習慣於辦公室聽彙報、電話中問情況、資料上找數據，主動深入基層，認真組織開展調查研究，摸實情、出實招、獻良策不夠，致使對實情摸得不准，對底子吃得不透，影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。
在作用發揮好不好方面：總支各支部所在部門、單位都是黨委的工作部門，總體上看，各支部都能緊緊圍繞改革發展穩定大局和縣委中心工作，充分發揮各自職能作用，突出重點，真抓實幹，各項工作有創新、有亮點、有突破，取得了明顯成效，在全縣各單位工作考核中名次都比較靠前，縣委總體上對我們的工作是滿意的，但認真查擺，還存在以下問題：一是職能作用還有許多需要改進的地方。比如許多支部對縣委確定的精準扶貧幫扶措施落實不力，還沿用逢年過節送錢送物的傳統幫扶方式，扶貧效果大打折扣;再比如黨校在幹部主體班次輪訓方面，滿足於辦了多少班，培訓了多少人，但效果怎麼樣很少有人去反思;還再比如督查考核，許多督查結果「石沉大海」，對督查中發現的問題，經常只說「有的」鄉鎮怎麼樣、「有些」單位怎麼樣、「部分」幹部怎麼樣，沒有把督查結果該釋放的信號釋放出去，該傳導下去的壓力傳導下去，縣委主要領導已經就此事多次進行了提醒，應該引起我們的高度重視。二是機關黨建工作創新引領作用不夠。總支有些支部把黨建等同於政治學習、催交黨費，黨建工作檔案資料零亂，黨內組織生活缺乏創新，黨組織吸引力和凝聚力不夠，機關黨建工作與本部門(單位)中心工作貼得不夠緊，與縣委「走在前、作表率」的要求還有很大差距。比如在落實主體責任、書記第一責任上，一些支部方法單一，多是開會、講課、表態、簽訂責任書，泛泛提要求，壓力傳導不足，缺乏有針對性和實效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，破解機關黨建難題和推動機關黨建工作創新發展的招數還不夠多、方法還不夠活，多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關黨建「亮點」和「品牌」。三是引領表率作用發揮還不夠。黨委工作部門是全縣各部門單位的窗口，是縣委要求的「堅強前哨」和「鞏固後院」，但一些支部不善抓大事、不敢碰難事，特別是在作風建設方面不敢動真碰硬，滿足於不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對幹部隊伍中一些小事小節的危害性認識不足，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，工作作風、生活作風「嚴」不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生，沒有在全縣幹部隊伍中發揮引領表率作用？
在自我要求嚴不嚴方面：總支高度重視自身建設，始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為最根本的行為準則，堅持不懈加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市委新部署新要求的學習，不斷增強「四個意識」，堅決防止「七個有之」，堅決做到「五個必須」，在政治上、思想上、行動上始終同黨中央和省、市委保持高度一致，確保上級決策部署的落地生根、見實見效。但認真查擺，總支、各支部從嚴從實的標杆還沒有立起來，部分黨員幹部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標杆，在日常工作和生活中還沒有養成「吾日三省吾身」的習慣，堅定「非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠」的心境;一些支部對「四風」穿上「隱身衣」、躲進「青紗帳」、玩起「障眼法」、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領幹部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;一些領導幹部到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記「嚴以修身、嚴以律己」要求相比還有很大的差距。
二、產生問題的根源剖析。
結合查擺出來的6個方面的問題和近15種不同表現，深入剖析產生問題的根源，主要有以下幾個方面：
一是理論武裝不夠。新時代班子成員對經濟快速發展、社會深刻變革帶來的新的思想觀念、發展理念和發展方式的了解不及時、研究不深入，理論水平和工作能力還不能完全適應經濟社會發展的新要求、新形勢和新任務。在日常工作中主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，理論武裝抓得不夠緊，理想信念的根扎得不夠深，放鬆了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識。理論學習的形式方法比較單一，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有學深悟透，理論聯繫實際不夠緊密，總認為自己學習了、知道了就可指導實踐，缺乏一種擠的精神、鑽的精神、苦的精神，在弄通、做實、實踐上還有差距。
二是「三觀」改造不夠。面對紛繁複雜、五光十色的現實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，忽視對世界觀、人生觀和價值觀的改造，自覺加強黨性鍛鍊不夠，自覺開展批評與自我批評不夠，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制，一定程度上存在著「好人主義」和怕得罪人的思想。
三是宗旨意識不強。在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，辦公室群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到領導的肯定等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關係，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多。比如，在面對群眾上訪時，有時不能夠心平氣和，甚至產生煩、怨情緒，認為群眾覺悟低，水平差、不講道理等等。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關係，一定程度上違背了黨的宗旨。
四是約束監督不夠。平時對黨風廉政建設比較重視，及時傳達學習上級文件和重要會議精神，並提出具體要求，但在思想認識上還不到位，督促落實不到位。監督機制也不夠健全，往往要求別人的多，自我監督的少，發揮模範帶頭作用不夠。在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優良傳統沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱讚歌的多，唱黑臉的少，一團和氣、皆大歡喜，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防範，未能及時發現和妥善處理。
三、努力方向和整改措施。
針對查擺出來的問題及產生問題的原因剖析，總支將立足當前，加快整改存在的突出問題，努力建設為民、務實、清廉的服務型機關，為全縣機關建設帶好頭、做表率。
(一)在旗幟鮮明講政治上展現新氣象新作為。
1.持續強化理論武裝。堅持把思想理論武裝作為必修課、終身課，深入推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，紮實開展xx主題教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題。同時，廣泛涉獵現代科技、經濟管理、市場金融、縣域發展等方面的知識，堅持理論聯繫實際，在干中學、學中干，邊干邊學、邊學邊干，融會貫通、學以致用，不斷提升幹部隊伍運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
2.牢固樹立四個意識。切實提高政治站位，增強政治定力，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷錘鍊黨性修養，強化黨性觀念，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，不斷提高貫徹執行黨中央決策部署和縣委決議決定的執行力，做維護核心、對黨忠誠的表率。
3.不斷提升政治能力。牢固樹立大局意識，增強謀全局的能力和定力，強化系統思維和全局觀念，自覺在全縣工作大局中找准坐標、扛起責任;增強作決策的能力和定力，提高民主決策、科學決策水平，讓各項決策經得起實踐、歷史和群眾的檢驗;增強抓大事的能力和定力，突出抓重點、補短板、強弱項，協力推進「五個肅南」建設，在全面建成小康社會的偉大實踐中實現自己的人生價值。
4.嚴肅黨內政治生活。始終把紀律和規矩挺在前面，堅持把各項黨紀黨規作為不可逾越的底線、不可踐踏的紅線、不可觸碰的高壓線，帶頭遵崇和維護黨章，自覺遵守各項黨紀黨規，嚴格落實制度，一切按紀律來、按規矩辦、按制度做。習慣在受監督和約束的環境中工作生活，嚴肅認真過好黨內政治生活，用好用活批評和自我批評武器，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，努力維護風清氣正的黨內政治生態。
(二)在敢於負責勇於擔當上展現新氣象新作為。
1.善抓大事。提升站位、把握全局，把主要心思和精力用到謀大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。立足本職，充分發揮主觀能動性，緊緊圍繞全縣大局反映情況、報道信息，做好「千里眼」「順風耳」，把各方面新情況新問題、貫徹落實上級決策部署的意見建議、幹部群眾關注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合、分析研判，第一時間報送縣委，為縣委科學決策提供重要依據。
2.敢碰難事。敢於直面矛盾，做到矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在推進改革創新、脫貧攻堅、防範和化解風險等重點、難點工作中，時刻保持不迴避、不後退的態度，拿出「咬定青山不放鬆」的韌勁和抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，以知難而進、攻堅克難的勇氣，「明知山有虎、偏向虎山行」的精神和「狹路相逢勇者勝」的大無畏氣概，抓實抓好每一項工作，確保各項任務落地有聲、見到實效。
3.不放小事。牢記「天下大事必作於細」、「慎易以避難，敬細以遠大」的道理，無論是干工作，還是處理事情，都堅持從大處著眼、小處入手，做到一絲不苟、嚴謹細緻、精益求精，善於在細枝末節上用力，於細微之處見精神，在細節之間顯水平。堅持抓早抓小，時刻保持敏銳和警醒，善於從苗頭性、傾向性的小事中看到問題、發現危機，防微杜漸、未雨綢繆，採取果斷措施把問題消除在萌芽狀態、化解在初始階段。
(三)在提升工作能力水平上展現新氣象新作為。
1.全面落實從嚴治黨責任。堅持把黨風和反腐敗工作始終貫穿於工作始終，認真履行總支班子成員「一崗雙責」，健全完善全面從嚴治黨主體責任清單，通過定期約談、簽訂責任書、督促檢查等形式，層層傳導壓力，切實做到責任主體到位、責任分解到位、責任落實到位。深入開展反腐倡廉宣傳和警示教育，引導全體黨員正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關係，築牢幹部職工思想道德防線。
2.務實高效地做好本職工作。忠行習近平總書記「五個堅持」重要指示要求，牢固樹立「三精」(精準、精品、精細)意識，大力弘揚綠葉精神，以打造縣委放心的「堅強前哨」和「鞏固後院」為目標，以服務決策為中心，以優質高效為標準，充分發揮協調中樞、決策智囊和督辦中心的作用，把參政設謀擺在更加突出位置，不斷提高「三服務」工作水平。加強總支各支部的溝通協調，樹立「一盤棋」思想，立足全縣大局當好參謀，圍繞高效運轉做好助手，緊扣綜合協調搞好服務，突出素質能力建好隊伍，轉變工作作風樹好形象，推動縣委工作部門整體工作再上新台階、再創新水平。
3.著力提升機關黨建工作水平。按照黨的十九大對黨的建設的新部署新要求，準確把握機關黨建的特點和規律，不斷創新機關黨建工作制度機制，堅持以黨的政治建設為統領，以釘釘子精神推進機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，努力把機關黨組織建設成為學習宣傳貫徹落實中央和省、市、縣委決策部署的堅強戰鬥堡壘，推動機關黨建工作走在前、做表率。積極探索機關黨建服務大局的有效形式和載體，將黨建工作和服務發展有機統一起來，將黨建工作與業務工作有機統一起來，不斷豐富黨建工作的內涵和外延，著力提升機關基層黨組織政治功能和組織力。充分發揮機關黨組織的政治優勢和組織優勢，引導機關黨組織圍繞全縣大局和部門單位中心工作精心設計載體，積極開展多種形式的主題活動，內強素質、外樹形象，著力打造牧區機關黨建特色品牌，不斷增添機關黨建工作的生機和活力;引導縣直機關廣大黨員幹部在推動全縣轉型發展、綠色崛起中找准位置，在履職盡責、高效服務中體現價值，發揮好黨員的先鋒模範作用。
4.不斷規範機關事務管理。站在國家治理體系和治理能力現代化的高度，立足服務政府中心工作大局，來重新看待和認識事務工作，主動把管理保障服務置於國家治理中去推進、去落實，著力提升辦公用房、公務用車、運行經費、公共機構節能、後勤服務等事務標準化建設，推動機關事務管理工作不斷邁上新台階。堅持以上率下，強化制度約束和督促檢查，由辦公室牽頭制定出台我縣貫徹落實中央八項規定實施細則精神的具體實施辦法，堅持高標準，突出嚴細實，對加強和改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規範出訪活動、改進新聞報道、厲行勤儉節約、加強督促檢查等方面規定進行進一步規範、細化和完善，不斷增強貫徹落實中央八項規定實施細則精神的指導性、操作性和嚴肅性。
5.切實做好督查落實工作。在協調督促督考局積極履行職能的同時，充分發揮督辦中心的作用，把抓落實作為的基本職能和核心職責，準確把握抓落實的重點，不斷創新抓落實的方法，健全完善抓落實的機制，緊盯中央及省、市、縣委重大決策部署，市、縣委常委會會議研究確定事項，領導批示指示，中央八項規定精神等事項，用真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，鍥而不捨地抓好各項工作任務督查落實;對縣委作出的決策、部署的工作、定下的事情，要雷厲風行、緊抓快辦，要案無積卷、事不過夜，要扭住不放、一抓到底，確保中央及省、市、縣委各項決策部署落地生根、開花結果。
一、查擺的主要問題。
在「政治功能強不強」方面：近年來，總支對提升各支部服務功能抓得比較緊，但對加強政治建設、強化政治功能重視不夠。主要表現在：一是旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是個別支部的領導幹部孤立的、機械的、靜止地看待講政治，「抓好黨建就是最大的政績」意識儘管已經有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題，「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」的現象依然存在;總支中有的黨員幹部認為基層離黨中央很遙遠，政治問題跟自己沒關係，就算想犯政治錯誤也沒那個機會。甚至個別黨員幹部還存在陽奉陰違，口頭上擁護中央，擁護黨的組織，暗地裡說三道四的問題;有的領導幹部只看重自己是局長、主任，卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治，講業務頭頭是道，講政治無言以對。二是黨內政治生活不嚴肅。通過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育，有力推動了總支各支部黨內政治生活嚴起來、實起來，但總支一些支部以「硬體建設」代替活動開展，以「制度上牆」體現工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會，批評與自我批評的武器沒有用好，紅臉出汗還沒有成為常態;有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、「三會一課」等制度，但還存在不規範、不嚴肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環節，會前充分談心，會後制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
在「四個意識」牢不牢方面：總支能夠狠抓理論武裝工作，堅持多種形式常態化深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以理論武裝築牢理想信念、夯實思想根基，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，仍存在一些問題：一是理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻，從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透，離「弄通」「做實」的要求還存在很大差距。二是學用結合、學以致用不夠。個別支部用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結合不夠緊密，創造性不足，一些支部黨建工作、業務工作起色不大，沒有展現出新時代應有的新氣象新作為。三是抓實抓常、跟蹤問效不夠。從去年督查調研發現，總支各支部在理論學習方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學而學的問題比較普遍，一些支部很多必學的內容沒有學，學習記錄上臨時抄補、應付檢查的痕跡很明顯;有的黨員幹部對一些常識性問題模模糊糊，「四個意識」「四個自信」「四個全面」「五位一體」「新發展理念」都說不完整，可以說是既沒「入腦」更沒「入心」。
在「四個自信」有沒有方面：總支能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻感悟到習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中華民族偉大復興的思想火炬，中國特色社會主義制度是當代中國發展的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。特別是能深刻認識到習近平總書記是當之無愧的全黨的核心、人民的領袖、軍隊的統帥，深刻認識到新時代黨和人民有了最可依賴的主心骨，新時代中國特色社會主義有了最可信賴的引路人，深刻認識到黨員領導幹部在新時代要有新氣象更要有新作為的使命擔當。但認真查擺，也存在不少問題。一是部分黨員幹部對實現共產主義的遠大理想沒有信心，認為是很遙遠的事，對社會上存在的「共產主義渺茫論」和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。二是部分黨員對五年來黨和國家事業取得了全方位開創性劃時代的輝煌成缺少應有的認識，總覺得國家落後，「國外的月亮比較圓」「中國不行論」的錯誤意識在一些黨員中很有市場，對近年來國家的發展成績，比如在高鐵、人工智慧、航天科技等方面取得的成績不了解。一些人一說起國貨滿臉鄙夷，就是山寨的代名詞，說起進口貨一臉崇敬，就是高端品質;外國人都是有文明有涵養，國人就是沒文化沒素質。這些都是極度缺乏自信的表現。
在工作作風好不好方面：總支能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求，大力發揚「釘釘子」精神，堅持說實話、出實招、求實效，切實以踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭，以腳踏實地、埋頭苦幹的優良作風，強力推進中央和省市縣委各項部署要求落地生根。但認真查擺，重點工作不落實落不實的問題在一些部門和單位也還在。一是攻堅克難、勇於擔當的意識不強。思想上還存在願意干短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際，不報告不反映，程序照走、動作照做，寧可浪費資源，也要騙取「抓了落實」的名義，藉以躲避追責。二是跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺乏一抓到底的「釘釘子」精神和持之以恆的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上，把想法當做法，把發文當落實的不良現象依然存在;文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決，文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時，未能及時溝通協調、整合會議內容，導致鄉鎮幹部多次往返奔波，增加了不必要的負擔，基層同志對此多有反映。三是從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在「浮在機關多，走進基層少;忙於事務性工作多，靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少」的現象，習慣於辦公室聽彙報、電話中問情況、資料上找數據，主動深入基層，認真組織開展調查研究，摸實情、出實招、獻良策不夠，致使對實情摸得不准，對底子吃得不透，影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。
在作用發揮好不好方面：總支各支部所在部門、單位都是黨委的工作部門，總體上看，各支部都能緊緊圍繞改革發展穩定大局和縣委中心工作，充分發揮各自職能作用，突出重點，真抓實幹，各項工作有創新、有亮點、有突破，取得了明顯成效，在全縣各單位工作考核中名次都比較靠前，縣委總體上對我們的工作是滿意的，但認真查擺，還存在以下問題：一是職能作用還有許多需要改進的地方。比如許多支部對縣委確定的精準扶貧幫扶措施落實不力，還沿用逢年過節送錢送物的傳統幫扶方式，扶貧效果大打折扣;再比如黨校在幹部主體班次輪訓方面，滿足於辦了多少班，培訓了多少人，但效果怎麼樣很少有人去反思;還再比如督查考核，許多督查結果「石沉大海」，對督查中發現的問題，經常只說「有的」鄉鎮怎麼樣、「有些」單位怎麼樣、「部分」幹部怎麼樣，沒有把督查結果該釋放的信號釋放出去，該傳導下去的壓力傳導下去，縣委主要領導已經就此事多次進行了提醒，應該引起我們的高度重視。二是機關黨建工作創新引領作用不夠。總支有些支部把黨建等同於政治學習、催交黨費，黨建工作檔案資料零亂，黨內組織生活缺乏創新，黨組織吸引力和凝聚力不夠，機關黨建工作與本部門(單位)中心工作貼得不夠緊，與縣委「走在前、作表率」的要求還有很大差距。比如在落實主體責任、書記第一責任上，一些支部方法單一，多是開會、講課、表態、簽訂責任書，泛泛提要求，壓力傳導不足，缺乏有針對性和實效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，破解機關黨建難題和推動機關黨建工作創新發展的招數還不夠多、方法還不夠活，多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關黨建「亮點」和「品牌」。三是引領表率作用發揮還不夠。黨委工作部門是全縣各部門單位的窗口，是縣委要求的「堅強前哨」和「鞏固後院」，但一些支部不善抓大事、不敢碰難事，特別是在作風建設方面不敢動真碰硬，滿足於不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對幹部隊伍中一些小事小節的危害性認識不足，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，工作作風、生活作風「嚴」不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生，沒有在全縣幹部隊伍中發揮引領表率作用？
在自我要求嚴不嚴方面：總支高度重視自身建設，始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為最根本的行為準則，堅持不懈加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市委新部署新要求的學習，不斷增強「四個意識」，堅決防止「七個有之」，堅決做到「五個必須」，在政治上、思想上、行動上始終同黨中央和省、市委保持高度一致，確保上級決策部署的落地生根、見實見效。但認真查擺，總支、各支部從嚴從實的標杆還沒有立起來，部分黨員幹部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標杆，在日常工作和生活中還沒有養成「吾日三省吾身」的習慣，堅定「非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠」的心境;一些支部對「四風」穿上「隱身衣」、躲進「青紗帳」、玩起「障眼法」、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領幹部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;一些領導幹部到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記「嚴以修身、嚴以律己」要求相比還有很大的差距。
二、產生問題的根源剖析。
結合查擺出來的6個方面的問題和近15種不同表現，深入剖析產生問題的根源，主要有以下幾個方面：
一是理論武裝不夠。新時代班子成員對經濟快速發展、社會深刻變革帶來的新的思想觀念、發展理念和發展方式的了解不及時、研究不深入，理論水平和工作能力還不能完全適應經濟社會發展的新要求、新形勢和新任務。在日常工作中主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，理論武裝抓得不夠緊，理想信念的根扎得不夠深，放鬆了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識。理論學習的形式方法比較單一，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有學深悟透，理論聯繫實際不夠緊密，總認為自己學習了、知道了就可指導實踐，缺乏一種擠的精神、鑽的精神、苦的精神，在弄通、做實、實踐上還有差距。
二是「三觀」改造不夠。面對紛繁複雜、五光十色的現實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，忽視對世界觀、人生觀和價值觀的改造，自覺加強黨性鍛鍊不夠，自覺開展批評與自我批評不夠，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制，一定程度上存在著「好人主義」和怕得罪人的思想。
三是宗旨意識不強。在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，辦公室群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到領導的肯定等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關係，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多。比如，在面對群眾上訪時，有時不能夠心平氣和，甚至產生煩、怨情緒，認為群眾覺悟低，水平差、不講道理等等。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關係，一定程度上違背了黨的宗旨。
四是約束監督不夠。平時對黨風廉政建設比較重視，及時傳達學習上級文件和重要會議精神，並提出具體要求，但在思想認識上還不到位，督促落實不到位。監督機制也不夠健全，往往要求別人的多，自我監督的少，發揮模範帶頭作用不夠。在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優良傳統沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱讚歌的多，唱黑臉的少，一團和氣、皆大歡喜，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防範，未能及時發現和妥善處理。
三、努力方向和整改措施。
針對查擺出來的問題及產生問題的原因剖析，總支將立足當前，加快整改存在的突出問題，努力建設為民、務實、清廉的服務型機關，為全縣機關建設帶好頭、做表率。
(一)在旗幟鮮明講政治上展現新氣象新作為。
1.持續強化理論武裝。堅持把思想理論武裝作為必修課、終身課，深入推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，紮實開展xx主題教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題。同時，廣泛涉獵現代科技、經濟管理、市場金融、縣域發展等方面的知識，堅持理論聯繫實際，在干中學、學中干，邊干邊學、邊學邊干，融會貫通、學以致用，不斷提升幹部隊伍運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
2.牢固樹立四個意識。切實提高政治站位，增強政治定力，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷錘鍊黨性修養，強化黨性觀念，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，不斷提高貫徹執行黨中央決策部署和縣委決議決定的執行力，做維護核心、對黨忠誠的表率。
3.不斷提升政治能力。牢固樹立大局意識，增強謀全局的能力和定力，強化系統思維和全局觀念，自覺在全縣工作大局中找准坐標、扛起責任;增強作決策的能力和定力，提高民主決策、科學決策水平，讓各項決策經得起實踐、歷史和群眾的檢驗;增強抓大事的能力和定力，突出抓重點、補短板、強弱項，協力推進「五個肅南」建設，在全面建成小康社會的偉大實踐中實現自己的人生價值。
4.嚴肅黨內政治生活。始終把紀律和規矩挺在前面，堅持把各項黨紀黨規作為不可逾越的底線、不可踐踏的紅線、不可觸碰的高壓線，帶頭遵崇和維護黨章，自覺遵守各項黨紀黨規，嚴格落實制度，一切按紀律來、按規矩辦、按制度做。習慣在受監督和約束的環境中工作生活，嚴肅認真過好黨內政治生活，用好用活批評和自我批評武器，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，努力維護風清氣正的黨內政治生態。
(二)在敢於負責勇於擔當上展現新氣象新作為。
1.善抓大事。提升站位、把握全局，把主要心思和精力用到謀大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。立足本職，充分發揮主觀能動性，緊緊圍繞全縣大局反映情況、報道信息，做好「千里眼」「順風耳」，把各方面新情況新問題、貫徹落實上級決策部署的意見建議、幹部群眾關注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合、分析研判，第一時間報送縣委，為縣委科學決策提供重要依據。
2.敢碰難事。敢於直面矛盾，做到矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在推進改革創新、脫貧攻堅、防範和化解風險等重點、難點工作中，時刻保持不迴避、不後退的態度，拿出「咬定青山不放鬆」的韌勁和抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，以知難而進、攻堅克難的勇氣，「明知山有虎、偏向虎山行」的精神和「狹路相逢勇者勝」的大無畏氣概，抓實抓好每一項工作，確保各項任務落地有聲、見到實效。
3.不放小事。牢記「天下大事必作於細」、「慎易以避難，敬細以遠大」的道理，無論是干工作，還是處理事情，都堅持從大處著眼、小處入手，做到一絲不苟、嚴謹細緻、精益求精，善於在細枝末節上用力，於細微之處見精神，在細節之間顯水平。堅持抓早抓小，時刻保持敏銳和警醒，善於從苗頭性、傾向性的小事中看到問題、發現危機，防微杜漸、未雨綢繆，採取果斷措施把問題消除在萌芽狀態、化解在初始階段。
(三)在提升工作能力水平上展現新氣象新作為。
1.全面落實從嚴治黨責任。堅持把黨風和反腐敗工作始終貫穿於工作始終，認真履行總支班子成員「一崗雙責」，健全完善全面從嚴治黨主體責任清單，通過定期約談、簽訂責任書、督促檢查等形式，層層傳導壓力，切實做到責任主體到位、責任分解到位、責任落實到位。深入開展反腐倡廉宣傳和警示教育，引導全體黨員正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關係，築牢幹部職工思想道德防線。
2.務實高效地做好本職工作。忠行習近平總書記「五個堅持」重要指示要求，牢固樹立「三精」(精準、精品、精細)意識，大力弘揚綠葉精神，以打造縣委放心的「堅強前哨」和「鞏固後院」為目標，以服務決策為中心，以優質高效為標準，充分發揮協調中樞、決策智囊和督辦中心的作用，把參政設謀擺在更加突出位置，不斷提高「三服務」工作水平。加強總支各支部的溝通協調，樹立「一盤棋」思想，立足全縣大局當好參謀，圍繞高效運轉做好助手，緊扣綜合協調搞好服務，突出素質能力建好隊伍，轉變工作作風樹好形象，推動縣委工作部門整體工作再上新台階、再創新水平。
3.著力提升機關黨建工作水平。按照黨的十九大對黨的建設的新部署新要求，準確把握機關黨建的特點和規律，不斷創新機關黨建工作制度機制，堅持以黨的政治建設為統領，以釘釘子精神推進機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，努力把機關黨組織建設成為學習宣傳貫徹落實中央和省、市、縣委決策部署的堅強戰鬥堡壘，推動機關黨建工作走在前、做表率。積極探索機關黨建服務大局的有效形式和載體，將黨建工作和服務發展有機統一起來，將黨建工作與業務工作有機統一起來，不斷豐富黨建工作的內涵和外延，著力提升機關基層黨組織政治功能和組織力。充分發揮機關黨組織的政治優勢和組織優勢，引導機關黨組織圍繞全縣大局和部門單位中心工作精心設計載體，積極開展多種形式的主題活動，內強素質、外樹形象，著力打造牧區機關黨建特色品牌，不斷增添機關黨建工作的生機和活力;引導縣直機關廣大黨員幹部在推動全縣轉型發展、綠色崛起中找准位置，在履職盡責、高效服務中體現價值，發揮好黨員的先鋒模範作用。
4.不斷規範機關事務管理。站在國家治理體系和治理能力現代化的高度，立足服務政府中心工作大局，來重新看待和認識事務工作，主動把管理保障服務置於國家治理中去推進、去落實，著力提升辦公用房、公務用車、運行經費、公共機構節能、後勤服務等事務標準化建設，推動機關事務管理工作不斷邁上新台階。堅持以上率下，強化制度約束和督促檢查，由辦公室牽頭制定出台我縣貫徹落實中央八項規定實施細則精神的具體實施辦法，堅持高標準，突出嚴細實，對加強和改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規範出訪活動、改進新聞報道、厲行勤儉節約、加強督促檢查等方面規定進行進一步規範、細化和完善，不斷增強貫徹落實中央八項規定實施細則精神的指導性、操作性和嚴肅性。
5.切實做好督查落實工作。在協調督促督考局積極履行職能的同時，充分發揮督辦中心的作用，把抓落實作為的基本職能和核心職責，準確把握抓落實的重點，不斷創新抓落實的方法，健全完善抓落實的機制，緊盯中央及省、市、縣委重大決策部署，市、縣委常委會會議研究確定事項，領導批示指示，中央八項規定精神等事項，用真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，鍥而不捨地抓好各項工作任務督查落實;對縣委作出的決策、部署的工作、定下的事情，要雷厲風行、緊抓快辦，要案無積卷、事不過夜，要扭住不放、一抓到底，確保中央及省、市、縣委各項決策部署落地生根、開花結果。
在市委局黨組的安排部署下，學校黨總支積極履職盡責，堅決落實全面從嚴管黨治黨主體責任，紮實推進學校黨員學習教育，深入學習貫徹十八屆六中全會精神，開展了中心組學習、黨員自學自學、心得筆記撰寫、專題研討、黨課輔導、專題講座、評優選先、試題答卷、徵文、視頻觀看、網絡學習、重溫誓詞、剖析整改、家訪進社區、民主評議、廣泛調研、主題演講、黨員積分考核等活動，同時，又安排開展了5次工作調研，廣泛徵集意見，為本次學校領導班子專題組織生活會的召開奠定了基礎，為學校下一步工作提供了方向。通過對意見梳理，經學校黨總支班子審議後，於今天召開我校專題組織生活會。
一、從嚴推進學習教育
1.以「十學」夯實「學」的基礎。
兩學一做，學習是基礎，我校採取了多種形式夯實學習基礎，即：制定方案規範學、利用媒介宣傳學、三會一課保障學、編寫讀本引導學、配發書籍自主學、專題研討提升學、聘請專家輔導學、挖掘典型帶動學、公示承諾監督學、革命教育激勵學。
學校黨總支根據上級文件精神，制定了《理論學習方案》、《「兩學一做」學習教育實施方案》等，對學習教育工作做出具體安排。
利用學校黨建工作群，宣傳欄，信息簡報，電子屏向師生家長公示黨員承諾、展示黨員職責，營造學習氛圍。
制定專項制度規範了組織生活紀律，每周召開一次總支委員會，每兩周召開一次支部黨員大會。每三周召開一次黨小組會，編寫了《共產黨員應知「黨章黨規、系列講話」知識簡易讀本》，向支委、中層幹部、全體黨員配發了書籍，加強黨員自學，建立黨員學習筆記檢查制度，組織黨支部召開了5次專題研討會，每位黨員在專題研討會上發言不少於1次。6月邀請馬國慶副教授進行《習近平總書記系列重要講話輔導》專題講座，積極挖掘學校黨員中的先進典型，進行宣傳報道。
設置「共產黨員崗」桌牌，亮身份、亮標準、亮承諾、爭先鋒，接受師生家長監督，專門印發《關於公布信息（意見）收集方式的通知》。
組織黨員赴八路軍辦事處紀念館開展主題黨日活動，通過推薦革命影視劇和主旋律文學作品的方式，激勵全校黨員加強黨性修養，以更飽滿的熱情，積極開展「兩學一做」學習教育。
2.以「一改」提升黨性修養。
學校黨總支高度重視建立整改台賬和清單，按照局黨組〔2016〕47號文件精神，召開專題組織生活會，組織全體黨員圍繞中央、省市委《實施方案》中列舉的全體黨員應重點解決的5方面問題和具體表現，對照黨章黨規、「四講四有」合格黨員標準、黨的優良傳統和工作慣例、教育系統正反典型，對照「四有好老師」要求、對照學校教育教學工作要求，把自己擺進去，認真查擺自身存在的突出問題，努力把問題找准找實找具體。黨總支梳理出突出問題整改台賬，黨員在每月24日更新清單，檢查整改情況。所有清單都通過學校職工群向教職工公示，接受全校教師監督。年底，學校組織全校教師，圍繞黨員突出問題整改情況，開展了黨員民主評議。
3.緊扣「做」的關鍵，實現「兩做兩服務」。
對黨員提出了「做合格黨員，忠誠於黨，服務群眾，服務社會」。制定了《蘭州市第六十四中學共產黨員崗位亮牌工作方案》，在辦公桌上設置「共產黨員崗」桌牌，對校內評選出的優秀黨員，授予「先鋒模範崗」桌牌，組織全體黨員及中層幹部共計69人，註冊志願者，成立「蘭州六十四中志願服務隊」，積極參加各種志願服務活動，並對黨員家訪、「服務社區做貢獻」活動做出部署安排。
對教師提出了做「四有教師，積極工作，服務學生，服務家長」。加強師德師風教育，簽訂《師德承諾書》，提高教師師德修養，號召全校教師做「四有好老師」。
在年度考核時，執行對黨員幹部考核嚴於普通群眾的制度，單列出50分對黨員幹部模範帶頭作用發揮情況進行考核。
制定《蘭州六十四中黨員「創先爭優」工作方案》，黨員在工作範圍內做到「帶頭自覺學習、帶頭爭創佳績、帶頭服務師生、帶頭遵紀守法」，積極發揮先鋒模範作用，自覺服務師生家長。
4.深入開展調研，找准整改方向。
為進一步推進我校「兩學一做」學習教育深入開展，密切家校聯繫，全面掌握和了解學校黨建工作開展情況，正確分析我校落實全面從嚴治黨主體責任各項工作的優勢和不足，更有針對性地召開年底的黨領導班子民主生活會和組織生活會，學校黨總支安排開展了工作調研。本次調研工作從2016年10月啟動，學校分5個調研組，5名支委任調研組組長，中層幹部全部參與，開展了學校教師座談、民主黨派、黨支部、學生代表、家長代表座談會，開展黨員「家訪進社區」活動，結合學校黨員先鋒模範作用的發揮及師德建設開展全校師生調查問卷。共進行了5次調研，實現了「五個全覆蓋」，即：教師全覆蓋、班級全覆蓋、處室全覆蓋、困難學生家庭全覆蓋、調查問卷全校師生全覆蓋。調查問卷覆蓋全校1526名學生及學生家長，118名教師。
合計召開座談會23次，黨員開展家訪200餘人次。
本次調研學校提前設計了統一的內容，共有13個方面，包括問卷及座談會，合計徵集意見建議82條，進行了基本的梳理，但未合併歸納，主要是為了通過原始的問題便於進行深入的分析和甄別。
二、存在的問題
就82條問題，學校進行了初步歸類，學校領導分別按職責分工進行梳理分析。對學校領導班子的建議和意見有21條。其中對領導班子的意見共10條，歸納為4條。
一是學校目標定位不明確，發展方向不明朗。二是中層執行力不足的問題。主是要中層在制度的執行力上不足。
機關服務意識不強。
出台政策要走訪教師，不能僅在教代會上讓代表發言。
避免形式主義走過場，文山會海。
各處室溝通不暢通，導致工作較吃力。三是對教師現狀不滿意。主要指出學校凝聚力差。
老師沒有上進心，一部分教師在混日子，工作積極性還需提高。
有些師風問題仍存在，未觸動有問題的教師。
老師的學習意識還不強。奉獻意識服務意識還不強。
教師歧視音體美、史地生政教師和課程。四是對一些幹部自身作風不滿意。主要提出：領導幹部要多宣傳正能量，不要有與制度相違背的言論。
處室人員與教師還有一定的距離。
個別領導幹部待人態度方面有待改進。
學校管理部門不能慫恿挑戰學校規章制度的人和事。
不講影響教師工作信心的消極言論。
中層幹部不能與教師爭利益;對教師的工作安排中，多和教師溝通等。
對學校工作改進提出的建議八條。一是大部分家長反映我校初三年級放學過早，要求最遲在春季學期延長至18:10放學。二是高中老師提出，冬季晚自習6：10下課，天已黑，學生不安全，建議提前一點放學。夏季可以後延一點時間。三是希望能夠給副課老師機會擔任班主任。希望出台政策便於管理部分不交作業的學生，建議增設副班主任。四是希望制度執行時可以更人性化一些，領導多體諒教師實際困難，個別情況能調劑。職工病假方面建議不扣績效。五是在職工職稱評審方面可增加教齡等的分值。六是部分教師對學校考勤機制提出建議，希望考勤時間能夠放寬，其理由是上班高峰期路上擁堵，難免遲到。
允許遲到教師延後離校，不計遲到。七是個別學生提出，學校微機室能否定時向學生開放，便於學生查閱資料。八是倡導教師言行文明和舉止規範。
對於以上改進工作的建議，能夠立即改進的，立即改進。
暫無法落實的，學校班子需要在今後的工作中加以研究。
有些教職工的建議不合理的，向教職工做出解釋。
三、問題分析及整改措施
1.全面落實主體責任。
從以上梳理出的問題和改進建議來看，總體都是主體責任落實不到位，既有學校頂層設計的問題，又有中層執行力的問題，同時還有一線教師認識和落實的責任問題。在履職盡責、勇於擔當和謀劃工作方面缺乏全局性、細緻性和主動性。建議學校要更加強調主體責任的落實問題，不僅對領導幹部如此，對一線教師同樣要加強學習教育，提高對主體責任的認識，形成工作合力。
2.加快校內綜合改革，加強宣傳和思想政治工作。
教師對學校凝聚力的認可度一般，有近三分之一的教師對學校的凝聚力抱有懷疑。說明學校發展定位是基本準確的，但仍有部分教師相對灰心，在關注個別教師方面的工作做得還不夠。同時，廣大教師對自身職業定位是認可的，對教育本身投入了熱忱。但也有個別教師只是當作謀生手段，對本人的職業認可度不高，學校需要花大力氣做好凝心聚力的工作。
要在近期討論制定學校長遠發展規劃，規劃學校的發展之路，教師的成長之路，學生的發展目標，引領教師認識學校定位和發展目標，凝聚力量。
目前，領導幹部和黨員的學習得到了空前加強，全體教工的集體政治學習機會卻削弱了，有一部分教工游離於組織之外，對當前的政治形勢和學校的要求認識模糊。這部分教師認為事不關己，思想鬆弛，作風散漫，導致工作執行步調不一，頻道不同，多持觀望態度。因此，黨建工作（思想政治工作）抓領導幹部的主體不能松，但抓教工的全面教育不能廢，通過教育樹立牢固的主體責任意識，全員落實主體責任，各自崗位履職盡責，學校工作才能全面推進。
3.進一步推進制度的執行力度。
關於學校制度的制訂和執行問題，重點在於加強宣傳溝通，讓教師理解學校制度，制度為學校發展、教師發展服務。學校制度在修訂過程中，積極和教師進行溝通。各處室出台制度前要研究分析吃透上級相關文件精神，出台文件討論稿後要反覆徵求教師的意見，充分醞釀，力求制度的科學性，提高制度的認同度。要逐步轉變觀念，讓教師在產生工作動力的同時，產生制度保障的需求，依據教師需求完善制度。
4.進一步細化管理。
教師，家長反映的問題中，體現出了學校管理還不夠細緻，精細化管理方面還需要很多工作要做。處室之間溝通不暢，既有工作量較大的原因，也有中層幹部奉獻意識不強，責任擔當不夠的原因，也與一些幹部的服務意識差，官本位思想重的因素有關。體現在工作中，還出現的處室各干各的，工作重複、時間重複，教師無所適從等問題。如教師去外校參加教研活動，處室安排重複。很顯然違背了處室要互相溝通的工作原則。
雖然是處室的問題，卻與領導有密切的關係。我們要要求各處室負責人認真落實全面從嚴治黨主體責任各項工作，緊密圍繞學校中心工作開展本處室工作，堅持大局觀念，工作中互相補台，時刻堅持互相溝通的工作原則。在參加行政辦公會時各部門在協調周內主要工作時儘量避免工作交叉安排，會後辦公室要及時下發會議安排表，臨時性工作或會議與常規工作出現衝突時，臨時組織部門應與常規組織部門協調並書面告知參會人名單。
5.請進來，走出去，加大教師培訓力度。
在教師培訓方面，反映出的意見同時也表明了廣大教師追求上進的願望，同時也有自身能力不足的憂患意識，因此，學校在教師外出培訓方面，仍然需要做大量的工作。重點是有計劃地組織教師外出學習培訓、參賽、對外交流。同時在校內請專家開展講座。解決好教師培訓提高的問題，也同時能附帶解決一些教師動力不足，能力不足的問題。
6.對師德問題開展教育的同時，加強監管。
由調查數據可以看出，教師體罰和變相體罰學生的現象非常少見，但仍未完全杜絕。有個別教師存在不夠關愛學生的現象。引導教師正確對待學習不好的學生家長。要繼續加大學校師德師風建設工作考核力度，加強告誡約談工作，督促整改。
加大對學校教師職業道德教育，牢固樹立責任意識，不斷提高服務意識。
一、從嚴推進學習教育
1.以「十學」夯實「學」的基礎。
兩學一做，學習是基礎，我校採取了多種形式夯實學習基礎，即：制定方案規範學、利用媒介宣傳學、三會一課保障學、編寫讀本引導學、配發書籍自主學、專題研討提升學、聘請專家輔導學、挖掘典型帶動學、公示承諾監督學、革命教育激勵學。
學校黨總支根據上級文件精神，制定了《理論學習方案》、《「兩學一做」學習教育實施方案》等，對學習教育工作做出具體安排。
利用學校黨建工作群，宣傳欄，信息簡報，電子屏向師生家長公示黨員承諾、展示黨員職責，營造學習氛圍。
制定專項制度規範了組織生活紀律，每周召開一次總支委員會，每兩周召開一次支部黨員大會。每三周召開一次黨小組會，編寫了《共產黨員應知「黨章黨規、系列講話」知識簡易讀本》，向支委、中層幹部、全體黨員配發了書籍，加強黨員自學，建立黨員學習筆記檢查制度，組織黨支部召開了5次專題研討會，每位黨員在專題研討會上發言不少於1次。6月邀請馬國慶副教授進行《習近平總書記系列重要講話輔導》專題講座，積極挖掘學校黨員中的先進典型，進行宣傳報道。
設置「共產黨員崗」桌牌，亮身份、亮標準、亮承諾、爭先鋒，接受師生家長監督，專門印發《關於公布信息（意見）收集方式的通知》。
組織黨員赴八路軍辦事處紀念館開展主題黨日活動，通過推薦革命影視劇和主旋律文學作品的方式，激勵全校黨員加強黨性修養，以更飽滿的熱情，積極開展「兩學一做」學習教育。
2.以「一改」提升黨性修養。
學校黨總支高度重視建立整改台賬和清單，按照局黨組〔2016〕47號文件精神，召開專題組織生活會，組織全體黨員圍繞中央、省市委《實施方案》中列舉的全體黨員應重點解決的5方面問題和具體表現，對照黨章黨規、「四講四有」合格黨員標準、黨的優良傳統和工作慣例、教育系統正反典型，對照「四有好老師」要求、對照學校教育教學工作要求，把自己擺進去，認真查擺自身存在的突出問題，努力把問題找准找實找具體。黨總支梳理出突出問題整改台賬，黨員在每月24日更新清單，檢查整改情況。所有清單都通過學校職工群向教職工公示，接受全校教師監督。年底，學校組織全校教師，圍繞黨員突出問題整改情況，開展了黨員民主評議。
3.緊扣「做」的關鍵，實現「兩做兩服務」。
對黨員提出了「做合格黨員，忠誠於黨，服務群眾，服務社會」。制定了《蘭州市第六十四中學共產黨員崗位亮牌工作方案》，在辦公桌上設置「共產黨員崗」桌牌，對校內評選出的優秀黨員，授予「先鋒模範崗」桌牌，組織全體黨員及中層幹部共計69人，註冊志願者，成立「蘭州六十四中志願服務隊」，積極參加各種志願服務活動，並對黨員家訪、「服務社區做貢獻」活動做出部署安排。
對教師提出了做「四有教師，積極工作，服務學生，服務家長」。加強師德師風教育，簽訂《師德承諾書》，提高教師師德修養，號召全校教師做「四有好老師」。
在年度考核時，執行對黨員幹部考核嚴於普通群眾的制度，單列出50分對黨員幹部模範帶頭作用發揮情況進行考核。
制定《蘭州六十四中黨員「創先爭優」工作方案》，黨員在工作範圍內做到「帶頭自覺學習、帶頭爭創佳績、帶頭服務師生、帶頭遵紀守法」，積極發揮先鋒模範作用，自覺服務師生家長。
4.深入開展調研，找准整改方向。
為進一步推進我校「兩學一做」學習教育深入開展，密切家校聯繫，全面掌握和了解學校黨建工作開展情況，正確分析我校落實全面從嚴治黨主體責任各項工作的優勢和不足，更有針對性地召開年底的黨領導班子民主生活會和組織生活會，學校黨總支安排開展了工作調研。本次調研工作從2016年10月啟動，學校分5個調研組，5名支委任調研組組長，中層幹部全部參與，開展了學校教師座談、民主黨派、黨支部、學生代表、家長代表座談會，開展黨員「家訪進社區」活動，結合學校黨員先鋒模範作用的發揮及師德建設開展全校師生調查問卷。共進行了5次調研，實現了「五個全覆蓋」，即：教師全覆蓋、班級全覆蓋、處室全覆蓋、困難學生家庭全覆蓋、調查問卷全校師生全覆蓋。調查問卷覆蓋全校1526名學生及學生家長，118名教師。
合計召開座談會23次，黨員開展家訪200餘人次。
本次調研學校提前設計了統一的內容，共有13個方面，包括問卷及座談會，合計徵集意見建議82條，進行了基本的梳理，但未合併歸納，主要是為了通過原始的問題便於進行深入的分析和甄別。
二、存在的問題
就82條問題，學校進行了初步歸類，學校領導分別按職責分工進行梳理分析。對學校領導班子的建議和意見有21條。其中對領導班子的意見共10條，歸納為4條。
一是學校目標定位不明確，發展方向不明朗。二是中層執行力不足的問題。主是要中層在制度的執行力上不足。
機關服務意識不強。
出台政策要走訪教師，不能僅在教代會上讓代表發言。
避免形式主義走過場，文山會海。
各處室溝通不暢通，導致工作較吃力。三是對教師現狀不滿意。主要指出學校凝聚力差。
老師沒有上進心，一部分教師在混日子，工作積極性還需提高。
有些師風問題仍存在，未觸動有問題的教師。
老師的學習意識還不強。奉獻意識服務意識還不強。
教師歧視音體美、史地生政教師和課程。四是對一些幹部自身作風不滿意。主要提出：領導幹部要多宣傳正能量，不要有與制度相違背的言論。
處室人員與教師還有一定的距離。
個別領導幹部待人態度方面有待改進。
學校管理部門不能慫恿挑戰學校規章制度的人和事。
不講影響教師工作信心的消極言論。
中層幹部不能與教師爭利益;對教師的工作安排中，多和教師溝通等。
對學校工作改進提出的建議八條。一是大部分家長反映我校初三年級放學過早，要求最遲在春季學期延長至18:10放學。二是高中老師提出，冬季晚自習6：10下課，天已黑，學生不安全，建議提前一點放學。夏季可以後延一點時間。三是希望能夠給副課老師機會擔任班主任。希望出台政策便於管理部分不交作業的學生，建議增設副班主任。四是希望制度執行時可以更人性化一些，領導多體諒教師實際困難，個別情況能調劑。職工病假方面建議不扣績效。五是在職工職稱評審方面可增加教齡等的分值。六是部分教師對學校考勤機制提出建議，希望考勤時間能夠放寬，其理由是上班高峰期路上擁堵，難免遲到。
允許遲到教師延後離校，不計遲到。七是個別學生提出，學校微機室能否定時向學生開放，便於學生查閱資料。八是倡導教師言行文明和舉止規範。
對於以上改進工作的建議，能夠立即改進的，立即改進。
暫無法落實的，學校班子需要在今後的工作中加以研究。
有些教職工的建議不合理的，向教職工做出解釋。
三、問題分析及整改措施
1.全面落實主體責任。
從以上梳理出的問題和改進建議來看，總體都是主體責任落實不到位，既有學校頂層設計的問題，又有中層執行力的問題，同時還有一線教師認識和落實的責任問題。在履職盡責、勇於擔當和謀劃工作方面缺乏全局性、細緻性和主動性。建議學校要更加強調主體責任的落實問題，不僅對領導幹部如此，對一線教師同樣要加強學習教育，提高對主體責任的認識，形成工作合力。
2.加快校內綜合改革，加強宣傳和思想政治工作。
教師對學校凝聚力的認可度一般，有近三分之一的教師對學校的凝聚力抱有懷疑。說明學校發展定位是基本準確的，但仍有部分教師相對灰心，在關注個別教師方面的工作做得還不夠。同時，廣大教師對自身職業定位是認可的，對教育本身投入了熱忱。但也有個別教師只是當作謀生手段，對本人的職業認可度不高，學校需要花大力氣做好凝心聚力的工作。
要在近期討論制定學校長遠發展規劃，規劃學校的發展之路，教師的成長之路，學生的發展目標，引領教師認識學校定位和發展目標，凝聚力量。
目前，領導幹部和黨員的學習得到了空前加強，全體教工的集體政治學習機會卻削弱了，有一部分教工游離於組織之外，對當前的政治形勢和學校的要求認識模糊。這部分教師認為事不關己，思想鬆弛，作風散漫，導致工作執行步調不一，頻道不同，多持觀望態度。因此，黨建工作（思想政治工作）抓領導幹部的主體不能松，但抓教工的全面教育不能廢，通過教育樹立牢固的主體責任意識，全員落實主體責任，各自崗位履職盡責，學校工作才能全面推進。
3.進一步推進制度的執行力度。
關於學校制度的制訂和執行問題，重點在於加強宣傳溝通，讓教師理解學校制度，制度為學校發展、教師發展服務。學校制度在修訂過程中，積極和教師進行溝通。各處室出台制度前要研究分析吃透上級相關文件精神，出台文件討論稿後要反覆徵求教師的意見，充分醞釀，力求制度的科學性，提高制度的認同度。要逐步轉變觀念，讓教師在產生工作動力的同時，產生制度保障的需求，依據教師需求完善制度。
4.進一步細化管理。
教師，家長反映的問題中，體現出了學校管理還不夠細緻，精細化管理方面還需要很多工作要做。處室之間溝通不暢，既有工作量較大的原因，也有中層幹部奉獻意識不強，責任擔當不夠的原因，也與一些幹部的服務意識差，官本位思想重的因素有關。體現在工作中，還出現的處室各干各的，工作重複、時間重複，教師無所適從等問題。如教師去外校參加教研活動，處室安排重複。很顯然違背了處室要互相溝通的工作原則。
雖然是處室的問題，卻與領導有密切的關係。我們要要求各處室負責人認真落實全面從嚴治黨主體責任各項工作，緊密圍繞學校中心工作開展本處室工作，堅持大局觀念，工作中互相補台，時刻堅持互相溝通的工作原則。在參加行政辦公會時各部門在協調周內主要工作時儘量避免工作交叉安排，會後辦公室要及時下發會議安排表，臨時性工作或會議與常規工作出現衝突時，臨時組織部門應與常規組織部門協調並書面告知參會人名單。
5.請進來，走出去，加大教師培訓力度。
在教師培訓方面，反映出的意見同時也表明了廣大教師追求上進的願望，同時也有自身能力不足的憂患意識，因此，學校在教師外出培訓方面，仍然需要做大量的工作。重點是有計劃地組織教師外出學習培訓、參賽、對外交流。同時在校內請專家開展講座。解決好教師培訓提高的問題，也同時能附帶解決一些教師動力不足，能力不足的問題。
6.對師德問題開展教育的同時，加強監管。
由調查數據可以看出，教師體罰和變相體罰學生的現象非常少見，但仍未完全杜絕。有個別教師存在不夠關愛學生的現象。引導教師正確對待學習不好的學生家長。要繼續加大學校師德師風建設工作考核力度，加強告誡約談工作，督促整改。
加大對學校教師職業道德教育，牢固樹立責任意識，不斷提高服務意識。
按照**委《關於召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（*通字〔2019〕號）安排部署，黨支部班子圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化的要求，研究制定了《***黨支部專題民主生活會和民主評議黨員工作方案》，精心組織籌備專題組織生活會。會前，支部班子充分聽取上級委和各黨小組、全體黨員的意見建議，支委成員認真學習黨的十九大報告和黨章，按照「五必談」要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。現就有關情況通報如下：
一、徵求意見情況
黨支部專門下發通知，採取發放徵求意見表的形式，面向全體幹部職工圍繞政治功能強不強、「四個意識」牢不牢、「四個自信」有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面徵求意見，並主動聽取了上級黨委委的意見。共發放徵求意見表**份，收回**份。
（一）總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除「發揮作用好不好」、「自我要求嚴不嚴」評價「較好」2票外，其他評價項均為「好」。
（二）意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進行梳理，主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等**條意見。
二、查擺問題情況
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展「兩學一做」學習教育，教育引導全體黨員踐行「四講四有」，營造良好政治生態。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續加強、鞏固提升。
在「政治功能強不強」方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加「兩學一做」學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題：一是「三會一課」制度仍需進一步規範，黨小組會議制度落實不夠到位，有「緊一陣、松一陣」的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
在「四個意識」牢不牢方面：支部班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終牢固樹立「四個意識」，自覺做到「四個服從」，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對於上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在「四個自信」有沒有方面：支部班子能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯繫的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求，堅持一切從實際出發的優良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度「小」。思想上還存在願意干短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著乾的問題。二是工作措施「虛」。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為「宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展」堅強戰鬥堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照「提升組織力、突出政治功能」的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯繫服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯繫服務上，組織動員黨員參與聯繫群眾群眾的活動載體比較單一，聯繫服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規範化水平仍需不斷提高。開展思想彙報、黨性分析等工作抓得不夠緊，彙報工作多、彙報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些「小毛病」，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨「抓到底」。
在「自我要求嚴不嚴」方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯繫基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現方面：支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委有關要求，把反「四風」、樹正氣作為密切聯繫群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現象；比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
（一）抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強「四個意識」、堅定「四個自信」，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員「一崗雙責」責任，增強自律意識、標杆意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員幹部作表率、當示範。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導幹部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
（二）抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守「六大紀律」特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實「三會一課」、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、「微黨課」等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰鬥性。
（三）抓載體建設，著力提升組織力。紮實推進「四大工程」，推動「兩學一做」學習教育常態化制度化。一是紮實推進學習型支部建設工程。認真開展「六個一」活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部（黨小組）專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛鍊等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛鍊。二是紮實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標「三落實」，推動工作落地見效。三是紮實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員幹部積極建言獻策，推動工作創新。四是紮實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規範等制度，加強黨員日常管理監督。
一、徵求意見情況
黨支部專門下發通知，採取發放徵求意見表的形式，面向全體幹部職工圍繞政治功能強不強、「四個意識」牢不牢、「四個自信」有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面徵求意見，並主動聽取了上級黨委委的意見。共發放徵求意見表**份，收回**份。
（一）總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除「發揮作用好不好」、「自我要求嚴不嚴」評價「較好」2票外，其他評價項均為「好」。
（二）意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進行梳理，主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等**條意見。
二、查擺問題情況
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展「兩學一做」學習教育，教育引導全體黨員踐行「四講四有」，營造良好政治生態。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續加強、鞏固提升。
在「政治功能強不強」方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加「兩學一做」學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題：一是「三會一課」制度仍需進一步規範，黨小組會議制度落實不夠到位，有「緊一陣、松一陣」的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
在「四個意識」牢不牢方面：支部班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終牢固樹立「四個意識」，自覺做到「四個服從」，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對於上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在「四個自信」有沒有方面：支部班子能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯繫的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求，堅持一切從實際出發的優良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度「小」。思想上還存在願意干短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著乾的問題。二是工作措施「虛」。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為「宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展」堅強戰鬥堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照「提升組織力、突出政治功能」的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯繫服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯繫服務上，組織動員黨員參與聯繫群眾群眾的活動載體比較單一，聯繫服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規範化水平仍需不斷提高。開展思想彙報、黨性分析等工作抓得不夠緊，彙報工作多、彙報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些「小毛病」，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨「抓到底」。
在「自我要求嚴不嚴」方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯繫基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現方面：支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委有關要求，把反「四風」、樹正氣作為密切聯繫群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現象；比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
（一）抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強「四個意識」、堅定「四個自信」，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員「一崗雙責」責任，增強自律意識、標杆意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員幹部作表率、當示範。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導幹部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
（二）抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守「六大紀律」特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實「三會一課」、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、「微黨課」等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰鬥性。
（三）抓載體建設，著力提升組織力。紮實推進「四大工程」，推動「兩學一做」學習教育常態化制度化。一是紮實推進學習型支部建設工程。認真開展「六個一」活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部（黨小組）專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛鍊等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛鍊。二是紮實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標「三落實」，推動工作落地見效。三是紮實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員幹部積極建言獻策，推動工作創新。四是紮實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規範等制度，加強黨員日常管理監督。