組織生活會常用批評意見[朗讀]

1.對xxx同志提出的批評意見：
有時過於注重效率，如發現問題，要求立即逆轉、當即見效，而忽視其工作長期性和複雜性的特點，需作好頂層制度設計，逐步推進提升。
2.對xxx同志提出的批評意見：
工作中研究理論學習投入的精力多，加之還有其他工作及培訓任務，對業務工作中多層次、多角度的了解尚顯不足。
3.對xxx同志提出的批評意見：
日常工作積累了大量的實踐經驗，但工作中的程序性和規律性痕跡過多。
4.對xxx同志提出的批評意見：
工作安排、部署多，針對性調研時間不夠。
5.對xxx同志提出的批評意見：
對工作認真負責，接受能力較強，但在政策性、導向性的把握上還需進一步加強。
6.我對xxx同志提出的批評意見：
能夠細緻的完成業務範圍內的各項工作，但處理突發事件時魄力不足。
7.對xxx同志提出的批評意見：
為能更快更好的完成工作任務，有時會有急躁情緒，遇緊急工作時要注意態度和工作的方式方法。
8.對xxx同志提出的批評意見：
要進一步加強與同事間的溝通協調，有效促進各項工作有序開展。

1周悅欣同志生活上樂於助人，善於團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風過於拘謹不夠大膽。
2姜海同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能幹，個性穩重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。
3楊周軍同志工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，並決心為之奮鬥終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
4王碩同志思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但業務知識學習不夠經常化。
5柴學慜同志生活上積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。工作上發揮了積極的作用，為同事們樹立良好的榜樣。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關係。但對黨的有些內容學習不紮實，需要繼續加強學習黨。
的理論知識，提高鑽研精神。
6林小洪同志工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。生活上積極主動團結同學，關心同學，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識。
7宋衛國同志工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。生活上積極主動團結同事，關心同事，思想上堅持四項基本原則，鑑定共產主義一定能夠實現，並決心奮鬥終生。但沒有發揮好自己黨員模範作用，希望多發展身邊的同事加入黨組織。
8劉永祥同志始終能以一個共產黨員的標準要求自己，生活中樂於助人待人真誠，常能急他所及，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用，存在好人主義，不願觸及矛盾，照顧情面搞一團和氣。
9鄭磊同志在思想上與黨中央保持高度一致，有正確的世界觀、人生觀、價值觀以及良好的黨性修養和覺悟，在工作上認真謹慎，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少。
10翁中文同志對黨忠誠，重品行，作表率，模範履行黨章規定的各項義務，積極參加支部組織的各項活動，工作能力突出，不足之處存在好人主義。

一、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你政治理論學習不夠深入。比如：在這次群眾路線教育實踐活動中，從指定課本的學習和做筆記等方面來看，劃記號相對較少，筆記記得不夠多，學習上缺乏主動性。這是形式主義的表現。
2、我認為你對職工的思想狀況和需求了解不全面。比如：你主動與一線群眾交心談心不夠，平時的聯繫幾乎是局限於工作上的，對設計人員人員的個人問題、家庭情況了解的很少。這是官僚主義的表現。
二、xx同志對xxx同志的批評意見
1、xx同志，我認為你有時候工作一安排下去後，就很少過問，總覺得安排好人了工作就應該按計劃完成，缺少親力親為和監督幫助的態度。
2、以前設計室有周六上班和周末休息的制度規定，但現在沒有了，但現在你雖然有時候手裡工作沒有做完，但一到周末就不想加班，缺少幹勁。
三、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志，我認為你工作要求標準不夠高，仍然有「好人主義」思想存在。不願得罪人，很少批評人。由於「好人」思想的原因，你作為負責人，並沒有批評室員讓其改進，這不利於技術人員的成長和進步。這是形式主義的表現。
四、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少。例如有時候客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鑽勁和恆心。
五、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你有時創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。例如有時候死套規範，不注重靈活應用。
2、思想仍有舊的觀念，有時過於求穩，沿用老思路、老辦法，往往陷於慣性思維，總想能一步到位，思想解放、觀念更新還不夠徹底，例如有時畫圖的時候考慮的過於詳細，束縛了設計思維。
六、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你有時接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多，壓力大的時候，不注重認真研究。
七、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你有時候落實不力，不求實效。例如有時候對與領導安排的任務，沒有認認真真的去準備，只是簡單的應付一下，做的表面文章較多，沒有領會任務的實質。為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作。
八、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你工作方面主動性以及積極性不夠高，有待提高。例如平時很少向我這個幫扶人問問題，只是自己研究，沒有具體的實際享樂，並不表明在思想上就不想享樂。
九、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你有時候存在浪費的情形，例如列印圖紙前預覽檢查草草了事，造成紙張的浪費。
十、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你在工作中，有時安於滿足現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。時常存有「工作任務重時就好好工作，工作任務輕時就好好生活」的想法，不會在不繁忙的時候去靜下心來好好學習，例如有時候做概預算的時候遇到問題才會去諮詢，學習。
十一、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你有時候有安於現狀，不願吃苦出力的情形，滿足於現有常識和見解，陶醉於已經取得的成績，工作激情和艱苦奮鬥的精神不如以前了，有「當一天和尚撞一天鐘」、得過且過的思想，例如有時候不願出門，而只是打電話聯繫溝通。
十二、xx同志對xx同志的批評意見
1、xx同志我認為你主動學習的精神還沒體現出來，例如不主動的找幫扶人問問題，只是自己研究,與人溝通比較拘束，室內大多數人對你還不是很了解。

按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求，我認真反思自身存在不足，總結經驗，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評，能夠進一步提高自身理論水平和工作能力。
現在，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議：
1、我認為xxx是一個做事十分負責任的人，但可能由於性子比較急，好勝心強，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一些同志的不理解，建議和同志們、老師們多溝通交流。
2、我認為xxx存在老好人思想，對自己主抓的工作，多數情況下認同的多，很少發表不同意見，不願因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我認為xxx做事認真負責，但是在一些事情上，原則性很強，在直言不諱上，沒有充分考慮大家的感受。
4、我認為xxx工作認真，主動性和積極性很強，但是有些事情比較急躁，在工作中的魄力和原則性不夠強。
5、我認為xxx是一個做事十分負責任的人，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個人認為只要不違背自己的原則和事情的本質，在有時候是可以進行一點變通的，使得事情變得稍微簡單一些。
6、我認為xxx辦事能力較強，但是有時候做一些事情沒有那麼積極。
7、我認為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強。
8、我認為xxx說話較直，工作方法有待加強。
我的發言完畢，如有不妥之處，請大家批評指正。

1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執法的力度不夠。
3、缺乏鍛鍊身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。
4、創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。
5、密切聯繫群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。
6、帶頭到一線執法的力度不夠。
7、帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時採集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對症下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
14、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強後盾，更多收集有利於本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層幹部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
16、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待於進一步加強;
17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽彙報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，指一指，拜一拜，創新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留於一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過於謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼干好工作的結合點？
28、工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
33、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為幹部骨幹，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去後，沒有及時交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨幹作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
37、工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。
45、喜歡背後說人，不當面指出。
46、沒說具體明確真正做什麼活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折？
47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。
50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。